MBA em Gestão Estratégica de
Riscos Corporativos
Ética e Gestão de Riscos
Gristec
Alberto José Marques Mancilha
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Gerações
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Gerações
Comportamento Organizacional Meets
Generation X e Y
Uma Abordagem Prática
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Gerações
O que é isto tudo?
 Pretendemos ajudar a identificar os estilos de
gestão que alguns de nós pode recorrer e como eles
impactam empregados em nossos respectivos
campos.
 Esta apresentação não pretende ser exaustiva,
nem uma cartilha de como se deve gerir os seus
empregados, mas sim é uma boa informação.

Esta
não
é
a
abordagem
perfeita,
esperançosamente, ela irá estimular uma conversa
entre gerações e suas organizações
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Gerações
Agora, vamos jogar um jogo!
Vamos jogar Bingo Popular
Nós vamos verificar quem tem uma quilometragem
a mais rodada.
A sigla deve representar o primeiro evento que você
se lembrar de sua vida, e você precisa identificar o
ano.
Don 't enganar!
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Gerações
Here we go!
1. Teoria do Big Bang de George Lemaitre
2. Revolução Constitucionalista de Getulio Vargas
3. Consolidação das Leis do trabalho
4. Primeiro computador do mundo
5. Início da televisão no Brasil
6. Fundação de Brasilía
7. Primeiro transplante do mundo
8. Chegada do homem a lua
9. Presidente Kennedy foi assassinado
10. Morte de Juscelino Kubitschek de Oliveira
11. Sistema de Localização por Satélite - GPS
12. Lançamento do windows
13. Lançamento do IPOD
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Gerações
Here we go!
1. Teoria do Big Bang de George Lemaitre - 1927
2. Revolução Constitucionalista de Getulio Vargas - 1932
3. Consolidação das Leis do trabalho - 1943
4. Primeiro computador do mundo – 1946 - Eniac
5. Início da televisão no Brasil – 18/09/1950
6. Fundação de Brasilía – 21/04/1960
7. Primeiro transplante do mundo - 1967
8. Chegada do homem a lua - 1969
9. Presidente Kennedy foi assassinado – 22/11/1963
10. Morte de Juscelino Kubitschek de Oliveira – 09/08/1976
11. Sistema de Localização por Satélite - GPS - 1978
12. Lançamento do windows - 1993
13. Lançamento do IPOD - 2001
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Gerações
Esperamos que este seja um navio quebragelo que lhe permitiu conhecer uns aos
outros um pouco melhor.
Isso também nos permite descrever as
gerações que estão no mercado de trabalho
hoje.
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Gerações
Em princípio no mundo convivem ao mesmo tempo
cinco gerações, sendo que quatro delas
normalmente fazem parte ativa da força de
trabalho.
A experiência de cada elemento dessas gerações
influencia a sua visão da vida e do trabalho.
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Geração
1.
2.
3.
4.
5.
Geração
Geração
Geração
Geração
Geração
Veteranos
Baby Boomers
X
Y
Z
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Gerações
1- Veteranos ou geração silenciosa
Nascidos de 1922 a 1943
no período das grandes crises econômicas.
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1- Veteranos ou geração silenciosa
Características de seus membros
Colocam o dever antes do prazer
Acreditam que a paciência é auto-gratificante
Vêem o trabalho como uma obrigação
São trabalhadores leais, dedicados e trabalham
pesado
 Respeitam autoridade e as regras existentes
 Alguns ainda estão na ativa
 Nasceram em tempos de crises econômicas, o
que os fez disciplinados e saber que devem se
sacrificar




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Gerações
2- Baby Boomers
Nascidos entre 1944 e 1963 principalmente nos
Estados Unidos, divididos em dois grupos distintos:
aqueles que nasceram entre 1946 e 1954 (Primeiros
Boomers) e os nascidos entre 1955 e 1964
(Boomers Posteriores).
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2- Baby Boomers
Características de seus membros
 Nasceram numa época de prosperidade econômica, num
ambiente fortemente familiar, com a mãe presente o tempo todo
em casa
 São competitivos,otimistas e focam nas realizações pessoais
 São viciados no trabalho, vivem no mesmo, levando-o muitas
vezes para casa
 São definidos por seu trabalho ou profissão
 Gostam de se sentir valorizados e necessários
 Não compatibilizam a vida pessoal com o trabalho, considerando
um malabarismo fazê-lo
 Muitos sacrificam a vida pessoal em detrimento da carreira
profissional
 Dominaram a força de trabalho por muito tempo, hoje detém
postos significativos na hierarquia das empresas
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3- Geração X
Geração X ou Imigrantes Digitais
Nascidos entre 1964 e 1980
após a segunda guerra mundial
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3- Geração X
Os Imigrantes Digitais são membros das gerações
mais antigas, são os que conseguiram aprender a
usar as tecnologias digitais, uns mais, outros
menos.
O fazem como os imigrantes, se adaptam ao novo
ambiente, mas sem deixar de ter o seu sotaque,
isto é, o seu pé no passado. Usam as novas
tecnologias, mas de uma maneira diferente das
gerações mais recentes.
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3- Geração X
Características de seus membros
Nasceram em circunstâncias diversas, muitos com
pais divorciados ou separados, a mãe trabalhava
Isso fez com que se tornassem resistentes,
independentes e adaptáveis
Assumem o emprego de forma séria
Tem uma maneira pragmática de fazer as coisas
Trabalham para viver, não vivem para trabalhar
Saem e entram nos empregos em função das
necessidades da família
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3- Geração Y
Geração Y ou Nativos Digitais
Nascidos entre 1980 e 1995
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3- Geração Y
Características de seus membros
 São filhos dos Baby-Boomers, que os mimaram e deram-lhes muita
atenção, o que fez com que apresentem alto grau de auto-confiança
 Nasceram em tempos de prosperidade, por isso não temem o
desemprego
 Gastaram maior tempo em educação de tempo integral
 São independentes e muito sociais
 Questionam qualquer coisa
 No emprego não temem mudanças
 O trabalho é um meio não um fim
 Gostam de horas flexíveis de trabalho, para trabalhar em casa e para
ter tempo de viajar
 Saem felizes do emprego se ele não está de acordo com suas
expectativas
 Ficam no trabalho se é algo que desejam
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4- Geração Z
Geração Z ou Contemporânea
Nascidos a partir de 1996
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4- Geração Z
Características de seus membros
 Começarão a aparecer na força de trabalho
daqui a pouco tempo
 Como a Geração Y, a tecnologia e em especial a
Internet será um fator de influência significativa
nas suas vidas
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Geração Navio X Geração Submarino
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Video:
A menina que calou o mundo
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Geração X
O que faz o tiquetaque?
 Eles tendem a evitar a política corporativa
Eles geralmente não são muito interessados em
vantagens tradicionais, mas vão reclamar se vêem
Boomers recebendo regalias excessivas.
 Eles são geralmente motivados pela perspectiva
de independência, a falta de estrutura empresarial,
a falta de rigidez, e os últimos avanços tecnológicos
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Geração X
Os mitos em torno da geração X
Eles são materialistas.
Muitos estão lutando para sobreviver.
Esta
geração é, provavelmente, a geração que
provavelmente não irá replicar ou melhorar o
estilo de vida de seus pais. Eles temem que eles
não tenham dinheiro para pagar uma casa e
educação dos filhos. Eles querem sair da dívida.
Quando o dinheiro é importante para eles, a
riqueza material e itens de status são
amplamente desprezados.
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Geração X
Os mitos em torno da geração X
Eles são chorões.
Para enfrentar alguns desafios bastante
assustadores - empréstimos da faculdade,
disparada do preço dos cuidados de saúde ainda são mais filosóficas sobre os problemas
que estão herdando.
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Geração X
Os mitos em torno da geração X
Eles têm um "você me deve" atitude.
Não mais do que qualquer outra geração.
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Geração X
Os mitos em torno da geração X
Eles não estão dispostos a trabalhar duro.
Em entrevistas, geração X consistentemente
nos dizem que estão dispostos a trabalhar
muito duro. Eles não querem ser explorados.
Muitos acreditam que é injusto trabalhar mais
e receber somente quarenta horas semanais
de remuneração.
E, como uma geração, eles estão empenhados
em ter uma vida além do trabalho.
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Geração Y
O que faz o tiquetaque?
 Eles adoram um desafio
 Eles funcionam bem como os membros da equipe
um pouco diferente de seus irmãos mais velhos em
Geração X
 Eles querem ser heróis
 Eles querem ser cercados por pessoas brilhantes
e criativas
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Geração Y
Os mitos em torno da geração Y
Os jovens de hoje são "going ao inferno em
uma sacola."
Especialistas acreditam que este é um grupo bom
de jovens que farão os heróis de si mesmos.
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Geração Y
Os mitos em torno da geração Y
Today's crianças estão recebendo uma boa
educação.
Ricos e pobres já são divergentes, hoje, em
relação as salas de aula, em querer avançar para a
era da informação, ou ficar para trás por falta de
habilidades de leitura e matemática ou acesso a
computadores.
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Geração Y
Os mitos em torno da geração Y
Crianças precisam de gastar mais tempo lendo
e menos tempo assistindo TV e jogando
videogames.
Crianças estão gastando mais tempo lendo. Business
Week relata que as pesquisas mostram jogos de
vídeo cortado em TV, não libera tempo de leitura.
Alberto José Marques Mancilha
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Geração Y
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Não liga para lealdade no emprego
Não quer esperar para liderar equipe
Acha que já está preparado
Não tem custos fixos
Mora com os pais
Receia casar devido ao mundo ao seu redor
Prefere curtir uma pouco mais a vida
Tem conceito de ética voltado para praticidade
É prático em seus relacionamentos
Tem sempre um argumento na ponta da língua
Alberto José Marques Mancilha
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Geração Y
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