10 Erros comuns na busca por um emprego
"As oportunidades sao perdidas pela maioria das pessoas, porque elas se vestem com
macacoes e agem como se isso funcionasse".
No passo que a tecnologia e a economia global estao se movendo, nao é de se admirar
que os problemas nos sigam. Talvez ele nao esteja vestido com macacão, mas é
absoltumente um trabalho árduo. Nos últimos 5-8 anos, a maneira de buscar um
emprego foi alterada pelo marketing, e os profissionais devem permanecer lado a lado
com os novos estilos, técnicas e metodologias usadas em uma transição de carreira. De
alguma maneira, hoje em dia, nossas carreiras hoje em dia estão "on" devido à internet.
De outras maneiras, nada mudou, incluindo que aparentemente as pessoas parecem
cometer os mesmos erros, sempre. Existem motivos para esse padrão repetitivo - isso
pode ser resumido melhor ainda se for pego as rotas obvias para os objetivos e que
também é o ultimo caminho de resistência, ou repetindo um comportamento aprendido
durante anos, sem se atualizar.
Aqui vai uma lista dos 10 maiores erros cometidos na busca por um emprego:
1. Buscar apenas pelas postagens de emprego: quanto mais alto escalamos uma
ladeira corporativa, menor será a probabilidade de ser publicado na
Monster.com. O grande numero de aplicações de qualquer postagem ira inundar
o recruta e nossas chances de sermos selecionados será de grande forma diluída
pelo volume da competição. De qualquer forma, as frutas mais acessíveis, são as
verdes, a as maduras, são aquelas que estão no alto, e precisam ainda ser
descobertas.
2. Dispare e-mails com seu currículo/cv de forma massiva: isso é basicamente
uma forma de spam e nos sabemos que a maioria das pessoas age dessa forma.
O retorno de mailing direto é em torno de 1-2% do numero de envios, e a taxa
de sucessões atual é ainda menor.
3. Esperar demais das empresas de busca: nos sabemos que as empresas de
buscas são pagas para encontrar posições para ninguém, mas a maioria das
pessoas espera que como essas empresas tenha uma visibilidade maior entre
vários consultores de busca, então uma oportunidade de emprego ira surgir
como resultado. Isso é simplesmente um jogo de chances e não garante que você
estará no lugar certo, na hora certa. Entretanto, construir relações com os
consultores de busca pode ser valioso - eles serão sempre a melhor fonte dos
recursos e informações no mercado a que servem e podem prover um anuncio
objetivo de carreira.
4. Formatando nosso currículo/cv como se ainda estivéssemos nos anos 90: Em
1990, um currículo era impresso e enviado pelos correios ou enviado pagina por
pagina através de um fax. Naqueles dias, um curriculo tinha páginas reais
escritas e lidas nas mãos. Agora é mais provável que o currículo venha a ser lido
nas pequenas telas de seis polegadas de um smartphone. O formato dos anos 90
não é otimizado e pode inclusive prejudicar sua marca na busca digital por um
emprego.
5. Escrevendo o currículo como se ainda estivéssemos nos anos 90: De fato,
alguns profissionais ainda colocam a palavra “currículo” no topo do seu
documento e incluem suas referencias na linha abaixo, muitos profissionais
usam o formato Curriculum Vitae para um emprego não acadêmico, e colocam a
sua historia profissional em ordem cronológica. O maior de todos os erros é
limitar o seu currículo a uma ou duas paginas e omitir detalhes importantes e
valiosos nesse processo. Páginas não existem em uma tela, e o currículo é muito
mais do que um resumo do livro de estagio de seu MBA.
6. Confiar em um perfil do LinkedIn para todo o nosso marketing pessoal:
Sim, LinkedIn é valioso, e ainda, uma ferramenta indispensável para sua
visualização online autopromoção, especialmente durante uma busca. Mas,
como confiar em consultores de pesquisa, postagens de emprego, enviar seus
currículos por e-mail e contatos imediatos de networking, é apenas um meio,
metodologia ou ferramenta durante uma busca. É muito importante elencar e
tornar a imagem da marca mais ampla através da internet, de forma que não
temos ideia de como uma nova oportunidade poderá surgir. As paginas do
Facebook estão apenas começando a tornar-se uma grande ferramenta no mundo
do recrutamento.
7. Não devemos cavar o poço antes de estarmos com sede: Com uma media das
buscas executivas nos últimos seis meses e mais vagas sendo encontradas
através das pessoas que conhecemos, ou viermos a conhecer, elas só terão
sentido se as mantivermos em um lugar de fácil acesso, em uma ampla rede de
contatos, a ser chamada no momento certo. Mas, manter contato com essa rede
estar disponível para estender a mão e ajuda-los do nosso lado, nos fará
parecerem menos oportunistas desesperados, quando precisarmos de ajuda.
8. Conduzir uma busca de emprego liderando uma geração, ao invés de
construir uma rede de contatos: Quando tratamos cada pessoa que
conhecemos/encontramos como um condutor para uma vaga de emprego ou
oportunidade em uma empresa, essa relação será de pouca duração, e incapaz de
crescer e expandir-se. As pessoas contratam pessoas que eles conhecem e
gostam muitas vezes, mais do que por suas qualificações, nossa rede de contatos
age como os embaixadores da boa vontade daquelas oportunidades além das
afinidades deles para conosco.
9. A Falta de uma sistemática e bem organizada base de dados: Uma boa base
de dados relacional que possa marcar categorizar, especificar, conectar os
relacionamentos e apontar compromissos, é algo que tem que fazer crescer e
avançar nossas carreiras. Que muitas pessoas ainda dependem de volumes
encadernados e grossos de Franklin Covey, Tabelas de Excel, Cadernos de
endereços do Yahho, e cartões de visitas é a prova de quão resistentes estamos
para um novo aprendizado.
10. Seguir regras que podem ser obsoletas, irrelevantes ou que limitem nossa
pesquisa: Essa lista pode ser infinita assim como um curriculo de uma pagina
apenas pode ser arbitrariamente curto. A linha de fundo disso é que as
tecnologias e ferramentas de pesquisas são dinâmicas e o fluxo está mudando
mais rápido do que nós tipicamente podemos dominar. Mas nós aumentamos o
problema ainda mais com nossa inflexibilidade, e falta de vontade em nos
adaptarmos, mudarmos e crescermos.
Patti Wilson é bem conhecida como treinadora de carreiras executivas, que,
em 20 anos, aconselhou literalmente milhares de executivos no crescimento de suas
carreiras, construindo suas marcas pessoais, alavancando e otimizando suas redes de
contatos, fazendo mudanças efetivas que sucederam o alcance dos seus objetivos. Ela é
considerada uma especialista em marcas online de carreiras e rede de contatos, e
providenciando estratégias criteriosas através de fronteiras e setores.