Benefícios Flexíveis
ATIVIDADE DE SALA DE AULA
O que é Benefícios Flexíveis para o grupo?
O grupo adotaria o Programa?
Disciplina: Gestão de Benefícios
Benefícios Flexíveis
O que é Benefícios Flexíveis para o grupo?
É todo o benefício que sofre mudanças no longo da
carreira funcional, considerando aspectos econômicos,
social e cultural, atendendo as necessidades individuais.
O grupo adotaria o Programa? Sim, porque agrega
valores a organização além de atrair e reter talentos.
Componentes: Neusa, Lúcio, Ana Carolina, Silvânia e
João
Disciplina: Gestão de Benefícios
Benefícios Flexíveis
O que é Benefícios Flexíveis para o grupo?
São benefícios mais democráticos onde os funcionários
tem opções de escolher o que melhor se adequa a sua
situação de benefíciário.
O grupo adotaria o Programa? Sim, por serem
mais flexíveis e democráticos, se tornam mais fáceis de
serem implantados, apesar de ser um pouco mais difícil
de serem discutidos, devido a diferente opiniões até
chegar a um consenso onde todos fiquem satisfeitos.
Componentes: Elizabete, Juliana, Cleidimar, Karen,
Samanta e Letícia.
Disciplina: Gestão de Benefícios
Benefícios Flexíveis
O que é Benefícios Flexíveis para o grupo?
É quando a empresa oferece mais de um benefício e o
funcionário pode escolher todos ou somente o que ele
realmente irá utilizar.
O grupo adotaria o Programa? Sim, porque é
uma forma da empresa economizar em
benefícios que os funcionários iriam ter e não
iriam utilizar.
Componentes:
Anderson,
Francislaine e Fabiane Souza.
Disciplina: Gestão de Benefícios
Beatriz,
Júlia,
Raíssa,
Benefícios Flexíveis
O que é Benefícios Flexíveis para o grupo?
São benefícios dados pela empresa, que atendem as
necessidades e conveniências de cada funcionário de
forma ajustável, visando uma melhor qualidade de vida e
estimulando a motivação e comprometimento.
O grupo adotaria o Programa? Sim, tendo sua
funcionalidade atendida, possibilita uma maior
aceitação dos funcionários em virtude de poder
escolher o pacote que mais adapta ao perfil de
cada um.
Componentes: Edson, Elaine e Herivelton
Disciplina: Gestão de Benefícios
Benefícios Flexíveis
O que é Benefícios Flexíveis para o grupo?
É o Plano de benefício que a empresa disponibiliza ao
seus funcionários dando o poder de escolha.
O grupo adotaria o Programa? Sim, pois é uma
maneira de motivar os funcionários mostrandolhe a importância que ele representa para a
organização.
Componentes:
Laíza, Liliane,
Camille, Roseli, Josiane e Fabiane.
Disciplina: Gestão de Benefícios
Gabriel,
Rogéria,
Benefícios Flexíveis
Afinal o que é Benefícios flexíveis!
É o sistema em que o empregado recebe um
menu de benefícios e escolhe, dentro de
limites monetários determinados, os que
deseja ou seja é na prática um mecanismo
que permite definir um valor para o pacote de
benefícios, que se traduz num “orçamento”
individual.
Disciplina: Gestão de Benefícios
Benefícios Flexíveis
Objetivos dos Benefícios flexíveis
•Redução de custos;
•Opção de escolha para os funcionários;
•Otimização do benefício;
•Aumento da motivação.
Disciplina: Gestão de Benefícios
Benefícios Flexíveis
Como Funciona:
Através do planejamento desenvolve-se uma análise,
estudo de caso e uma apreciação das decisões na
organização, considerando vários fatores, incluindo:
• ligação com os objetivos organizacionais de negócio;
• a estratégia de compensação como um todo ;
• implicações nos recursos humanos e tecnológicos;
• cultura;
• considerações orçamentais.
Disciplina: Gestão de Benefícios
Benefícios Flexíveis
Passos para realizar o planejamento do Flex
•Desenho do Plano;
• Comunicação;
• Planejamento do Projeto;
• Administração.
Disciplina: Gestão de Benefícios
Benefícios Flexíveis
Aspectos legais dos Flex
No Brasil, não existe legislação específica para
regulamentar os planos flexíveis, porém é
necessário estar atento às leis laborais e
enquadramento fiscal com impacto no tratamento
dos vários benefícios para garantir que o sistema
opera de forma eficiente.
Disciplina: Gestão de Benefícios
Benefícios Flexíveis
Vantagens:
Para a Organização: Apóia a mudança cultural, reforça
seu perfil no mercado de trabalho, maximizar o impacto do
pacote de benefícios, limita os custos e permite uma melhor
forma de aplicação do seu dinheiro, responde às diversas
necessidades dos empregados e Harmoniza os benefícios
oferecidos.
Para o Empregado: possibilita escolherem o melhor
pacote que satisfaça suas necessidades, aumenta o seu
envolvimento e de suas famílias e melhora o conhecimento
dos benefícios proporcionados ;
Disciplina: Gestão de Benefícios
Benefícios Flexíveis
Desvantagens:
 Possibilidade dos empregados fazer escolhas
inadequadas;
 Seleção adversa dos itens;
 Os funcionários escolhem apenas os benefícios que usam;
 A utilização elevada de um benefício pode aumentar o seu
custo.
Disciplina: Gestão de Benefícios
Benefícios Flexíveis
Conclusão
Remunerar da forma clássica (salários e benefícios) é um
modelo que não agrega mais valor nem e que está sendo
deixado para trás por todas as empresas que desejam
sobreviver neste
milênio. Assim podemos dizer que
remunerar corretamente é importante e imprescindível para
as organizações que pretendem surfar na frente das demais
empresas que concorrem em seu mesmo nicho de mercado.
Para que isto seja possível, as organizações estão sendo
forçadas a substituir seus antigos modelos mecanicistas de
remuneração, por modelos mais modernos e que consigam
melhor flexibilizar (de forma equilibrada) a multiplicidade do
mundo moderno.
Disciplina: Gestão de Benefícios
Benefícios Flexíveis
TRABALHO INTERDISCIPLINAR
Local do evento: Salão de Eventos da FUNCEC
Horário: 19:00 ás 20:40
Data: 25/06/2009 (quinta-feira)
Entrevistados:Diretoria do Sindicato Metalúrgico de João
Monlevade
Participante: Alunos do 3º período do curso de RH
Convidados Alunos do 2º período do curso de RH
Disciplinas: Gestão de Benefício e Remuneração
Professores: Cláudia e Ana Paula
Disciplina: Gestão de Benefícios
Benefícios Flexíveis
Metodologia do trabalho
O tempo de cada grupo será de 10 minutos para fazer
a pergunta e debater a resposta;
O tempo será de 10 minutos para cada disciplina;
Cada grupo fará uma pergunta para o convidado;
 O grupo terá que participar do debate não podendo
interferir no momento da participação do outro grupo;
A nota de participação será de 5 pontos distribuídos
para cada aluno do grupo.
Disciplina: Gestão de Benefícios