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Gestão Empresarial
Empreendedorismo
por Junior Soares
por Geraldo Quites
Antipatias e Simpatias
Todos temos antipatias e
simpatias. O que não podemos
permitir é que nossas antipatias e
simpatias interfiram em nosso
trabalho ou em nossos negócios
de forma a prejudicá-los.
Conheço pessoas que
deixam suas antipatias e
simpatias conduzirem suas vidas
profissionais e, obviamente,
perdem enormes chances de
vencer na empresa e realizar
excelentes negócios. Temos de
ter em mente que todos temos o
direito e, muitas vezes, o dever de
trabalhar com pessoas por quem
não temos muita simpatia e que
não nutrem simpatia por nós.
Uma antipatia entre
secretárias pode fazer com que
informações vitais não cheguem
às pessoas certas, na hora certa,
da forma certa.
Da mesma forma, uma
descontrolada simpatia pessoal
pode fazer com que se favoreçam
pessoas, departamentos e
empresas de forma pouco crítica.
Muitas pessoas querem ajudar
amigos usando a empresa como
meio, sem levar em conta a
competência desse amigo ou
mesmo as condições em que
esse favorecimento é feito.
Assim, é preciso que cada
pessoa analise bem suas
antipatias e simpatias. É preciso
que todos façamos um exame de
consciência para perceber se não
estamos perdendo o necessário
equilíbrio, deixando que essas
emoções nos prejudiquem e nos
façam cometer injustiças.
Antipatias e simpatias
existem e sempre existirão.
Sempre teremos mais prazer em
trabalhar e negociar com pessoas
que nos são simpáticas. Mas
temos que reconhecer a
diversidade da espécie humana e
compreender que não é possível
agradar a todos, ser simpático a
todas as pessoas. Da mesma
forma como nutrimos antipatias e
simpatias por outras pessoas é
preciso compreender que as
outras pessoas também nos
acharão simpáticos ou
antipáticos e isso não deve ser
fator impeditivo para nosso
sucesso profissional. Num time
de futebol ou de qualquer outro
esporte coletivo, com certeza há
simpatias e antipatias entre
jogadores. Mas isso não pode
impedir que a bola seja passada
àquele que estiver melhor
colocado para marcar o gol da
vitória.
Fonte: Associação Comercial de SP.
A Previdência Social
mantém um grupo de benefícios
assistenciais a idosos com mais
de 65 anos e pessoas que tenham
deficiência, desde que a renda
familiar, em ambos os casos, seja
menor que ¼ do salário mínimo.
Tr a t a - s e d o B e n e f í c i o d e
Prestação Continuada da Lei
Orgânica da Assistência Social
(BPC/Loas), no valor de um
salário mínimo. Para ter direito ao
benefício não é necessário ter
contribuído para a Previdência.
Para requerer o BPC/
Loas, o cidadão deve agendar o
atendimento por meio da Central
de Atendimento 135 ou pelo site
da Previdência Social.
No caso do benefício para
os idosos, além do critério da
idade (mais de 65 anos) e da
renda (familiar inferior a ¼ do
mínimo), o idoso deve ser
brasileiro, morar no Brasil e não
receber qualquer outro benefício
da Seguridade Social ou de outro
regime, inclusive o seguro-
desemprego. As exceções são os
benefícios da assistência médica
e a pensão especial de natureza
indenizatória, que podem ser
acumulados.
Deficientes - Tem direito
ao benefício os deficientes que
têm impedimentos de longo prazo
de natureza física, mental,
intelectual ou sensorial, que, de
alguma forma, impedem a
participação plena na sociedade
em igualdade de condições com
as demais pessoas. A concessão
do BPC para deficientes depende
de avaliação da perícia médica do
INSS.
O requerente deve ser
brasileiro, morar no Brasil e não
receber qualquer outro benefício
da Seguridade Social ou de outro
regime, inclusive o segurodesemprego. As exceções são os
benefícios da assistência médica
e a pensão especial de natureza
indenizatória, que podem ser
acumulados.