TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS
Funções: Definir as políticas globais dos recursos humanos de uma empresa, pelo que a sua
acção se desenvolve em várias frentes: recrutamento, selecção, avaliação, formação entre outras.
Áreas de actuação:
Recrutamento – Selecção e aplicação de testes teóricos e práticos. Nesta área, o técnico de
recursos humanos tem como função a redacção e controlo dos anúncios publicados e coordena o
processo de pré-admissão dos indivíduos às empresas.
Salários – O técnico de recursos humanos faz auditoria, análise e avaliação de funções.
Formação – Estudo e implementação de programas de Formação Social e/ou técnica. Este
profissional programa reuniões de formação, sugere entidades e faz o acompanhamento
administrativo.
Relações laborais – Responsabilidade pela parte contratual. O profissional tem a seu cargo a
redacção, classificação e registo dos contratos. Mantém actualizado o arquivo de empregados,
orienta a empresa assegurando-se da observação e atendimento da legislação vigente. Representa
a empresa em problemas laborais (litígios).
Requisitos: Particular sensibilidade para o relacionamento pessoal, ter capacidade de gerir
conflitos e saber tomar decisões.
Onde exercer: Departamentos de recursos humanos de grandes companhias, câmaras, bancos.
Mercado de trabalho: Gradualmente os empresários têm vindo a aperceber-se da relevância do
trabalho realizado por estes técnicos no contexto empresarial. Um indicador bastante promissor
para o futuro dos jovens diplomados, embora o facto de Portugal ser composto maioritariamente
por pequenas e médias empresas, provoque ainda alguns entraves à colocação destes profissionais
no mercado de trabalho.
Profissões com Futuro é uma informação gentilmente fornecida pela
FÓRUM ESTUDANTE para a Cidade das Profissões, no âmbito do Porto Digital