RESUMO
O presente trabalho de estágio teve como objetivo oportunizar o aprimoramento
do processo seletivo de novos colaboradores da AD Contabilidade Ltda. utilizando o
modelo de seleção por competências. Com as constantes transformações no mundo
corporativo, faz-se necessário que as organizações incorporem as melhores técnicas de
gestão, possibilitando assim, enfrentar a globalização econômica e garantir um
diferencial competitivo. Como o fator humano é determinante para o sucesso ou
fracasso de uma organização, é essencial que métodos eficientes de gestão de pessoas
sejam implantados. O principal benefício apresentado com a implantação da seleção por
competências é a redução da margem de erros para praticamente nula, porém seus
benefícios vão além, como redução de despesas e maior segurança na hora de escolher
um candidato, tendo como seu diferencial a objetividade e o foco, esse processo
trabalha com fatos, e não com suposições. O estudo foi classificado com base em seus
objetivos como exploratório descritivo, em relação aos procedimentos técnicos como
experimental e tem caráter qualitativo, utilizando-se como instrumentos de pesquisa a
observação direta, o questionário e a entrevista.
Palavras-chave: Seleção por competências; Gestão de pessoas; Diferencial competitivo.