Produtividade em Conversão de
Papel Tissue requer aproximação
P
ara garantir os objetivos de produção na Conversão de
Papel Tissue, além das ferramentas normais de uso diário existe um fator determinante, em extrema escassez nos
dias atuais: aproximação junto à equipe. Entender a equipe
e relacionar-se com as dificuldades, fará de você um líder
capaz de atingir seus objetivos.
Não estou querendo que você compactue com tais problemas, perca seu tempo em demasia e aceite a interferência
disto na sua produção.
Acontece que muitos profissionais ao longo deste país precisam ser ouvidos no âmbito profissional e pessoal. Na maioria dos casos você não será a solução para a problemática
pessoal, mas permitirá que ele seja fiel àquele que pacientemente compartilhou suas aflições. Fidelidade gera vínculo,
que o fará lembrar-se da sua atitude nos momentos que a
produção necessitar de superação em função de problemas com matéria-prima, crise econômico-financeira, vendas, entre outros.
A necessidade de obter resultados rapidamente que envolve a produtividade, custos baixos advindos de diversos fatores,
fizeram com que muitos líderes busquem suas metas sem contar com o principal fator de elevação de produção: “o bem
do ser humano”. Ouve-se frases como: -Temos máquinas, temos tecnologia, temos matéria-prima excelente, e temos gente.
Então precisamos produzir, reduzir custos e atingir nossas metas... e, isto é pouco, muito pouco!!! Fala-se em alcançar números expressivos sem falar em treinar, capacitar, escutar a parte executante. Planos de ação mensais, semanais e diários
sendo realizados e para colocá-los em ação, são necessários recursos simples, como investimento no profissional. Mas
no próximo mês, semana ou dia se cria-se outro plano, porque o prazo de execução não permitiu ao menos aproximação
à Equipe de Operação. Sua progressão profissional depende da evolução da equipe subordinada a você, se eles crescem
você cresce. Se eles estão com a produtividade em linha, você estará com sua carreira em direção aos objetivos previstos.
Você foi escolhido (também) porque possui um nível de comprometimento acima do normal e dedica-se ao extremo para
atingir os resultados, mas saiba que no universo que você atua não são todos como você. Portanto, sua equipe precisa
de satisfação e conforto, ou seja, o bem-estar. Com isto você vai extrair resultados esperados. O valor econômico das empresas bem posicionadas nos índices do tipo Melhores para se trabalhar é substancialmente superior, na média, ao dos
concorrentes não listados. E isso não é coincidência. Daniel Castello consultor em estratégia e gestão de pessoas, escreveu : - No estudo The Economics of Wellbeing, publicado em 2010, dois pesquisadores da Gallup chamados Tom Rath e
Jim Hartner apresentam alguns indicadores impressionantes. Entre eles, o de que o custo total com serviços médicos de
pessoas que se encontram felizes e motivadas chega a ser 64% menor que o de pessoas que se encontram em estado de
stress elevado no trabalho.
Tente imaginar o impacto disso sobre qualidade, rotatividade, absenteísmo e produtividade.... Pessoas de “bem com a
vida” buscam alcançar metas, enquanto pessoas de “mal com a vida” por fadiga, stress e outros problemas, tendem a reduzir seu ritmo e comprometer o resultado. Aproxime-se da sua equipe, entenda as dificuldades profissionais e pessoais
e direcione-os para ficarem de “bem com a vida” e nada poderá parar sua escalada.
Pense nisso!
Luciano Anastácio Nunes
Consultor
Colaborador Tissue Online
Engenheiro com 25 anos de experiência profissional no
mercado de Papel Tissue, carreira ascendente desenvolvida em multinacional de grande porte e expressão em seu
segmento de atuação.
Contato: [email protected]
Conteúdo Tissue Online | Artigo 01 | Novembro de 2013