Nº 14 - Setembro 2011
Sua personalidade afeta suas
perspectivas de emprego?
Enquanto a economia global se esforça para se recuperar, muitos ainda lutam para encontrar trabalho. Para alguns, as
trincheiras do desemprego se estendem há meses e meses. Outros conseguem se recolocar mais rapidamente no mercado.
Explorando a relação entre traços de personalidade e o tempo que as pessoas passam desempregadas, um artigo da
Universidade de Konstanz, publicado no Journal of Economic Psychology e disponível no SciVerse ScienceDirect, indica
que a energia que uma pessoa usa na procura por um emprego é bastante impulsionada por traços de sua personalidade,
principalmente por sua propensão a motivar-se e a controlar-se.
O estudo apontou que quanto maior a consciência e menor
o neuroticismo, maiores são as chances de receber uma
oferta de trabalho e permanecer empregado. Pessoas com
maior consciência também apresentam custos mais baixos
em suas buscas por emprego, por serem naturalmente mais
organizadas e eficientes pesquisadoras. Como sinalizam um
melhor retorno para potenciais empregadores, também
têm ofertas de salário mais altas. Importante lembrar que
consciência é o sistema de valores morais que funciona na
aprovação ou desaprovação das condutas, atos e intenções
próprias ou dos outros. O neuroticismo, por sua vez, é a
ação nervosa exagerada. Por isso, pessoas neuróticas não
lidam bem com situações adversas.
Para realizar a análise que revelou o forte impacto que a
consciência e o neuroticismo têm sobre a probabilidade
instantânea de encontrar um emprego, os pesquisadores
usaram a reconhecida técnica de taxonomia Big Five para
classificar os traços de personalidade. Basearam-se, ainda,
nos dados de desemprego individuais do Painel SócioEconômico Alemão (German Socio-Economic Panel - SOEP)
As Big Five incluem, ainda, três dimensões básicas da personalidade relacionadas ao processo de procura de emprego:
extroversão, concordância e abertura à experiência. Não foi encontrado, no entanto, qualquer efeito significativo da
extroversão e da socialização no tempo que uma pessoa permanece desempregada. Já a característica de “abertura à
experiência” facilitou a procura por emprego apenas para desempregados do sexo feminino e desempregados ligados ao
serviço de migração.
Artigo na íntegra para clientes SciVerse ScienceDirect
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