FAIN
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
AUTORIZAÇÃO 1399 PORT. MEC, D.O.U. 09/07/2001
DADOS SOBRE COMPONENTE CURRICULAR
CÓDIGO: ADM – 254
NOME: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSOR: Esmeraldino Correia Santos
CH SEMESTRAL
CH SEMANAL
PRÉ-REQUISITO
PERÍODO
72 H
4H
-------------2007.1
SEMESTRE
4º
EMENTA:
Comportamento Organizacional com enfoque no comportamento individual, comportamento de equipe
e sistema organizacional, cultura organizacional, fundamento do comportamento em grupo, equipe de
trabalho, abordagens básicas sobre liderança, poder e política, conflito e negociação, mudança
organizacional e administração do estresse.
OBJETIVOS:
Objetivo Geral:
Estudar e discutir o Comportamento Organizacional, sua concepção, interdependências, interfaces,
papéis e resultados nas organizações.
Objetivos Específicos:
Definir Comportamento organizacional;
Descrever o que fazem os executivos;
Definir conceitos de: liderança, comportamento em grupo, equipes de trabalho e cultura organizacional.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. O que é Comportamento Organizacional;
2. Fundamentos do Comportamento Individual;
3. Cultura Organizacional;
4. Fundamentos do comportamento em grupo;
5. Compreendendo as equipes de trabalho;
6. Abordagens básicas sobre liderança;
7. Questões contemporâneas sobre Liderança;
8. Poder e Política;
9. Conflito e negociação;
10. Mudança Organizacional e Administração do Estresse.
METODOLOGIA DE ENSINO:
Para desenvolvimento do programa serão apresentado conteúdos através de aulas expositivas e
exercícios diversificados. Será indicada bibliografia para leitura prévia e acompanhamento das
atividades, sendo incentivados os debates e discussões em grupo, além da participação ativa através
de intervenções e dinâmicas de grupo. Os alunos ficarão responsáveis pela apresentação (oral e
escrita) de alguns itens do programa.
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO:
A avaliação do desempenho na disciplina será obtida através de um processo contínuo e sistemático,
envolvendo os resultados de 3 (três) verificações parciais, prova e apresentação (oral e escrita) de
trabalhos (individuais e grupais), além da freqüência e participação em aula.
Na avaliação do desempenho dos alunos levar-se-á em conta a participação em aula, o interesse e a
assiduidade. A mensuração do rendimento será objetivada através de:
- realização de uma verificação escrita: prova (matéria cumulativa);
- trabalho em grupo sobre um assunto a ser definido com o professor.
A apresentação do trabalho final é obrigatória e seu peso corresponderá a 30% da média final. A prova
corresponderá a 70% da média final.
O conceito final será obtido pelo seguinte critério:
Sede/Mantenedora: Avenida Luiz Eduardo Magalhães, 1305 – Bairro Candeias – Fone: Fax (77) 31611000
CEP: 45.000-000 – Vitória da Conquista – BA – E-mail: [email protected]
FAIN
-Trabalho em Grupo: média final
- Prova:
média final
03 (três)
07 (sete)
TOTAL
10 (dez)
RECURSOS AUDIOVISUAIS / LABORATÓRIOS:
Retro-projetor, data-show, tv e vídeo, flipchart, dvd.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas
Organizações. Campus – 1999.
• NADLER, D. A. & HACKAMAN, Jr. & LAWLER, E. Comportamento Organizacional. Editora
Campus, Rio de Janeiro, 1983.
• ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. Editora Pearson. 2005.
• SENGE, Peter M . A Quinta Disciplina – Best Seller – 1998.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR:
• BERGAMINI, C. W. e CODA, R. Psicodinâmica da Vida Organizacional: Motivação & Liderança.
Livraria Pioneira, São Paulo, 1990.
• BLOCK, PETER. Comportamento Organizacional. São Paulo. M. Books do Brasil Editora Ltda,
2004
• CHIAVENATO, Idalberto. Como transformar RH (de um centro de despesa) em um centro de
lucro. São Paulo: Makron Books, 1996.
• FLEURY, M. T; FISCHER, R. M. Relações de Trabalho e políticas de gestão: uma história das
questões atuais. Revista de Administração. São Paulo: USP, v. 27, nº. 4, out./dez 1992. P. 05-15.
• FREITAS, Maria Éster de. Cultura Organizacional: formação, tipologias e impacto. São Paulo:
Makron: Mc Graw-Hill, 1991.
• HAVARD BUSINESSS REVIEW BOOK. Gestão de pessoas, Não de Pessoal, 5ª ed. Rio de
Janeiro.Campus, 1997.
• LEONARD, GEORGE. Maestria. São Paulo: Editora Cultrix.
• HOCK, DEE. Nascimento da era caórdia. São Paulo: Editora Cultrix.
• PETERS, TOM. Série Reinventando o Trabalho. Rio de Janeiro: Campus, 2000.
• TACHIZAWA, Takesy; FERREIRA, Victor Cláudio Paradela; FORTUNA, Antônio Alfredo Mello.
Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às estratégia de negócios. Rio de Janeiro: FGV.
2001
• ULRICH, Dave. Os campeões de Recursos Humanos: inovando para obter os melhores
resultados. São Paulo: Futura, 1998.
• VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2000.
• MORGAN, Gareth. Imagem da Organização. São Paulo: Atlas.
Profª. Maria Auxiliadôra Nunes Cordeiro
Coordenadora do Curso de
Administração
Prof. Esmeraldino Correia Santos
Professor do Componente Curricular
Comportamento Organizacional
Sede/Mantenedora: Avenida Luiz Eduardo Magalhães, 1305 – Bairro Candeias – Fone: Fax (77) 31611000
CEP: 45.000-000 – Vitória da Conquista – BA – E-mail: [email protected]