Presidência da República
Secretaria de Políticas para as Mulheres
Secretaria de Políticas do Trabalho e Autonomia Econômica das Mulheres
Coordenação de Autonomia Econômica das Mulheres
Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça
Plano de Ação– 5ª Edição – 2013/2015
SENADO FEDERAL
Apoio:
SEPPIR – Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial
OIT - Organização Internacional do Trabalho – Escritório no Brasil
ONU MULHERES - Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das
Mulheres.
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PROGRAMA PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO E RAÇA DO
SENADO FEDERAL
Plano de Ação – 5ª Edição
GESTÃO DE PESSOAS
Dimensão 1
Recrutamento e Seleção
Dimensão 2
Capacitação e Treinamento
Criar indicadores de monitoramento com vistas a conhecer e
acompanhar a evolução do perfil funcional das (os) servidoras
(es) do Senado (efetivos e comissionados), estagiários e
terceirizados, por gênero, cor/raça e área de ocupação e
elaborar estudo sobre as ausências ou números reduzidos de
mulheres na empresa em geral ou em áreas específicas.
Capacitar o Comitê, os gestores e os demais servidores, na
temática de gênero e raça
Dimensão 3
Ascensão Funcional e Plano
de Cargos e Salários
Realizar pesquisa para identificar os fatores determinantes na
designação/dispensa de funções comissionadas, por gênero e
cor/raça, a funções de confiança (FC2 a FC5, SF02 e SF03) e
designação para Grupo de Trabalho e Comissão e
disponibilizar os resultados na intranet do Senado.
Dimensão 4
Políticas de Benefícios
Implementar política de incentivo ao prolongamento do
aleitamento materno e de compartilhamento de atividades
relativas à paternidade consciente, a partir de estudos relativos
a criação de sala de amamentação, flexibilização de horário
para mães que desejem prolongar o aleitamento materno e
flexibilização de horário para o pai, após período de licença
paternidade, entre outras medidas.
Dimensão 5
Programas de Saúde e
Segurança
Obter dados e analisar absenteísmo e acidentes de trabalho
com o recorte de gênero e raça e promover a conscientização
dos servidores e colaboradores, por meio de programas,
palestras ou encontros acerca da prevenção de doenças
tipicamente femininas e masculinas de maior prevalência no
levantamento.
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CULTURA ORGANIZACIONAL
Instituir o Programa Dignidade e Respeito no ambiente de
Dimensão 6
trabalho
Mecanismos de combate às
práticas de desigualdades, às
discriminações de gênero e
raça e à ocorrência de assédio
moral e sexual
Promover Seminários e/ou ciclos de encontros via
ILB/Interlegis com o objetivo de promover sensibilização
Dimensão 7
quanto aos temas de gênero e raça.
Prática de capacitação na
cadeia de relacionamento da
organização
Organizar uma publicação mediante seleção de artigos sobre a
temática de gênero e raça e inserir a logo do Programa PróDimensão 8
Equidade de Gênero e Raça nas publicações editadas pela
Propaganda Institucional
SEGRAF, nos espaços em branco, ao final das ordens de
Interna e Externa
serviço.
Criar vídeos dinâmicos, em pílulas, para capacitar o público
Dimensão 9
interno e externo, sobre conceitos de gênero e raça.
Ação Inovadora I
Inserir no Portal da Transparência dados sobre o Programa
Dimensão 10
Pró-Equidade de Gênero e Raça
Ação Inovadora II
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