Monopsônio e Mercado de Trabalho
Notas de Aula
Prof. Giácomo Balbinotto Neto
TEORIA MICROECONÔMICA II
UFRGS
Bibliografia
Boal & Ranson (1997) – JEL
Sapsford & Tzannatos (1993, cap. 7)
George Borjas (1996, cap. 5)
E & S (2000, p. 101 – 105)
Alan Manning (2003)
Alan Manning (2006), E.J
2
Introdução
A origem do termo monopsônio é devida a
Joan Robinson (1969, p.215).
3
Mercados de Trabalho e Monopsônio
Some degree of monopsony power also arises in modern
theories of labor market that are based on search theory
– formal models that take into account worker’s and
firm’s lack of information about employment
opportunities elsewhere in the market and the costs of
moving between jobs and recruiting new workers. As
long as a higher wage helps firms to recruit workers, the
firm has some monopsony power.
Card e Krueger (1995, p. 12)
4
Definição
O monopsônio pode ser definido como um
mercado onde há apenas um único comprador.
Joan Robinson explorou a noção de monopsônio
no mercado de trabalho e em particular seus
efeitos sobre uma curva de oferta positivamente
inclinada para uma firma individual.
5
Mercado de fatores
com poder de monopsônio
Exemplos de poder de monopsônio
Governo
Soldados
Mísseis
Bombardeiros B2
NASA

Astronautas
Empresas que sejam as principais
empregadoras em certas comunidades.
6
Definição
Um monopsônio é uma firma que faz face a
uma curva de oferta de trabalho positivamente
inclinada.
Ao contrário da firma competitiva, que pode
contratar tanto trabalho quanto desejar ao
preço corrente, um monopsonista deve pagar
salários reais mais elevados para atrair mais
trabalho.
7
Definição
Quando uma única firma ou organização é a
compradora de mão-de-obra no mercado de
trabalho, tal firma é chamada de monosponista.
Visto que a firma ou organização é a única a
demandar tal tipo de mão-de-obra, ela pode
influenciar a determinação da taxa de salário.
8
Definição
Ao invés de ser uma tomadora de preços e
fazer face a uma curva de demanda horizontal,
os monopsonistas enfrentam uma curva de
oferta positivamente inelástica.
A curva de oferta que eles enfrentam é a curva
de oferta do mercado de trabalho.
9
Definição
O monopsonista é um definidor de preços, ou seja, ele
tem um controle significativo sobre os preços que paga
por um insumo.
Assim, o poder de monopsônio é a capacidade do
comprador de influenciar no preço de um insumo.
Este poder lhe possibilita adquirir a mercadoria por um
valor inferior ao preço que prevaleceria num mercado
competitivo.
10
Aplicações dos Modelos
de Monopsônio
Atualmente o termo monopsônio está sendo
aplicado de modo amplo a qualquer modelo de
firma individual a qual enfrenta uma curva de
oferta positivamente inclinada.
11
Aplicações dos Modelos
de Monopsônio
- Explicações de porque um aumento no
salário mínimo levaria a um aumento no
emprego (Card e Krueger, 1995).
12
O Monopsonista
O monopsonista é um defininidor de
preços, ou seja, um monopsonista têm
um controle significativo sobre o preço
que paga por um insumo (no caso aqui
em questão o fato mão-de-obra).
13
Salário e Emprego sob Monopsônio
CMgF
CMeF
10.00
Equilíbrio competitivo
7.50
5.00
Demanda
Equilíbrio monopsonistico
0
50
75
Mão-de-obra
14
Custo marginal de contratação para um
monopsonista não discriminador
Salário (w)
$
Número de
pessoas
dispostas a
trabalhar a um
dados salário
wXE
Custo Marginal
da Mão- deObra
4
5
6
7
8
0
1
2
3
4
0
5
12
21
32
5
7
9
11
15
Salário e Emprego
sob Monopsônio
A curva de demanda do mercado por um serviço produtivo é a
curva de demanda de um único comprador quando ocorre um
monopsônio.
Quando se utiliza apenas um único insumo variável no processo de
produção, a curva de demanda é a curva de receita do produto
marginal do monopsonista.
Contudo, o monopsonista se defronta com a curva positivamente
inclinada de oferta do insumo, e acima desta, a curva de despesa
marginal ou de custo marginal do fator.
16
Salário e Emprego
sob Monopsônio
Um monopsonista maximizador de lucros
empregará um serviço produtivo variável até
que atinja o ponto no qual a despesa marginal
com o insumo iguale seu valor do produto
marginal.
O preço do insumo é determinado pelo ponto
correspondente em sua curva de oferta.
17
Salário e Emprego
sob Monopsônio
A curva de oferta de fatores com que se
defronta o monosponista é a curva de oferta do
mercado.
Ela mostra as quantidades de insumos que seus
fornecedores estão dispostos a ofertar à medida
em que seu preço vai aumentando.
18
Salário e Emprego
sob Monopsônio
A curva de oferta positivamente inclinada que o
monopolista faz face indica que, a fim de atrair
ou obter uma unidade extra deste tipo de mãode-obra, é necessário para firma aumentar a
taxa salarial que ela oferece a fim de atrair
trabalhadores de outras firmas, de outras
localidades ou induzir os não participantes a
entrar no mercado de trabalho.
19
Por que a curva de custo marginal
do monopsonista está acima da
curva de oferta de mão-de-obra?
Quando o monopsonista aumenta o
emprego ele deve oferecer um salário
mais elevado a todos os trabalhadores
(quando ele for um monoposonista não
discriminador).
20
Salário e Emprego sob Monopsônio:
Propriedades do Equilíbrio
(i) um monoposonista não discriminador de
salários irá empregar menos trabalhadores do
que se o mercado fosse competitivo.
Como resultado, há um desemprego num
monopsônio, quando comparado com um caso
de concorrência perfeita.
21
Salário e Emprego sob Monopsônio:
Propriedades do Equilíbrio
(ii) o salário num mercado monopsonista é
menor do que o salário num mercado
competitivo e é também menor do que o valor
do produto físico marginal.
Portanto, num monopsônio os trabalhadores
são pagos menos do que o valor de seu produto
marginal, e neste sentido, eles estão sendo
“explorados”.
22
Menos Elástica
w
60
Custo Marginal do
Fator
ME
Custo Médio do Fator
ME = 40
ec
wc = 30
wm = 20
0
20
demanda
em
20
30
60
trabalhadores
23
Mais Elástica
w
Custo Marginal do
Fator
60
ME = 40
wm = 30
Custo Médio do Fator
10
em
Demanda
20
0
20
60
Trabalhadores
24
O Caso de um Monopsonista
Discriminador Perfeito
[cf. Borjas (1996, p. 174)
O Caso de um Monopsonista
Discriminador Perfeito
[cf. Borjas (1996, p. 174)
Um monopsonista discriminador perfeito faz face a uma
curva de oferta positivamente inclinada e pode contratar
diferentes trabalhadores a diferentes salários.
A curva de oferta nos dá o custo marginal de
contratação. A maximização dos lucros ocorre no ponto
A.
O monopsonista contrata o mesmo número de
trabalhadores que um mercado competitivo,mas cada
trabalhador recebe com pagamento seu salário reserva.
26
O Caso de um Monopsonista
Discriminador Perfeito
[cf. Borjas (1996, p. 174)
O monopsonista discriminador perfeito contrata E*, o
mesmo número que em concorrência perfeita.
Contudo, o salário w*, não é o salário competitivo, ele
na realidade é o salário que o monopsonista deve pagar
ao para atrair o último trabalhador contratado.
Todos os outros trabalhadores recebem salários
menores, sendo que cada trabalhador recebe seu
salário reserva.
27
O Caso de um Monopsonista
Discriminador Perfeito
[cf. Borjas (1996, p. 174)
salários
Oferta de mão-de-obra
A
w*
w30
w10
VPFMg
0
10
30
E*
Emprego
28
Predições do Modelo de Monopsônio
(i) a taxa de salário paga aos trabalhadores será
menor do que a oferecida se o mercado for
competitivo;
(ii) os trabalhadores recebem um salário menor
que seu produto marginal, num mercado
competitivo.
29
Monopsônio – Uma Análise Formal
[H & Q (1976, p. 233-237)]
Monopsônio – Uma Análise Formal
[H & Q (1976, p. 233-237)]
Um monopsonista não pode adquirir uma quantidade
ilimitada de um insumo a um preço uniforme (como no
caso de concorrência perfeita); o preço que ele deve
pagar por cada unidade adquirida do insumo é dada pela
curva de oferta do mercado de insumos;
Como as curva de oferta dos insumos têm inclinação
positiva, o preço que o monopsonista deve pagar é, em
geral, função crescente da quantidade que adquire.
31
Monopsônio – Uma Análise Formal
[H & Q (1976, p. 233-237)]
Aqui consideramos o caso de um
monopsonista que usa um único insumo –
trabalho – para a elaboração de um
produto que vende num mercado de livre
concorrência.
32
Monopsônio – Uma Análise Formal
[H & Q (1976, p. 233-237)]
(i) Função de produção [q]:
(1) q = f(x)
(ii) função de custo variável [C]:
(2) C = x.w
(iii) receita total [R] :
(3) R = p.q
(iv) curva de oferta inversa [w] :
(4) w = g(x)
33
Monopsônio – Uma Análise Formal
[H & Q (1976, p. 233-237)]
(v) custo marginal do fator é dado por:
(5) C = x.w = x. w (x)
(5’) CT/x = w + x.g’(x)
g’(x) > 0
34
Monopsônio – Uma Análise Formal
[H & Q (1976, p. 233-237)]
(vi) o lucro do monopsonista pode ser expresso como uma função da
quantidade de trabalho empregada. A condição de primeira ordem para
maximização do lucro exige que se empregue a mão-de-obra (x) até que o
valor do produto marginal seja igual ao custo marginal do fator [CMgF]
 = R – C = p.f (x) – w.(x)
(6) /x = 0
p. f’ (x) – w - x.g’(x) = 0
p’. f(x) = x. g’ (x) + w
Valor marginal do produto = custo marginal do fator
35
Salário Mínimo e o Monopsônio
Salário Mínimo e o Monopsônio
Num mercado de trabalho monopsonista,
o salário mínimo pode aumentar tanto a
taxa de salário e o nível de emprego.
(O paraíso de qualquer sindicalista!!!)
37
Salário Mínimo e o Monopsônio
w, salario
Por hora
ME
2
oferta
w2
ME
2
Salário mínimo
e2
w1
e1
ME
1
Demanda
0
L1
L2
L, trabalhador
por hora
38
Salário Mínimo e o Monopsônio
Card e Krueger (1994) realizaram um estudo sobre lanchonetes em New
Jersey e no leste da Pensilvânia, referente aos períodos antes e depois do
aumento do salário mínimo em NJ em 04/1992 de US$ 4,25 para US$ 5,05
(18,82%).
Eles concluíram que, ao comprar os restaurantes do leste da Pensilvânia,
onde o salário mínimo permanecia inalterado, com os de NJ, que já
estavam pagando acima do novo valor do SM, os restaurantes afetados
pelo aumento do SM de NJ aumentaram o número de empregado – numa
época em que a economia estava em recessão.
Este fato, segundo eles, corrobora com as hipóteses do modelo de
monopsônio.
39
Salário Mínimo e o Monopsônio
From our pont of view, the most intersting aspect of the monopsony model
is that it can reverse the predicted adverse employment effect of na
increase in the minimum wage will lead employers to increase their
employment, because a higher minimum wage enables formerly low-wages
firms to fill their vacancies quickly. The minimum wages forces these firms
to behave more likely the highwage firms, which experienced lower
vacancies and lower turnover rates. Of course, if the monimum wages is
increased too much, firms will choose to cut employment, just as in the
conventional model.
Card & Kruger (1995, p. 12-13)
40
Salário Mínimo e o Monopsônio
Our findings suggest that the efficiency aspects of a modest rise in the minimum
wage are overstated.... [W]e find no evidence for a large negative employment effect
of higher minimum wages. Even in the earlier literature, however, the magnitude of
the predicted employment losses from a much higher minimum wage would be small:
the evidence at hand is relevant only for a moderate range of minimum wages, such
as those that prevailed in the U.S. labor market during the past few decades. Within
this range, however, there is little reason to believe that increases in the minimum
wage
will
generate
large
employment
losses.
David Card and Alan B. Krueger, Myth and Measurement: The New Economics of the
Minimum Wage, (Princeton: Princeton University Press, 1995, p. 393).
41
42
w
CMgF
oferta
w2
e2
w1
e1
ME
0
Demanda
1
E
1
S.M
E
2
E
43
Mercado de fatores
com poder de monopsônio
Exemplo: Mercado de trabalho para
adolescentes e o salário mínimo
Quando o salário mínimo aumentou em
Nova Jersey, em 1992, passando de
$4,25 para $5,05 por hora, uma
pesquisa descobriu que o emprego
aumentou em 13%.
44
Mercado de fatores
com poder de monopsônio
Mercado de trabalho para adolescentes
e o salário mínimo

Explicações:

Redução dos benefícios indiretos;

Salários menores para trabalhadores mais
produtivos;

Mercado monopsonista.
45
Mercado de fatores
com poder de monopsônio
Mercado de trabalho para adolescentes
e o salário mínimo

Resultados empíricos:

Os resultados da pesquisa não validam
essas explicações;

São necessários mais estudos.
46
Mercado de fatores
com poder de monopsônio
Assim como os compradores de insumo podem
ter poder de monopsônio, os vendedores de
insumo podem ter poder de monopólio.
O exemplo mais importante de poder de
monopólio no mercado de fatores envolve os
sindicatos de trabalhadores.
47
Fontes de Poder
de Monopsônio
1) Fatores de produção especializados;
2) Imobilidade dos fatores;
3) Acordo entre compradores;
4) governo como o único comprador.
48
Fontes de Poder
de Monopsônio
1) Fatores de produção especializados – a curva de
oferta de fatores de produção altamente especializados
provavelmente têm inclinação ascendente.
Alguns trabalhadores e profissionais têm conhecimentos
altamente especializados que não podem ser obtidos em
grandes quantidades, a uma taxa salarial constante,
pelo menos a curto prazo. Para obter mais destas
pessoas, a firma individual têm que se adaptar.
49
Fontes de Poder
de Monopsônio
O poder de monopsônio é mais provável de
ocorrer como o resultado de um financiamento
específico de capital humano o qual relaciona o
trabalhador com o seu emprego.
Exemplos: bombeiros; médicos forenses; pilotos
de caça;operadores de radar e controladores de
vôo; etc.
50
Fontes de Poder
de Monopsônio
2)
Imobilidade dos fatores (Geographic
Monopsony) - a imobilidade dos insumos pode ser
uma fonte importante de poder de monopsônio.
Ele surge como um resultado da localização
geográfica.
Contudo, o monopsônio local é muito mais raro
nos dias de hoje do que era a 100 anos atrás,
pois hoje em dia, os trabalhadores são muito
mais móveis.
51
Fontes de Poder
de Monopsônio
3) Acordo entre compradores - um acordo
entre os compradores de um determinado
fator, pode ser uma razão do poder de
monopsônio, quando o cartel é capaz de limitar
as aquisições deste fator, o que faz com que as
aquisições ocorrem a um preço inferior ao
competitivo.
52
Fontes de Poder
de Monopsônio
4) o governo como único comprador – surge da
ação governamental, quando o governo age como
empregador.
O governo pode ser o único empregador, ou no
mínimo o empregador dominante) de um dado
tipo de trabalho, tal como força policial,
bombeiros; engenheiros nucleares; policiais da
tropa de choque; agentes secretos.
53
Fontes de Poder
de Monopsônio
5) mercado para atletas profissionais – neste tipo
de monopsônio, temos que eles surge da colusão
por parte dos empregadores que concordam em
não oferecer emprego aos trabalhadores que
estejam trabalhando para outro empregador.
Exemplo: jogadores profissionais
basquete, rugby e etc.
de
futebol,
54
Observações sobre o Monopsônio
1) se o governo introduzir um salário-mínimo
acima do nível de equilíbrio de monopsônio,
contrário as predições usuais, tanto os salários
com o nível de emprego podem subir.
Somente se o salário mínimo estiver acima do
nível competitivo é que seria gerado um
desemprego.
55
Observações sobre o Monopsônio
2) a existência de monopsônio pode ter
significativas implicações para a alocação
eficiente de recursos e sobre o bem-estar.
O nível de emprego sob monopsônio é menor
do que o equivalente em nível competitivo, bem
como o de produto, o que implica por sua vez
numa perda de bem-estar para o consumidor.
56
Os Efeitos de Bem-Estar do Monopsônio
, $ per unidade
Gastos Marginais
p
A
Oferta
ME
B
pc
pm
D
C
E
F
demanda
Qm
Qc
Q
, Unidades por dia
57
Observações sobre o Monopsônio
3) o monopsônio envolve uma exploração da
mão de obra no sentido de que o salário
recebido pelos trabalhadores é menor do que o
valor de sua produtividade física marginal.
Além disso, se o monopsonista for
discriminar perfeito, ele pode obter
excedente adicional.
um
um
58
Observações sobre o Monopsônio
4) uma perda adicional de bem-estar pode
surgir de um mercado monopsonista devido ao
deslocamento de mão-de-obra para outros
mercados, provocando uma redução de salários
e/ou um desemprego nos mesmos.
Os efeitos distributivos do monopsônio podem
particularmente importantes se o poder
monopsônista for maior para certos grupos do
que em outros.
59
Observações sobre o Monopsônio
Os grupos com menores elasticidades com
relação a oferta de mão-de-obra irão sofrer
uma desvantagem relativa em termos de
salário, emprego e desemprego.
Assim, o monopsônio torna-se uma questão
importante com relação a análise da
discriminação no mercado de trabalho.
60
Monopsônio Dinâmico
Monopsônio Dinâmico
Uma vez contratado, o trabalhador constroi uma relação
de trabalho que é esperada durar por algum tempo.
Os trabalhadores não chegam ao mercado no início do
dia e negociam os seus salários. Os empregadores não
buscam traablahdores todo o dia.
O empregador também sabe que no período corrente,
ela é a única firma no mercado para o trabalhador. Visto
que os trabalhadores não podem estar constatmente
buscando alternativas de emprego, temos que as firmas
são monopsonistas no mercado de trabalho. Isto é
conhecido como sendo um monopsônio dinâmico
(dynamic monopsony).
62
Monopsônio Dinâmico
O poder monopsônico dinâmico da firma
repousa
sobre
o
compromisso
dos
trabalhadores com a firma numa relação que é
esperada durar algum tempo.
Ela explica como o monopônio pode ser a
norma para ao mercado de trabalho.
63
Monopsônio Dinâmico:
Implicações
- Diferentes firmas pagam
trabalhadores similares;
diferentes
salários
para
- Algumas firmas discriminam como base no gênero,
religião, grupo étnico;
- Grandes firmas pagam salários mais altos do que as firmas
pequenas.
64
Monopsônio Dinâmico: Implicações
As relações contratuais tornam o mercado de
trabalho muito diferente de outros mercados.
Os trabalhadores determinam a escolha do
empregador não somente com base nos
resultados correntes, mas também com base
nos resultados e perspectivas futuras.
65
Monopólio Bilateral
Monopólio Bilateral
Tratamento cooperativo:
- Edgeworth (1881)
- Marshall (1890)
- Nash (1950) – usando teoria dos jogos
Tratamento não cooperativo:
- Wicksell (1925)
- Bowley (1928)
67
Monopólio Bilateral
O monopólio bilateral é uma situação de
mercado com um único comprador e um único
vendedor. Tanto o vendedor como o vendedor
encontram-se em condições de barganhar.
O monopólio bilateral é um modelo antigo de
negociação.
68
Monopólio Bilateral
Um exemplo de monopólio bilateral refere-se,
por exemplo, ao caso no qual um governo
(secretário de educação de um estado) negocia
com um único sindicato de trabalhadores sobre
os pagamentos e condições de trabalho.
69
Monopólio Bilateral
Quando o fornecedor de mão-de-obra é um
monopolista e o comprador um monopsonista, o
nível de remuneração negociado estará entre o
valor mais alto – p1 (determinado pelo ponto no
qual RMe = DMe – desejado pelo monopolista) e
o valor mais baixo - p2 (quando RMg = DMe –
desejado pelo monopsonista).
70
Monopólio Bilateral
Assim, vemos que a solução para um monopólio
bilateral é indeterminada no sentido de que não
é possível predizer qual será o resultado, apesar
de sabermos que ele existe. Ele dependerá das
habilidades da barganha, do poder político e
econômico, entre outros.
Os únicos resultados são os limites superiores e
inferiores de preço.
71
Monopólio Bilateral
Salário que o
sindicato monopolista
deseja receber
P
ME – custo marginal do fator
F
S – despesa média
w1
Faixa de
negociação
salarial
P*
U
w2
Salário que o
monopsonista deseja
pagar
D – receita média
MR – receita marginal
0
Lu Lf
L*
L
72
Monopólio Bilateral
O monoposonista maximiza seus lucros no ponto F, onde
seus custos marginais são iguais a RMg do produto do
trabalho. Assim, o monopsonista irá desejar contratar Lf
unidades de trabalho e pagar um salário igual a w2;
(ii) o monopolista (sindicato) maximiza seus lucros
(ganhos) no ponto U onde os CMg são iguais a sua
receita marginal. Assim, o monopolista deseja ofertar Lu
unidades de trabalho e receber um salário igual a wu.
73
Referências Adicionais
Adamache, Killard W., and Frank A. Sloan. "Unions and Hospitals: Some Unresolved Issues."
Journal of Health Economics 1, no. 1 (1982): 81-108.
van den Berg, Gerard J. and Geert Ridder. "An Empirical Equilibrium Search Model of the Labour
Market." Vrije Universiteit, Amsterdam, Faculty of Economics and Econometrics Research
Memorandum 1993-39, July 1993.
Black, Dan A. and Mark A. Loewenstein. "Self-Enforcing Labor Contracts with Costly Mobility: The
Subgame Perfect Solution to the Chairman's Problem." Research in Labor Economics 12 (1991):
63-83.
Boal, William M. "The Effect of Minimum Salaries on Employment of Teachers." Unpublished paper,
Drake University, 2001.
Boal, William M., and Michael R. Ransom. "Missouri Teachers." Unpublished paper, Brigham Young
University, 2000.
Boal, William M., and Michael R. Ransom. "Monopsony in the Labor Market." Journal of Economic
Literature 35, no. 1 (1997): 86-112.
74
Referências Adicionais
Brown, Charles, and James Medoff. "The Employer-Size Wage Effect."
Journal of Political Economy 97, no. 5 (1989): 1027-1059.
Brown, Robert W. "An Estimate of the Rent Generated by a Premium
College Football Player." Economic Inquiry 31, no. 4 (1993): 671-684.
Burdett, Kenneth, and Dale T. Mortensen. "Equilibrium Wage Differentials
and Firm Size." Northwestern Center for Mathematical Studies in
Economics and Management Science Working Paper 860, 1989.
Card, David E., and Alan B. Krueger. Myth and Measurement: The New
Economics of the Minimum Wage. Princeton, New Jersey: Princeton
University Press, 1995.
75
Referências Adicionais
Card, David E., and Alan B. Krueger. "Minimum Wages and
Employment: A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey
and Pensilvânia: Reply." American Economic Review 90, no. 5
(2000): 1397-1420.
Fishback, Price V. "The Economics of Company Housing: Historical
Perspectives from the Coal Fields." Journal of Law, Economics, and
Organization 8, no. 2 (1992): 346- 365.
Hicks, John R. The Theory of Wages. London: Macmillan, 1932.
76
Referências Adicionais
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the Labor Market for Nurses." Journal of Health Economics 14, no. 4 (1995): 443-476.
Kahn, Lawrence M. "The Sports Business as a Labor Market Laboratory." Journal of
Economic Perspectives 14, no. 3 (2000): 75-94.
Lebergott, Stanley. "Wage Trends, 1800-1900." Studies in Income and Wealth 24
(1960): 449-498.
Link, Charles R., and John H. Landon. "Market Structure, Nonpecuniary Factors and
Professional Salaries: Registered Nurses." Journal of Economics and Business 28, no.
2 (1976): 151-155.
Luizer, James and Robert Thornton. "Concentration in the Labor Market for Public
School Teachers." Industrial and Labor Relations Review 39, no. 4 (1986): 573-84.
77
Referências Adicionais
Neumark, David and William Wascher. "Minimum Wages and
Employment: A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey
and Pensilvânia: Comment." American Economic Review 90, no. 5
(2000): 1362-1396.
Pigou, Arthur Cecil. The Economics of Welfare, second edition.
London: Macmillan, 1924.
Ransom, Michael R. "Seniority and Monopsony in the Academic
Labor Market." American Economic Review 83, no. 1 (1993): 221231.
Robinson, Joan. The Economics of Imperfect Competition, second
edition. London: Macmillan, 1969.
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Vedder Richard K, Lowell E. Gallaway, and David Klingaman,
"Discrimination and Exploitation in Antebellum American Cotton
Textile Manufacturing." Research in Economic History 3 (1978):
217-262.
Ware, Caroline. The Early New England Cotton Manufacturers: A
Study of Industrial Beginnings. New York: Russell & Russell, 1966.
79
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Status of Youths: An Update," Journal of Human Resources 26, no. 1
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Whaples, Robert. "Is There Consensus among American Labor Economists?
Survey Results on Forty Propositions." Journal of Labor Research 17, no. 4
(1996): 725-34.
Zevin, Robert B. The Growth of Manufacturing in Early Nineteenth Century
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Monopsônio e Mercado de Trabalho
Notas de Aula
Prof. Giácomo Balbinotto Neto
TEORIA MICROECONÔMICA II
UFRGS