O Pacto Global
O Pacto
Global
Cidadania Empresarial
na Economia Mundial
Agenda
I.
O Pacto
Global
Visão Geral do Pacto Global
II. Como Participar
III. A Rede
IV. Benefícios da Participação
V. Exemplos de Progressos
I. Visão Geral do Pacto Global
O Pacto
Global
O Que É …
 Iniciativa de cidadania empresarial lançada pelo SecretárioGeral Kofi Annan, em Julho de 2000
O Pacto
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 Rede de múltiplas partes interessadas que reúne as empresas
com a ONU, os governos, as organizações laborais, as ONG
e outros para promover uma cidadania empresarial
responsável
 Baseada em princípios aceites internacionalmente:
-- Declaração Universal dos Direitos Humanos
-- Declaração da OIT relativa aos Princípios e Direitos
Fundamentais no Trabalho
-- Declaração do Rio sobre Ambiente e Desenvolvimento
…O Que Não É
 Um instrumento regulador
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 Um substituto de normas/códigos
 Um exercício de relações públicas ou
um acto de filantropia
A Visão e os Objectivos
O Pacto
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A Visão: uma economia mundial mais sustentável e
inclusiva mediante a promoção de uma relação mais
benéfica entre as empresas e as sociedades
 Objectivos:
-- Tornar o Pacto Global e os seus princípios uma
parte integrante da estratégia e do modo de operar das
empresas
-- Facilitar a cooperação entre partes interessadas
fundamentais e promover parcerias que apoiem os
objectivos da ONU
Porquê um “Pacto Global”?
O Pacto
Global
 A classe empresarial faz parte da solução dos
problemas relacionados com a globalização
 Como único fórum verdadeiramente mundial,
a ONU encontra-se numa posição privilegiada
para promover a cooperação e a solução
colectiva de problemas entre as diversas partes
interessadas
 Até agora, não existe um verdadeiro quadro
internacional para promover a cidadania
empresarial e um conhecimento mundial das
“boas práticas”
Os Nove Princípios
O Pacto
Global
O Pacto Global baseia-se em nove
princípios apoiados pelos governos
mundiais nas seguintes áreas:



Direitos Humanos
Trabalho
Ambiente
Direitos Humanos
O Pacto
Global
1. É pedido à classe empresarial que apoie e
respeite a protecção dos direitos humanos
internacionais na sua esfera de influência; e que
2. Se certifique de que as suas empresas não são
cúmplices de violações dos direitos humanos.
Trabalho
O Pacto
Global
3. É pedido à classe empresarial que apoie a
liberdade de associação e o reconhecimento
efectivo do direito à negociação colectiva;
4. A eliminação de todas as formas de trabalho
forçado e obrigatório;
5. A abolição efectiva do trabalho infantil; e
6. A eliminação da discriminação no que se refere
ao emprego e à profissão.
Ambiente
O Pacto
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7. É pedido à classe empresarial que apoie uma
abordagem cautelar dos desafios ambientais;
8. Empreenda iniciativas para promover uma maior
responsabilidade ambiental; e
9. Incentive o desenvolvimento e difusão de
tecnologias amigas do ambiente.
II. Como Participar
 Modelo de Liderança
O Pacto
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 Diálogos sobre Políticas
 Aprendizagem
 Redes Nacionais/Regionais/Sectoriais
 Projectos em Parceria
Modelo de Liderança
O Pacto
Global
 Necessidade de uma massa crítica de
líderes empresariais para apoiar o
movimento
 O Presidente do Conselho de
Administração e a administração como
paladinos
 Introduzir os princípios na cultura
empresarial e na sala do conselho
Modelo de Liderança – Como Participar
O Pacto
Global
 Carta de compromisso do Presidente do
Conselho de Administração e da administração
dirigida ao Secretário-Geral
 Iniciar alterações na estratégia e no modo
de operar da empresa
 Usar o relatório anual ou outro relatório
público importante (p. ex., o relatório da
GRI/de sustentabilidade) para descrever as
iniciativas tomadas para implementar os
nove princípios
 Participar noutros mecanismos de participação
no PG
Diálogos sobre Políticas
 Reforça o poder de aglutinação da ONU
O Pacto
Global
 Fóruns de múltiplas partes interessadas com
vista a resolver questões fundamentais e
produzir resultados
 Tópicos:
-- Papel do Sector Privado em Zonas de
Conflito
-- Empresas e Desenvolvimento Sustentável
-- VIH/SIDA no Local de Trabalho
-- Gestão da Cadeia de Abastecimento
-- Parcerias entre o Sector Público e o
Privado
Diálogos sobre Políticas– Como Participar
 Responder a convite do Gabinete do PG
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 Participar em reunião/reuniões de Diálogos sobre
Políticas
 Escolher uma questão constante de um tópico para
defender e desenvolver em grupo de trabalho
 Comentar outros grupos de trabalho
 Participar na Reunião Anual do Fórum de
Aprendizagem para ajudar a definir os tópicos
Aprendizagem
O Pacto
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 Objectivos gerais:
-- Definir/partilhar boas práticas
-- Definir/eliminar disparidades no domínio do
conhecimento
 Reúne académicos, empresas, organizações laborais e
sociedade civil para desenvolver e partilhar
conhecimentos
 Realização de exemplos e estudos de casos – Rede
Académica
 Reuniões Anuais do Fórum de Aprendizagem
 Utilizar a Web para fomentar a difusão pública
Aprendizagem – Como Participar
 Criar e apresentar exemplos e projectos
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 Realizar estudos de casos em conjunto
 Utilizar uma ferramenta de conjugação
baseada na Web para conjugar interesses com
outros parceiros (p. ex., empresas e
instituições académicas)
 Participar na Reunião Anual do Fórum de
Aprendizagem
 Organizar acontecimentos locais de
aprendizagem
Redes
 Constituídas a nível nacional/regional, e
sectorial
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 Participando na Rede do Pacto Global
 Dirigidas no espírito do Pacto Global
 Transferir ideias do nível local para o global
 Prosseguir o Diálogo Global a nível local ou
sectorial
 Permitir a Aprendizagem no contexto
nacional/regional/sectorial
 Promover o PG junto de outras empresas
Redes – Como Participar
 Participação em Comités Directores
O Pacto
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 Participação nos Diálogos sobre
Políticas das redes
 Contribuição para Fóruns de
Aprendizagem locais
 Incentivar o recrutamento de outras
empresas para o Pacto Global
Projectos em Parceria
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 Apoiar os objectivos da ONU e os
Objectivos de Desenvolvimento do
Milénio
 O Gabinete do Pacto Global funciona
como facilitador, ligando os parceiros
(p. ex., PNUD)
 Ligados aos tópicos e conclusões dos
Diálogos sobre Políticas
III. A Rede
O Pacto
O Pacto
Global
Global
A Rede do Pacto Global
 Empresas
 Associações Empresariais
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 Organizações Laborais Internacionais
 Sociedade Civil/Organizações não
governamentais
 Instituições Académicas e de Estudos de
Políticas
 Nações Unidas: 4 organismos fundamentais,
Gabinete do PG
Empresas
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 As cerca de 50 signatárias iniciais, são
agora cerca de 700
 Muitas pertencem às Global 500, mas
há também pequenas e médias
empresas
 Representam praticamente todos os
sectores de actividade de todos os
continentes
Associações Empresariais
• International Chamber of Commerce
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 International Organisation of Employers
 World Business Council for Sustainable Development
 Business for Social Responsibility
 Prince of Wales Business Leaders Forum
 CSR Europe
 Instituto Ethos
 African Institute of Corporate Citizenship
Organizações Laborais
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International Confederation of
Free Trade Unions
com 158 milhões de membros
em 221 organizações filiadas
em 148 países e territórios
nos cinco continentes.
Organizações da Sociedade Civil
Exemplos:
Amnesty International
O Pacto
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Oxfam
Human Rights Watch
Transparency International
World Conservation Union
World Wildlife Fund
World Conservation Union
Dezenas de ONG nacionais
Nações Unidas
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 Gabinete do Alto Comissário para os Direitos
Humanos
 Organização Internacional do Trabalho
 Programa das Nações Unidas para o Ambiente
 Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento
 O Gabinete do Pacto Global
 Conselho Consultivo
IV. Benefícios da Participação
O Pacto
Global
Benefícios da Participação
O Pacto
Global
 Produzir soluções práticas para os
problemas contemporâneos
relacionados com a globalização, a
cidadania empresarial e o
desenvolvimento sustentável
 Unir-se em torno de princípios
universais e de uma cidadania
empresarial responsável para tornar a
economia mundial mais sustentável e
inclusiva
Benefícios da Participação
O Pacto
Global
 Reforçar a esfera de acção mundial e o poder
de aglutinação da ONU no que se refere aos
governos, à classe empresarial, às
organizações laborais, à sociedade civil e a
outras partes interessadas
 Partilhar boas práticas e ensinamentos
 Aceder aos amplos conhecimentos da ONU no
domínio das questões de desenvolvimento e
do seu alcance prático
V. Exemplos de Progressos
O Pacto
Global
Exemplos de Progressos
O Pacto
Global
 Novartis: Introduziu uma Política
interna de Cidadania Empresarial que
exige que os gestores da empresa
incluam princípios do PG no
desenvolvimento empresarial e na
tomada de decisões (estudo de caso)
 Samarco: Lançou um programa de
reciclagem de petróleo para reduzir o
impacte ambiental negativo da indústria
da pesca (estudo de caso)
Exemplos de Progressos
O Pacto
Global
 70 pessoas contribuíram activamente
para o Fórum de Aprendizagem
 Mais de 100 exemplos de práticas
empresariais
 Vários processos de mediação
Exemplos de Progressos
O Pacto
Global
 “Guia das Empresas sobre Avaliação do
Impacte de Conflitos e Gestão de Riscos”
 Documento de orientação sobre
“Transparência”
 Lançada iniciativa para aumentar o
desenvolvimento empresarial sustentável nos
Países Menos Avançados
 PG lançado em mais de 40 países
“Escolhamos conjugar o poder dos mercados
com a autoridade dos ideais universais.
Escolhamos conjugar as forças criadoras da
iniciativa empresarial privada com as
necessidades dos desfavorecidos e as
exigências das gerações futuras.”
O Pacto
Global
Kofi Annan
Secretário-Geral das Nações Unidas
www.unglobalcompact.org