TRABALHAR NA UE
OPORTUNIDADES DE CARREIRA NAS
INSTITUIÇÕES EUROPEIAS
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ESCOLHA UMA CARREIRA NA UE
Comissão
Europeia
Conselho
Económico
Social
Europeu
Conselho
da UE
Comité das
Regiões
Parlamento
Europeu
Provedor
de Justiça
Autoridade
Europeia
para a
Proteção
de Dados
Tribunal de
Justiça
Tribunal de
Contas
E muitos mais…
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PORQUÊ UMA CARREIRA EUROPEIA?
Uma vida cheia
de tarefas diferentes
Oportunidade de
trabalhar e viajar
no estrangeiro
Um trabalho interessante
e desafiador que faz a
diferença para 493 milhões
de Europeus
Um pacote de
benefícios
atrativos
aproveita tudo isto…
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Motivação para
aprender novas
valências e
novas línguas
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O QUE É UMA CARREIRA EUROPEIA?
Funcionários europeus permanentes

Administradores (AD) - procedem à elaboração de políticas, à aplicação da
legislação europeia e ao exercício de atividades de análise e assessoria.
Habilitação mínima: licenciatura
(Juristas, Auditores, Cientistas, Tradutores, Funcionários da Comunicação e da
Imprensa)

Assistentes (AST) - desempenham, em geral, tarefas de apoio: secretaria, tarefas
administrativas e contabilísticas, comunicação, elaboração e aplicação de medidas,
etc.
Habilitação exigida: podem candidatar-se não licenciados
(Secretárias, Assistentes de Recursos Humanos, Técnicos de Conferência,
Contabilistas e Especialistas de TIC)
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Calendário
Recrutamento anual por concurso geral
o
o
o
o
Março: Administradores (AD)
Julho/Agosto: Linguistas (Tradutores/Intérpretes)
Dezembro: Assistentes (AST)
Ao longo do ano: Especialistas
Acelerar o procedimento de seleção de 16 meses para 5 a 9
meses
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NOVO CICLO DE CONCURSOS
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PRÓXIMOS CONCURSOS PARA ADMINISTRADOR
25 DE MARÇO DE 2012 - …ABRIL DE 2012
Mínimo exigido: Licenciatura

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
Administração Pública Europeia
Direito
Auditoria
Comunicação
Relações Externas
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O QUE PROCURAMOS
Candidatos altamente qualificados, resilientes e
motivados para o sucesso, para a aprendizagem e
para o desenvolvimento
Com vontade de fazer a diferença e que possam e
queiram apoiar o processo de construção europeia e
mundial
Gostem de trabalhar em equipas multiculturais
Motivados para apresentar resultados
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COMPETÊNCIAS-CHAVE: 7 + 1
 Análise e resolução de problemas
Definir os elementos fundamentais em assuntos complexos e elaborar soluções
criativas e práticas
 Comunicação
Comunicar com clareza e precisão tanto oralmente como por escrito
 Qualidade e resultados
Assumir pessoalmente a responsabilidade e a iniciativa para produzir um trabalho de
grande qualidade dentro dos procedimentos estabelecidos
 Aprendizagem e desenvolvimento
Desenvolver e aperfeiçoar as aptidões pessoais e o conhecimento do ambiente
organizacional
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COMPETÊNCIAS-CHAVE: 7 + 1
 Definição de prioridades e organização
Dar prioridade às tarefas mais importantes, trabalhar com flexibilidade e
organizar o seu trabalho com eficiência
 Resiliência
Manter a eficácia sob pressão, gerir as frustrações organizativas de forma
positiva e adaptar-se às alterações laborais
 Trabalho em equipa
Colaborar com os colegas em equipa e em tarefas transversais com outros
serviços respeitando as diferenças entres as pessoas
Para a carreira de Administrador: Capacidade de liderança
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O NOVO MÉTODO DE PROVAS
1ª Fase – Testes de pré-seleção
Estes testes constam de raciocínio verbal, numérico, abstrato e julgamento situacional na
língua materna e destinam-se a avaliar competências e não conhecimentos
g – capacidade geral
s – capacidades específicas
Julgamento
situacional
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O NOVO MÉTODO DE PROVAS
2ª Fase – Provas de avaliação em língua francesa, inglesa ou alemã
(no Centro de Avaliação em Bruxelas)
Análise pormenorizada de casos práticos na área de candidatura
Entrevista estruturada relacionada com a área de candidatura
Apresentação oral
Exercício de grupo para avaliar a capacidade de liderança e de espírito de
equipa
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QUE ESTRATÉGIA?
Treinar
Treinar
Treinar
70/80%
dos
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candidatos
inscritos
podem
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ser
eliminados
nesta
1ª
fase
FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO
Preparação até ao exame - quanto mais cedo começar a preparar-se e a
treinar de forma continuada mais hipóteses terá de obter sucesso
Motivação – O empenho é a arma do sucesso, é preciso dedicação, não basta
capacidade
Compreensão da língua do exame – Se tem necessidade de melhorar os
seus conhecimentos na 2ª língua dos testes (inglês, francês ou alemão),
comece já!
Técnicas para dominar os testes verbais, numéricos e abstratos e a prova de
julgamento situacional – Treine o máximo que puder!
Conhecimento do sistema de recrutamento – ter noção do tempo, das
regras e dos procedimentos faz a diferença!
Controlo do stress
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EXEMPLOS DE TESTES (CBT)
 RACIOCÍNIO VERBAL
 RACIOCÍNIO NUMÉRICO
 RACIOCÍNIO ABSTRATO
 JULGAMENTO SITUACIONAL
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EXEMPLO – RACIOCÍNIO VERBAL
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EXEMPLO – RACIOCÍNIO NUMÉRICO
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EXEMPLO – RACIOCÍNIO ABSTRATO
Resposta correta: D
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EXEMPLO – JULGAMENTO SITUACIONAL
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LISTA DE RESERVA

Os candidatos que conseguirem ultrapassar estas duas fases ficam inscritos numa
lista de reserva.

Trata-se de uma base de dados com os laureados dos concursos a que todas as
Instituições da UE têm acesso para a seleção de pessoal.
Estas listas de reserva não garantem o posto de trabalho – podem caducar sem o
candidato ser chamado para um lugar nas Instituições Europeias.
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COMO CONCORRER
Consulte obrigatoriamente o sítio do European Personnel Selection
Office (EPSO) www.eu-careers.eu
Leia atentamente o Aviso de Abertura de Concurso
e o Guia Aplicável aos Concursos Gerais, JOC 315 A de 28 de
outubro de 2011
A candidatura é feita em linha no sítio do EPSO
Antes da candidatura:
 prepare o seu CV Europass
 crie a sua conta no EPSO profile
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ONDE OBTER INFORMAÇÃO?
Consulte o nosso sítio www.trabalharnauniaoeuropeia.eu
Como nos propomos ajudar:




uma divulgação abrangente
Sessões de esclarecimento sobre como concorrer
ações de informação sobre os concursos com um trainer do EPSO
organização de uma eventual ação de formação
Consulte o sítio do EPSO www.eu-careers.eu
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ONDE OBTER INFORMAÇÃO?
Manifeste o seu interesse em participar enviando um mail para
[email protected]
de forma a podermos informá-lo sobre como concorrer
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EU Careers Raconteurs
Conheça as histórias de alguns funcionários
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TRABALHAR NA UE
BOA SORTE
e vá dando feedback do seu
sucesso!
A equipa do Trabalhar na UE
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