PROCURA ATIVA DE
EMPREGO
CONSTRUIR UM PROJETO PROFISSIONAL

Estabelecer objetivos profissionais a curto, médio e longo prazo e
perspetivar-se no futuro;

Determinar as áreas e setores de atividade que melhor se adaptam
às suas características;

Identificar profissões adequadas ao seu Perfil Pessoal;

Enquadrar os objetivos profissionais nos objetivos de vida;

Definir prioridades;

Estabelecer a estratégia de atuação com vista a alcançar os
objetivos pretendidos.
CONHECER-SE A SI PRÓPRIO…

Conhecer as suas capacidades e interesses;

Recorrer às suas experiências escolares, profissionais e atividades extraprofissionais;

Identificar os seus pontos fortes, pois são determinantes na construção do seu projeto profissional.
Ao procurar conhecer-se melhor está, em parte, a responder à pergunta: 0 QUE TENHO EU PARA OFERECER
A UM EMPREGADOR?
… E CONHECER O MERCADO:

Recolher informação sobre a evolução do mercado de trabalho e sobre as
caraterísticas das profissões;

Recolher
informação
sobre
os
novos
empregos
que
surgem
desenvolvimento das novas tecnologias: informática, eletrónica…;

Consultar as estatísticas do mercado de emprego e pesquisar na internet.
com
o
LOCALIZAR AS OPORTUNIDADES/TÉCNICAS DE
PROCURA DE EMPREGO:

Procurar anúncios de emprego e selecionar os que mais interessam;

Consultar as ofertas disponíveis nos Centros de Emprego, nas Agências Privadas de Colocação, nas Empresas de Trabalho
Temporário e nas bolsas de emprego online;

Consultar e selecionar os anúncios afixados em painéis nas Juntas de Freguesia, nos espaços comerciais ou noutros locais
públicos;

Mobilizar a rede de relações, contactar pessoas amigas, familiares e conhecidos para obter informações sobre outras
oportunidades de emprego e transmitir-lhes o seu empenho em encontrar um emprego.
Curriculum Vitae
CURRICULUM VITAE:

Trata-se do resumo de todas as informações sobre uma pessoa, que são suscetíveis de interessar ao
empregador, tais como: os estudos, a experiência profissional, as informações pessoais e as referências;

Evidencia a experiência, os conhecimentos, as competências e as potencialidades. É a primeira imagem que o
empregador tem e que poderá ou não despertar o interesse para uma entrevista;

Deve ressaltar os pontos fortes da biografia que estão em perfeita adequação com a função que deve
desempenhar na organização. Isto significa que em certas ocasiões deverá modificar o seu Curriculum Vitae
em função do lugar no trabalho a que se propõe.
Um Curriculum Vitae bem feito é a chave para conseguir um emprego…
AS VÁRIAS FUNÇÕES DO CV

Apresentação de parte a parte;

Concentrar a atenção durante a entrevista sobre os aspetos mais importantes da
personalidade e da experiência académica e laboral;

Após a entrevista, recorda ao futuro empregador determinados factos que melhor o
descrevem.
COMO ESTRUTURAR O CV ?

É necessário atribuir-lhe um título: "Curriculum Vitae" de (nome e apelido da pessoa), ou apenas "Curriculum
Vitae";

Ao nível da forma, deve usar papel branco, formato A4, não utilizar tipos de letra diferentes, não abusar de
negritos, sublinhados e letras maiúsculas;

Procurar usar frases curtas e evitar ao máximo passar de duas páginas;

Concentrar-se nos elementos relevantes da formação e experiência profissional;

Justificar as interrupções nos estudos ou na carreira profissional;

Se pretender incluir fotografia, esta deve ser colocada em anexo, deve ser recente e de tamanho adequado. A
fotografia deve ser incluída no canto superior direito do Curriculum Vitae e de tamanho tipo "passe".
AS DIFERENTES PARTES

Dados pessoais: Nome completo, data de nascimento, morada, estado civil, número de telefone fixo e
telemóvel, e-mail, etc;

Posto de trabalho a que se candidata;

Formação académica: Indicar as habilitações literárias;

Experiência Profissional: Experiência laboral relacionada com a sua área ou que possa ser de interesse
para a empresa que deseja contratar. Explicar as tarefas e funções ocupadas;

Atividades de Enriquecimento Curricular e Atividades Complementares: Formações já realizadas;

Competências Técnicas: Relacionadas com a área de formação ou alguma experiência de interesse
para a empresa;

Competências Pessoais:

Línguas: Deve mencionar as línguas que conhece e a que nível. Se obteve algum título reconhecido, deves
pôr nesta área essa informação.

Competências Informáticas: Referir nesta secção os conhecimentos informáticos que possui: sistemas
operativos, processadores de texto, folhas de cálculo, bases de dados, desenho gráfico, Internet, etc;

Competências de Organização: Capacidade de liderança e organização;
Informação Adicional: : carta de condução, serviço militar, disponibilidade, etc. As experiências internacionais
podem ser colocadas nesta secção, por exemplo, a experiência de um intercâmbio é excelent
O CV PODE SER:

Cronológico:
Consiste na organização das atividades profissionais segundo um critério temporal. A ordenação das experiências profissionais da mais
recente para a mais antiga, valoriza as últimas experiências. É a forma mais frequente e utiliza-se no caso das atividades mais recentes
serem mais relevantes para o emprego a que se candidata ou se o seu objetivo for o de dar continuidade ao seu último emprego.

Funcional:
Agrupa as experiências de trabalho por atividades ou funções semelhantes. Utiliza-se nos casos em que as experiências foram muito
diversificadas ou aquando a existência de períodos de inatividade profissional. Em cada grupo de atividades deve especificar-se a
natureza das funções podendo, também, referir-se outros dados, como o regime de trabalho, a remuneração, entre outros.

Europass
Atualmente é muito solicitado pelos empregadores. Este modelo deve ser, também, utilizado no caso de candidaturas a empregos
noutro país da União Europeia.
Anúncios de Emprego
Cartas de Apresentação
ANÚNCIOS DE EMPREGO

São publicados nos jornais diários e periódicos, constituem o processo mais usual de divulgação
de ofertas de emprego.

Outras fontes privilegiadas de ofertas de emprego: os Centros de Emprego, as Agências Privadas
de Colocação, as Empresas de Trabalho Temporário, as UNIVA, bem como as bolsas de emprego
online;

Selecione os anúncios que lhe interessam em função do seu perfil e projeto profissional;
Ler o anúncio selecionado diversas vezes e analisar o seu conteúdo. 0 anúncio deve ser
descodificado e analisado. Cada elemento corresponde aos requisitos que o empregador procura
nos candidatos. Compreenda o que está escrito, clarificando expressões e abreviaturas usadas.
Sublinhe as palavras, ou frases, que lhe pareçam essenciais
ANÁLISE DOS ANÚNCIOS

Tipo de empresa - informação sobre a empresa. Corresponde à apresentação da empresa, que pode estar, ou não, identificada.
Permite ter uma primeira ideia da dimensão da empresa, setor de atividade e posição que ocupa no mercado. 0 empregador utiliza
esta mensagem para cativar os candidatos e promover a imagem da empresa;

As tarefas mais relevantes da função - informação sobre a designação da função e elementos sobre o posto de trabalho. De um
modo geral, são aqui referidas as principais tarefas da função, bem coma a sua posição hierárquica e funcional na organização;

As exigências da função e os requisitos formais – informação sobre exigências de candidatura. Corresponde ao perfil pretendido.
Contém os requisitos formais de admissão e as exigências mais relevantes para o desempenho da função, como por exemplo:
habilitações, experiência profissional, estágios, conhecimentos de informática e de línguas, carta de condução e disponibilidade;

As condições de remuneração e de carreira - informação sobre remuneração e outros benefícios. Esta parte do anúncio refere-se,
em regra, à remuneração, prémios de produtividade e incentivos, regalias sociais e condições de trabalho, bem como as
possibilidades de formação e progressão na carreira.
RESPOSTA ESCRITA A ANÚNCIOS

No final do anúncio é indicado o tipo e forma de resposta, bem como os elementos que dela devem
constar, nomeadamente, Curriculum Vitae e Carta de Apresentação ou candidatura, por correio
eletrónico ou postal ou, ainda, por telefone.
CARTA DE APRESENTAÇÃO

A carta de apresentação é um elemento essencial quando alguém decide candidatar-se a um emprego. Esta
tem como objetivo apresentar as razões da sua candidatura a um determinado emprego;

Pretende, igualmente, suscitar e cativar o interesse da entidade empregadora devendo, por isso, ser uma carta
simples, clara e pertinente que deve acompanhar sempre o Curriculum Vitae;

Deve fazer coincidir três ou quatro características pessoais e profissionais com as qualidades requeridas no
anúncio, utilizando tanto quanto possível as mesmas palavras e frases;

Mostrar algum conhecimento acerca da empresa.
ESTA CARTA SERVE ….

Apresentar as razões da candidatura a um determinado emprego.

Informar do envio do Curriculum Vitae.

Solicitar a realização de uma entrevista.
CARACTERÍSTICAS DAS CARTAS DE APRESENTAÇÃO
As cartas de apresentação devem ser:

Breves – uma página, no máximo
–
Referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da publicação, n.º de referência do anúncio) e o título
do posto de trabalho a que se candidata.
–
Expressar interesse pela empresa e pelo posto de trabalho, relacionando-o com a sua experiência
profissional e as suas competências técnicas e profissionais.
–
Manifestação de disponibilidade para uma entrevista. Apresentação de cumprimentos, assinatura e
indicação que o Curriculum Vitae segue em anexo.
CARACTERÍSTICAS DAS CARTAS DE APRESENTAÇÃO

Simples – frases claras e fáceis de ler.

Corretas – Evitar erros gramaticais e ortográficos.

Honestas – Tudo o que disser na carta deve corresponder ao Curriculum Vitae e ao que vier a dizer
na entrevista.
EXEMPLO 1
____________________ (nome)
Rua _______________, nº ______ 6º Esq
______- _____ Vila Nova de Gaia
Exmo. Senhor
____________________
Departamento de Recursos Humanos
_______________, S.A. (nome da empresa)
Edifício ___________,
______-_____ Porto
Lisboa, ____ de _______ de ______________
Exmo. Senhor
Acabo de receber o meu diploma de ___________________, pela __________________. Tenho conhecimento de que a vossa empresa se encontra bem posicionada neste ramo de atividade, o que
me dá garantias de ser o melhor local para poder desenvolver as competências que adquiri na minha formação.
Gostaria de, numa entrevista pessoal, poder prestar outras informações que penso serem de mútuo interesse.
Subscrevo-me, com a mais elevada consideração.
Assinatura
Anexo: Curriculum Vitae
Ao Ex. mo
EXEMPLO 2
Presidente do Conselho de Administração
do _______________________
Eu, ___________________________, filha de _______________________ e de ____________________________, natural de
_______________ – ________, nascida a ___________, de nacionalidade portuguesa, solteira/o, portadora/o do bilhete de identidade
nº _______________, emitido pelo serviço de identificação de __________, em ____________, residente em __________________,
entrada ___, _____________, ______-____ _______________, concelho de ___________, com o Número Fiscal _________________,
possuo o Curso de ______________________, frequentado na ______________________ e venho, por este meio, manifestar inteira
disponibilidade e interesse em exercer funções de ________________ nesta instituição.
Subscrevo-me, com a mais elevada consideração.
Assinatura
Anexo: Curriculum Vitae
EXEMPLO 3
Eu,
_____________________________,
filho
de
_________________________
e
de
________________________________,
natural
de
________________ – ____________________, nascido a __________________, de nacionalidade portuguesa, solteiro/a, portador/a do cartão de
cidadão nº _______________, residente em _______________________, Nº ______, ______- ____ __________________, concelho de
_________________, possuo o Curso de ____________________, frequentado na ___________________________________ e venho por este meio
responder à oferta de emprego nº _______, publicada no Jornal de Notícias, do dia ___ de _____________ de _______, e manifestar inteira
disponibilidade e interesse em exercer funções de ____________________ nesta instituição.
Atenciosamente
____________________________________
(______________________)
Contacto: _____________________