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Idéias chaves​
– gestão da mudança/percepção (da comunidade brasileira) superficial/relativamente
moderna (tecnicamente e institucionalmente)/Brasil não tem progredido na área
institucional/flexibilidade com novos atores/comunidade brasileira tem condições de melhorar neste
país (USA)/economia americana com 3% de crescimento nos próximos anos/período de
estabilidade/sabendo-se operar e aproveitar/descobrir as oportunidades de desenvolvimento/Rede
ABR = em boa situação, expansão, com grau de estabilidade alta num período de crise/quais as
necessidades e como responder à essas necessidades de maneira objetiva – liderança é importante
porque transmite imagem da intenção da instituição.
Dificuldades​
= comunidade imigrante encontra dificuldades para adaptar-se e integrar-se numa
comunidade sacsônica (culturalmente fechadas)/integração social/sincretismo não acontece nas
sociedades sacsônicas (maiorias e minorias mantém relações cordiais)/indivíduo pode alcançar alto
grau de integração/integração da comunidade é mais difícil/situação é mais fácil para a comunidade
hispânica/USA será um país bilíngue (espanhol-inglês)/sistema de serviços é organizado para pessoas
que falam inglês/é muito difícil ser imigrante e manter espírito, vontade/os custos sociais da condição
de imigrante são muito altos/manejar a desintegração interna da comunidade (desconfiança, inveja,
viver da esperteza/aproveitar-se das necessidades das pessoas para levar vantagem em tudo)/é uma
atitude global de mais de 200 mil anos/até 1750 única forma para enriquecer era roubar/saquear/ser
nobre e cobrar impostos./moralmente degradante mas realidade da nossa espécie/revolução
industrial inglesa, desenvolvimento dos mercados traz o idéia de montar empresas/muita gente não
conseguiu entender esta transformação e continua pensando em tirar vantagem do outro//progredir,
criando riqueza!Religiosidade brasileiraintimista(indivíduo)//
Possibilidades e pontos positivos​
: Cultura pode ser ponto de
integração/identificação//Particularidades da cultura brasileira podem ser usadas como pontos de
destaque//simbologia e estereótipos brasileiros são copiados (ver Carmen Miranda!)/tema cultural
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deve ser trabalhado para gerar destaque//Música dos anos 60/Bossa Nova/chorinho/samba são
comparáveis à pintura impressionista francesa//Sérgio Mendes é ponte; traduziu a identidade
brasileira para a música americana//Brasil não tem nenhum escritor no nível de Jorge Luís Borge
(argentino) mas brasileiros têm sensibilidade poética particular!/resgatar elementos de
identidade/maneira como se está aprendendo a construir comunidade (?)/inovação para articular-se
nesta sociedade/
Oportunidades ​
– pontes culturais (brasileiros nos Estados Unidos)/é preciso estar atento às pontes de
inconsistência do sistema (americano) porque podem ser oportunidades ao invés de puro motivo
reclamação/prestar atenção às oportunidades de desenvolvimento profissional //
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Frases/idéias​
: “Piscinas de riqueza para serem saqueadas.”/Rap é uma narrativa/Caetano é
poético///criar uma organização cultural brasileira com o grupo que fez parte deste
evento//Background cultural de cada um não é suficiente para criar integração///difícil encontrar
formas de integração grupal //’’Não devemos viver para resolver problemas’’//Aprender a progredir
arrastando todos os problemas que temos//progresso deve vir antes de resolver os problemas, é um
resultado do progresso, não precondição para o progresso//mente humana = stress para resolver o
problema e, logo após, outro problema aparece = problemas são infinitos//resolve-se os problemas
que são travas//
Participantes​
(visão e objetivos)
1) Thiago Dias​
– diretor da Branecc – Auditor no Estado do Espírito Santo/BR
(potencialidade/business na comunidade brasileira/como conseguir desenvolver-se
sistemicamente e ter mais resultados em termos de comunidade
2) Giordana Camargo​
– faculdade de Relações Públicas e Marketing/produtora
musical/empreendedora/mostrar a cultura e a potencialidade brasileira
3) Thalita Dias​
– MIRA – estudando relações internacionais – buscando relações sociais e não
replicar as diferenças/aparecer mais como comunidade brasileira
4) Luís Matos​
– missionário (Comunidade Católica Shalom) – Marketing digital empresário CEO
da TRUEJUMP.
5) Jaqueline​
– jornalista do Brasil times – Somerville City Hall – envolver-se com líderes da
comunidade brasileira
6) Eduardo de Oliveria​
– jornalista/radialista//MetroWest News, Rede ABR – história das
comunidades imigrantes nos Estados Unidos (tema para discussão)
7) Célio​
– estudante universidade católica – estar com pessoas que possam ajudar com idéias
8) Jaime Zimmer​
– gaúcho – empresário – empreendedor desde nascimento – Life and Business
Coach – transformação de pessoas e empresários
9) Jamile​
– Arquiteta e urbanista – Comunidade Católica Shalom//brasileiros investindo na
integração/Michigan/USA só aconteceu por causa dos imigrantes//
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10) Carlos de Oliveira​
– Alpha Tex – contador – 28 anos nos USA – Great Boston Brazilian
Association (fundador) – “candangos de Boston” – temos um grupo com condições de ajudar
(talentos sociais, financeiros) – comunidade brasileira enfraquecida em termos de união – não
temos representatividade política – falta de relacionamento da comunidade// tempo de
mudar a história – ter representatividade política, social e cultural//criar conexão//
11) Andre Rezende – Admistração e marketing – diretoria de operações para expansão da
empresa/disciplina
12) Daniela - ​
Consultoria – psicóloga e pedagoga – empreendedora – dificuldade de viver nos USA
como brasileiros – conhecendo o processo de como o brasileiro faz
negócios//Mackenzie/Metodista
13) Marcio Durán – economista – pós-graduado em administração de empresa /teólogo/projeto
com índias rendeiras/Renascença//área humana//religião e muitas culturas dentro da cultura
brasileira – são barreiras//entender empreendedorismo com visão mais
humana//Empreendedorismo social – mecanismo que o facilitem
14) Silvio Braúna​
– radialista – Missouri/KKK – experiência positiva como ‘’only one in the
room’’/bairrismo cultural/como unir das diferenças culturais brasileiras/integrar as
comunidades//
15) Simone: ​
Educação de adultos – Universidade Católica de Brasília – ajudando brasileiros a se
profissionalizarem/difundir o conhecimento acadêmico/aluno com responsabilidade e
compromisso social/como fazer integração social das pessoas para fazer a diferença nos
USA/integração.
16) Alexandra Oliveira​
– Mora com família judia – conhecimento é importante – oportunidade
para fazer a diferença/
17) Liliane Paiva​
– pioneira da comunidade brasileira – Brazilian Times – integração de brasileiros
– ter + acesso aos pequenos empresários/integrá-los//enfatizar o crescimento individual –
empresários invisíveis//
18) Lara​
– (italiana) – Holanda, Portugal, México – inclusão e noção de identidade nas crianças
imigrantes//língua, cultural//professora//Relações internacionais – prefeitura de
Somerville//apoio à comunidades latinas/colômbiana – ‘’adotada pela comunidade brasileira’’
19) Adriana Fernades​
– Summer Viva – prefeitura de Somerville //liason para comunidades de
língua portuguesa//formação em educação/mobilização de comunidades a partir do
conhecimento prévio/’’como ouvinte vejo muitos brasis’’//nossa diversidade pode nos
afastar//já temos riqueza/diversidade//conhecer-se, reconhecer-se para se
fortalecer/mosaico é a nossa riqueza//como valorizar, integrar, e manter o mosaico//
20) J.R. de Oliveira​
– Integração – empresa de remessa de dinheiro – diretor comercial do ACGG
Group (televisão) 2.5 milhões de audiência/rádio 1570 em Boston e 1400 na Flórida///o que
podemos fazer em comum em pról da comunidade de língua portuguese?//1 milhão de
pessoas falando português//’’fato fantástico mas totalmente inexplorado’’//não temos dados
concretos sobre quem somos//’’ser uma plataforma para a nossa comunidade nos USA’’
21) Marlon​
– adequar-se com a realidade encontrada e que não reflete, necessariamente, o
sonho//trabalhando com social media na Rede ABR//união faz a força//integração tem que
ser total//
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22) Ilma Paixão​
– diretora geral Rede ABR A Brasileira – trabalhando com a comunidade desde o
início/muito aprendizado e experiência – “fiz diferentes limonadas com todos os limões que
recebi’’/MIT/BRACE/’’plantando semente para que se desenvolva... um dia’’/nova semente
com este encontro/’’nossa diferença pode ser mais igualdade//correr atrás do sucesso ‘’we
will succeed’’/ver a situação com os olhos da diferença///não jogue pedra antes de dizer oq
ue é que você pode fazer///
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Teoria de inovação = angústia de olhar um papel em branco e ter de criar = inovação
‘’Para ter boas idéias é necessário ter muitas idéias.’’
‘’Problemas podem ser resolvidos de diversas maneiras. Soluções podem ser encontras de diversas
maneiras.’’
“Querer levar vantagem não é característica cultural da comunidade brasileira.”
“​
Mecanismos de integração social para manter a unidade e proteger a comunidade.’’​
Religião
(exemplo da comunidade judaica)
‘’The easiest person to fool is ourselves.’’
‘’Desilhar a comunidade é importante e agregar valores para a comunidade onde vivemos.’’
‘’O outro não pode ser visto como ameaça mas sim como aliado.’’
‘’Não se torne prisioneiro do que você sabe. Recuse o pânico do novo.’’
‘’​
Desenvolver iniciativa que funcione e se torne ícone para quem tem visão inovadora. Fazer algo que
funcione.’’
‘​
’Idéias são ótimas mas a implementação é melhor​
.’’
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Exercício de inovação​
: pensamento humano é lineal (o que funcionou no passado, funciona agora,
deve funcionar no futuro)//buscamos aplicar a experiência passada para avançar/imaginar/realizar o
futuro//este exercício foi feito para representantes do BID da região andina///
Escrever um parágrafo explicando o que pode-se fazer para integrar a comunidade brasileira. O que
você acha que deveria de forma efetiva e prática para integrar a comunidade brasileira. As coisa
sempre tem uma lógica///Encarregada de liderar o esforço para integrar a comunidade brasileir. O
que você faria se tivesse a responsabilidade de liderar este esforço de integração!!!
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Inovação/processo criativo​
:​
Discartar a idéia anterior por várias vezes e imaginar uma nova maneira
de desenvolver/realizar a idéia original. O exercício produz renovação constante de idéia. A idéia
anterior nunca deve ser re-utilizada ou utilizada em partes. Uma nova idéia para atingir o objetivo
deve ser criada.
PROPOSTAS (compartilhadas) DO EXERCÍCIO
Atividades esportivas​
:
1) Maratona Brasilian Color Run
2) Campeonato de futebol
Atividades culturais/sociais/empresariais​
:
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Festival de música brasileira (repetidos)
Eventos culturais (cinematográficos, etc) itinerantes
Celebração de datas festivas brasileiras em escolas bilíngues
Uso dos meios de comunicação brasileiros como caixa de ressonância das atividades de
integração
Criação de cooperativas e mecanismos de colaboração entre empresas
Criação de mecanismos de captação de fundos no Brasil para realização de eventos culturais
nos Estados Unidos
Criação de mecanismos de integração intergeneracional//identificação de temas/grupos de
interesse da comunidade e realizar atividades de accordingly
Combinação gradual de grupos de interesses
Centros de atendimento ao brasileiro – CAB – mecanismos de assessoria aos imigrantes
Atividades de integração multicultural
Criação/desenvolvimento de centro culturais – Brasil-Estados Unidos (culinária, arte,
arquitetura, música, literatura, esporte, tecnologia digital)/oficinas/centros de capacitação
Cursos de culinária brasileira
Plataforma digital informativa/diretório interativa de integração e serviços de contato:
habilidades, oportunidades e eventos
Centro de complementação e apoio educativo
Centro de ensino de inglês para brasileiros
Realização de workshops com/de/para profissionais de distintas àreas
Criação de mecanismos de ajuda mútua com reciprocidade (interesses comuns).
Promover a inovação cultural da comunidade brasileira
● Apresentar proposta coletiva ao governo brasileiro para criar evento junto ao governo local
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● Ação coletiva para conhecer o número de brasileiros/americanos votantes
● Dar atenção para adultos e crianças
● Feira de Talentos
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Exemplos de inovação​
:
P.S. Comunidade de administração do conhecimento (4000 membros). Metodologias para
compartilhar o conhecimento em situações de diversidade. Membros se comunicam/apoiam para
faciliatar a vida um do outro. Respostas dão informações e dicas para realização de workshops,
assistência técnica intelectual. Este modelo pode ser usado entre a comunidade brasileira com as
pessoas que têm experiência em distintas áreas para que eventos possam ser realizados.
P.S. “​
Peer assistance​
’’ – (2000 empresários rurais na argentina, trabalhando de maneira unificada, há
56 anos. Pagam para compartilhar o que sabe. Grupos de 8 a 12 pessoas reunindo-se mensalmente,
na fazenda de um deles. O fenômeno é interessantíssimo e tem se expandido pelo mundo – Gana,
Georgia, Brasil. Anfitrião/ã oferece comida e mostra a experiência pessoal. Anfitrião expõe suas
questões/problemas e solicita ajuda dos convidados. Cada um expõe sua solução e o anfitrião vai
decidir a solução/proposta mais adequada para o seu problema. Depois de almoço, o anfitrião mostra
o estado financeiro (transparência) em que está a sua empresa e solicita ajuda novamente. Esta
atividade é repetida uma vez por mês e diferentes participantes são ajudados porque muitas são as
idéias compartilhadas. ‘’Se colhe mais conhecimentos do que se comparte.” Importante notar que
esses empresários são concorrentes.
P.S. Produtores de flores da Holanda são concorrentes mas tem que difundir todos os segredos
relativos à inovação que fizeram/avanços técnicos para melhorar a qualidade das flores. (Estratégias
de inovação/mecanismos de colaboração/intercâmbio de conhecimento)
P.S. Co-opetence (book)
P.S. Franceses, durante WWII, inventaram esta metodologia/mecanismo. Argentino viu que a
iniciativa funcionava e implementou, 10 anos depois. A idéia se desenvolveu e cresceu. Setor mais
produtivo na Argentina = setores agricultura/pecuária//fabricação da riqueza começa ai
(Peronismo)//políticos estão concentrados na cidade///agricultores e pecuaristas, dispersados,
decidiram se unir para se protegerem.
P.S. Situação semelhante à comunidade brasileira porque o estado norte-americano não vai proteger.
A proteção tem de ser iniciativa da comunidade.
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P.S. Comportamento negativo em comunidade imigrante é normal. É necessário criar iniciativas para
desfazer-se destes mecanismos de defesa deformados (que se transformam em aspectos
constantemente negativos)
P.S. AA CREA – Argentina ​
www.aacrea.org.ar
P.S. Free rider – nenhuma comunidade cresce se não controlar os free riders (são aqueles/as que só
querem tirar proveito dos bens produzidos pela comunidade sem, necessariamente, contribuir).
P.S. Atitude negativa não é intrínsica da comunidade brasileira e sim somente uma expressão da
situação em que se encontram (como imigrantes).
P.S. Como implementar as quatro idéias mais votadas, próximo passo. Reunião brainstorm.
P.S. Apresentar projeto para Consulado Brasileiro
P.S. O processo de discartar idéias para buscar novas tem efeito reciclável, ajuda a polir, lapidar o
pensamento.
P.S. ‘’Resultado de hoje são insumos para o futuro.”
P.S. Einstein: ‘’idéias que, a primeira vista, não parecem absurdas, não tem valor.”
VOTAÇÃO DAS PROPOSTAS
Números + votados = 16 – 20 – 11 – 7 - 13 – 19