Entidade acreditada
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Formação: Um objectivo para a vida!!!
“Motivação na Procura de Emprego”
-Desenvolver as competências que as empresas procuram;
- Definição de Objectivos;
- Procurar emprego;
-Anúncios;
-Carta de apresentação;
-Curriculum;
-Desenvolver o Marketing Pessoal;
- Ser eficaz numa entrevista de emprego;
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Formação: Um objectivo para a vida!!!
Formação Profissional – Entidade Acreditada IQF
Formação nas empresas
Seminários e Workshops
Apoio à integração na vida activa
Recrutamento e selecção de pessoal
Desenvolvimento de competências profissionais
Orientação Vocacional
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Formação: Um objectivo para a vida!!!
Direcção da Empresa:
Miguel Fragoso
Licenciado em Gestão
Director – Geral da CERTFORM
Formador Certificado
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Formação: Um objectivo para a vida!!!
Para um atendimento personalizado recorra
à sua UNIVA
-Oportunidades de emprego;
-Formação Profissional;
-Elaboração do Curriculum;
-Comportamento na entrevista;
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Formação: Um objectivo para a vida!!!
Inscreva-se no Centro de Emprego da sua
área de residência
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Formação: Um objectivo para a vida!!!
Jovem à procura do 1.º Emprego
(inscrito no Centro de Emprego)
Vantagens para as empresas:
-Comparticipação financeira do IEFP em estágios profissionais
para recém Licenciados;
- Isenções de Segurança Social na contratação sem termo de
Jovens à procura do 1.º Emprego;
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Formação: Um objectivo para a vida!!!
Desenvolva as competências que as empresas
procuram
As empresas valorizam candidatos que ao longo do seu percurso
académico tenham participado em actividades extra – curriculares:
-Actividades da Associação Académica;
-Tunas;
-Trabalhos nas férias;
-Trabalhos em part – time;
-Voluntariado;
-Explicações a estudantes de níveis inferiores;
-Actividades desportivas;
-Contactos com outros países, outras culturas, outras línguas,
outras Universidades (programa Erasmus)
- Ler livros de desenvolvimento pessoal;
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Cada vez mais para além das competências técnicas as empresas
valorizam:
Competências transversais :versatilidade, adaptabilidade ...
Competências relacionais.
Competências de comunicação.
“Para desenvolver as competências pessoais, os
conhecimentos profissionais e as motivações positivas
que as empresas procuram é necessário participar
activamente no nosso meio social de forma a desenvolver
elevados níveis de sociabilidade que nos coloquem entre
os melhores candidatos.”
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Formação: Um objectivo para a vida!!!
Capacidade de adaptação;
Trabalhar em equipa;
Liderança;
Definir objectivos e planear estratégias;
 Compromisso;
 Flexibilidade, responsabilidade, motivação, entusiasmo;
 Capacidade de Comunicação;
 Aposta na formação permanente;
 Competência;
 Disciplina;
 Consciência da Missão;
 Voltado para as soluções;
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Formação: Um objectivo para a vida!!!
Saber gerir o tempo;
Definir objectivos e estratégias para os alcançar;
Apostar na formação permanente;
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Formação: Um objectivo para a vida!!!
Apostar na formação permanente;
“ Na Sociedade da informação e do conhecimento é necessário
que o indivíduo seja estudante durante toda a vida”
Tom Peters
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Formação: Um objectivo para a vida!!!
“Longe vai o tempo em que a Licenciatura significava acesso
imediato ao mercado de trabalho. O crescimento exponencial do
número de licenciados, a falta de bom senso na abertura de vagas
para os cursos superiores e, sobretudo, a ameaça de desemprego
têm criado nos jovens recém – diplomados a consciência da
necessidade de uma formação contínua”
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Formação: Um objectivo para a vida!!!
Alguns benefícios da formação profissional:
-Actualização de conhecimentos;
- Aproximação ao mercado de trabalho. A formação prática estabelece
um elo de ligação entre a Universidade e o mercado de trabalho;
-Diminui o tempo de adaptação ao mercado de trabalho;
-Ajuda o indivíduo a tornar-se um especialista na sua área profissional;
-Ajuda a preparar o futuro (confiança no futuro);
- Permite-nos conhecer novas pessoas (formandos, formadores),
partilhar experiências de vida diferentes, enriquecer as nossas
competências pessoais e profissionais;
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Motivação na procura de emprego
Prepare as suas munições – adquira a consciência da
necessidade de desenvolver um importante instrumento
ao seu dispôr:
Marketing Pessoal
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Aprenda a ser vendedor do seu próprio produto: Você
Venda benefícios!!!
Dê-se a conhecer!!!
 Integre as Bases da dados de candidatos a emprego e/ou estágios
 Participe em “Fóruns” sobre Emprego na Internet
 Crie o seu próprio site
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Cumpra com o que prometeu;
Supere as expectativas;
Torne-se um profissional imprescindível;
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“20 qualidades de um candidato de alto nível”
1- Capacidade de comunicação;
11- Abertura de espírito;
2- Proactividade;
12- Espírito positivo;
3- Autenticidade;
13- Capacidade de Influência;
4- Genuinidade;
14- Interesse;
5- Franqueza;
15- Objectividade;
6- Maturidade;
16- Perspicácia;
7- Lealdade;
17- Persistência;
8- Disponibilidade;
18- Coragem;
9- Humildade q.b.;
19- Formação permanente;
10- Honestidade;
20- Motivação;
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Procura activa de emprego: procurar emprego de forma persistente e
organizada
 Jornais (diários e semanários);
 Centros de emprego;
UNIVAS;
Universidade;
Internet;
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Analisar os anúncios de emprego
 Não se deixe impressionar pelo anúncio;
 É quase impossível alguém preencher todos os requisitos;
 Se considerar que possui a maior parte das condições, responda
sem hesitar;
Se a idade mínima pretendida for de 27 anos e se tem apenas 25
anos, responda;
Se tiver concluído recentemente um curso de formação ou um
estágio adequado e o anúncio exigir “alguma experiência” não hesite
em responder;
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Resposta a anúncios
Cartas de Apresentação;
Elaboração do Curriculum Vitae;
 Entrevistas da selecção;
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CARTA DE CANDIDATURA
-A carta de candidatura é um elemento essencial em qualquer processo de
recrutamento, devendo acompanhar o C.V.
-Depois de analisar o anúncio deve-se responder ponto por ponto, às expectativas
referidas, demonstrando que está à altura dos desafios e exigências
-Demonstrar confiança e disponibilidade
-O conteúdo deve-se centrar nas necessidades do empregador / empresa e não nas
necessidades do candidato
-Deverá ser manuscrita (demonstra individualidade e interesse pela candidatura)
-Curta e concisa / 10 – 12 linhas/ um parágrafo para desenvolver cada ideia
-Não são admissíveis erros de linguagem ou ortográficos e rasuras
-Deverá ser escrita de um só lado da folha e respeitadas as margens, uma maior à
esquerda e outra mais pequena à direita
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CARTA DE CANDIDATURA
ESTRUTURA DA CARTA DE CANDIDATURA
-Nome, morada e telefone em cima, à esquerda
-Endereço do destinatário em cima, à direita
-Data à direita, abaixo do endereço
-Referência ao anúncio um pouco abaixo, à esquerda
-“Exmo Senhor” / “Exmo Sr. Director de Recursos Humanos”/ “Exmo Sr. Dr. XXXX/ um
pouco mais abaixo, à esquerda
-Texto a partir do segundo terço da folha
-Assinatura na parte direita da metade da folha
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CARTA DE CANDIDATURA
ESTRUTURA DA CARTA DE CANDIDATURA
-Os parágrafos deverão responder, ponto por ponto, às exigências do anúncio
-Centrar a carta nas necessidades do empregador e mostrar interesse e motivação
-Revelar os elementos essenciais do CV que confirmem as suas competências
-Formular um parágrafo onde manifeste o desejo de ser chamado a uma entrevista,
transmitindo a ideia de que nem tudo foi dito na carta e no CV
-Encerrar a carta com uma habitual fórmula delicada de despedida
“ Com os meus respeitosos cumprimentos, subscrevo-me,”
“ Sem outro assunto subscrevo-me, com consideração”
EVITAR FRASES EM QUE A SAUDAÇÃO É CONDICIONADA AO BOM SEGUIMENTO DA
CANDIDATURA
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CARTA DE CANDIDATURA
ESTRUTURA DA CARTA DE CANDIDATURA
EVITAR FRASES EM QUE A SAUDAÇÃO É CONDICIONADA AO BOM SEGUIMENTO DA
CANDIDATURA
“Na expectativa de que o meu Currículo venha a ser alvo da vossa apreciação,
subscrevo-me com consideração”
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ESCREVER UM CURRICULUM VITAE RESUMIDO
“ Quem vai ao mar prepara-se em terra”
Ditado popular
O Currículo é um cartão de visita com vista a garantir a possibilidade de
comparecer a uma entrevista e, aí, ter a oportunidade de garantir a passagem
à fase seguinte do processo de selecção
Regras básicas do Curriculum Vitae:
Curto, Claro e Objectivo – permitir a leitura em
breves segundos
 Ser
-Utilizar linguagem clara, concreta e concisa
- O tamanho ideal são duas páginas ou uma página para os candidatos em início de
carreira
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ESCREVER UM CURRICULUM VITAE RESUMIDO
“ Quem vai ao mar prepara-se em terra”
Ditado popular
Conter um Projecto Profissional
O recrutador deverá perceber, através da sua leitura rápida, quais os seus objectivos
profissionais.
 Ajustar-se
à linguagem do leitor
Devemos elaborar o curriculum adaptando a informação à candidatura
em concreto (tipo de empresa, estilo usado na redacção do anúncio,
cultura da empresa, linguagem do empregador)
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ESCREVER UM CURRICULUM VITAE RESUMIDO
“ Quem vai ao mar prepara-se em terra”
Ditado popular
Ser vivo
Evitar os dois extremos:
Auto – elogio fácil ou redacção fria e insípida
Deverá suscitar o prazer e o interesse pela sua leitura
 Ser
verdadeiro
O objectivo é conquistar o interesse do recrutador, mas também a sua
confiança
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ESCREVER UM CURRICULUM VITAE RESUMIDO
“ Quem vai ao mar prepara-se em terra”
Ditado popular
Ser positivo
Não incutir uma carga demasiado negativa nos pontos fracos
Se após a Licenciatura esteve um longo período à procura do primeiro emprego, pode
referir, por exemplo, que esse período foi aproveitado para apostar na sua formação
profissional, e assim adquirir novas competências.
 Provocar
curiosidade
Suscitar o interesse do recrutador para o chamar à entrevista
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ESCREVER UM CURRICULUM VITAE RESUMIDO
Apresentação Geral
 Utilização de papel branco normal, formato A4.
 Redacção em computador, apenas de um lado da folha, com margens de 2/3
centímetros e espacejamentos arejados que facilitem a leitura.
 Eliminar erros ortográficos e rasuras.
 Não utilizar fotocópias – o original expressa individualidade.
 Apresentar as datas sempre da mesma maneira.
 Enviar fotografia apenas quando solicitada. Colocar no canto superior
direito da primeira página (fotografia recente)
 Enviar certificados de habilitações, diplomas, fotocópias comprovativas,
apenas quando solicitados.
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O CONTEÚDO DO CURRICULUM VITAE
O CV é constituído, geralmente, pelas rubricas e ordenação seguintes:
Identificação
Formação Académica
Formação Complementar (Formação Profissional)
Conhecimentos de Línguas
Conhecimentos de Informática
Experiência Profissional
Actividades extraprofissionais ou de tempos livres
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O CONTEÚDO DO CURRICULUM VITAE
Dados Pessoais – nome, data de nascimento, estado civil, morada e contactos
EVITAR INFORMAÇÃO EXCESSIVA E / OU IRRELEVANTE
Habilitações Literárias – deverão ser indicadas, por ordem cronológica decrescente, as
datas de início e fim do curso, o grau obtido, a instituição de ensino e a média final
Exemplo:
2003 – 2005 INSEAD, França
MBA em Finanças
1999 – 2003 Licenciatura em Economia, Faculdade de Economia – U.P.
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ESCREVER UM CURRICULUM VITAE RESUMIDO
Trabalhos Académicos – Trabalhos desenvolvidos ao longo do curso
Exemplo:
Elaboração do trabalho de fim de curso (“Projecto Profissional”) com o tema
“O Encerramento de Contas na perspectiva Contabilístico – Fiscal”, tendo
obtido a nota de 16 valores.
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ESCREVER UM CURRICULUM VITAE RESUMIDO
Formação Profissional – Deverão ser indicadas, por ordem cronológica
decrescente, as datas de realização, o nome do curso, a duração em horas, a
instituição e a nota final
Exemplo:
2005 (Janeiro a Março) – Curso Prático de Contabilidade e Fiscalidade (c/
Informática Aplicada), promovido pela CERTFORM – Escola Prática de Formação,
com a duração de 60 horas, tendo obtido a nota final de BOM.
2003 (Abril a Junho) – Curso de Informática na óptica do utilizador (Windows
XP,MS Office e Internet), promovido pela CERTFORM – Escola Prática de
Formação, com a duração de 50 horas, tendo obtido a nota final de Muito Bom.
Entidade acreditada
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Escola Prática de Formação
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ESCREVER UM CURRICULUM VITAE RESUMIDO
Experiência Profissional – deverão ser indicadas, por ordem cronológica,
decrescente, as datas de início e de fim das colocações, a entidade e o
cargo ocupado (fazer breve descrição das funções desenvolvidas e dos
resultados obtidos);
Entidade acreditada
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Escola Prática de Formação
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ESCREVER UM CURRICULUM VITAE RESUMIDO
Participação em congressos, Workshops e seminários: Indicar, por ordem
cronológica decrescente, designação,as datas de ocorrência, entidades
promotoras, oradores.
Entidade acreditada
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ESCREVER UM CURRICULUM VITAE RESUMIDO
Conhecimentos de Informática: nível dos conhecimentos informáticos
nas aplicações exigidas para o lugar.
Exemplo:
Conhecimentos ao nível de utilizador das aplicações de contabilidade,
gestão de pessoal e gestão de imobilizado da Sageinfologia.
Entidade acreditada
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Escola Prática de Formação
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ESCREVER UM CURRICULUM VITAE RESUMIDO
Conhecimentos de Línguas: nível dos conhecimentos de línguas
estrangeiras
Exemplo:
Inglês: fluente
Francês:fluente
Espanhol: Médio
Alemão: em aprendizagem
Entidade acreditada
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Escola Prática de Formação
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ESCREVER UM CURRICULUM VITAE RESUMIDO
Bilingue: o domínio da língua é equivalente ao da primeira língua
Fluente: Elevado domínio da língua (escrito e falado)
Bom: nível de conhecimento consistente devido a formação específica no
idioma
Médio: O conhecimento da língua permite uma comunicação oral e
escrita básica (em que as pessoas se “entendem”)
Reduzido: Conhecimentos insuficientes da língua
Em aprendizagem: frequenta formação para melhorar os conhecimentos
Entidade acreditada
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ESCREVER UM CURRICULUM VITAE RESUMIDO
Associações e ordens profissionais: indicar as ordens ou associações
profissionais a que pertence e respectivo número de membro.
Exemplo:
Inscrito na Ordem dos Economistas desde Maio de 2003 (membro n.º 145XX)
Inscrito na Câmara dos Técnicos Oficiais de Contas desde Junho de 2002
(TOC n.º 299XX)
Inscrito na Ordem dos Revisores Oficiais da Contas desde Maio de 2004
(membro n.º 14XX)
Entidade acreditada
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ESCREVER UM CURRICULUM VITAE RESUMIDO
Outras informações: Outras informações que o candidato considere
relevantes tendo em vista o lugar que pretende ocupar (carta de
condução, serviço militar, inscrição no Centro de Emprego como jovem à
procura do 1.º emprego, disponibilidade, trabalho de voluntariado, etc.
Entidade acreditada
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ESCREVER UM CURRICULUM VITAE RESUMIDO
Finalmente, o curriculum deverá ser datado e assinado
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EVITAR:
-Mentir
-Erros ortográficos ou de sintaxe
-Descurar a apresentação
-Referir filiações religiosas ou políticas
-Enviar fotografia se esta não foi solicitada
-Anexar cópias de certificados e diplomas se não foram pedidos
-Enumerar todas as disciplinas do curso (se necessário esta informação será
solicitada)
-Indicar referências sem o consentimento prévio das pessoas mencionadas
- Indicar hobbies do tipo “gosto de viajar” – esta informação só será relevante,
dependendo da função, se a pessoa tiver efectivamente viajado.
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Prepare-se para as ENTREVISTAS DE SELECÇÃO
O candidato deve tomar consciência que o seu futuro se
decidirá nesse encontro.
A preparação prévia da entrevista aumenta o nível de
confiança do candidato.
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Prepare-se para as ENTREVISTAS DE SELECÇÃO
O Marketing Pessoal é o melhor instrumento a utilizar.
A entrevista é “um acto de venda” em que o candidato vende
as suas competências, o seu “saber fazer”, e a empresa
satisfaz as suas necessidades.
Conheça bem o que tem para vender, conheça o comprador e
demonstre que satisfaz as necessidades do comprador:
Venda benefícios!
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Preparação da entrevista:
-Conhecer a empresa;
-Obter o máximo de informações utilizando todos os meios
disponíveis (Internet, Comunicação Social, Câmaras de
Comércio, Associações Empresariais, amigos, funcionários,
professores, etc);
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Preparação da entrevista:
Domínio de todas as referências sobre o posto de trabalho,
identificadas, nomeadamente através da análise do anúncio.
 Domínio das competências profissionais e dos pontos
fortes e menos fortes, a fim de introduzir na entrevista
aqueles que melhor demonstrem a sua identificação com o
perfil requerido para a função.
 Domínio do seu projecto profissional a fim de poder
demonstrar que as suas motivações se identificam com os
objectivos pretendidos.
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Preparação da entrevista:
-Conhecer muito bem o seu curriculum: Leia-o e verifique se
sabe tudo (datas, experiência profissional, funções exercidas
ao longo das últimas experiências profissionais, etc).
-Cuidar da apresentação e escolher com cuidado a roupa
(imagine-se já a exercer a função e vista-se para a ocasião).
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Preparação da entrevista:
-Preparar uma pasta onde deve incluir todos os elementos
que possam vir a ser necessários na entrevista (Carta de
apresentação, C.V., fotocópias dos diplomas, certificados,
fotografia, BI, etc).
-Antes de partir para a entrevista verifique o conteúdo desse
documentos.
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Durante a entrevista:
Tome consciência: a entrevista é um jogo “ganha ganha”
Empregador e candidato não são adversários
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Durante a entrevista:
Não assuma uma atitude passiva: dialogue, faça perguntas;
Faça perguntas sobre a empresa;
Faça perguntas sobre o lugar que espera obter;
Mostre-se interessado, curioso e determinado;
Nas
suas
respostas
demonstre
responsabilidade,
disponibilidade, assertividade e flexibilidade;
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Durante a entrevista:
Seja pontual (chegue ao local 5 minutos antes da hora
marcada);
 Mantenha-se calmo na espera e na própria entrevista;
Elimine o stress: respire fundo;
Adopte a fisiologia correcta: entre no gabinete com passo
seguro, sorria e mostre simpatia e confiança;
Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão
franco, firme (q.b.) e seguro;
Mantenha contacto ocular com o entrevistador;
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Durante a entrevista:
Permita que a entrevista seja dirigida e orientada pelo
entrevistador: mantenha a calma;
Fale pausadamente, concentradamente, com uma postura
simpática;
Não perca o fio das suas ideias: mantenha o foco;
Não critique outras pessoas;
 Não responda por monossílabos;
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Durante a entrevista:
Nunca perca o entusiasmo: continue a fazer perguntas;
Coloque as suas perguntas na perspectiva da empresa;
Nas suas perguntas demonstre interesse pela empresa;
Nas suas respostas demonstre interesse e conhecimento
em relação à empresa;
 Evite comportamentos e atitudes que evidenciem
nervosismo, falta de confiança ou defensividade, como por
exemplo: gesticular em demasia, baixar a cabeça fixando os
olhos na mesa, cruzar os braços, usar uma esferográfica
para manipular, etc;
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Durante a entrevista:
Use o marketing pessoal;
Aprenda a vender o seu produto;
Evidencie e demonstre benefícios ao empregador;
 Seja honesto e verdadeiro e evite a falsa modéstia ou a
arrogância;
Ao sair cumprimente da mesma forma entrevistador com
um aperto de mão e não se esqueça de agradecer a
entrevista dirigindo-se-lhe pelo nome e título académico.
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Durante a entrevista:
E sobre o vencimento?
 O vencimento está dependente da função exigida, do tipo
de contrato, da experiência comprovada, da aposta na
formação contínua (formação profissional, pós-graduação,
MBA);
 Quem começa deve privilegiar a oportunidade de adquirir
experiência e colocar em prática os seus conhecimentos
académicos;
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Depois da entrevista
 Faça uma reflexão sobre a forma como correu a entrevista;
 Aponte os aspectos positivos e negativos;
 Aprenda com os erros e assuma o compromisso de
melhorar continuamente;
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Dê seguimento à entrevista
 Enderece ao entrevistador, um ou dois dias após a
entrevista, uma carta curta, que o levará a lembrar-se de si e,
possivelmente, a tomar uma decisão que lhe seja favorável;
Agradeça por o ter recebido, pelos esclarecimentos
adicionais sobre o posto de trabalho e a empresa;
Síntese dos principais temas abordados;
 Reforço do seu interesse pelo posto de trabalho;
 Disponibilidade para esclarecimentos adicionais;
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“Seja persistente. Nunca desista!!!
Comprometa-se a melhorar contínuamente.
Esteja sempre pronto para entrar no jogo”
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Desenvolva competências transversais: versatilidade,
adaptabilidade, competências relacionais, competências de
comunicação.
Aposte na sua formação contínua.
 Leia livros para o seu desenvolvimento pessoal.
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Bibliografia
Título:“À Conquista do Emprego”
Autor: Adelino Alves Cardoso
Editora: Lidel
Título:“Competências pessoais que as empresas procuram”
Autor: Jonh C. Maxwell
Editora: Editora Mundo Cristão
Título:“Os 100 segredos das pessoas de sucesso”
Autor: David Niven
Editora: Editora Gradiva
Título:“As 100 Leis inquebráveis do sucesso”
Autor: Brian Tracy
Editora: Pergaminho
Título:“Gestão do Tempo”
Autor: Polly Bird
Editora: Actual Editora
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