Muito além da obrigação
Empresas investem em programas de qualidade
de vida para colaboradoras gestantes
A
legislação brasileira, pela lei
nº 11.770, garante a toda
gestante o direito a licença maternidade de 180 dias. Com a crescente presença das mulheres no
mercado de trabalho e a necessidade de reter talentos, muitas
empresas, no entanto, vão além,
promovendo ações que visam
o bem estar das colaboradoras
antes, durante e após a gravidez.
As medidas garantem qualidade
de vida e um ambiente cada vez
mais agradável para se trabalhar.
Com praticamente metade
dos colaboradores do sexo feminino – sendo cerca de 70% com
idades entre 25 e 40 anos, período em que a mulher tende a
planejar a chegada dos filhos – a
L’Oréal Brasil é uma das empresas que investe em programas
para gestantes. A diretora de Remuneração e Benefícios, Patrícia
Mirilli, explica que, além do prazo legal de licença-maternidade,
a empresa oferece auxílio-creche e acompanhamento pré e
pós-licença. Ela destaca, ainda,
o trabalho do serviço social que
dá apoio às grávidas e às mães
no retorno ao trabalho.
Seguindo essa linha, em 2014,
a L’Oréal lançou o programa Share & Care, que aborda questões
como maternidade e paternidade. Foi criado ainda o workshop
“Mães a Bordo”, que propõe a
reflexão sobre duas questões: a
relação das mulheres com a maternidade e suas carreiras, e o
desenvolvimento das habilidades
cognitivas, sociais e emocionais
das crianças, com foco no período da gestação até o primeiro
ano do bebê.
– Já temos um retorno bastante positivo de nossos colaboradores a respeito das ações
que implementamos e estamos
animados com as próximas que
virão – diz Patrícia.
anos e antes dos seis meses,
caso haja prescrição médica.
O projeto oferece fórmulas,
alimentos e cereais infantis, que
são utilizados como complemento alimentar 100% subsidiados
pela TIM. Cada solicitação de
produtos é válida por seis meses. O gerente de Planejamento
e Compensation da TIM, Marcello
Curvelo, ressalta a importância
do leite materno para os recém-nascidos e como a empresa se
posiciona oferecendo um suporte
para seus colaboradores.
– As empresas estão a cada
dia mais atentas à qualidade de
vida dos seus colaboradores e a
TIM se inclui nesse movimento.
O programa de auxílio à nutrição
infantil reflete a preocupação
não só com o funcionário, mas
também com a saúde da sua família – explica.
Para Marcello Curvelo, da
TIM, as empresas estão mais
atentas à qualidade de vida
Retorno ao trabalho
Patrícia Mirilli, da L’Oréal,
destaca o retorno positivo
dos colaboradores
Outra empresa que não se
restringe somente às obrigações
perante a legislação é a TIM, que
oferece a licença de seis meses
para as mães e de dez dias para
os pais. O programa de Auxílio
Nutrição Infantil da empresa é
destinado aos pais de bebês com
seis meses até completar dois
Paulo Leão, da Prudential:
tranquilidade para ser mãe e
profissional
Se as empresas promovem
programas específicos para a
gravidez e a licença maternidade, o período da volta ao trabalho
não é diferente. A Prudential do
Brasil Seguros de Vida criou uma
sala para a retirada e o armazenamento do leite materno. A
ação permite que, mesmo após
a volta da licença, as funcionárias continuem amamentando
seus filhos com o leite materno.
O espaço conta com uma geladeira em temperatura adequada,
poltrona para o aleitamento e
decoração infantil, além das fotos dos filhos das funcionárias. A
companhia ainda oferece o benefício Auxílio Creche.
– Com esta iniciativa buscamos ajudar as funcionárias a
desempenhar suas funções de
mãe e de profissional com mais
tranquilidade – destaca Paulo
Leão, Vice-Presidente de RH,
Administração de Franquia &
Compensation da Prudential do
Brasil Seguros de Vida.
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