I FÓRUM DOS JOVENS
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QUEM SÃO OS JOVENS DE HOJE
O QUE AS EMPRESAS BUSCAM E ESPERAM
Sofia Esteves do Amaral
Julho/2003
Geração Y
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Nasceram entre 1978 e 2000
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Desejam trabalhar e aprender
Rápidos, inteligentes e saudáveis
Só se revoltam contra categorizações tradicionais raça, sexo, religião e social
Julho/2003
Geração Y
Valores
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Saúde, bem estar
Trabalho em equipe
Desenvolvimento pessoal
Auto – realização
Envolvimento
Julho/2003
Geração Y
Pontos Positivos
 Ação coletiva
 Otimismo
 Capacidade de integrar muitas tarefas
 Conhecimento tecnológico
Pontos Negativos
 Precisam de supervisão
 Gostam de estruturar antes de resolver
 Inexperientes, principalmente nas relações
Humanas
Julho/2003
Auto avaliação

Os pontos fortes identificados pelos respondentes
são:
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Vontade de Aprender
Determinação
Trabalho em equipe
Dedicação
Criatividade
Os pontos fracos:
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Ansiedade
Inexperiência
Não dominar outro idioma
Perfeccionismo
Timidez
Julho/2003
Entrada no Mercado de trabalho
 Facilitadores
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Características Pessoais – 25,1%
Experiência Profissional – 23,4%
Domínio de idioma – 14,7%
Identificação com a profissão –
12,1%
Conhecimento Técnico – 9%

Dificultadores
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

Volume de vagas – 24,1%
Experiência profissional-23,3%
Domínio de idioma – 21,3%
Nível da Faculdade – 5,3%
Conhecimento Técnico – 4,4%
Julho/2003
Retrospectiva 2002

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872 posições de Estágio e Trainee
180.000 inscrições
Entre 1.500 e 4.000 inscrições por Programa de
Estágio - 0,65% aprovados
Entre 6.000 e 20.000 inscrições para Programa de
Trainee - 0,16% aprovados
Julho/2003
O QUE AS EMPRESAS BUSCAM E
ESPERAM QUANDO CONTRATAM
JOVENS
Julho/2003
O que a empresa espera quando
contrata Jovens

Boa base escolar

Idiomas – no mínimo o inglês fluente

Informática – domínio do Office

Experiências de vida: empresas juniores, atividades
extra-curriculares, estágios

Certa maturidade - boa visão de mundo,
integridade/ética, auto-confiante (não arrogante)

Humildade / paciência para entender o tempo de
desenvolvimento profissional

Pró atividade: construir sua carreira / oportunidades
Julho/2003
O que as empresas esperam que o
Jovem traga como resultado

mudança / modernização de processos

novas idéias/ visão diferente / ampla
(globalizada)

iniciativa / abertura de novos espaços

engajamento nos projetos da empresa

disponibilidade / flexibilidade

garra / energia / entusiasmo

respostas mais rápidas aos desafios
Julho/2003
Competências Comportamentais
mais freqüentes

Iniciativa / energia /

Aprendizagem / Auto Desenvolvimento

Criatividade e Inovação

Orientação para Resultados

Liderança

Visão e Orientação ao Mercado
persistência





Comunicação
Trabalho em Equipe
Impacto e Influência
Adaptabilidade / Flexibilidade
Raciocínio Analítico
/ Negócio / cliente
Julho/2003
Ingredientes Fundamentais
para seu crescimento

Ter um sonho – clareza do que busca

Investir em si mesmo

Aproveitar as pequenas e grandes oportunidades

Ser humilde sem ser submisso
Julho/2003
ACREDITE NO SEU TALENTO E
SUCESSO EM SUA CARREIRA!
Equipe organizadora do I Fórum de Jovens
Julho/2003