Gestão Pública para
Resultados
FórumSpoa
Brasília, 28 de abril de 2011
Gestão Pública para Resultados
Estratégia . . .
Execução . . .
Alinhamento . . .
Do que se trata?
FórumSpoa, 28 de abril de 2011
Gestão Pública para Resultados
Como transformar uma boa estratégia
em ação?
Como traduzir ações em
resultados sustentáveis?
Como obter o alinhamento e o
engajamento dos colaboradores?
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Gestão Pública para Resultados
A visão de futuro é clara e
compartilhada por todos ?
Gestores e servidores sabem o que
se espera deles?
Quais são os
princípios de gestão e governança
da organização?
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Gestão Pública para Resultados
O “futuro” idealizado
depende das ações praticadas
“hoje”
A “liderança” garante o alinhamento
A “inspiração” constrói o novo
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Gestão Pública para Resultados
Princípios de Gestão e Governança
Esclarecem o que é importante para a
organização
Orientam o comportamento dos gestores em
todos os níveis
Contribuem para a formação de líderes
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Gestão Pública para Resultados
Princípios de Gestão e Governança
Desenhados com base...
nos valores da
organização...
e no equilíbrio das
expectativas dos servidores
da sociedade e da organização
“Gerir é Cuidar”
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Gestão Pública para Resultados
Princípios de Gestão e Governança
Gerenciando processos . . .
. . . cuidando de
pessoas
“Gerir é Cuidar”
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Gestão Pública para Resultados
As pessoas da organização. . .
Estão energizadas e inspiradas para
superar os desafios?
Desenvolvem as competências
necessárias para gerar resultados?
São apaixonadas pelo que fazem?
O que esperamos delas?
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Gestão Pública para Resultados
O que esperamos delas?
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Gestão Pública para Resultados
Os gestores. . .
Como são escolhidos?
Conhecem o seu papel na organização?
São inspiração para o “time”?
Compromisso com resultados esperados?
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Gestão Pública para Resultados
Compromisso com resultados
Metas contratualizadas em
todos os níveis da organização
Patrocínio da Alta
Administração
Menos competição, mais
colaboração
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Gestão Pública para Resultados
Foco no cidadão
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Gestão Pública para Resultados
Da estratégia à prática ...
3 questões importantes:
1.
Supervisão dos
“sargentos”
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Gestão Pública para Resultados
Da estratégia à prática ...
3 questões importantes:
2.
Comunicação
sem barreiras
entre funções e níveis
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Gestão Pública para Resultados
Da estratégia à prática ...
3 questões importantes:
3.
A execução é mais
importante que a
estratégia!
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Gestão Pública para Resultados
Não basta um bom planejamento.
Resultados dependem de ...
monitoramento
avaliação
recompensa
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Gestão Pública para Resultados
Painel de Desempenho
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Gestão Pública para Resultados
Ambiente de monitoramento
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Gestão Pública para Resultados
Ambiente de monitoramento
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Gestão Pública para Resultados
Ambiente de monitoramento
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Gestão Pública para Resultados
Ambiente de monitoramento
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Gestão Pública para Resultados
Ambiente de monitoramento
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Gestão Pública para Resultados
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Gestão Pública para Resultados
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Gestão Pública para Resultados
Modelo de Gestão
é único para cada
organização
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Gestão Pública para Resultados
Modelo Frominss
Time de gestores do INSS
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Gestão Pública para Resultados
Obrigado !
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