UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ
Campus Paranaguá
Credenciada pelo Decreto nº 9538, de 05/12/2013 – D.O.E. 05/12/2013
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
PLANO DE ENSINO DE DISCIPLINA
Ano Letivo
2015
1. Identificação
1.1. Curso: Administração de Empresas
1.2. Disciplina: ARH II
1.3.Série/Período: 3º Ano.
1.4. Docente: Geórgia da Cunha Ben
1.5. Carga Horária: 72 h/a
1.6. Regime: Anual
2. Ementa
Avaliação de desempenho, padrões e métodos de avaliação; avaliação gerencial; entrevista de
avaliação de desempenho. Planejamento estratégico de Recursos Humanos, Gestão Participativa de
Recursos Humanos, produtividade e qualidade de vida no trabalho, estresse no trabalho, gestão de
pessoas, relações interpessoais, noções de legislação trabalhista e previdenciária
3. Objetivos Específicos
- Proporcionar ao acadêmico a compreensão da dinâmica do desenvolvimento organizacional e a
importância do papel do ARH na implantação, acompanhamento e execução;
- Discutir o desenvolvimento organizacional sob a perspectiva do planejamento de mudanças em
recursos humanos;
- Apresentar as várias técnicas de desenvolvimento organizacional em busca da melhoria contínua da
organização sob a perspectiva holística.
4. Conteúdo Programático
Avaliação de desempenho:
- Introdução à avaliação do desempenho;
- Métodos básicos de avaliação;
- Feedback da avaliação de desempenho.
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos:
- Introdução ao Planejamento Estratégico em Recursos Humanos;
- Fases do PE em Recursos Humanos;
- Levantamento de necessidades de RH ( treinamentos, processo de recrutamento e seleção)
- Reestruturação de cargos e salários;
- Reestruturação do processo de comunicação de ADRH.
Gestão Participativa:
- Dinâmica participativa de RH (Movimento da Administração Científica, Relações Humanas e
Comportamentalista);
- Gerenciamento da diversidade e de programas de ação afirmativa;
- Programas da sensibilização para as mudanças organizacionais.
Gestão de pessoas e relações interpessoais:
- Função gerencial, papel do gestor na condução de pessoas;
- Liderança;
- Motivação;
- Trabalho em grupo.
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5. Procedimentos Didáticos
 Aulas expositivas;
 Seminários;
 Palestras;
 Discussões avaliadas em aula;
 Estudo de caso.
6. Avaliação
 Avaliações continuadas através de cases, discussões e debates (valor médio 2,0);
 Avaliações bimestrais discursivas (valor médio 7,0);
 Participação em seminários (Valor médio 10,0);
 Exercícios avaliados com base nas práticas rotineiras (1,0).
7. Bibliografia
LACOMBE, Fracisco José Masset. Recursos Humanos: princípios e tendências. 2 ed. São Paulo:
Saraiva, 2011.
FIDELIS, Gilson José e BANAV, Marcia Regina. Gestão de Recursos Humanos: tradicional e
estratégica. 2 ed. São Paulo:Erica, 2007.
CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando pessoas: o passo decisivo para a administração
participativa.São Paulo: Makron Books, 1994.
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à Administração. Ed. Compacta. – 2 ed. São Paulo,
Atlas, 2011
8. Bibliografia Complementar
Paranaguá, 02 de Fevereiro de 2015
Ms. Geórgia da Cunha Ben
(Professor Titular)
Ms. Cleverson Molinari Mello
(Coordenador do Colegiado)
Recebido em: _____ / _____ / _____
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Secretaria Acadêmica
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