Press Release
São Paulo, 6 de março de 2015
Accor assina programa da ONU que promove
o empoderamento das mulheres no local de
trabalho
Accor, principal operadora de hotéis do mundo e líder de mercado na Europa, anuncia a
assinatura dos Princípios de Empoderamento das Mulheres ou, na versão original, Women’s
Empowerment Principles (Weps), programa de iniciativa da ONU Mulheres e Pacto Global das
Nações Unidas. São sete princípios que promovem o empoderamento das mulheres no local de
trabalho, do mercado e da comunidade:
 Princípio 1: Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero;
 Princípio 2: Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho - respeitar e
apoiar os direitos humanos e não-discriminação;
 Princípio 3: Assegurar a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens
trabalhadores;
 Princípio 4: Promover a educação, formação e desenvolvimento profissional para as
mulheres;
 Princípio 5: Implementar práticas de desenvolvimento empresarial, cadeia de suprimentos
e marketing para o empoderamento das mulheres;
 Princípio 6: Promover a igualdade por meio de iniciativas comunitárias e de defesa;
 Princípio 7: Medir e publicamente relatar o progresso no alcance da igualdade de gênero.
Ao aderir a esses princípios, a Accor está afirmando o seu compromisso internacional com a
diversidade e igualdade de gênero.. "Ao assinar os Princípios de Empoderamento das Mulheres,
a Accor está reafirmando seu compromisso de combater estereótipos e incentivar um aumento da
percentagem de mulheres em cargos de tomada de decisão. Estou convencido de que a
diversidade é um ativo que estimula o desempenho e inovação dentro das nossas equipes. É um
benefício para todos”, declara Sébastien Bazin, CEO do Grupo Accor.
O Grupo reconhece as diferenças de cada um dos seus colaboradores e acredita que as
competências individuais são fundamentais para o desempenho. A igualdade no local de trabalho
e a luta contra os estereótipos têm sido uma prioridade para a Accor e foram oficialmente
declarados como tal, em 2011, em sua Carta da Diversidade, que foi traduzido para 15 idiomas.
Essa abordagem também levou à criação, há dois anos, do Women’s at Accor Generation
(WAAG), a rede internacional de mulheres que trabalham para o Grupo, que tem como objetivo
apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional de mulheres empregadas da Accor na sede e nos
hotéis. Com cerca de 2.500 homens e mulheres membros em todo o mundo, o WAAG promove
um programa de mentores, diálogo com os modelos de papéis, progressão na carreira e criação
de laços com outras redes.
"Bem como as iniciativas implementadas ao longo dos últimos dois anos, WAAG não só oferece
às nossas mulheres empregadas um novo fórum para a expressão, mas também reforça o
compromisso do Grupo de uma política de melhoria contínua que visa acelerar a sua
transformação cultural e de gestão", acrescenta Sophie Stabile, Chief Financial Officer da Accor e
presidente da WAAG.
Depois de 13 anos na Accor, Luciana Nakamura Furstenau pode confirmar que as mulheres têm
as mesmas oportunidades para construir uma carreira de sucesso como os homens. “Acredito que
o papel da mulher tanto no mercado de trabalho como na sociedade vem se transformando de
forma muito positiva. O estereótipo da mulher que era acostumada a se dedicar somente ao lar já
não é mais regra e, consequentemente, os homens já perceberam que podem e precisam dividir
as tarefas, seja com os filhos ou com a casa. Assim, a mulher ganha espaço e mostra
competência no mercado de trabalho, encarando os desafios com muita disposição e, é claro sem
perder a sensibilidade”, afirma a executiva que hoje ocupa a posição de Gerente de Operações do
hotel Pullman SP Internacional Airport.
Por força dessa assinatura, em 2015, WAAG pretende manter a sua dinâmica e incluir mais
homens em suas atividades, continuando a desenvolver e apoiar iniciativas locais, bem como
programas de sensibilização e de formação.
Accor é a principal operadora de hotéis do mundo e conta com 470 mil quartos em 3.700 hotéis, por meio de
14 marcas de confiança em 92 países. A empresa está organizada em torno de duas divisões, HotelServices,
que opera e franquia os hotéis, e HotelInvest, que é proprietário e investidor. Os hotéis Accor situam-se em
três segmentos, do econômico ao luxo, que estão constantemente reinventando seus conceitos para
satisfazer as necessidades dos clientes de negócios e lazer em todo o mundo. As marcas Accor que se
incluem na categoria luxo e upscale são: Sofitel, Pullman, MGallery e Grand Mercure, The Sebel; midscale:
Novotel, Suite Novotel, Mercure e Adagio; e econômica: ibis, ibis Styles, ibis budget, adagio access e hotelF1.
O Grupo possui um poderoso ecossistema digital, destacando seu portal de reservas accorhotels.com, os
sites das marcas e seu programa de fidelidade Le Club Accorhotels.
Os 170 mil colaboradores do Grupo se beneficiam em trabalhar para uma empresa que acredita na progressão
e tem um programa de treinamento de líderes da indústria, a Accor Académie. Desde sua criação, há 45 anos,
a Accor tem atuado com inovação e hospitalidade sustentável, foco de sua visão estratégica, assim como tem
desenvolvido seu processo de abordagem e inovação centrada no cliente.
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