Em reunião realizada no último dia 15 com a presença do Diretor de Gestão
Administrativa e Financeira, os dirigentes dos sindicatos que compõem a Intersindical dos
Profissionais de Nível Médio e Universitário da Eletrosul, assinaram o Acordo Coletivo de
Trabalho Específico - 2008/2009, os Termos de Compromisso nº 01 e 02/2008 e a pactuação
da Participação nos Lucros ou Resultados de 2008.
Apesar de ainda não alcançarmos a celeridade exigida para a celebração do mais
importante instrumento das relações sindicais e trabalhistas, reconhecemos que houve
avanços significativos no tratamento respeitoso e profissional dispensado a esta Intersindical.
Não custa lembrar que os ACT’s dos últimos anos foram assinados às portas das negociações
salariais dos anos correntes.
10 ANOS DE LUCROS (1)
Para os empregados mais novos vale a lembrança de que a Eletrosul auferiu balanços
positivos nos últimos 10 anos, com distribuição de lucros. Com o advento da Nova Eletrobrás,
já foi anunciado que haverá alteração de texto da PLR. Foi grande a luta para inserir no
texto atual salva-guarda onde, mesmo com empresas da holding deficitárias, a Eletrosul
garantia o pagamento. Nesta mesma reunião, solicitamos ao diretor que ficasse vigilante
com relação ao novo texto para não sepultar nossa PLR anual. É importante destacar que
vamos fazer parte de um novo grupo onde serão agregadas empresas co-irmãs que têm
seguidos balanços negativos, chegando a montantes 2,3 vezes maior que o lucro da Eletrosul,
podendo nos arrastar para um cenário final de resultados que liquide por completo nossas
esperanças de continuar recebendo valores a titulo de PLR. O assessor do diretor se limitou
a informar que no inicio de 2009 haverá um seminário para os diretores onde a nova
sistemática será abordada.
10 ANOS DE LUCROS (2)
Desde que a Eletrosul decidiu ingressar no negócio de geração, a Intersindical tem
apontado que alguns empreendimentos podem levar a Eletrosul a ter problemas com seus
futuros balanços. A preocupação é com investimentos onde a taxa de retorno fica abaixo
do recomendado pelo mercado. Neste sentido, a Intersindical cobrou do diretor uma posição
com relação ao custo do dinheiro que estamos tomando para financiar os empreendimentos
de geração. Queremos saber se ao festejar os 40 anos, estamos trocando 6 por meia dúzia
ou algo pior.
Como já foi divulgado, a Intersindical solicitou à diretoria que fosse aplicado a título
de mérito 2% e não apenas 1% da folha, como previsto. Lembramos ao diretor que na
Tractebel a diretoria concordou em aplicar 4% da folha a titulo de mérito em comemoração
aos seus 10 anos. Já na Eletrosul, ficamos com 1% para “comemorarmos” 40 anos.
Os diretores das empresas do grupo Eletrobrás irão receber na 1ª quinzena de janeiro
de 2009 a nova versão do PCCS. A Intersindical solicitou ao diretor e sua equipe que fizesse
uma apresentação da proposta a todos os empregados. O diretor Paulo Afonso se
comprometeu que tão logo recebesse o plano irá programar a apresentação, onde todos
terão condições de esclarecer dúvidas, evitando contratempos quando de sua implantação
definitiva.
A Intersindical questionou a diretoria da empresa sobre rumores que circulavam na
empresa dando conta da quebra das regras estabelecidas quando da implantação do Plano
de Readequação Programada do Quadro de Pessoal – PREQ. A resposta oficial informa
que 3 (três) empregados desistiram do PREQ e 1 (um) teve a data do seu desligamento da
empresa prorrogado para além do dia 01/06/2009.
Orientamos a todos os empregados que tenham interesse na desistência ou na
prorrogação do PREQ que também encaminhem correspondência ao gerente de sua área
expondo os motivos do seu pleito. Para melhor acompanhamento dos sindicatos e caso
necessário, encaminhamento de outras providências, solicitamos que nos sejam enviadas
cópias das correspondências. É nosso entendimento que a matéria não deve contemplar
privilégios e que todos aqueles que têm pleitos semelhantes devem ter a mesma decisão
por parte da empresa.
A participação do empregado inscrito no PREQ no Programa de Repasse de
Conhecimentos - PRC e o pleno cumprimento das metas de repasse estabelecidas entre
o próprio, seu respectivo gerente e o DGP era condição indispensável para a obtenção do
bônus financeiro para o seu desligamento voluntário. E se pressupunha que o empregado
desligado (e bem pago) não seria mais necessário aos quadros da empresa. Não parece
que é isto que está acontecendo no DEG, onde um ex-gerente, recém desligado, presta
serviços. Será que os conhecimentos não foram repassados ou não foram assimilados?
Será também que a empresa, dentre seus 1.650 empregados, não dispõe de nenhum
qualificado para desenvolver as especiais atividades?
Uma das metas empresariais
estabelecidas para fazer face ao Programa
de Administração de Desempenho foi a
economia de 10% no consumo de papel
para impressões, na Eletrosul. Sem entrar
no mérito da relevância da citada meta
(economia de papel?), surpreende-nos que,
enquanto os empregados fazem economia,
a diretoria da empresa esbanja, alugando
2 (dois) veículos Chevrolet Captiva, com
motorista, por “módicos” R$ 440.000,00 ao
ano. Quantia suficiente para promover em
torno de 100 empregados. E depois faltam
recursos para movimentações salariais...