COMPROMISSO DIREITOS HUMANOS
1.
PRINCÍPIOS GERAIS
Este documento tem como objetivo reforçar o compromisso do Itaú Unibanco Holding S.A com o respeito aos direitos
humanos nas relações com seus colaboradores, clientes, fornecedores e com as comunidades em que atua. Este
compromisso é norteado pelos Princípios Orientadores da Organização das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos
Humanos, segundo o parâmetro “Proteger, Respeitar e Reparar” enunciado no Relatório Final de John Ruggie,
aprovado pelo Conselho de Direitos Humanos da Organização das Nações Unidas em 16 de junho de 2011.
O Itaú Unibanco compromete-se a respeitar os direitos humanos conforme previstos na Carta Internacional de Direitos
Humanos das Nações Unidas, constituída pela Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas, de
1948, pelo Pacto Internacional de Direitos Civis e Políticos, de 1966, e pelo Pacto Internacional dos Direitos Econômico,
Sociais e Culturais, de 1966. O Itaú Unibanco também adere ao Pacto Global das Nações Unidas, à Carta Empresarial
pelos Direitos Humanos e pela Promoção do Trabalho Decente do Instituto Ethos e ao Pacto Nacional pela Erradicação
do Trabalho Escravo.
2.
ABRANGÊNCIA
Este documento abrange todos os negócios desenvolvidos pelo Itaú Unibanco, com procedimentos e controles
compatíveis com a complexidade e riscos associados às suas operações.
3.
POLÍTICAS DO BANCO
O respeito aos direitos humanos permeia todas as políticas de negócio do Itaú Unibanco e se articula com as melhores
práticas de governança corporativa, de desenvolvimento sustentável e de responsabilidade social. Outros documentos
do Itaú Unibanco também demonstram a preocupação da instituição com os direitos humanos, tais, como o Código de
Ética, a Política de Valorização da Diversidade, a Política de Sustentabilidade, a Política Anticorrupção, a Política de
Risco Socioambiental, Políticas de Pessoal, Política de Governança Corporativa, Política de Contratação de Materiais,
Bens e Serviços, Política de Segurança Corporativa , Política de Segurança da Informação e Política de Compromissos
Voluntários.
O Itaú Unibanco implementa várias iniciativas em matéria de direitos humanos, como o respeito e promoção à
diversidade no ambiente de trabalho; o combate ao trabalho infantil e análogo ao de escravo mediante a implementação
de critérios específicos para a concessão de crédito; as políticas de saúde e segurança no trabalho; as políticas de
privacidade; e a preocupação com a sustentabilidade em suas operações.
4.
IMPLEMENTAÇÃO
O Itaú Unibanco compromete-se a continuamente avaliar o impacto de suas atividades sobre os direitos humanos,
mediante a realização de auditorias externas periódicas (due diligence), e a manter um programa de implementação
deste Compromisso de Direitos Humanos. Os canais de ouvidoria de todas as unidades de negócios do Itaú Unibanco
estarão habilitados a identificar práticas contrárias a este Compromisso de Direitos Humanos.