JORNAL
DO
GERAL
POVO
7
n Segunda-feira, 20 de junho de 2005 n
t LAZER
JP dá 100 ingressos hoje para o circo
PATRÍCIA LOSS
Os 100 primeiros leitores que ligarem para a linha do assinante do
Jornal do Povo, 3722-2500, entre
as 8h30min e 9h30min de hoje, ganharão ingresso cortesia para assistirem a uma sessão do Circo Bremer,
instalado no Parque da Fenarroz. A
gerente de Circulação e Qualidade do
JP, Luciana Ramos, ressalta que a
parceria entre o Bremer e o jornal
tem como objetivo promover a
interatividade com os cachoeirenses.
A promoção não é exclusiva para assinantes do JP. “Qualquer pessoa
poderá participar”, reforça Luciana
Ramos.
Os ingressos que serão distribuídos pelo JP são para adultos e valem
para qualquer sessão do Circo Bremer
em Cachoeira do Sul, que se despedirá da cidade no próximo domingo.
“Para ganhar o passaporte ao circo é
só ligar para o 3722-2500 e deixar o
nome e o telefone”, resume Luciana
Ramos. À tarde, a partir das 14h, os
100 ganhadores já poderão buscar
seus ingressos na recepção do JP.
Será obrigatória a apresentação da
carteira de identidade.
PARA SABER MAIS
Ingressos com desconto
MULTIMÍDIA
A c e s s e
www.jornaldopovo.com.br
e veja um vídeo com uma
apresentação de malabarismo no Circo Bremer.
n Os ingressos para o circo custam R$ 10,00 cada. Crianças de
até 12 anos pagam R$ 5,00. Quem apresentar o cupom publicado no Jornal do Povo das duas edições anteriores (sexta e
sábado- domingo) ganhará 30% de desconto no valor do ingresso, pagando R$ 7,00. Os menores de 12 anos que apresentarem
o cupom assistirão ao espetáculo de graça, desde que acompanhados por um adulto pagante. Cada cupom vale desconto
apenas para um ingresso.
n O gerente do Circo Bremer, Luís Carlos Pimentel, afirmou que
o cupom será publicado no JP pelo menos mais duas vezes
durante esta semana. “A promoção com o JP foi um sucesso.
Apesar de alguns desentendimentos com relação ao cupom na
apresentação de estréia (sexta-feira), centenas de pessoas têm
assistido ao espetáculo”, comentou Pimentel.
n O Bremer ainda oferece camarote VIP, espaço privilegiado à
beira do palco, a R$ 50,00 (com quatro cadeiras). O cupom não
dá desconto no camarote, que possui 100 lugares.
ANIMAIS EXÓTICOS:
principal atração na loja do
Circo Bremmer,
na Fenarroz
FOTOS LUIZ BACEDONI
Os cortesias serão
distribuídos através
do telefone 3722-2500
Importante
A sessão do Circo Bremer de sábado à noite foi a
que registrou maior público desde a estréia em
Cachoeira. O gerente Pimentel contabilizou mais de
2 mil cachoeirenses no espetáculo, praticamente
esgotando a capacidade do circo, que comporta 2,5
mil pessoas sentadas. As sessões de segunda à
sexta-feira são às 21h. Nos finais de semana são três
espetáculos, às 15h, às 17h30min e às 21h. Cada
sessão dura duas horas. O destaque do circo são os
animais exóticos e os artistas internacionais.
SIPROM
GESTÃO 2005 – 2008
CHAPA 1
PRESIDENTE: Paulo Fernando Alves de Souza.
VICE – PRESIDENTE: Rosimeri Michels de Arreal
1ª SECRETÁRIA: Ana Lucia Porto Lima.
2ª SECRETÁRIA: Neli Anália Dorneles Fagundes.
1ª TESOUREIRA: Ana Leonor Gonçalves Trindade.
2ª TESOUREIRA: Flávia Felix Corrêa.
METAS A SEREM DESENVOLVIDAS:
· Promover a união dos professores municipais;
· Defender os interesses dos associados relacionados a sua vida funcional tendo
como base legal o Plano de Carreira e o Regime Jurídico dos Servidores;
· Reivindicar com o Executivo um Padrão Referencial de dois salários mínimos,
aumentando também os percentuais dos níveis: 20% para 30% (Lic. Curta), 30%
para 40% (Lic. Plena), de 35% para 50% (Pós – Graduação).
· Reivindicar para que os professores que trabalham em creches tenham direito de
20% de sua carga horária para atividades e planejamentos;
· Reivindicar com o Executivo Municipal a ampliação das horas atividades para que
assim os professores possam disponibilizar maior tempo ara seus planejamentos,
devido a muitos destes trabalharem 40h semanais ou até mesmo 60h semanais.
· Instituir a gratificação de 20% sobre o padrão referencial para os professores que
trabalham nas escolas do meio rural;
· Reivindicar que o valor do Vale – Refeição seja de R$ 80,00 e com reajustes anuais;
· Continuar com o benefício do Vale – Transporte;
· Fazer alterações, quando solicitado pela categoria, no Plano de Carreira do Magistério
Público Municipal;
· Continuar convênio com IPE, (opcional a cada professor);
· Busca efetiva da participação dos professores nas Comissões e Conselhos do
Sindicato;
· Realizar cursos, seminários, palestras e oficinas, 2 por ano, 1 em cada semestre,
gratuitos aos sócios;
· Reivindicar junto ao Executivo, visando a manutenção e conservação dos
estabelecimentos municipais de ensino;
· Continuar com atendimento médico – clínica geral (consultas gratuitas) e implantar
na sede própria consultório dentário;
· Concluir a construção da sede própria do Sindicato, localizada à rua Virgílio de
Abreu, 1175 (em frente ao ginásio da Escola Rio Jacuí, com uma área construída de
280 metros quadrados, onde já foram concluídos os alicerces, contrapiso, paredes e
colunas, faltando apenas a cobertura e as aberturas previstas para serem feitas no
segundo semestre de 2005. Na sede haverá um salão de festas para ser utilizado
gratuitamente pelos sócios;
· Continuar com assesssoria jurídica constante para orientações – consultas gratuitas;
· Continuidade dos Regimes Suplementares para diretores de escolas e creches e
reivindicar também para os vice – diretores;
· Integrar o Siprom com os demais sindicatos;
· Emprestar a sede deste sindicato para reuniões dos professores;
· Continuar reivindicando com o Executivo incentivos para professores municipais se
habilitarem em Licenciatura Plena através de Auxílio Financeiro, Regime Suplementar
e transporte para outros municípios;
· Continuar com xerox no Siprom, implantando serviço de encadernação;
· Ampliar o acervo bibliográfico da Biblioteca Moacyr da Cunha Röesing (pedidos de
livros para editoras) e ampliar o audio-visual;
· Ter representantes do Sindicato no Comude, Comdica, Comacs – Fundo (Fundef),
Coadfaps, Conselho da Merenda Escolar, Conselho da Cidade e Comissão
Permanente de Inquérito Administrativo e Conselho Municipal de Educação;
· Continuar realizando confraternizações de datas comemorativas como Dia do Professor
e encerramento do ano letivo;
· Manter o sistema dos convênios com dentistas, psicólogos, fisioterapeutas, Unimed,
Cauzzo, Anjo Bom, clubes sociais, padaria, tele – Mensagem, distribuidoras de gás,
farmácias, livrarias, lojas, supermercados, xerox, bancos, hotel na praia e ampliar através
de sugestões dos professores, sendo os mesmos opcionais;
· Continuar com os empréstimos bancários (Unibanco, Banco doBraisil, Banrisul e Caixa
Federal) inclusive para os professores que estão com restrições bancárias ou no SPC;
· Reivindicar com Executivo Municipal financiamento bancário com desconto para que os
professores e seus dependentes possam cursar faculdade;
· Consultar a categoria sobre a possibilidade das monitoras de creches se associarem ao
sindicato;
· Continuar com parcerias com o Instituto de Ensino Superior (IES), para novos cursos de
pós – graduação;
· Continuar com os turnos de atendimento externo do Siprom: manhã (das 8h às 12h),
tarde e noite (das 13h às 19h)
· Realizar reuniões mensais com o prefeito municipal, tentando recuperar as defasagens
salariais para termos um salário que dignifique e valorize a nossa nobre função de
educador.
RELATÓRIO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES
REALIZADAS DA ATUAL DIRETORIA.
· Defender os interesses dos associados relacionados a sua vida funcional tendo como
base legal o nosso Plano de Carreira e o Regime Jurídico dos Servidores;
· Assistência aos associados oferecendo gratuitamente alguns serviços como: certidões
e declarações de tempo e serviço; requerimentos solicitando triênios, aposentadoria,
incorporações, mudança de nível, licenças e outros;
· Incentivo para a solidariedade entre os sócios, evitando os motivos de atritos que possam
prejudicar o bom nome do Siprom;
· Manutenção do convênio com IPE – Saúde, sendo que a partir de 01/06/05, os maridos
e companheiros poderão ser dependentes e a extinção do desconto da contribuição no
13° salário e 1/3 de férias;
· Luta pela criação de novas vagas para os professores poderem concorrer às promoções
anuais;
· Cedência de salas para reuniões da Smed, escolas, creches e órgãos municipais;
· Empréstimos de TV, vídeo, som, microfone, caixa de som e retroprojetor para escolas,
creches e órgãos municipais;
· Fornecimento de consultas jurídicas e médicas gratuitas;
· Ampliação da biblioteca com aquisição de livros;
· Atendimento externo do Siprom: manhã (8h às 12h), tarde e noite (13h às 19h);
· Participação efetiva nos seguintes conselhos municipais: - Comude, Conselho da Cidade,
Conselho da Alimentação Escolar, Comdica, Coadfaps, Comacs Fundef, Comissão de
Processos Administrativos e Conselho Municipal de Educação;
· Agilização de transporte gratuito por parte da Prefeitura Municipal para professores
matriculados na Urcamp;
· Solicitação de convocação de regimes suplementares para os professores matriculados
na Urcamp e Ulbra;
· Manutenção do xerox no Siprom;
· Parcerias para participação dos professores nos seminários da Ulbra;
· Realização de confraternizações em homenagem ao Dia do Professor e
encerramento do ano letivo;
· Repasse do Vale – Alimentação aos professores municipais, solicitando a troca por
cartão magnético para livre escolha dos produtos nos mercados de nossa cidade e
extensivo aos professores aposentados;
· Manutenção de vantagens do novo plano de carreira do Magistério Público Municipal;
· Criação da Classe F, nas promoções (5% a cada 5 anos);
· Novo Regulamento de Promoções (valorizando o desempenho do professor em
sua escola acabando com o relatório de atividades;
· Criação do Padrão Referencial (P.R.): Nível Especial 1; Magistério (Padrão
Referencial); Adicional Pré – Escola (P.R+ 10%); Licenciatura Curta (P.R.+20%); Nível
1: Licenciatura Plena (P.R.+30%); Nível 2: Pós – Graduação (P.R.+ 35%);
· Triênios: 5% a cada 3 anos;
· Regime de trabalho: 20h semanais sendo 16h/aula e 4h de atividades;
(No Plano de Carreira anterior era de 22h semanais com reuniões pedagógicas aos
sábados ou depois do horário normal das aulas, sendo alterado a pedido do Siprom
para 20h semanais)
· Férias: em função docente no mínimo 45 dias, nas demais funções 30 dias;
· Funções Gratificadas (FG) de diretores de escolas e creches municipais;
15%, até 50 alunos, sobre o P.R., e 100% acima de 50 alunos, sobre o P.R.;
· Criação do FG de Vice – Diretor: 20% do FG do diretor;
· Aproveitamento dos professores municipais com 2 matrículas trabalharem com
Regime Suplementar à noite (60 horas);
· Incorporação de Regime Suplementar para quem os percebe por 5 anos corridos
ou 8 intercalados (antes os professores não tinham segurança de receberem os
Regimes Suplementares no ano seguinte e nem nas férias);
· Seguridade de todas as conquistas do Plano de Carreira, pois desde 1994 com a
implantação do Regime Jurídico dos Servidores estávamos com um Plano de Carreira
Celetista sem garantia de nossos direitos;
· Incorporação da gratificação de 50% para os professores que exercem atendimento
exclusivo a deficientes, superdotados e talentosos (Lei 2427/90) onde tenham
percebido por 5 anos consecutivos ou 8 intercalados;
· Promoção de 6 seminários gratuitos aos sócios;
· Organização do I Encontro de Candidatos a Diretores de Escolas Municipais;
· Opção dos professores municipais em também receberem seus salários no Banco
do Brasil e Caixa Federal;
· Parceria com Instituto de Ensino Superior (I.E.S.) para realização do curso de Pós
– Graduação: Orientação Educacional e Administração Escolar para 45 alunos;
· Apoio ao Movimento Pró – Uergs regional;
· Reivindicações da gratificação para os professores do meio rural – 20% sobre o
salário básico (em negociação com o executivo);
· Instituição do Vale – Transporte;
· Manutenção de 35 convênios;
· Garantia de pagamento de salários em dia, muitas vezes antecipados a pedido do
Siprom;
· Reajustes de salários anuais;
· Reuniões mensais com o prefeito municipal, tentando recuperar as defasagens
salariais.
Ao término de mais uma gestão como presidente do Siprom, agradeço
ao apoio e empenho dos meus colegas de diretoria, do conselho-geral,
da Comissão de Educação, do conselho fiscal e dos associados do
nosso sindicato, que durante estes três anos contribuíram em muito
para que o Siprom chegasse onde chegou, sendo uma entidade que
luta pelos seus associados e reconhecida em nossa cidade e no estado
pela sua estruturação e organização. Todas as ações da atual diretoria
sempre têm o respaldo e aprovação do conselho-geral e do conselho
fiscal do sindicato, nada é decidido pela diretoria sem consultar antes
a categoria. Os nossos conselhos são bem atuantes, com reuniões
mensais e conferência de extratos e gastos do Siprom, pois esta é a
função do conselho fiscal, que é escolhido pelos professores sócios.
Colegas, o meu sincero e profundo reconhecimento. O Siprom é e
sempre será uma categoria unida e forte.
Por Paulo Fernando Alves de Souza
Presidente do Siprom.