EXEMPLO DE ANÁLISE DE
CURRÍCULO
• Antes de tudo, o currículo é o primeiro contato que a empresa tem
com você, candidato. E é necessário que o selecionador tenha uma
boa impressão, que vem da clareza e concisão dos tópicos
relacionados no currículo.
Para tanto, deve-se elaborar o currículo com no máximo 2 folhas.
O ideal é que as letras sejam em 10 ou 12 e a fonte seja uma das
mais legíveis, como Times New Roman, Arial ou Verdana. O
intervalo entre parágrafos deve ser simples, distanciando com
espaçamento duplo apenas os tópicos que forem diferentes como,
por exemplo, Dados Pessoais e Formação Acadêmica.
• É importante que, inicialmente, os DADOS PESSOAIS E DE CONTATO
sejam bastante visíveis. Para isso, seu nome deve ser o primeiro
item a ser colocado. Ele deve estar em negrito e com um tamanho
de fonte um pouco maior que o restante do currículo.
Logo abaixo, coloque os seguintes dados: nacionalidade, estado
civil e idade. Na linha seguinte, coloque seu endereço completo; em
outra linha, seus telefones para contato; e, em outra, seu e-mail.
Não há a necessidade de colocar nenhuma outra informação, pois
este primeiro item engloba apenas Dados Pessoais e eles devem ser
concisos.
Não há a necessidade de colocar o título Curriculum Vitae, pois o
objetivo é focalizar inicialmente seus dados pessoais.
• Em seguida aos DADOS PESSOAIS, vem o item
OBJETIVO. Nele, você deve colocar o cargo exato
a que deseja se candidatar. Por exemplo, se você
responde a um anúncio de “Gerente de
Sistemas”, o OBJETIVO do currículo que você
enviar será “Gerente de Sistemas”. Este item
pode e deve ser modificado para cada vaga que
você remeter seu cv. Deste modo, você facilita o
trabalho do selecionador e tem muito mais
chances de ficar entre aqueles selecionados para
a primeira entrevista.
•
•
•
•
Vamos agora ao item mais importante do cv: o RESUMO DE QUALIFICAÇÕES (em
seu cv, foi denominou Qualificações ). É neste pequeno espaço que o selecionador
provavelmente se deterá mais para analisar se você tem ou não condições de
concorrer à vaga. Por isso, capriche.
Descreva de forma resumida as atribuições que você tece e os conhecimentos
adquiridos no decorrer de sua carreira, resultados e conquistas de seus empregos
anteriores e do atual, áreas nas quais atuou, algumas características pessoais e
proficiência em idiomas. Confira o exemplo a seguir:
· Profissional com vasta experiência na área de Tecnologia da Informação, atuando
na coordenação de equipes para implantação de Sistemas de Gestão Empresarial;
· Desenvolvi sistema de informações das empresas onde atuei (inclusive a
manutenção dos mesmos); ·
· Obtive melhoria do setor, reduzindo custos por meio de....
Todo o item RESUMO DE QUALIFICAÇÕES deve ter por volta de 15 linhas...”
O QUE UM BOM CURRÍCULO NÃO DEVE
TER
• Abreviaturas: o currículo deve ser breve e não
redigido em códigos. Muitas abreviações podem
não ser compreendidas pelo recrutador;
• Assinatura: você não está preenchendo um
cheque, por isso não assine o currículo. Como é
você que está enviando o documento,
subentende-se que tem ciência das informações;
• Data de emissão do currículo: colocando a data
de emissão, o currículo corre o risco de parecer
velho. Deixe para imprimi-lo quando for
solicitado;
O QUE UM BOM CURRÍCULO NÃO
DEVE TER
• Fotografia: a não ser que você esteja se candidatando a
uma vaga de modelo, sua fotografia é dispensável;
• Hobbies e Lazer: esta é uma questão cultural. Aqui no
Brasil, estes hábitos não são levados em consideração,
mas, em países como a Inglaterra, estas informações têm
importância. A não ser que você esteja enviando o
currículo para empresas de fora do País, não use este
recurso;
• Parágrafos longos demais: isto é um currículo e não uma
carta. Portanto, deixe a veia poética de lado e use, no
máximo, duas linhas por parágrafos;
O QUE UM BOM CURRÍCULO NÃO
DEVE TER
• Pretensões salariais e de benefícios: jamais coloque as
pretensões salariais ou o que você deseja de benefícios no
currículo. Deixe esta informação para ser discutida
durante a entrevista;
• Referências anteriores: indicar pessoas para falar de você
é um perigo. Ninguém gosta de ser incomodado sem ser
avisado. Por isso, notifique estas pessoas sobre o fato de
elas aparecerem como contatos no currículo. De qualquer
forma, deixe para indicar referências quando for solicitado
pelo recrutador;
• Viagens a passeio: o recrutador não quer saber se você
visitou a Disney. Portanto, a não ser que sua viagem tenha
sido a trabalho, não cite nada sobre passeios no exterior.
O QUE UM BOM ‘CURRÍCULO
DEVE TER
• Não minta: esta é a mais importante regra para a
elaboração de um bom currículo. Bons recrutadores
costumam checar certas informações sobre cursos e
outras atividades realizadas;
• Seja conciso: um calhamaço com 10 folhas não é
sinônimo de uma vasta experiência profissional e
acadêmica. Use, no máximo, duas páginas;
• Cuide da gramática e da digitação: por menores que
sejam, erros de digitação e, principalmente, de
gramática são fatais para pretensões em qualquer
empresa. Tenha cuidado na hora de redigir. Se você tiver
a oportunidade, peça a um especialista em gramática
para analisar o currículo;
O QUE UM BOM CURRÍCULO DEVE TER
• Facilite a leitura: as informações devem estar dispostas de
forma clara e objetiva. Não utilize fontes rebuscadas e
diagramações complicadas;
• Seja claro quanto ao objetivo: todos os dados inseridos no
currículo devem dar consistência aos objetivos
profissionais. Não adianta nada você relatar toda a sua
experiência na área financeira e pleitear uma vaga no
setor de saúde de uma empresa;
• Mantenha-o atualizado: faça atualizações permanentes no
currículo. Tenha-o sempre em mãos e atualizado com os
novos cursos, projetos e outras experiências para enviar
aos recrutadores assim que solicitado.
• O processo de análise se realiza em 3 etapas para que o usuário
tenha a oportunidade de tirar todas as suas dúvidas.
•
•
•
•
•
A análise de CV também inclui uma breve orientação profissional,
com dicas e sugestões para o desenvolvimento da carreira,
propondo questões como:
· Quais os meios que está utilizando para divulgação de seu
currículo?
· Você tem sido chamado para entrevistas?
· Você está empregado hoje e quer mudar de emprego. O que o faz
buscar outras oportunidades?
· O que espera de sua próxima empresa?
· Como você avalia a sua rede de relacionamentos. Ela pode lhe
ajudar a encontrar uma nova oportunidade?
• Antes de mais nada, porém, é preciso definir
quais são as características do profissional que
você procura. É necessário dominar o inglês
ou alguma outra língua? Já ter exercido cargos
similares anteriormente é essencial? A
faculdade deve já ter sido concluída? É
desejável algum curso de especialização? Com
esses dados já preestabelecidos, a triagem
inicial dos currículos fica muito mais fácil.
• Comece analisando os itens eliminatórios, aqueles que
excluem alguns candidatos. Se é fundamental dominar
a língua inglesa, por exemplo, vá direto à parte de
idiomas dos currículos. Assim quem não sabe a língua
já sai logo de cara do processo de seleção.
• Em seguida, analise o segundo item que você definiu
como sendo o mais importante. É preciso ter
experiência de cinco anos em cargo similar? Corra para
a descrição dos trabalhos anteriores e elimine quem
não preenche o requisito.
• Fazer uma seleção por eliminação agiliza muito o
trabalho.
• Além da experiência, da formação e dos idiomas,
convém analisar a estética do currículo.
Documentos objetivos, com no máximo duas
folhas, são os melhores, porque mostram que o
candidato sabe ser conciso. Os currículos cheios
de detalhes decorativos e com muitas cores
costumam ser descartados. Erros de português
demonstram desleixo, porque o candidato não se
deu ao trabalho de revisar o que escreveu. Dessa
forma, você intensifica o processo de triagem,
tirando mais alguns candidatos do páreo pela
vaga.
• Analisar o maior número possível de currículos, porque boa
parte não se encaixa no perfil desejado. É comum que seja
descartada mais da metade dos currículos que se recebe.
• Recomenda-se fazer uma pré-entrevista com os candidatos
dos currículos selecionados por telefone. Nessa conversa,
questione alguns detalhes que não ficaram claros. Por
telefone é possível saber se o curso superior foi concluído, se
ainda está em andamento ou se o candidato trancou a
matrícula, caso a data escrita no documento demonstre
ambigüidade.
• Quem titubeia muito ao responder pode estar inventando
algum dado. Se as informações obtidas são satisfatórias e
indicam que o candidato se encaixa para a vaga, chame-o para
uma entrevista pessoalmente.
• Durante o bate-papo cara-a-cara, procure pedir ao candidato para
descrever situações vividas em seus trabalhos anteriores. Com
fatos reais você consegue saber melhor como a pessoa trabalha
sob pressão e qual o nível de responsabilidade que ela tinha.
• Descreva como funcionam os processos na empresa e quais as
atribuições do cargo que está em aberto, para que o candidato
diga se tem interesse na vaga ou não. Por último, ligue para duas
empresas onde o profissional já trabalhou para pedir referências mas só fazer isso com a aprovação dele. Fale com o departamento
de recursos humanos, se houver, ou então com o chefe direto da
pessoa. Nessa conversa dá para obter informações sobre o
comportamento profissional do candidato.
• Feita a escolha, no momento da contratação peça os documentos
que comprovem a formação acadêmica do profissional.
• Pronto. O processo de seleção está concluído.