COMPETÊNCIAS COLETIVAS EM UMA EQUIPE DE TECNOLOGIA DA
INFORMAÇÃO DE UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE:
O caso da empresa Grendene S.A
Sigla: COMP_GRENDENE
Bolsista BIC-UCS: Daniela Andreetta Bortolozzo
Orientadora: Janaina Macke
Co-autora: Kelly Menezes Crespi
OBJETIVO
Identificação das Variáveis Explicativas das
Competências Coletivas na Equipe de Tecnologia
da Informação
• Objetivo geral é identificar as competências coletivas em uma
equipe de Tecnologia da Informação de uma empresa calçadista
de grande porte;
• 31 questões aplicadas;
• 4 fatores encontrados (proatividade;
cooperação; relacionamento inter-pessoal);
COMPETÊNCIAS
Diversas empresas têm recorrido à utilização de modelos de
gestão, baseados em conceitos como competência e
desempenho, para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos
diferentes níveis da organização, as competências necessárias à
consecução de seus objetivos.
Competências Individuais
Papel do indivíduo, através de recursos como: conhecimentos,
habilidades e atitudes, aplicado-os ao trabalho.
Competências Organizacionais
Dizem respeito à habilidade da empresa em integrar, construir,
gerenciar e transferir competências externas e internas em
direção às mudanças ambientais.
comunicação;
Identificação dos Elementos Vinculados de cada
Fator nos Profissionais de Tecnologia da
Informação
• Proatividade: altera diretamente ambientes;
• Comunicação: troca de informações;
• Cooperação: interação e colaboração, respeito mútuo;
• Relacionamento inter-pessoal: compartilhar e confiança.
Articulação das Competências Individuais e
Competências Coletivas
• As competências coletivas emergem da cooperação e da
sinergia existente entre as competências individuais das
subequipes.
Competências Coletivas
Situação que não pode ser assumida por cada um dos membros
sozinhos, havendo trocas informais suportadas através do
coletivo para organizar e produzir um resultado comum ou
construir conjuntamente soluções.
MÉTODO
 Natureza: qualitativa & quantitativa;
 Caráter exploratório-descritivo;
 Procedimento de coleta de dados: survey;
 Aplicou-se os questionários para 132 funcionários;
 Período: 24 de setembro de 2011 até 21 de outubro de 2011;
RESULTADOS
 Os resultados mostram a identificação das variáveis
explicativas das competências coletivas na equipe de Tecnologia
da Informação, a identificação dos elementos vinculados de cada
fator nos profissionais de Tecnologia da Informação, a articulação
das competências individuais e competências coletivas.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Na análise dos dados coletados identificou-se quais fatores
explicam as correlações entre as variáveis. Através dos
resultados obtidos foi possível identificar que as competências
coletivas relacionadas à Proatividade, Comunicação,
Cooperação e Relacionamento Interpessoal são as que se
destacam na equipe de TI da empresa Grendene S.A..
Outro objetivo específico que foi atingido neste estudo foi a
identificação de como ocorre à articulação das competências
individuais, integrando e interagindo para o benefício do todo.
Como resultado, foi identificado que os elementos vinculados
aos fatores representam as competências individuais. As
mesmas destacam-se dentro de cada fator (competências
coletivas).