HISTÓRIA
• Fundada em 1951 por
Dr. Ruben Rausing, as
inovações exclusivas da
Tetra Pak mudaram a
forma como os
alimentos são
envasados e
distribuídos ao redor do
mundo.
50 ANOS DE BRASIL
A Tetra Pak, empresa líder de mercado em
soluções para a indústria de leite e
derivados, sucos e outros alimentos,
completou 50 anos de atuação no Brasil.
50 ANOS DE BRASIL
• Desde o início de suas atividades em solo
brasileiro, em 8 de junho de 1957, apenas seis
anos depois de sua fundação na Suécia, a
empresa evoluiu por meio de inovações que
atendem às demandas dos mais diversos
segmentos da indústria e os mais variados
perfis de consumidores.
50 ANOS DE BRASIL
• A sólida parceria com clientes e a tradição de
oferecer as melhores soluções competitivas para
a indústria transformaram a Tetra Pak Brasil em
uma das principais operações da empresa no
mundo: em 2006, a empresa produziu, em suas
duas fábricas no país mais de 8 bilhões de
embalagens.
50 ANOS DE BRASIL
• A Tetra Pak no Brasil é um centro de
exportação de embalagens para vários países
do mundo, também é referência global no que
diz respeito à tecnologia e know-how
(conhecimento processual ).
50 ANOS DE BRASIL
• A empresa cria tecnologias, exporta talentos e
é um dos mercados globais com maior
diferenciação de tamanhos e formatos de
embalagens. Isto permite oferecer à indústria
de alimentos uma enorme gama de produtos
alinhados às necessidades do consumidor com
rapidez, flexibilidade e preços competitivos.
MISSÃO
• Trabalhamos para e com nossos clientes para oferecer as
melhores soluções em processamento e envase de
alimentos.
Mantemos um compromisso com a inovação, compreensão
das necessidades dos consumidores e relacionamento com
nossos fornecedores, a fim de oferecer estas soluções onde
e quando houver consumo de alimentos.
• Acreditamos em uma liderança industrial responsável,
gerando crescimento com rentabilidade em harmonia com
a sustentabilidade ambiental e boa cidadania corporativa.
VISÃO
• 'We commit to making food safe and
available, everywhere'
• "Nós nos comprometemos a fazer o alimento
seguro e disponível, em qualquer lugar '
INFRA-ESTRUTURA
• A Tetra Pak possui duas fábricas de
embalagens e oito escritórios de vendas.
• A primeira fábrica foi inaugurada em 1978, na
cidade de Monte Mor (interior de São Paulo),
e a segunda em 1999, em Ponta Grossa
(Estado do Paraná). Ambas as fábricas são
certificadas por órgãos internacionais.
TETRA PAK
MONTE MOR/SP
TETRA PAK
PONTA GROSSA/PR
INFRA-ESTRUTURA
• A estrutura local da
companhia também é
utilizada para a realização
de pesquisas e projetos,
procurando atender às
necessidades dos clientes
em todos os segmentos.
Hoje, as embalagens
longa vida produzidas
pela Tetra Pak estão
presentes em 95% dos
lares do País, segundo
pesquisa Ibope.
TETRA PAK EM NÚMEROS
PRODUTOS
POLÍTICA DE SELEÇÃO DE
PESSOAS
PROGRAMA DE TRAINNE
PROGRAMA DE TRAINEE
• Pré Requisitos:
• Formados de 06/2007 a
07/2009
• Flexibilidade para trabalhar em
outros estados após o término
do programa;
• Ter inglês fluente e espanhol
desejável;
• Formação em Engenharia,
Administração e Economia.
PROGRAMA DE TRAINEE
• O processo seletivo é composto por várias fases.
A primeira fase é o preenchimento de um
cadastro na Internet, que depois passará por uma
triagem. Os selecionados serão convocados para
uma etapa de testes online, composta por
redação, raciocínio lógico e inglês. A próxima
etapa será presencial e conta com dinâmica de
grupo em laboratório de competências. Na fase
seguinte, os convocados participarão de painéis e
depois entrevistas individuais com os diretores da
área do candidato.
TETRA PAK COMO EMPREGADOR
Somos uma empresa familiar com valores sólidos.
Nossa rotatividade de funcionários é muito baixa.
Incentivamos uma cultura corporativa
profissional e de respeito, ajudando nossos
funcionários a se desenvolverem.
• Nossos Valores
• Em uma empresa os valores formam a base sobre
a qual os funcionários realizam seu trabalho e se
comportam. Os valores são parte do espírito da
Tetra Pak desde o início.
Uma empresa exigente e gratificante
• Oferecemos várias
oportunidades e temos
como objetivo apoiar o seu
desenvolvimento. Mas não
espere de nós dizermos o
que fazer e onde ir. Na
verdade, esperamos que
você tome a iniciativa, faça
suas decisões e contribua
com a empresa de acordo
com os Nossos Valores.
A 'Concepção sobre as Pessoas' significa que a
Tetra Pak é uma empresa exigente e
gratificante. Assim como o valor de uma
embalagem Tetra Pak deve exceder seus
custos, o valor de trabalhar aqui deve exceder
o investimento que você faz na empresa.
Juntos, as pessoas e os Nossos Valores
definem a nossa cultura corporativa.
Incentivos de Motivação
• Veja alguns exemplos do que você
pode fazer para desenvolver suas
habilidades e competências.
• Mudar de posição/função e rodar o
mundo
• Participar de programas de
treinamento
• Participar de programas de mentores
• Participar da 'Tetra Pak Academy',
nossa universidade corporativa criada
para desenvolver áreas de
competência identificadas pelas
gerências.
PONTOS POSITIVOS
• O Plano de carreira e o acompanhamento das
metas pessoais são bem estruturados, assim
como o sistema de recrutamento interno.
PONTOS NEGATIVOS
• A remuneração do pessoal deixa a desejar.
Falta uma melhor preparação das lideranças
para questões relacionadas a gestão de suas
equipes.
BENEFÍCIOS
• A Tetra Pak já oferece a seus funcionários o
programa de aposentadoria privada denominado
Tetra Prev, cujos beneficiários já são: 4
aposentados, 2 pensionistas e 16 participantes
aguardando para receber o benefício da
aposentadoria.
• Diante da sua última pesquisa de clima, percebese a satisfação dos funcionários com relação à
empresa.
DIFICULDADES NA GESTÃO
• O grande desafio está no entendimento
objetivo do negócio, como também na
preparação da equipe para as mudanças de
gestão.
• Uma boa preparação gera uma ambientação
favorável às mudanças, ao invés de preocupar
e trazer reflexos negativos aos novos
empresários.
PRINCÍPIOS BÁSICOS
A Tetra Pak segue dois princípios básicos que
permeiam as atividades na companhia: os
valores e as pessoas. Estes dois princípios
estão presentes na cultura da Tetra Pak em
todos os níveis da organização e em todos os
colaboradores. Por isso, o time da Tetra Pak é
considerado tão forte e bem-sucedido.
SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
• Os funcionários da Tetra
Pak estão satisfeitos
com seus trabalhos
porque são tratados
também como uma
organização.
POLÍTICA DE MEIO AMBIENTE
POLÍTICA DE MEIO AMBIENTE
• “Comprometemo-nos a gerenciar nossos
negócios de forma sustentável e
ambientalmente consistente”.
• A empresa define objetivos para a melhoria
contínua de suas atividades de
desenvolvimento, busca de fontes, fabricação
e transporte.
POLÍTICA DE MEIO AMBIENTE
• A Política Ambiental da empresa busca descrever
o compromisso ambiental em cada etapa da
cadeia de produção e consumo - da sociedade até
a matéria prima.
• Objetivo Climático
• A Tetra Pak determinou um objetivo climático
agressivo. Até 2010 teremos atingido 10% de
redução das emissões de CO2, comparadas
com 2005, em números absolutos.
CULTURA AMBIENTAL EM ESCOLAS
• O projeto "Cultura
Ambiental em escolas"
está leva a milhões de
estudantes do ensino
fundamental
informações sobre o
gerenciamento do lixo
urbano, coleta seletiva,
reciclagem e ciclo de
vida dos materiais.
CULTURA AMBIENTAL EM ESCOLAS
• Esse projeto contribui
fornecendo informações
e ferramentas para que os
professores auxiliem
jovens estudantes do
ensino fundamental a ter
uma visão mais
abrangente a respeito dos
problemas e soluções
envolvidos na questão do
lixo urbano.
ROTA DA RECICLAGEM
• O site Rota da Reciclagem é
mais uma ação da Tetra Pak
a favor da reciclagem e em
defesa do meio ambiente. O
espaço mostra de forma
didática como qualquer
pessoa interessada pode
participar do processo de
separação e entrega das
embalagens longa vida para
a reciclagem.
ROTA DA RECICLAGEM
• O site informa onde
estão localizadas as
cooperativas de
catadores, as empresas
comerciais que
trabalham com compra
de materiais recicláveis
e os pontos de entrega
voluntária (PEV) que
recebem embalagens
da Tetra Pak.
www.rotadareciclagem.com.br