Aprendizado de adultos
Seminário de Instrutor de Clube 2012
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Distrito 4620
Distrito XXXX
Características de adultos
aprendizes
•
•
•
•
•
Realistas
Práticos
Experientes
Únicos
Ocupados
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Retenção de informações por adultos
Adultos retêm informações que são:
•
•
•
•
•
Interessantes
Repetição
Aplicáveis ao dia a dia
Atividades interativas
Movimento
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Retenção de informações por adultos
Quando você assiste a uma aula expositiva de 50
minutos (onde o professor fala e você fica ouvindo),
você só vai se lembrar do que ele disse durante uns
2.5 minutos (5%). O resto você esquece
completamente.
Esse é o resultado da famosa pesquisa atribuida
ao National Training Laboratories, como
mostrado na Pirâmide a seguir:
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Pirâmide de Aprendizado
(Taxa de retenção Média)
AUDIOVISUAL
5%
10%
DEMONSTRAÇÃO PRÁTICA
20%
DISCUSSÃO EM GRUPO
30%
ENSINAR OS OUTROS
50%
FAZER PARA TER PRÁTICA
75%
LEITURA
90%
PALESTRA
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Pirâmide de Aprendizado
Taxa de retenção
5%
10%
20%
30%
50%
75%
90%
PALESTRA
LEITURA
AUDIOVISUAL
DEMONSTRAÇÃO PRÁTICA
DISCUSSÃO EM GRUPO
FAZER PARA TER PRÁTICA
ENSINAR OS OUTROS
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“O que eu ouço, esqueço. O
que vejo, eu me lembro. O
que eu faço, compreendo“
Confúcio há 2500 anos
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Estratégias de apresentação
• Receba os participantes
• Demonstre entusiamo.
• Conheça o material.
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Distrito XXXX
Erros comuns
•
•
•
•
•
Cacoetes verbais: “hann…”, “’e…” ou “ai…”
Movimentos excessivos
Erros de grafia
Falar rápido demais
Dar as costas aos participantes
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Como facilitar o
aprendizado
Capacitação dos Líderes de Treinamento 20XX | 10
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Técnicas eficazes de facilitação
• Faça perguntas em aberto.
• Devolva ao grupo perguntas feitas
pelos participantes.
• Aceite todos os comentários sem
julgá-los.
• Corrija com respeito os conceitos
errôneos.
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Comunicação não-verbal
Capacitação dos Líderes de Treinamento 20XX | 12
Distrito XXXX
Tipos de comunicação não-verbal
•
•
•
•
•
•
Tom de voz
Expressões faciais
Gestos
Momentos de silêncio
Contato visual
Uso do espaço
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Dicas de leitura
Se os participantes
parecem...
Tente...
Desconfortáveis
Fazer uma atividade para eles conhecerem
melhor os colegas
Desinteressados
Contar uma história, fazer uma atividade
interativa ou fazer mais gestos para animar a
apresentação
Confusos
Dar ou pedir exemplos e permitir que façam
perguntas
Contra suas ideias
Pedir que apresentem suas opiniões sobre o
assunto
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Gerenciamento do tempo
Capacitação dos Líderes de Treinamento 20XX | 15
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Técnicas de gerenciamento
de tempo
• Comece e termine as sessões dentro do
horário.
• Distribua os materiais informativos com
antecedência.
• Prepare folhas de flipchart com antecedência.
• Peça a cada grupo que apresente sua melhor
ideia (em vez de todas elas).
• Faça intervalos para energizar os
participantes.
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O que é necessário verificar
na sala de treinamento
• Arrumação geral da sala
• Materiais de treinamento
• Equipamentos
(consulte a Folha de preparação - Líder de
treinamento em www.rotary.org/pt para mais
detalhes)
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