Pesquisa Thomas: Tendências
em Gestão de Pessoas 2012
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
O estudo foi realizado no mês de novembro de 2012, e contou com a
participação de 224 empresas de diferentes portes e segmentos de negócio.
Podemos destacar que os temas atração, retenção de talentos e o
desenvolvimento da liderança estão entre os atuais maiores desafios na área
de Gestão de Pessoas das organizações.
E para 2013, a prioridade continua sendo a retenção dos talentos,
desenvolvimento da liderança e aumento da performance da equipe.
A partir dos resultados, nossa equipe está pronta para ajudá-lo a identificar e
oferecer soluções eficazes na atração, retenção e desenvolvimento dos seus
atuais e futuros colaboradores.
Boa leitura!
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Perfil das empresas:
Por funcionários:
Acima de 5001 funcionários
30
De 1001 a 5000 funcionários
De 501 a 1000 funcionários
Por segmento:
45
30
De 101 a 500 funcionários
59
De 10 a 100 funcionários
4%
Até 10 funcionários
42
36
11%
Serviços
50%
Indústria
Comércio
Outro
População: 224 empresas
35%
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Perfil dos respondentes:
Por nível hierárquico:
Por estado:
População: 242 respondentes
SP
128
SC
12
RS
9%
3%
RJ
24
PR
28%
Gerência
17%
Diretoria
Analista
Coordenação/Supervisão
21%
19
22%
12
PE
2
PB
1
PA
3
MT
1
MS
2
MG
16
GO
2
Consultor
ES
1
Áreas técnicas
DF
2
CE
1
BA
8
AM
7
AL
1
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Qual foi o impacto do cenário econômico de 2012 no seu segmento?
50
49
45
Comércio
Indústria
26
Serviços
19
Outro
16
15
8
2
Interferiu negativamente
5
4
3
Interferiu positivamente
Não interferiu
População: 242 respondentes
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Em relação as contratações previstas para 2013, sua empresa irá:
População: 242 respondentes
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Qual a previsão do budget de RH de 2013 comparado com 2012:
15%
46%
Manter o budget
Aumentar o budget
Reduzir o budget
39%
População: 242 respondentes
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Do budget de 2012 e 2013, qual o percentual investido com?
2012
Mapeamento de Competências
Treinamentos Técnicos
Treinamentos Comportamentais
Recrutamento & Seleção
Desenvolvimento da Liderança
Programas de Coaching
Assessment
Outros
Total de
pessoas
242
242
242
242
242
242
242
242
0%
107
17
48
47
43
129
133
180
10% 20% 30%
83
61
80
80
73
67
65
31
25
53
52
40
59
21
18
9
9
49
32
30
32
9
7
10
40% 50% 60%
6
22
10
14
10
7
7
4
6
15
7
14
3
0
3
3
3
5
3
4
5
4
1
1
50%
60%
4
11
7
12
7
4
2
5
1
8
2
4
2
3
0
3
70% 80% 90% 100%
1
4
5
4
5
1
3
2
1
10
2
5
4
0
2
1
0
2
0
1
3
2
1
1
1
4
3
3
5
2
2
0
2013
Mapeamento de Competências
Treinamentos Técnicos
Treinamentos Comportamentais
Recrutamento & Seleção
Desenvolvimento da Liderança
Programas de Coaching
Assessment
Outros
Total de
pessoas
242
242
242
242
242
242
242
242
0%
92
19
26
48
26
101
130
177
10% 20% 30% 40%
96
75
79
94
66
83
71
31
28
57
72
36
73
26
18
12
9
45
34
28
35
13
8
10
5
11
8
9
13
6
7
2
70% 80% 90% 100%
0
3
5
1
8
0
1
0
3
6
4
6
4
2
2
2
2
3
2
0
3
1
0
0
2
4
3
4
5
3
3
0
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Em relação as ações em Gestão de Pessoas, quais são as prioridades para 2013?
74
53
40
34
26
25
22
18
15
8
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Quais são os maiores desafios em Gestão de Pessoas para 2013?
População: 242 respondentes
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
A Thomas trabalha com você
para melhorar o rendimento de
sua empresa, aperfeiçoando a
performance do seu pessoal
Nossas avaliações proporcionam uma visão sobre o potencial do seu
pessoal, o que os motiva, seus pontos fortes e limitações. Adicionam
um elevado nível de segurança para todas as suas decisões sobre o
seu pessoal.
Vamos ajudar você …
A maximizar a performance da sua equipe
e dos colaboradores da empresa –
imediatamente você verá a mudança na
sua organização.
Abrangendo todo o ciclo de vida do
funcionário, do recrutamento a retenção,
do desenvolvimento ao gerenciamento
de performance.
Nossas soluções vão lhe dar um alto nível
de segurança em todas as suas decisões,
apoiando com a escolha do melhor
candidato, como gerencia-lo de maneira
adequada, desenvolvimento dos gaps
com programas de treinamento e
coaching.
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
A decisão certa na hora da
contratação pode ter um
grande impacto na
performance da sua equipe,
função ou negócio.
Tome a decisão errada e você verá
um aumento de despesas de pelo
menos 2 vezes o salário de cada
funcionário. E o transtorno para
seu negócio e sua equipe pode ser
considerável.
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Nossas avaliações
irão ajudá-lo a:
Identificar os candidatos com
o perfil ideal;
Acelerar seu processo de
recrutamento;
Deixar sua decisão de seleção
mais clara;
Contratar pessoas que irão
contribuir efetivamente em
sua empresa.
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Em cada quatro funcionários, pelo
menos um pensa em deixar a
empresa nos próximos 12 meses*,
reter pessoas é essencial para o
sucesso de qualquer organização.
Tome a decisão certa e você terá
funcionários alinhados com sua
empresa, trabalhando felizes e
leais ao negócio.
Tome a decisão errada e você
terá que investir em novos
colaboradores e lidar com
transtorno nos negócios.
*Fonte: PWC, Gerenciando pessoas em um mundo em evolução, as principais tendências em capital humano – uma perspectiva global 2010
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Nossas avaliações
irão ajudá-lo a:
Conhecer e motivar sua equipe;
Criar compromisso;
Otimizar performance;
Reduzir atritos.
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Empregadores
dizem
que
precisam focar em liderança e
gestão de pessoas de linha de
frente para cumprir seus
objetivos de negócios ao longo
dos próximos dois anos.*
Sendo o budget de treinamento o
que mais sofre pressão, como se
certificar de que o aprendizado e o
desenvolvimento estão realmente
trazendo resultados?
*Fonte: CIPD Aprendizado e desenvolvimento de talentos, relatório de pesquisa anual 2010
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Nossas soluções
irão ajudá-lo a:
Identificar em cada colaborador
os pontos que necessitam de
desenvolvimento;
Dar ao seu treinamento maior
impacto;
Ser um gerenciador de pessoas
mais efetivo;
Transformar a performance da
sua equipe e dos colaboradores.
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Em média, 80% do tempo de
gerenciamento é gasto com
colaboradores de baixa
performance.
Com tão pouca atenção voltada
ao topo e aos que tem boa
performance, como você sabe
que está investindo os esforços
necessários para obter os
máximos resultados?
*Fonte: Tracey Jones, Chefe de treinamento,Thomas International
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Nossas soluções
irão ajudá-lo a:
Obter rapidamente uma
compreensão mais profunda
do seu pessoal;
Identificar porque seu pessoal
tem – ou não – uma boa
performance;
Gerenciar seu pessoal de
forma mais efetiva;
Ter mais tempo para
concentrar seu foco em
agregar valor real ao seu
negócio.
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Nos procure caso queira saber mais sobre:
Análise comportamental;
Análise de equipes;
Descrições comportamentais dos cargos;
Programas de desenvolvimento de liderança;
Treinamentos;
Coaching;
Web coaching;
Avaliação 360°;
Avaliação de desempenho/ Nine box;
Programa informatizado para RHs;
Gerenciamento de seus programas de
desenvolvimento;
Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012
Obrigado pela participação!
Endereço: Rua do Rócio, 313 – 10º andar
São Paulo - SP
Tel: (11) 3040-2299
[email protected]