fotos: MAURICIO MORAIS
Jor­nal dos Em­pre­ga­dos do itaú Unibanco | Sin­di­ca­to dos ­BancÁ­rios e Fi­nan­ciÁ­rios de SÃo Pau­lo, Osas­co e re­giÃo | CUT | MAIO 2014
A secretária-geral do Sindicato, Ivone Silva, entre o diretor da UNI Europa Márcio Monzani e a diretora da UNi Americas Adriana Rosenzvaig.
No detalhe, Ivone assina acordo que defende trabalhadores do Itaú de práticas como assédio moral e discriminações em geral.
Acordo rege práticas na América Latina
Documento norteia princípios como respeito à organização dos trabalhadores e combate ao assédio moral
T
rabalhadores da América Latina e representantes do banco Itaú assinaram
no final de março o Acordo Marco Global. O documento é resultado de dois anos
de intensos debates e negociações e conduz
princípios básicos das relações de trabalho a
serem adotadas pela empresa nos países onde
atua. Além do Brasil, a instituição financeira
está na Argentina, Chile, Uruguai e Paraguai.
Entre os fundamentos do acordo estão o
respeito às normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT), o combate aos assédios moral e sexual, a garantia de liberdade
de organização sindical e a abolição de qual-
quer tipo de discriminação no emprego, independentemente de etnia, religião, opinião
política, gênero ou orientação sexual.
O acordo foi assinado pelos representantes
do Itaú, pela UNI Global Union – que representa 20 milhões de trabalhadores no mundo
–, pelo Sindicato e demais entidades de bancários dos países envolvidos, pelas confederações Contraf-CUT e Contec.
“A assinatura desse acordo significa um avanço no sentido de garantir e reconhecer o direito
dos trabalhadores de se organizarem. E de fazer
com que a empresa busque implementar, em
todos esses países, uma política de contratação
sem discriminação. Temos de buscar por meio
do diálogo social um constante avanço sustentável e esse acordo é um exemplo disso”, disse o
dirigente sindical André Luis Rodrigues, diretor
regional da UNI Américas Finanças, braço da
UNI Global Union.
A secretária-geral do Sindicato, Ivone Silva, destacou o processo de negociação do
acordo. “Apesar de ter durado dois anos,
houve muita acessibilidade das partes envolvidas. Foi um processo intenso, com diversas reuniões, telefonemas e trocas de e-mails,
que envolveu diferentes países e culturas diversas”, afirmou, reforçando a participação
dos sindicatos de cada país signatário.
O secretário-geral da UNI Global Union,
Philip Jennings, ressaltou que o Brasil e suas instituições mantêm hoje um papel muito
mais estratégico do que há dez anos.
Para o secretário jurídico do Sindicato,
Carlos Damarindo, o acordo é uma importante ferramenta para pavimentar a defesa e
a organização dos bancários em seus respectivos países. “As instituições financeiras hoje
atuam em nível global, por isso os trabalhadores também precisam lutar pela ampliação
e proteção dos seus direitos em nível internacional”, afirma o dirigente.
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Itaunido • maio 2014
assédio moral
Itaú lucra e explora como nunca
Ganhos são obtidos através da cobrança por metas abusivas, o que gera adoecimento
O Itaú atingiu lucro líquido de R$ 4,5 bilhões no primeiro trimestre de 2014, crescimento de 29% em relação aos primeiros três
meses de 2013. Por outro lado, nos últimos
12 meses, já são 2.759 vagas a menos.
Para os funcionários remanescentes, resta
se desdobrarem para lidar com o acúmulo
de tarefas dos demitidos e atingir as metas
abusivas por meio dos programas Prad e
Agir. Para piorar, todos são cobrados pelas
metas, mas apenas 20% são contemplados
pelo Prad. No Agir, a situação é mais absurda. Ninguém recebe a remuneração variável.
O depoimento de uma bancária que sofreu
perseguição e assédio moral do seu superior
para o cumprimento de metas corrobora.
"Passei mal no trabalho. Chorava o tempo
todo. Emagreci 10 quilos, não conseguia ir
nem na esquina de casa", conta a bancária,
que desenvolveu síndrome do pânico e depressão, e está afastada desde 2012.
Ela conta que durante este tempo a falta de
apoio do banco foi total. "O RH não me ligou
uma vez sequer para saber como eu estava. Não
conseguia nem passar na frente do lugar onde
trabalhava que o sofrimento voltava na minha
cabeça. Demorei muito para perceber, mas existe
vida além do trabalho", relata emocionada.
“A ampliação das agências com horário
estendido e agências sem vigilantes também
fazem parte da estratégia do Itaú para crescimento dos lucros. O bancário acaba trabalhando além de sua jornada, muitas vezes não
tem nem horário de almoço e ainda vive o temor da falta de segurança”, ressalta a dirigente
Valeska Pincovai.
No ano passado, o banco lucrou R$ 15,69
bilhões, o maior da história no Brasil. “Exigimos do Itaú a contratação de trabalhadores e
o fim das demissões imotivadas, afinal, quem
tanto trabalhou para o seu crescimento merece respeito!”, afirma Valeska.
perseguição
Doentes devem passar por médico do banco
Bancários temem que medida sirva para identificar trabalhadores para demissões
O Itaú tem obrigado os operadores de
atendimento do CAT e do ITM que apresentam atestado com afastamento de mais de
cinco dias a passar por consulta no médico
do trabalho contratado pelo banco.
Segundo o dirigente sindical Sergio Lopes, o Serginho, o Itaú alega que a medida
faz parte de um programa de prevenção
e saúde do trabalhador. Porém, para os
funcionários, a medida não passa de uma
forma de ampliar a perseguição e discriminação aos adoecidos.
“É um desrespeito com o bancário, pois
se o perito do INSS já o afastou, não tem
porque passar por um médico designado
pelo empregador”, opina o dirigente.
Segundo denúncias, o médico do Itaú poderá contestar o atestado apresentado. “Há
um conflito de interesses, já que há a possibilidade do médico contratado pelo emprega-
dor não ser favorável ao bancário”, afirma o
dirigente Antônio Soares, o Tonhão.
Transtornos – Outro problema é que, muitas vezes, os adoecidos não podem comparecer para levar o atestado. Quem não levar o
atestado em 48 horas terá falta injustificada.
“Esse fato mostra que o trabalhador adoecido não serve mais para o banco. Vamos
pressionar por mudanças”, afirma Tonhão.
Bancários querem
ambulatórios
de volta!
Os funcionários dos CAs Vila Mariana e Teodoro Sampaio querem
os ambulatórios de volta. Este foi o
resultado da consulta realizada por
dirigentes sindicais aos bancários
das duas concentrações. O Itaú, no
entanto, já anunciou que não voltará atrás na extinção do serviço, mesmo após enfáticos protestos.
No dia 14 de abril, ambas as concentrações, que abrigam cerca de
800 trabalhadores, ficaram fechadas o dia todo. Três dias depois, os
prédios foram novamente interditados pelo Sindicato e só voltaram a
funcionar depois que o banco aceitou propor uma solução alternativa
ao fim dos postos de saúde.
O dirigente sindical Maikon Azzi
ressalta que muitos funcionários
com problemas crônicos de saúde
como pressão alta, diabetes e doenças cardíacas utilizam o serviço dos
ambulatórios.
“Eles dizem temer o fim do atendimento e dependerem de um socorro
que custará a chegar aos locais. Por
isso nós vamos continuar com os
protestos até que o banco apresente uma solução”, afirma o dirigente.
atestados médicos
Afastados sofrem com fim do atendimento especializado
Funcionários em licença enfrentam problemas para entregar documentos; solicitações agora são entregues ao gestor
A extinção do atendimento a funcionários
no balcão do Centro Administrativo da Praça
Patriarca tem causado muitos transtornos aos
bancários licenciados que precisam entregar
documentos sobre afastamentos. Desde janeiro,
todas as solicitações devem agora ser entregues
diretamente ao gestor imediato.
Uma bancária que desenvolveu depressão por
causa do trabalho e teve que pedir afastamento
conta que quase perdeu o direito ao salário pago
durante a licença médica por causa da demora.
“Mandei dois e-mails com o atestado de
afastamento do INSS para o gestor, que encaminhou para área de licenças, e eles diziam
que não recebiam. Finalmente disseram que
receberam no dia 10 de março. O banco só deu
entrada no INSS no dia 12 de março. A pericia
foi marcada para o dia 19 de março. O banco
me ligou de um dia para o outro me avisando
da perícia. Falei com meu supervisor e ele disse
que isso está acontecendo o tempo todo”, conta
a bancária, que continua afastada.
A mudança produziu tanta demora e confusão, que afastados chegam a receber telegramas
avisando sobre risco de demissão ou abandono
de emprego.
De acordo com as dirigentes sindicais
Marta Soares e Valeska Pincovai, o atendi-
mento tornou-se moroso porque gestores
não receberam orientação.
“Agora o envio é por fax e e-mail. Muitas
vezes, os documentos estão ilegíveis e o atendimento ao afastado, que já não era bom, passou
a ser um total descaso”, afirma a secretária de
Saúde do Sindicato, Marta Soares.
“O gestor recebe os documentos e não encaminha porque não sabe o que fazer. O bancário
doente fica em casa e ainda recebe comunicado
de abandono de emprego”, conta a dirigente Valeska Pincovai.
O Sindicato cobrou a solução do problema,
mas ainda não obteve resposta.
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