OBJETIVO
Este documento tem como objetivo definir as políticas referentes à relação entre a Sioux e os
funcionários. O documento será modificado sempre que necessário, em função dos novos cenários da
empresa.
1
SALÁRIO
A Sioux efetua o pagamento no último dia útil de cada mês, descontados os ressarcimentos (se houver).
O pagamento é efetuado no Banco Real.
1.1
13º Salário
O pagamento do 13º Salário é efetuado em duas parcelas iguais, junto com o Salário de Novembro e
Dezembro.
Cálculo:

É utilizado o salário de Novembro como base para o cálculo;

Para colaboradores que entraram durante o ano corrente o calculo é proporcional aos
meses trabalhados. Caso o colaborador iniciou suas atividades até a primeira quinzena do
mês é considerado o próprio mês, do contrário, é considerado o mês subseqüente, ex:
o
Colaborador entrou dia 12 de agosto – considerar agosto para o cálculo;
o
Colaborador entrou dia 16 de agosto – considerar a partir de setembro para o
cálculo;
2
FÉRIAS
O funcionário tem direito a 22 dias úteis de férias por ano. Os dias de férias podem ser solicitados e
distribuídos ao longo do ano, desde que seja comunicado e acordado previamente com a Sioux.
Podem, ainda, serem utilizados para compensar faltas não-justificadas.
O funcionário só tem direito a tirar férias após o termino dos três meses de experiência.
Considera-se, para efeito de cálculo de dias de férias e pagamento, o ano entre 1º. de Janeiro e 31 de
Dezembro. Caso o funcionário seja admitido ou deixe a empresa no meio do ano, o cálculo é
proporcional aos meses trabalhados no ano (Para este calculo é considerado a quinzena para o
arredondamento, se a data for o dia 15 ou antes do dia 15 considera o dia 1 do próprio mês, se for
depois do dia 15 considera o próximo mês).
2.1
Pagamento
Ao final de cada exercício (31 de Dezembro), será apurado o número de dias de férias utilizados
e os dias restantes, para então, efetuar-se o cálculo para o pagamento dos dias de férias não
utilizados. O pagamento será em Janeiro, juntamente com o salário do mês.
Fórmula para cálculo do valor dos dias de férias = Salário / 22 x dias não tirados (Não é feita o
arredondamento).
2.2
O que é considerado férias
São consideradas férias todos os dias que não forem cadastrados as horas no Controle de Horas
(intranet). O relatório de férias é fechado dia 1 de janeiro de cada ano.
Excluem-se deste item, as faltas justificadas.
O trabalho em casa, não será computado como dia de trabalho, caso não tenha sido acordado
previamente com a empresa.
Serão computados como férias os dias que forem emendados.
Exemplo: Feriado é na terça-feira e o funcionário tira a segunda-feira (dia útil) para prolongar
o feriado.
Em datas específicas, em função de datas ou projetos, pode ser definido férias coletivas para a
empresa.
2.3
Dias marcados após o prazo de 7 dias.
É de responsabilidade do funcionário marcar as horas em até 7 dias, caso esta regra não for
seguida será considerado como ¼ (0,25) de dia de férias, mas só é descontado os valores
inteiros.
Exemplo:

Um funcionário marcou 3 dias atrasados, é considerado 0,75 dias de férias, no final do ano
não será descontado nenhum dia.

Um funcionário marcou 6 dias atrasados, é considerado 1,5 dias de férias, no final do ano
ele será descontado em 1 dia de férias.
A regra aqui é incentivar que todas as horas trabalhadas sejam anotadas pois como empresa de
serviço, cobramos pelo serviço prestado que por sua vez é contabilizado em horas de trabalho.
Horas não anotadas são horas não cobradas.
2.4
Justificativas
A Sioux não cobra atestado médico ou qualquer forma de comprovantes, basta o funcionário
informar seu superior do motivo e marcar na intranet o motivo.
Será usado bom senso na análise da justificativa para a decisão de abono da falta.
Atestados/Justificativas legais prevalecem a essa análise.
É de responsabilidade única e exclusiva do funcionário marcar na intranet a justificativa para o
dia que faltar num prazo de até 7 dias contados a partir da ausência.
2.5
Relatório de férias
As férias podem ser acompanhadas pela Intranet no menu Cockpit > Férias
Atenção! Como o sistema é automático, podem existir dias marcados como férias que são doença
ou outros casos. Estes casos devem ser comunicados o mais rápido possível e é de
responsabilidade do funcionário avisar.
3
HORÁRIO DE TRABALHO
O horário de trabalho na Sioux é de Segunda à Sexta-feira, das 9:00 às 18:00 horas, com intervalo de 1
(uma) hora para refeição. Com exceção de feriados.
É permitida uma variação de até 1 hora no horário de entrada, mas deve ser trabalhada às 8 horas
diárias.
4
VALE TRANSPORTE
A Sioux oferece o Vale Transporte conforme a lei, o custo do vale transporte e dividido entre o
funcionário e a Sioux. Do funcionário será descontado 6% de seu salário e o restante será pago pelo
Sioux.
Exemplo: um funcionário que recebe um salário de R$ 1.000,00 por mês e necessita de ônibus 2 vezes
por dia (ida e volta). Cada passagem custa R$ 2,30 e num mês de 22 dias úteis esse trabalhador teria um
custo mensal de R$ 92,00 com transporte. Logo o funcionário pagaria R$ 60,00 (6% do seu salário) e a
Sioux complementa o valor restante, no exemplo citado R$32,00
Informações para solicitar o Vale Trasnporte:
Endereço residencial e os meios de transporte que utiliza para se deslocar de sua residência para o
trabalho.
5
LICENÇA MATERNIDADE
A Licença Maternidade da direito de 120 dias (corridos) de licença, o inicio pode ser escolhido pela
funcionária, sendo o início 1 mês antes do bebe nascer.
Neste período o Salário e pago normalmente, sem nenhuma variação.
6
VALE REFEIÇÃO
A Sioux oferece Vale Refeição para os funcionários que trabalham no período integral, indiferente dos
dias úteis são pago 22 dias por mês. Os funcionários que trabalham meio período e por ventura
cumprirem período integral ganham este adicional para os dias trabalhados.
7
REFEIÇÃO NA EMPRESA
É proibido o almoço na empresa. Esta proibição deve-se apenas a falta de infra-estrutura da empresa.
Existindo algum motivo específico, poderá ser feita a refeição na empresa, mas deve ser tratado como
exceção.
8
REEMBOLSO
A Sioux utiliza para reembolso as seguintes regras:
Visita ao Cliente

Metrô ou Transporte Publico – reembolso de passagem cheia (mesmo que utilize passagem
de estudante);

Carro – reembolso do estacionamento e de ajuda de custo de R$ 0,40 por km rodado.
Deve-se utilizar o Google Maps como referência no cálculo de quilometragem. Tomar como
ponto de partida sempre a Sioux a não ser quando um ponto de partida seja um outro
Cliente;

Taxi – reembolso até o valor de R$ 200,00 por mês. Se o valor ultrapassar esta soma devese pegar autorização prévia com o Diretor responsável.
Almoço com o Cliente

A Sioux reembolsa almoços com Clientes desde que previamente agendados e autorizados
pela Diretoria. Para casos excepcionais onde tal almoço não fora previamente agendado
deve ser justificado com coerência para possível autorização e reembolso. Para estes casos
excepcionais lembramos que o bom senso deve ser utilizado na escolha do restaurante e da
verba a ser utilizada por cada refeição. A Sioux não desconta o vale refeição do
colaborador caso venha a almoçar com um Cliente.

Quanto e com quem? – fica estabelecido que para almoços de negócios com valor médio de
R$ 50,00 reais por pessoa, limitada a 3 pessoas (incluindo o funcionário) não há
necessidade de autorização previa.
Trabalho de Final de Semana

A Sioux reembolsa refeições (valor máximo de R$ 25,00 por funcionário) e transporte (ver
regra de visita ao Cliente) para os funcionários que trabalharem nos finais de semana na
empresa previamente agendados e autorizados pela Diretoria.
Comprovante – deve ser utilizado o CNPJ da Sioux nos comprovantes.
Atenção! Para ocorrer o reembolso é necessária a apresentação dos comprovantes fiscais, com exceção
do Metrô. Os comprovantes devem ser colocados na pasta L de reembolso e deve conter o nome do
solicitante.
A planilha de reembolso (Site SxNet / Arquivos/Planilha de Reembolso.xlt) deve ser enviada até o dia 20
do mês para o e-mail [email protected] para que o reembolso seja efetuado no final do mês,
junto com o salário.
9
APRIMORAMENTO PROFISSIONAL
Para estimular o desenvolvimento profissional de seus funcionários, a Sioux subsidia 50% do valor de
cursos e 100% do valor de livros destinados a essa finalidade(área de atuação na Sioux). O livro pago
pela Sioux é da empresa.
O benefício só será concedido mediante prévia solicitação e análise do Gestor.
Tal benefício é valido somente nos casos em que os funcionários continuem fazendo parte do quadro da
empresa até os 3 meses seguintes a execução do curso ou compra do livro.
Caso o funcionário se desligue da empresa, pedindo demissão voluntária, deverá, nos acertos
rescisórios, devolver a quantia subsidiada.
Por exemplo, caso o funcionário receba o subsidio de 50% de um determinado curso em fevereiro e peça
a demissão em março, não terá direito ao subsidio devendo devolver a quantia nos acertos rescisórios.
Este subsídio não é valido para Faculdade, Pós Graduação, Cursos de Língua, etc.
10 EMAIL
As contas de e-mail da Sioux não devem ser configuradas para fazer encaminhamento de mensagens
para contas pessoais ou de fora do domínio sioux.com.br
Essa prática será monitorada, combatida e se necessário for, punida.
11 PREMISSA
A Sioux se reserva o direito de alterar suas políticas sem prévio consentimento de seus Colaboradores,
mas prévio aviso.