VOLUNTARIADO:
UM DESAFIO
POSSÍVEL
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Setores Sócio-econômicos
Primeiro Segundo
Setor
Setor
Terceiro
Setor
Quarto
Setor
Setor Sócio-econômico
Primeiro
Setor
Produto
 A União
 O Estado
 O Município
 Os poderes Executivo,
Legislativo
e Judiciário
recursos públicos
para fins públicos.
Política, legislação e serviços
Fonte: Mike Hudson
Setor Sócio-econômico
Segundo
Setor
 Empresas
 Profissionais Liberais
 Os que atuam na livre
iniciativa e seus colaboradores
Produto
recursos privados
para fins privados.
Bens e serviços.
Fonte: Mike Hudson
Setor Sócio-Econômico
 Organizações da Sociedade Civil
 Organizações Voluntárias
 Organização de Empregados
Terceiro  Organizações de Profissionais
Setor
 Igrejas
 Sindicatos
 Clubes
Produto
Movimenta
A transformação do
1,55% do PIB
ser humano
recursos privados
para fins públicos.
Fonte: Mike Hudson
Setor Sócio-econômico
Quarto
Setor
Movimenta
5% do PIB
 Tráfego de drogas,
 Crime organizado
 Corrupção
Produto
Contravenção, contrabando,
falsificações,
criminalidade e violência
Fonte: Jeremy Rifkin
Terceiro Setor - Situação
... Há uma busca constante de todos
... O Brasil sofre de crise social e financeira
... A sociedade brasileira encontra-se mais empobrecida
... A falta de recursos oriundos do 1.º Setor dá uma
dimensão maior para os problemas sociais
... O 2.º Setor começa a assumir responsabilidade maior
sobre o 3.º Setor
Fonte:Revista EXPRESSÃO Junho 2003
Responsabilidade Social Empresarial
Consumidores
Prestadores
Serviço
Acionistas
Meio
Ambiente
Comunidade
Fornecedores
Governo
Funcionários
Responsabilidade Social Empresarial
“Nova postura das empresas na
gestão dos negócios trazendo
impactos positivos para todos os seus
públicos.”
Quanto maior a capacidade de conhecer
e atender às expectativas de suas partes interessadas
maior o seu grau de reputação
Alianças Estratégicas
Produção de riquezas:
Estado
Empresas
Org. Sociais
Tecnológicas
Ambientais
Sociais
Culturais
Justiça Social
Desenvolvimento Sustentável
Social
Econômico
Ambiental
É o desenvolvimento que satisfaz as necessidades
do presente sem comprometer as futuras gerações
Voluntariado no Brasil
SÉCULO XIX
VOLUNTARIADO
BENEMERENTE
CARACTERÍSTICAS
CENÁRIO
 Império;
 Primeira República.
 Forte presença da mulher;
 Paternalista;
 Moralizador;
 Caritativo.
Voluntariado no Brasil
DÉCADA DE 30
VOLUNTARIADO
ENFRAQUECIDO
CARACTERÍSTICAS
 Assistencialismo;
 Esvaziamento das iniciativas
voluntárias e associativas.
CENÁRIO
 Estado Novo;
 Estado de Bem Estar Social;
 Favorecimento do individualismo.
Voluntariado no Brasil
DÉCADA DE
60/70
VOLUNTARIADO
COMBATIVO
CENÁRIO
 Regime militar;
 Presença forte do Estado;
 Expansão de sindicatos e
movimentos sociais;
 Esforço de conscientização
política.
CARACTERÍSTICAS
 Correntes contestatórias
influenciando os movimentos
populares;
 Surgimento das Organizações
Não Governamentais - ONGs.
Voluntariado no Brasil
DÉCADA DE 80
VOLUNTARIADO
ASSISTENCIALISTA
CARACTERÍSTICAS
CENÁRIO
 Redemocratização do país;
 Reforma Constitucional.
 Atuação em situações
emergenciais;
 Crescimento de organizações
sociais e fundações;
 Defesa de direitos.
Voluntariado no Brasil
DÉCADA DE 90
VOLUNTARIADO
SOLIDÁRIO
CENÁRIO
 Sociedade e Estado: co-responsáveis
pelos problemas sociais;
 Pressão para o Estado formular
políticas públicas;
 Comunidade Solidária – Incentivo a
parcerias entre Estado e Sociedade;
 Criação de Centros de Voluntariado.
CARACTERÍSTICAS
 Atuação em questões
emergenciais;
 Solidariedade e exercício de
cidadania;
 Lei do Voluntariado;
 Qualificação do voluntariado;
 Betinho - “Ação da Cidadania”.
2001 ...VOLUNTARIADO ORGANIZADO
CARACTERÍSTICAS
Ano Internacional do Voluntário
CENÁRIO
 Ano Internacional do Voluntário –
instituído pela ONU– reconhecimento
e valorização do trabalho voluntário;
 Comitê Brasileiro do AIV - 2001
articula os principais atores do
voluntariado do país;
• A ONU destaca o
Brasil entre os 123
países participantes.
 Preocupação com
resultados;
 Trabalho voluntário
organizado;
 Ampliação de oportunidades
de participação;
 Envolvimento das empresas
em programas de voluntariado;
 Fortalecimento das redes;
 Apoio maciço da mídia.
VOLUNTARIADO
• Escolha, ação e compromisso
• Experiência de participação
• Transformação de necessidades
em oportunidades de ação
• Superação do assistencialismo ênfase em educação
OLHAR CRÍTICO
+
VONTADE DE AGIR
=
NOVO VOLUNTÁRIO
Quem é o Voluntário?
É a pessoa que, motivada por valores
de participação e solidariedade, doa seu
TEMPO
TRABALHO
TALENTO
de maneira espontânea e não
remunerada, para causas de interesse
social e comunitário.
Voluntariado Empresarial
Conjunto de ações realizadas
por empresas para
incentivar e apoiar
o envolvimento de seus funcionários
em atividades voluntárias na
comunidade
Voluntariado Empresarial
 Maneira inovadora de integrar todo o corpo funcional
na política de responsabilidade social da empresa
 Oportunidade de estabelecer nova qualidade de
impacto de sua atuação na sociedade
 Construção de identidade e coesão entre os
funcionários em torno dos valores éticos assumidos
pela empresa
Porque investir em Programas de Voluntariado?
 Reconhecimento do papel de cidadão
do funcionário
 Comprometimento com a comunidade
 Ampliação da visão de mundo
Voluntariado Empresarial faz bem
 Ganha a comunidade
 Ganham os funcionários
 Ganham as empresas e seus
negócios
Formas de Atuação
1. Apoiar projetos onde já atuem funcionários
 Valorizar o trabalho e premiar os voluntários
2. Disponibilizar informações sobre organizações
sociais que necessitam de voluntários ou ações
voluntárias independentes
 Palestras e Comitê Gestor
3. Criar ou adotar um projeto identificando:
 Necessidades das Organizações Sociais já existentes no
entorno
 Preferência de seus funcionários
Papel da Empresa
 Comprometer-se com o programa - consistência
e impacto
 Disponibilizar recursos humanos e materiais
 Dar oportunidade de encontro e troca de idéias comitê
 Oferecer informações - palestras, intranet
 Mobilizar o poder transformador das pessoas
Sustentabilidade do Programa
 Projeto piloto - metas e objetivos
 Acompanhamento e registro das etapas
 Respeito à realidade e necessidades da Org.
Social e comunidade
 Transferência de conhecimento e competências
 Busca de parcerias e alianças estratégicas
 Trabalhar em rede
 Gerenciamento do programa e dos voluntários
Trabalhar em rede
Trocar experiências e conhecimentos com outras
empresas e organizações atuantes no setor
 Compartilhar experiências
 Fortalecer instituições para interferir na formulação de
políticas públicas
 Contribuir para o desenvolvimento do voluntariado no
Brasil
LEGISLAÇÃO
Leis nº 9.608 / 1998
A Lei do Voluntariado define que o serviço
voluntário:
• Não gera vínculo empregatício
• Exige a assinatura do Termo de Adesão
• Não pode ser exigido em contrapartida de algum
benefício
• É exercido em entidade pública ou privada, sem
fins lucrativos e objetivos sociais.
TERMO DE ADESÃO
Leis nº 9.608 / 1998
O Termo de Adesão deve:
• Ser assinado anualmente
• Estabelecer o objeto e as condições de trabalho
• Definir o reembolso de despesas
COMO ESCOLHER UM TRABALHO VOLUNTÁRIO
Públicos
 crianças
 jovens
 adultos
 idosos
 moradores de rua
 portadores de
necessidades especiais
Áreas
educação
saúde
meio ambiente
arte e cultura
cidadania
assistência social
Recomendações Importantes
 Promova momentos de reflexão
 Conquiste aliados
 Defina prioridades
 Incentive a formação de grupos de trabalho
 Facilite os encontros
 Trabalhe pela criação de um plano de ação
 Defina os recursos
Recomendações Importantes
 Conheça as experiências e expectativas de seus
funcionários
 Pesquise as reais demandas da comunidade
 Busque parceiros e aliados
 Defina o responsável pelo programa
 Dê à comunicação a importância devida
 Estabeleça contato com outras organizações
 Compartilhe experiências e conhecimentos
Reflexão
SOMOS RESPONSÁVEIS PELA CONSTRUÇÃO
DO MUNDO EM QUE QUEREMOS VIVER.
REFLEXÃO
“ Vá ao encontro de seu povo:
Ame-o,
Aprenda com ele,
Planeje com ele
Comece com aquilo que ele sabe,
Construa sobre aquilo que ele tem”.
Kwane Krumá
Libertador de Gana
PARA SABER MAIS
www.voluntariado.org.br
www.portaldovoluntario.org.br
www.educardpaschoal.org.br
www.nospodemos.org.br
www.objetivosdomilenio.org.br
www.voluntariosdasgerais.org.br
Avaliação dos Resultados
MUITO
OBRIGADA
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3321-5550
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Voluntariado