MANUAL DE PROCEDIMENTOS
DEPARTAMENTO DE PESSOAL
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e na
saúde dos trabalhadores;
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho (SIPAT);
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.
11.5.12. TREINAMENTO DOS MEMBROS DA CIPA
Os membros da CIPA, titulares e suplentes, deverão receber treinamento promovido pela empresa, antes da
posse.
Em se tratando de mandato inicial, o treinamento deve ser realizado no prazo máximo de 30 dias, contados a partir
da data da posse.
As empresas não obrigadas a constituir a Comissão devem promover, anualmente, treinamento para o
empregado designado para o cumprimento das normas inerentes à CIPA.
O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;
b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa;
d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (AIDS) e medidas de prevenção;
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária, relativas à segurança e à saúde no trabalho;
f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.
11.5.12.1. CARGA HORÁRIA
O treinamento deve ter carga horária de 20 horas, distribuídas em, no máximo, 8 horas diárias, e será
realizado durante expediente normal da empresa.
11.5.12.2. SESMT
O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) tem como
objetivo implantar medidas para minimizar, ou até mesmo extinguir, os acidentes de trabalho. Somente
as empresas com grau de risco elevado estão obrigadas a organizar o SESMT.
O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de
trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
11.5.12.3. FISCALIZAÇÃO
A CIPA será ouvida sobre o treinamento, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará,
devendo sua manifestação ser registrada em ata. Cabe à empresa escolher a entidade ou profissional
que ministrará o treinamento.
Quando não forem observados os requisitos para o treinamento, a unidade descentralizada do
Ministério do Trabalho e Emprego determinará a complementação ou a realização de outro, que será
efetuado no prazo máximo de 30 dias, contados da data de ciência da empresa sobre a decisão.
11.5.13. EMPREITEIRAS OU PRESTADORAS DE SERVIÇO
No caso de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento o local em que seus
empregados estiverem exercendo suas atividades.
Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou o empregado designado
da empresa contratante deverá, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos
de integração e de participação de todos os trabalhadores, em relação às decisões das CIPA existentes no
estabelecimento.
11.5.13.1. PREVENÇÃO DE ACIDENTES
A contratante e as contratadas, que atuem em um mesmo estabelecimento, deverão implementar, de
forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, de forma a garantir o
FASCÍCULO 11.5
COAD
18