18/05/2012 10:35
4 coisas para fazer depois de pedir
demissão
Confira as dicas dos especialistas sobre como encarar o período entre o pedido de
demissão e o último dia de trabalho
Talita Abrantes, de
Josep Guardiola, técnico do Barcelona, que deixará o time no fim da temporada
São Paulo – Entre o pedido de demissão e a saída de fato da empresa, quase sempre
há alguns dias de percurso e reputação na companhia quase antiga. Em alguns casos,
na prática, a sensação é de contagem regressiva. Em outros, de luto.
Em ambos e na teoria, os dias que sobram após o pedido de demissão devem ser
encarados com seriedade como um tempo para fechar um ciclo. Mas como agir neste
período? Especialistas consultadas por EXAME.com ensinam:
1 Negociar
Antes de abdicar de qualquer papel da sua função, converse antes com seu chefe e
defina quais serão suas responsabilidades dali para frente – e isso inclui encontrar um
substituto para seu cargo.
“Você precisa sentar com seu chefe e combinar quais são as expectativas. E, com
base nisso, priorizar o que tem que ser feito e organizar as atividades que estão
pendentes”, diz Mariá Giuliese, diretora executiva da Lens & Minarelli.
2 Cuidar de você
Fique atento também às suas emoções neste período. “O profissional começa a lidar
com algumas perdas mais concretas e emocionais porque, aos poucos, ele começa a
não fazer mais parte”, descreve Carmelina Nickel, consultora da LLH| DBM. “Aquelas
reuniões nas quais esta pessoa era imprescindível, provavelmente, ela não será mais
chamada”.
Por isso, neste processo, é essencial cuidar também de você e dos seus sentimentos.
A arte do desapego começa nos minutos seguintes ao pedido de demissão. E encarar
este processo com leveza é determinante para a sua reputação na empresa e,
acredite, para a sua própria sanidade emocional.
Cuidado também para não aderir a um comportamento de “celebração” pela, digamos,
“alforria”. “Uma alegria debochada por estar saindo da companhia é ruim porque dá a
sensação de que se está abandonando o barco”, diz Carmelina.
3 Trabalhar
Agora, não vale focar apenas na contagem regressiva para o fim do ciclo e deixar o
trabalho de fato para o segundo plano. “Enquanto a pessoa está no cargo,
indepentente se vai sair ou não, a postura tem que ser de empregado. Ele tem que
cumprir todas as obrigações”, afirma Valéria de Souza Telles, consultora da Contmatic
Phoenix.
4 Ser intencional
Aproveite este período para fortalecer seus laços com os colegas mais próximos. Por
isso, nada de enviar um e-mail coletivo ou padrão para quem realmente fez a
diferença na sua rotina no tempo em que passou na companhia.
“Se há pessoas importantes na empresa, vá conversar pessoalmente com elas, ligue
ou mande um e-mail personalizado se despedindo”, diz Carmelina. “É
contraproducente receber um e-mail genérico, mesmo que de despedida”.