Estratégias e Abordagens ao Mercado de Trabalho
Nome do Consultor
Data
Programa de Apresentação
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Caracterização do Mercado de Trabalho
Perfil de Exigências para os Recém-Licenciados
Os principais Meios de Recrutamento
 Meios de Recrutamento
 O Anúncio: Como responder e cuidados a ter
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Emprego no Estrangeiro
Programas de Intercâmbio
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O mundo na época medieval…..
3 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
O mundo geográfico…..
4 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Caracterização do Mercado de Trabalho
O contexto de crise económica tem vindo a influenciar profundamente as
empresas que compõem o mercado de trabalho e, consequentemente, aquilo
que valorizam nos recursos humanos que procuram.
Presentemente, encontramos um mercado caracterizado por:
Empresas
Candidatos
Elevado Índice de Desemprego
(40% entre os jovens até aos 25
anos)
Poucas oportunidades
(126 mil licenciados sem emprego)
Muita oferta de recursos
Elevada competitividade
 Maior selectividade das empresas
Fontes: Eurostat, Sic Notícias
5 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Procura de Emprego neste Contexto
 A procura de emprego pode constituir um processo desafiante e
estimulante de identificação de novas oportunidades;
 Em tempos de crise, esta tarefa pode tornar-se mais difícil;
 A empregabilidade associa-se a estabilidade económica e familiar;
 O desemprego associa-se à perda de rendimento e incerteza relativamente
ao futuro e também à perda de identidade profissional e de auto-estima social;
 Está associada a emoções negativas (ex. negação, raiva, depressão,
frustração);
 É natural ter sentimentos negativos durante uma longa busca de emprego,
mas o importante é não desanimar e manter uma atitude dinâmica e positiva.
6 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Caracterização do Mercado de Trabalho
 O que valoriza o mercado?
7 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Requisitos mais solicitados para Recém-Licenciados
Aspectos Valorizados
 Idiomas estrangeiros
 Informática na óptica do utilizador
 Carta de Condução
 Mobilidade Geográfica (Nacional ou
Internacional)
 Disponibilidade de horários
8 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
 Experiência profissional / Estágios
profissionais
 Formação profissional complementar
(Idiomas, informática, etc.)
 Experiências Internacionais
(académicas/profissionais)
 Actividades extra-académicas
Competências mais procuradas nos Recém-Licenciados
A partir da nossa experiência na gestão de processos de selecção para
Trainees (EDP, CGD, Coca- Cola, Jerónimo Martins, Philip Morris, etc.),
verificamos que há uma procura por jovens com:
 Impacto e Influência
 Flexibilidade
 Iniciativa
 Orientação para Objectivos
 Pensamento Analítico
 Trabalho em Equipa
 Something Special Inside
9 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Como vender estas competências?
 Marketing pessoal: Capacidade de “nos vendermos a nós próprios”. http://marketingpessoal.org/
 Quase tudo o que fazemos na vida permite desenvolver determinadas
competências que podem ser rentabilizadas em futuros contextos
profissionais;
 Para comunicar a nossa mais valia é preciso reconhecer valor na nossa
própria experiência e de ver como ela pode ser traduzida em novas
competências;
 Frequentemente o emprego irá depender da nossa eficácia em projectarmos
o nosso potencial.
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Eficácia dos métodos de procura de emprego
 Métodos informais: contactos pessoais (networking); contacto directo com
o empregador.
 Métodos formais: resposta a anúncios ou agências de emprego.
11 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Abordagens informais ao Mercado de Trabalho
 O mercado de trabalho apresenta um elevado número de oportunidades que
não são publicitadas em anúncios ou agências de emprego e que são
preenchidas por pessoas que utilizam métodos directos de contacto;
 Para aceder a estas oportunidades é necessário dedicar algum tempo a
métodos informais de procura de emprego (networking e contactos directos);
 Os empregadores socorrem-se muito de referências de colegas e
colaboradores para contratar;
 Muitos empregadores só recorrem a métodos formais quando as vagas não
são preenchidas através de métodos informais.
12 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Abordagens informais ao Mercado de Trabalho
Networking
No domínio da procura de emprego, o networking consiste no processo de
contactar pessoas que nos podem fornecer informação acerca de potenciais
empregos ou apresentar-nos a outras pessoas que possam ter essa
informação. Lista de potenciais contactos:
 Antigos colegas e empregadores;
 Amigos e Vizinhos;
 Alunos de escolas frequentadas;
 Políticos locais;
 Grupos da comunidade, etc.;
 Associações profissionais e sindicatos;
 Associações de estudantes;
 Feiras de Emprego;
 Redes sociais na internet – por exemplo: LinkedIn, Facebook.
13 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Eficácia dos métodos de procura de emprego
14 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Eficácia dos métodos de procura de emprego
15 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Eficácia dos métodos de procura de emprego
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Eficácia dos métodos de procura de emprego
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Abordagens informais ao Mercado de Trabalho
18 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Abordagens informais ao Mercado de Trabalho
Contactos Directos
Como contactar:
 Por escrito (carta, email);
 Websites (em algumas organizações existe um espaço para recepção de
candidaturas);
 Telefonicamente;
 Presencialmente.
O que dizer:
 Apresente-se, diga quem é e o que pretende;
 Tente marcar uma entrevista;
 Antecipe objecções e prepare respostas antecipadamente.
O contacto deve ser feito com a pessoa certa.
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Os Principais Meios de Recrutamento
 Anúncios na imprensa;
 Anúncios noutros meios (Internet, rádio, TV);
 Anúncios internacionais;
 Trabalho temporário;
 Consultoras de Recrutamento e Selecção;
 Candidaturas espontâneas;
 Apresentações em instituições académicas;
 Fóruns de emprego.
20 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
O Anúncio: o que se pode esperar
 DESCRIÇÃO DA EMPRESA
Com ou sem identificação: dimensão, sector de actividade, localização, valores
culturais.
 IDENTIFICAÇÃO DA FUNÇÃO
Sua integração na estrutura da empresa, responsabilidades e tarefas.
 CARACTERÍSTICAS QUE OS CANDIDATOS DEVEM POSSUIR
Para responder às exigências da função. Adicionalmente, podem, ainda, ser
indicados factores preferenciais.
 CONDIÇÕES OFERECIDAS
Remuneração e prémios, formação, seguros, viatura, outros benefícios.
 CONTACTO PARA CANDIDATURA
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O Anúncio
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Aspectos a ter em conta na abordagem ao mercado
 Antever as possibilidades de saídas profissionais;
Exemplos:
Energias Renováveis;
Spa Managers (Gestão Hoteleira);
E- Learning;
Social Media;
Técnicos de Informática em Saúde;
Engenharia Biomédica;
Lean Management.
Banca;
Construção;
Delegados de Informação;
Médica;
Medicina Veterinária.
 Reunir informação sobre o mercado de trabalho (empresa e funções a
que se candidatam);
 Concentrar esforços (nos segmentos de mercado e funções que mais
interessam);
 Persistência e Resistência à frustração.
Preocupações com as respostas a anúncios
 Interesse/motivação para a oportunidade;
 Responder atempadamente;
 Endereçar correctamente a candidatura (função/referência/localidade/nome
de contacto);
 Garantir que o CV contém informação relevante para a função a que se
candidatam.
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Emprego no Estrangeiro
Os Números:
500 Mil Enfermeiros – De que os EUA irão precisar nos próximos 15 anos;
100 Mil Engenheiros – Que o Brasil necessita até final de 2014, quando apenas
formará 30 Mil;
400 Enfermeiros Portugueses – contratados recentemente pelo Reino Unido;
1445 Engenheiros – Já registados no Brasil.
25 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Emprego no Estrangeiro
Mapa do Emprego
26 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Emprego no Estrangeiro
Mapa do Emprego
EUA
Alemanha
França
Técnicos de Saúde
Técnicos de Saúde
Técnicos de Saúde
Engenheiros
Engenheiros
Engenheiros
Informática
Angola
Engenheiros
Canadá
Reino Unido
Escandinávia
Informáticos
Técnicos de Saúde
Enfermeiros
Engenheiros
Gestores
Engenheiros
Técnicos de Saúde
Brasil
Informáticos
Engenheiros
Espanha
Arquitectos
Técnicos de Saúde
Suíça
Gestores
Informáticos
Técnicos de Saúde
27 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Emprego no Estrangeiro
Exemplos de Empresas a Recrutar - Portugal
(ver mais em www.rayhumancapital.com)
Banco de Portugal:
http://www.empregoestagios.com/banco-portugal-abre-estagios-remunerados-varias-areas/
Bosch:
https://your.bosch-career.com/pt/web/pt/pt/candidate_se_pt/jobsearch_7//cui/extsearch/ZRB_PSRCH_PT?TGROUP=&FUNC_AREA_NB=&COUNTRY=PT&keywords=
Programas de Trainees
EDP:
http://www.edp.pt/pt/aedp/sobreaedp/recursoshumanos/Pages/EDPTrainee.aspx
PT:
http://www.empregoestagios.com/portugal-telecom-aceitar-candidaturas-programa-estagios-trainees-pt/
28 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Emprego no Estrangeiro
Exemplos de Empresas a Recrutar - Internacional
Facebook: https://www.facebook.com/careers#teams
Twitter: https://twitter.com/jobs/international
Wordpress: http://jobs.wordpress.net/
HP: http://www.empregoestagios.com/hp-recrutar-estagiarios-varias-areas-lisboa/
Spotify: https://www.spotify.com/int/jobs/opportunities/
Amazon: http://www.amazon.co.uk/b?node=202594011
Miniclip:http://corporate.miniclip.com/vacancies
Apple: http://www.apple.com/jobs/us/
Comissão Europeia: http://ec.europa.eu/stages/index_en.htm (Programa de Trainees Internacional)
29 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Emprego no Estrangeiro
EURES (Portal Europeu de Mobilidade Profissional)
 Link: http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=pt
 Informação Geral: São uma rede de cooperação para facilitar a livre circulação dos
trabalhadores no Espaço Económico. A rede é coordenada pela Comissão Europeia. Procura
informar, orientar e aconselhar os trabalhadores sobre oportunidades de emprego, aconselhar
e orientar os trabalhadores nas regiões transfronteiriças.
30 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Emprego no Estrangeiro
EPSO (Serviço Europeu de Selecção de Pessoal)
 Link: http://europa.eu/epso/index_pt.htm
 Informação Geral: Uma carreira nas instituições da UE que permite uma experiência
profissional diversificada, um trabalho interessante e estimulante, aquisição de novas
competências e conhecimentos linguísticos e a oportunidade de trabalhar com pessoas de
toda a Europa.
 Requisitos: Ser cidadão de um Estado-Membro da União Europeia; estar na posse dos
seus plenos direitos cívicos; estar em situação regular relativamente às leis que lhes sejam
aplicáveis em matéria de serviço militar; ter um conhecimento profundo de uma das línguas
oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra dessas línguas.
31 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Emprego no Estrangeiro
EURAXESS
 Link: http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm
 Informação Geral: O portal EURAXESS Portugal tem como missão apoiar a mobilidade
internacional de investigadores de e para Portugal. O portal EURAXESS Portugal é operado
pela Fundação para a Ciência e Tecnologia.
32 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Emprego no Estrangeiro
Monster & HotJobs
 Link: www.monster.com
FlipDog
 Link: www.flipdog.com
33 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Emprego no Estrangeiro
EuroJobs
 Link: www.eurojobs.com
EuroGraduate
 Link: www.eurograduate.com/
34 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Emprego no Estrangeiro
EntryPark
 Link: www.entrypark.com
SecondPost
 Link: www.secondpost.com
Vault
 Link: www.vault.com
35 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Programas de Intercâmbio
IST - Núcleo de Mobilidade e Cooperação
Internacional
 Link: http://nmci.ist.utl.pt/
 Informação Geral: O IST participa activamente em várias redes e programas
internacionais. Nomeadamente: Erasmus, SMILE, BRASIL, Duplos Diplomas (TIME e
CLUSTER).
36 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Programas de Intercâmbio
ERASMUS
 Link: http://nmci.ist.utl.pt/
 Informação Geral: Destina-se a fomentar a qualidade e a reforçar a dimensão europeia
no ensino superior, incentivando a cooperação transnacional entre universidades,
nomeadamente através da promoção da mobilidade e intercâmbio de estudantes.
 Duração: 3 meses a 1 ano lectivo.
 Requisitos: Alunos no 2º Ciclo ou 3º ano curricular de um programa de 1º ciclo ou de
Mestrado Integrado; Máximo 12 ECTS em atraso.
 Período(s) de candidatura: Até 30 de Abril 2014
 Como concorrer: As candidaturas ao Programa ERASMUS serão submetidas online
através do seguinte link: http://www.proalv.pt/wordpress/
37 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Programas de Intercâmbio
SMILE
SMILE
 Link: http://nmci.ist.utl.pt/
 Informação Geral: O programa SMILE é promovido pela Rede MAGALHÃES e permite o
intercâmbio de estudantes entre a União Europeia e os Países da América Latina e Caraíbas.
 Duração: 1 semestre ou 1 ano lectivo.
 Requisitos: Os mesmos aplicados ao Programa Erasmus.
 Período(s) de candidatura: 1º. Semestre - 15 de Junho (Candidatura on-line
disponibilizada a partir de maio)
2º. Semestre - 16 de Novembro (Candidatura on-line disponibilizada a partir de outubro)
 Como concorrer: Directamente no Núcleo de Mobilidade e Cooperação Internacional.
38 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Programas de Intercâmbio
TIME (Duplo Diploma)
 Link: http://nmci.ist.utl.pt/
 Informação Geral: O Instituto Superior Técnico é membro fundador do Programa TIME.
Inicialmente constituído por 16 Membros Fundadores, hoje em dia são mais de 40 as
Universidades Técnicas Europeias que fazem parte da rede.
 Duração: 3 anos (dois anos no IST e um ano na Escola de Origem).
 Requisitos: Os mesmo do Erasmus com as seguintes condições adicionais – conclusão
do 1º Ciclo; estudos conducentes ao Duplo Diploma terão a duração de três anos (dois anos
no IST e um ano na Escola de Origem), totalizando 180 créditos ECTS; dissertação final;
nomeação de um tutor pela escola de acolhimento.
 Período(s) de candidatura: 14 de Fevereiro a 4 de Março.
 Como concorrer: Directamente no Núcleo de Mobilidade e Cooperação Internacional.
39 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Programas de Intercâmbio
CLUSTER (Duplo Diploma)
 Link: http://nmci.ist.utl.pt/
 Informação Geral: Os programas de Duplo Diploma (Dual Masters) do CLUSTER
destinam-se a estudantes do segundo ciclo que obterão no final o Diploma de Mestrado de
ambas as escolas.
 Duração: 2 anos (1º ano no IST e 2º ano na Escola CLUSTER).
 Requisitos: Os mesmos do Erasmus com as seguintes condições adicionais - 1º ciclo
concluído no início da mobilidade; a candidatura é sujeita a aceitação por parte do IST e
também da escola de destino; a selecção será feita em função do desempenho escolar dos
alunos; o número de vagas disponível é de dois alunos.
 Período(s) de candidatura: 14 de Fevereiro a 4 de Março.
 Como concorrer: Directamente no Núcleo de Mobilidade e Cooperação Internacional.
40 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Programas de Intercâmbio
INOV Contacto
 Link: www.portugalglobal.pt
 Informação Geral: É um projecto que visa apoiar a formação de jovens com qualificação
superior em contexto internacional, bem como permitir a transmissão de informação entre os
participantes no Programa através de uma rede informal de conhecimento e de uma crescente
rede de contactos internacionais.
 Duração: 6 a 9 meses.
 Requisitos: Até 29 anos; Licenciatura; Fluentes em Português, Inglês e noutro Idioma;
Informática na óptica do utilizador; disponibilidade para viver no estrangeiro; Desempregados
ou à procura do 1º emprego; Declaração médica.
 Período(s) de candidatura: As datas são publicadas em www.inovcontacto.pt, por isso
visite o site de forma regular.
 Como concorrer: As inscrições realizam-se, exclusivamente, no portal do INOV
Contacto.
41 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Programas de Intercâmbio
IAESTE (The International Association for the Exchange
of Students for Technical Experience)
 Link: www.iaeste.org/
 Informação Geral: Promove o intercâmbio de estudantes universitários, oferecendo-lhes
uma experiência profissional a nível técnico e relacionada com a sua área de estudos. São
abrangidas pelos Programas de Intercâmbio da IAESTE todos os ramos da Engenharia.
 Duração: 1 a 18 meses.
 Requisitos: Frequência de Mestrado ou Licenciatura aquando da candidatura; Entre 19 e
30 anos; Bons conhecimentos de Inglês.
 Período(s) de candidatura: Até 25 de Fevereiro.
 Como concorrer: Contactar o Secretariado da IAESTE Portugal está sediado no Instituto
Superior Técnico.
42 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Programas de Intercâmbio
AIESEC
 Link: www.aiesec.org/portugal
 Informação Geral: Está presente em mais de 100 Países. Os Estágios Internacionais
são a mais intensa experiência de aprendizagem que a AIESEC proporciona, conectando a
rede global da network. Anualmente, mais de 4500 membros têm a oportunidade de viverem e
trabalharem num país estrangeiro nas áreas de gestão, Tecnologias de informação,
Engenharia, Educação e Desenvolvimento. Tem a particularidade de disponibilizar
acompanhamento na integração no País onde vão realizar o estágio.
 Duração: 6 semanas (estágios de Verão) a 18 meses (profissionais).
 Requisitos: Até 30 anos; Licenciatura ou Mestrado há menos de 2 anos; Fluentes em
Inglês.
 Período(s) de candidatura: Início de cada semestre (Fevereiro, Setembro)
 Como concorrer: Directamente pelo site da AIESEC.
43 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Programas de Intercâmbio
Embaixadas e Consulados
 Link: http://www.oi.acidi.gov.pt/
 Informação Geral: São um contacto privilegiado com o país que representam e, muitas
vezes, são promotoras de bolsas de apoio a estudantes do ensino superior e Licenciados no
caso de estudos e investigação a decorrerem no respectivo país e/ou relacionados com o
mesmo. Existem bolsas com montantes variáveis para pós-graduação, cursos de Verão,
ensino superior, estudos e investigação.
 Como concorrer: Contactar as Embaixadas e identificar programas em aberto.
44 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
OBRIGADO
LISBOA
Av. Praia da Vitória, 48 – 5º Dt.
1050-184 Lisboa
Portugal
Tel: +(351) 213 583 720
Fax: +(351) 213 511 800
www.rayhumancapital.com
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