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6 sinais de que a entrevista de emprego vai mal
Saiba quais os indícios de que o recrutador não está gostando das suas respostas na
entrevista e aprenda como reverter a situação.
Quer se dar bem na entrevista? Fique atento para perceber o que desagrada o recrutador
São Paulo - Sentado em frente ao recrutador, o entrevistado é o centro das atenções enquanto
tenta destacar suas habilidades e a trajetória da carreira em um espaço limitado de tempo.
“Um bom recrutador deve reconhecer a situação fora do comum na hora de avaliar o
candidato”, tranquiliza Veronica Rodrigues, especialista em coaching da VR Consulting. Mesmo
assim, alguns sinais emitidos pelo headhunter podem indicar se a entrevista de emprego está
indo por água abaixo:
1. O entrevistador não descruza os braços
“Cruzar os braços demonstra fechamento a novas ideias, pode ser um sinal de que a conversa
não está indo bem”, explica Daniel Cunha, diretor da Michael Page. A consultora Tonya
Reiman, no livro “A Arte da Persuasão” (Editora Lua de Papel) vai além: braços cruzados é um
sinal para “saia do meu espaço”.
Isso não significa, no entanto, que tudo está perdido. Para a especialista em coaching da
Projeto RH, Eliane Figueiredo, os sinais dão um quadro geral e devem ser observados de
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acordo com o contexto. “Se o recrutador cruza os braços, pode ser apenas que é uma posição
confortável. O candidato pode ficar atento para perceber se isso é causado pelo rumo das
respostas e ver a necessidade de mudar a postura”, diz.
2. O entrevistador interrompe muito durante a resposta
O candidato deve prestar atenção se não consegue terminar o que está falando porque o
entrevistador o interrompe a todo momento. “Um volume muito grande de interrupções
indica que entrevistado e recrutador não estão na mesma frequência. Isso ocorre quando o
candidato é prolixo e se perde nas respostas”, afirma Cunha.
Para Veronica , o candidato tem que encontrar uma nova forma de se posicionar caso perceba
que a sua postura na entrevista não está agradando. “É importante flexibilizar e estar sensível
ao que o entrevistador pede. Se percebe que está falando demais, deve tentar ser mais
objetivo nas próximas respostas, por exemplo”, diz a especialista.
3. O entrevistador insiste várias vezes na mesma pergunta
Ao contrário do tópico anterior, o problema pode se concentrar também nas situações em que
o candidato fala pouco e não responde o que o recrutador queria. “Algumas vezes a entrevista
é ‘saca-rolha’, ou seja, o entrevistador insiste para que o candidato fale mais e tenta retirar
dele a informação desejada”, explica Eliane.
A especialista orienta que uma boa alternativa é perguntar ao recrutador quando perceber
que a resposta não é como o desejado. Por exemplo: “Eu estou sendo muito conciso? Posso
detalhar melhor, se preferir”.
4. O entrevistador tem pouca expressão ou não sorri
A entrevista de emprego exige interação entre as duas partes que estão sentadas frente a
frente. Para Cunha, o entrevistador não comentar o que o candidato diz ou não interagir com
algo perguntado pode significar que a conversa não está agradando. “Se o candidato sorri e
não recebe resposta semelhante, ele deve perceber que a abordagem não está correta”,
explica.
“Não há uma fórmula precisa, mas ouvir atentamente e buscar formas de interagir com o
entrevistador para ir na direção correta é sempre a melhor alternativa”, afirma Veronica.
5. O entrevistador bate os pés ou se mexe muito
De um lado, está o entrevistado tentando conter a ansiedade e demonstrar suas competências
da melhor forma possível. De outro, está um entrevistador agitado mais do que o normal.
Como aponta Veronica, o recrutador sabe que a pessoa à sua frente está fora do seu ambiente
de conforto. No entanto, ele pode emitir, sem desejar, sinais de que está ansioso ou
impaciente.
O gesto de tamborilar os dedos quer dizer que a pessoa está no controle e os tornozelos
cruzados aponta que a pessoa não concorda com você, segundo o livro “A Arte da Persuasão”.
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Ficar atento para evitar respostas prolixas ou falar algo indesejado (como criticar a empresa
onde travalhava ou dar informações confidenciais do antigo trabalho) é a melhor aposta.
6. O entrevistador usa “aham” e“hum” em demasia
Assim como o candidato deve evitar as respostas monossilábicas porque dá a impressão de
que ele não tem o que falar, o uso de expressões como “aham”, “é” e “hum” pelo recrutador
significa que ele não está interagindo com o entrevistado.
Veronica sugere que o candidato sempre tenha em mente que deve ouvir o entrevistador para
responder corretamente e mostrar suas competências profissionais da melhor forma. “O
candidato deve saber ouvir, para saber quando, o quê e como falar e assim atingir o melhor
resultado", diz.
http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/6-sinais-de-que-a-entrevista-de-emprego-vaimal?page=1&slug_name=6-sinais-de-que-a-entrevista-de-emprego-vai-mal
Fonte e créditos: Exame
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