Avaliação do Técnico-Administrativo pela Chefia Imediata - Nível
Individual - Formulário 6
Responder Questionário
INSTRUÇÕES
1. Este formulário compõe 25% da avaliação total do servidor.
2. A chefia imediata preenche e salva o formulário (nessa ordem), finalizando somente após reunião com o servidor avaliado.
Após a finalização, os dados não podem mais ser alterados.
3. O servidor avaliado certifica o formulário.
4. Os 9 fatores de desempenho relacionados abaixo estão em ordem alfabética e devem ser avaliados com valores inteiros de
1 (mínimo) a 5 (máximo).
FATORES PARA AVALIAÇÃO DO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO (PELA CHEFIA IMEDIATA)
1. ABERTURA ÀS MUDANÇAS: é flexível às mudanças de trabalho e consegue se adaptar às novas demandas e
prioridades.
5 - de 90% a 100%
4 - de 70% a 89%
3 - de 50% a 69%
2 - de 30% a 49%
1 - de 0% a 29%
2. CUMPRIMENTO DE PRAZOS: executa o trabalho dentro do prazo estabelecido.
5 - de 90% a 100%
4 - de 70% a 89%
3 - de 50% a 69%
2 - de 30% a 49%
1 - de 0% a 29%
3. DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL: aproveita as oportunidades de realizar trabalhos novos ou participar
de cursos, estando atento para avaliar sua postura e atuação profissional.
5 - de 90% a 100%
4 - de 70% a 89%
3 - de 50% a 69%
2 - de 30% a 49%
1 - de 0% a 29%
4. ENTENDIMENTO DO PAPEL PROFISSIONAL /ESPÍRITO DE CIDADANIA: demonstra consciência das necessidades da
população, respeitando os recursos públicos.
5 - de 90% a 100%
4 - de 70% a 89%
3 - de 50% a 69%
2 - de 30% a 49%
1 - de 0% a 29%
5. INICIATIVA: antecipa-se às demandas e necessidades dos usuários e da equipe.
5 - de 90% a 100%
4 - de 70% a 89%
3 - de 50% a 69%
2 - de 30% a 49%
1 - de 0% a 29%
6. PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO: atua de forma planejada e organizada, otimizando tempo e recursos materiais.
5 - de 90% a 100%
4 - de 70% a 89%
3 - de 50% a 69%
2 - de 30% a 49%
1 - de 0% a 29%
7. RELACIONAMENTO PESSOAL: relaciona-se bem com usuários e colegas dos mais diversos níveis hierárquicos.
5 - de 90% a 100%
4 - de 70% a 89%
3 - de 50% a 69%
2 - de 30% a 49%
1 - de 0% a 29%
8. RESPONSABILIDADE: é frequente ao trabalho, assumindo suas obrigações e compromissos, bem como zela pelas
ferramentas disponíveis para atuação de suas atividades diárias.
5 - de 90% a 100%
4 - de 70% a 89%
3 - de 50% a 69%
2 - de 30% a 49%
1 - de 0% a 29%
9. TRABALHO EM EQUIPE: assume suas tarefas dispondo-se a ajudar os colegas para melhorar o desempenho da equipe.
5 - de 90% a 100%
4 - de 70% a 89%
3 - de 50% a 69%
2 - de 30% a 49%
1 - de 0% a 29%
RECOMENDAÇÕES:
a. Que outros aspectos precisam ser aprimorados para melhorar o desempenho do servidor?
b. Que orientações foram dadas pela chefia para solucionar possíveis problemas?
c. Espaço reservado para comentários e/ou sugestões que forem necessárias.