A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES
Iraci Gama Santos Matos1
Prof. Esp. Rodrigo Silva de Santana (Orientador)2
RESUMO
De acordo com vários estudiosos as pessoas se tornaram o principal ativo das
organizações deixando de ser considerados como meros recursos para ser tornaram o
principal ativo da organização, ou seja, a principal vantagem competitiva das empresas, é
obtido por intermédio das pessoas que nelas trabalham. Diante desta afirmativa surgiu a
necessidade de pesquisar, qual a importância do clima organizacional para as empresas,
independente do seu porte e seguimento. O principal objetivo da pesquisa é Analisar a
importância do clima organizacional para as empresas, e tendo como objetivos
específicos: Conhecer o papel dos recursos humanos; Analisar as vantagens da pesquisa
para as empresas Mostrar a importância da liderança para os colaboradores. A
metodologia utilizada é revisão bibliográfica dos principais teóricos acerca da temática
(Chiavenato, Luz, Oliveira, Caldas e entre outros). Por fim conclui-se que a pesquisa de
clima organizacional é essencial para organizações, pois o fator humano é o principal
ativo da empresa e essencial para o seu desenvolvimento.
Palavras-Chave: Clima Organizacional. Pesquisa de Clima. Liderança.
ABSTRACT
According to several scholars people became the main asset of organizations no longer
considered as mere resources to become the main asset of the organization, ie, the main
competitive advantage of companies, is achieved through the people who work in them.
Given this statement came the need to search, what is the importance of organizational
climate for businesses, regardless of its size and followup. The main objective of the
research is to analyze the importance of organizational climate for business, and having as
objectives: Know the role of human resources; consider the benefits of research to the
companies show the importance of leadership to the employees. The methodology used is
a literature review of the main theorists on the theme (Chiavenato Light Oliveira, Caldas
and others). Finally it is concluded that the organizational climate survey is essential for
organizations because the human factor is the main asset of the company and essential
for its development.
Key words: Organizational Climate. Climate Survey. Leadership.
1
Bacharel em Serviço Social pela Faculdade José Augusto Vieira e Especializando-se em Gestão de
Pessoas e Psicologia Organizacional pela Faculdade José Augusto Vieira - E-mail: [email protected]
2
Professor do Curso de Administração da Faculdade José Augusto Vieira
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