DESCRIÇÃO E
ANÁLISE DO
CARGO
Samira de Freitas Bolsi
 Cargo
•
Conjunto de deveres e responsabilidades
desempenhadas por uma única pessoa e que
ocupa um lugar formal no organograma
(Chiavenato,1999).
 Descrição
•
de cargo
Enumeração das tarefas ou atribuições que
compõem o cargo.
DESCRIÇÃO DE CARGO
Descrição de cargos é uma definição escrita do que
o ocupante do cargo faz, como ele faz e porque ele
faz.
 Descrição de cargos é um documento escrito que
identifica, descreve e define um cargo em termos
de deveres, responsabilidades, condições de
trabalho e especificações.
 Descrição de Cargos é uma definição escrita do
que o ocupante do cargo faz, como ele faz e em que
condições o cargo é desempenhado. Esse conceito é
utilizado para definir as especificações do cargo, a
qual relaciona os conhecimentos, habilidades e
capacidades necessárias ao desempenho
satisfatório do cargo.

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO

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•
•
•
A descrição e análise dos cargos são estudos feitos
para determinação das tarefas componentes do cargo
as habilidades, conhecimentos, capacidades e
responsabilidades requeridas do seu ocupante.
A descrição do cargo deve ser:
clara e simples (Qualquer pessoa deve ser capaz de
compreendê-lo)
É do cargo (O ocupante do cargo não importa)
É impessoal (Verbo na 3ª pessoa do singular ou
infinitivo)
 Ex. Arquiva documentos... / Arquivar
documentos...
 Preenche cheques para... / Preencher cheques
para...
Descrição de cargo investiga:
Detalhamento das
atribuições
Periodicidade da execução
O que o ocupante
faz?
Quando faz?
Métodos usados para
execução das tarefas
Objetivos do cargo e
resultados a atingir
Local setor a desempenhar a
atividade
Como faz?
Por que faz?
Onde Faz?
DESENHO DOS CARGOS
deve ser feito considerando 5
dimensões essenciais do cargo:
Variedade de tarefas (criando
condições para a multifuncionalidade)
 Autonomia (independência para
escolher métodos de trabalho)
 Significado das tarefas
(interdependência com outros cargos)
 Identidade com as tarefas (tarefas com
princípio, meio e fim no mesmo cargo)
 Retroação (conhecimento dos
resultados)

CARGO
 Descrição
do Cargo – definição escrita
dos deveres, responsabilidades e condições
de trabalho do cargo (o que, como e porque
o ocupante faz).
 Especificação do Cargo – detalhamento
escrito dos requisitos do ocupante
(conhecimentos, habilidades e aptidões).
 Análise de Cargos – processo que permite
criar e/ou atualizar um cargo definindo sua
descrição e especificação.
DICAS
1.
2.
3.
4.
5.
Clareza na definição dos deveres
Nível de autoridade
Seja específico quanto ao tipo de
trabalho, grau de complexidade, etc.
Utilize verbos de ação (ex: controla,
supervisiona, executa, etc.)
Facilite a compreensão do funcionário
para leitura da descrição ou análise
do cargo.
FATORES DE ESPECIFICAÇÕES
DA ANÁLISE DE CARGO
Concentração visual
Requisitos
físicos
Destreza ou habilidade
Esforço físico
Compleição física
REQUISITOS MENTAIS
Podem ser inerentes ( Inteligência, memória, raciocínio verbal,
numérico, iniciativa, etc.) ou adquiridos ( instrução escolar,
conhecimentos gerais, experiência, etc.)
•Instrução necessária
•Experiência anterior
•Iniciativa
•Aptidões,
•Rapidez de raciocínio,
•Capacidade de julgamento, etc.
REQUISITOS FÍSICOS
•Esforço físico necessário
•Concentração visual / auditiva
•Destreza ou habilidade
•Compleição física (peso, altura, etc.)
•Coordenação motora, etc
RESPONSABILIDADES ENVOLVIDAS
•Supervisão de pessoal
•Materiais, ferramentas, equipamentos,etc.
•Dinheiro, títulos, documentos, etc.
•Contatos
•Informações confidenciais,
•Segurança de terceiros, etc.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
Considera geralmente o ambiente de trabalho e os riscos
envolvidos.
•Iluminação / Ruídos / Vibração
•Temperaturas / Intempéries / Radiação
•Poeira / Fumaça / Odores
•Umidade / Pressão / Gases
•Risco de acidentes (Queda, morte, etc)
FATORES DE ESPECIFICAÇÕES
DA ANÁLISE DE CARGO
Material e equipamentos
Informações confidenciais
Métodos e processos
Responsabilidades
Segurança de terceiros
Supervisão de pessoal
Contatos internos e externos
Dinheiro, títulos, documentos
MÉTODOS DE DESCRIÇÃO DE CARGO
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Observação direta;
Entrevista;
Questionário com supervisor;
Questionário indireto;
Métodos Mistos.
 EXERCÍCIO

O salário representa uma das mais complicadas
transações, pois quando uma pessoa em cargo,
ela está se comprometendo a uma rotina diária,
um padrão de atividades e uma ampla faixa de
relações interpessoais dentro de uma
organização, e para tanto recebe salários.
 CHIAVENATO, 2006)
SALÁRIO
Para poder atribuir salários adequadamente aos
empregados, o ponto de partida é o cargo, é
necessário que a organização tenha uma idéia da
importância de cada cargo para
realizar as avaliações necessárias.

Muitas organizações procuram
ajustar o salário dos cargos por
meio de pesquisas de mercado.
TIPOS DE SALÁRIO?

Salário Cebola:
Você o vê, você pega nele…
e se põe a chorar.
Salário Canalha:
Não ajuda, só traz sofrimento, mas você não pode viver
sem ele.
Salário Dietético:
Faz você comer cada vez menos.
Salário Ateu:
Há dúvidas sobre sua existência.
Salário Mágico:
Se você se mover...desaparece.
Salário Tempestade:
Você não sabe quando virá nem quanto tempo vai durar.
Salário Humor Negro:
Você ri para não chorar.
Salário Menstruação:
Vem uma vez ao mês e dura de 3 a 5 dias
Salário Walt Disney:
Faz 30 anos que estão congelados.
VISA O EQUILÍBRIO
Interno
 Externo

E O SALÁRIO DO
TÉCNICO?
AUTO AVALIAÇÃO

Escreva a sua auto-avaliação do curso e da
disciplina levando em conta:
 Pontualidade
 Participação
 Interesse
 Aprendizado