Apresentação da Talent Search
Quem somos?
Que fazemos?
O que nos distingue?
Onde estamos?
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Quem somos?
A nossa Missão
Ajudar os nossos clientes na gestão do seu principal activo, o TALENTO, através da pesquisa,
recrutamento, avaliação e retenção dos seus melhores e mais qualificados quadros-chave.
A nossa Visão
Ser a Consultora de Referência no mercado de Executive Search e Gestão de Talento em
Portugal e Espanha, sendo identificada como a melhor no conhecimento do negócio dos nossos
clientes, na qualidade dos resultados e na dedicação em apoiar os nossos clientes no alcançar
dos seus objectivos.
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Quem somos?
Os nossos Valores
• Flexibilidade nas relações com os nossos clientes. Dominamos as variáveis do negócio e
dispomos de uma tecnologia avançada. Podemos adaptar-nos às expectativas e ao
contexto do cliente em termos de orçamento e prazos.
• Integridade no assumir dos nossos compromissos, em todas as nossas relações
profissionais, com clientes, candidatos, fornecedores e empregados.
• Rigor no desenvolvimento dos projectos, garantindo um trabalho detalhado e “à medida”
das necessidades dos nossos clientes. Preocupamo-nos em assegurar o adequado RoT©
(Return on Talent).
• Trabalho em Equipa com os nossos clientes. Envolvemos os nossos clientes em todas as
fases do projecto.
Os nossos Valores não são Negociáveis!
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Quem somos?
Os nossos Consultores
Equipa liderada por José Caetano Silva
José Caetano Silva é Managing Partner da Talent Search e detém 13 anos de liderança de práticas
de executive search e mais de 20 anos em Consultoria de Estratégia, Gestão da Mudança e
Tecnologias de Informação.
José Caetano Silva é licenciado em Engenharia Electrotécnica e Informática pela Universidade de
Coimbra em 1984 e desenvolveu a sua carreira profissional na Accenture (Portugal e Espanha).
Liderou projectos de Integração de Sistemas da Informação (numa 1ª etapa), de Gestão de
Mudança e Estratégia (numa 2ª etapa) em Clientes de diferentes sectores de actividade, como
Banca, Seguros, Consumo e Distribuição. Entre as 2 etapas na Accenture, foi Director de Banca
Electrónica de um banco inglês em Portugal e assumiu a Direcção de Sistemas de Informação e
Organização de uma seguradora nacional durante 4 anos.
Desenvolve projectos de Executive Search e de Consultoria Estratégica em Liderança desde 1995,
tendo fundado a Talent Search em Portugal no ano 2000 e em Espanha no ano 2003. Possui
experiência na liderança de processos de recrutamento de posições de topo, e os seus reportes
directos, nas diversas áreas funcionais e nos vários sectores de actividade, tanto em Portugal como
no estrangeiro, incluindo Espanha, Angola, Polónia, Grécia e Itália.
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Quem somos?
Os nossos Consultores
Ishel Mallach é a Directora do Escritório de Madrid e detém ampla experiência em Executive
Search.
Licenciada em Ciências Económicas, com especialização em Direcção de Empresas, tem ainda um
Master ADEC no Instituto Internacional San Telmo e um Master em Coaching Empresarial (Newfield
Consulting).
Durante o seu trajecto profissional foi Subdirectora de Marketing na GDM – Grupo Prisa e Manager
de executive search na consultora Leaders Trust International. Antes de assumir a responsabilidade
do escritório de Madrid da Talent Search, foi Partner na Konsac, sendo responsável pela prática de
Distribuição e Meios de Comunicação.
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Quem somos?
Os nossos Consultores
Mónica Pinheiro é licenciada em Relações Internacionais pelo ISCSP – Universidade Técnica de Lisboa,
tem uma pós-graduação em Marketing pelo ISCTE e um Executive MBA pelo INDEG / ISCTE.
Actualmente como Operations Manager, desenvolveu a carreira profissional em Executive Search,
desde Researcher, Head of Research, Consultant e Project Manager.
Tem coordenado numerosos projectos de recrutamento em vários sectores de mercado, quer em
Portugal como em Espanha.
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Quem somos?
Os nossos Consultores
Maria João Parreira é licenciada em Organização e Gestão de Empresas pelo Instituto Superior de
Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE) e tem uma Pós-Graduação Executivos PARH (Programa
Avançado de Recursos Humanos), pela Universidade Católica Portuguesa.
Tem experiência profissional de cerca de 14 anos na Consultoria de Gestão e Recursos Humanos,
trabalhando com vários sectores de actividade económica, com destaque para as Telecomunicações e
Tecnologias de Informação. Começou a sua carreira na Accenture, onde foi Consultora Sénior no
grupo de Organization and Human Performance; posteriormente, foi Directora Comercial no Hay
Group; foi Senior Consultant para projectos de Executive Search na MRINetwork. Actualmente, é
Manager na Talent Search.
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Que fazemos?
Os nossos Serviços
Os nossos Valores
Flexibilidade
Integridade
Executive
search
Counseling
Assessment
Rigor
Benchmarking
Trabalho em
Equipa
Consulting
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Que fazemos?
Executive Search
• Executive Search – Pesquisamos e escolhemosQuadros Directivos à luz de um conceito e
de uma matriz inovadores que maximiza o RoT© (Return on Talent).
Fase I: Definição
Fase II: Desenvolvimento
Desenho e
Aprovação
do Calendário
e Documentação
Fase III: Lançamento
Gestão do
Processo de Pesquisa
Negociação
Discussão e Definição
da Proposta
e Fecho
Desenho da
Estratégia de
Pesquisa
Entrevistas
Apresentações
Validação de
Referências
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Seguimento
Que fazemos?
Executive Search
Abordagem Metodológica:
• O cliente partilha com a Talent Search o perfil do candidato a contratar e a descrição das
suas funções na empresa.
• A partir deste briefing, a Talent Search define uma estratégia de pesquisa em que, de
forma exautiva, identifica os candidatos que reúnem as condições pretendidas pelo
cliente.
• Neste processo a Talent Search esgota as possibilidades, não se limitando a trabalhar
uma short list, recorrendo ao seu conhecimento profundo do mercado e dos vários
sectores.
• A avaliação do background, das motivações e do potencial dos candidatos é um processo
transparente, partilhado com o cliente, e que culmina com a negociação e fecho do
contrato.
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Que fazemos?
Talent Counseling
• Talent Counseling – Avaliamos de forma comparativa e objectiva o talento directivo em
função do RoT© (Return on Talent) aportado em determinado período de tempo.
Preparação das
Métricas
Desenho e Concepção
Seguimento
Discussão e
Aprovação
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Avaliação
e Feedback
Que fazemos?
Talent Counseling
Abordagem Metodológica:
• Na sequência do processo de executive search e concluído o recrutamento, o cliente
partilha com a Talent Search as expectativas de criação de valor aportado pelo novo
quadro dirigente.
• São definidas métricas que permitem avaliar de forma comparativa e objectiva o talento
directivo aportado em determinado período de tempo.
• A Talent Search faz o seguimento do processo de integração, avalia impactos na
organização e dá feed-back objectivo do processo, avaliando o RoT© (Return on Talent)
aportado em determinado período de tempo.
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Que fazemos?
Talent Assessment
• Talent Assessment – Analisamos e avaliamos o talento interno disponível numa
organização e definimos caminhos de desenvolvimento para maximizar a qualidade dos
seus quadros.
Desenho e
Definição
de Objectivos
Preparação de
Entrevistas
Condução de
Entrevistas
Avaliação
e Feedback
Aprovação de
Conteúdos e
Métricas
Preparação de
Avaliações
e Relatórios
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Apresentação
de Resultados
Que fazemos?
Talent Assessment
Abordagem Metodológica:
• A Talent Search define com o cliente o quadro de competências a avaliar dentro da
empresa.
• Estabelecidos os objectivos e a arquitectura e aprovada uma métrica que permita avaliar
as qualidades e competências, a Talent Search estabelece um questionário e um conjunto
de provas a que serão submetidos os quadros directivos.
• O objectivo último é a análise do talento disponível na companhia, constituindo uma
ferramenta de gestão indispensável.
• O processo culmina com a apresentação de um relatório de resultados pela Talent
Search, que, além dos diagnósticos, define caminhos de desenvolvimento para maximizar
as qualidades dos quadros da empresa.
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Que fazemos?
Talent Benchmark
• Talent Benchmark – Desenvolvemos estudos que permitem comparar os pacotes
retributivos e as competências dos quadros das empresas nossa clientes com os praticados
pela concorrência.
Desenho e
Definição de
Objectivos
Preparação de
Entrevistas
Condução de
Entrevistas
Apresentação
de Resultados
Definição
do Universo
Target
Preparação de
Estatísticas
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Que fazemos?
Talent Benchmark
Abordagem Metodológica:
• A Talent Search define em conjunto com o cliente os objectivos a atingir.
• É realizado pela Talent Search um estudo comparativo dos pacotes retributivos da
companhia e das competências dos seus quadros com os da concorrência, quer a nível
nacional, quer numa dimensão internacional.
• Esta análise exige um conhecimento profundo dos sectores e uma actualização
permanente sobre as melhores práticas internacionais.
• A Talent Search conduz este processo desde o desenho e definição de objectivos pelo
cliente até à preparação de estatísticas e apresentação de resultados.
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Que fazemos?
Talent Consulting
• Talent Consulting – Ajudamos os nossos Clientes e a sua Alta Direcção na Gestão do
Capital Humano das suas empresas.
Orientação na Gestão de Carreiras
Modelos de Corporate Governance
Definição de Modelos de Competência
Definição de Sistemas de Retribuição
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Que fazemos?
Talent Consulting
Abordagem Metodológica:
• O Capital Humano é um activo que deve ser gerido e desenvolvido para potenciar a
criação de valor. A Talent Search tem consultores que acompanham os gestores de Topo
na Gestão do Capital Humano das suas empresas.
• A Talent Search tem o know-how para auxiliar a Alta Direcção na definição de Modelos de
Competência, Corporate Governance e Sistemas de Retribuição de Quadros Directivos,
entre outros.
• Mesmo os melhores especialistas precisam de orientação quanto aos passos a dar na sua
carreira profissional. A Talent Search está disponível para os apoiar.
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Que fazemos?
Projectos por Indústria
Serviços Profissionais
10%
Serviços Financeiros
7%
Tecnologia/Telecom
15%
Hotelaria/Turismo
15%
Pharma/HealthCare
13%
Indústria
15%
FMCG/Retail
25%
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Que fazemos?
Projectos por Posição
CEO's/Administradores
20%
Outros
13%
Dir Mkt/Vendas
25%
CIO
10%
DRH
10%
Dir. Financeiros
7%
Dir. Operações /
Produção
15%
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Que fazemos?
Projectos por Cliente
Clientes Novos
32%
Repeated Business
68%
Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que nos distingue?
Vantagens Distintivas
• Conhecemos em profundidade o negócio dos nossos clientes, e podemos apoiá-los desde
a definição da estrutura organizativa até à contratação dos profissionais-chave.
• Somos uma companhia de Gestão de Talento que tem um enfoque europeu, estando
amplamente habilitada para ajudar os nossos clientes a instalarem-se e a crescerem, na
Europa.
• Em particular, no mercado ibérico a Talent Search é a única empresa de executive search
de origem portuguesa mas com uma prática ibérica.
• Temos presença na América Latina através de partners locais que garantimos que darão
o mesmo nível de serviço que nós.
• Iniciaremos actividade directa em Angola no corrente ano de forma a acompanhar as
estratégias de crescimento dos nossos clientes ibéricos nesse mercado.
Maximizamos Return on Talent [RoT]
O que nos distingue?
Vantagens Distintivas
• Maximizamos o RoT© (Return on Talent) esperado através do follow-up à pessoa
contratada (Counseling) uma vez assinado o contrato.
• Desenvolvemos relações a longo prazo com os nossos clientes e, como consequência,
assumimos uma política de off-limits bastante restritiva.
• Não trabalhamos apenas a partir das relações anteriores com os candidatos, nós
efectivamente analisamos todo o mercado target em cada projecto!
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Onde estamos?
Presença Ibérica
Lisboa
Madrid
Av. Liberdade, 190 – 1º A
1250-147 Lisboa - Portugal
Tel:
+351 21 318 98 00
Fax:
+351 21 318 98 10
[email protected]
Carrera de San Jerónimo, 15–2º
28014 Madrid - España
Tel:
+34 91 454 72 53
Fax:
+34 91 454 70 01
[email protected]
Maximizamos Return on Talent [RoT]
Os nossos Contactos
www.tal-search.com
José Caetano Silva
Managing Partner
[email protected]
Mob.: (+351) 934 340 392
(+34) 687 491 301
Maximizamos Return on
Talent [RoT]