Volta de Apoio ao Emprego
Sessões de Informação - Melhoria da Empregabilidade em Contexto Europeu
Paços de Ferreira: 11 de Setembro de 2013, quarta-feira - 18h30 / 20h30
RELATÓRIO
Organização:
Centro de Informação Europe Direct Tâmega e Sousa
Avenida Dr. Nicolau Carneiro, 196
4590-512 Paços de Ferreira
Tel: (+351) 255 964 143
Fax: (+351) 255 964 144
Email: [email protected]
Dr. Jorge Diogo de Oliveira
Local:
Profisousa – Associação de Ensino Profissional do Vale do Sousa
Av. Dr. Nicolau Carneiro, 196
4590-512 Paços de Ferreira
Programa:
14h45 Abertura
- Jorge Oliveira | Coordenador do Centro Europe Direct do Tâmega e Sousa
15h00 Apresentação do novo serviço do IEFP em Paços de Ferreira
- Cândida Novais | Diretora IEFP Penafiel
15h15 Contributos do CLDS+ em Paços de Ferreira
(Contratos Locais de Desenvolvimento Social+)
- Daniela Vieira | Coordenadora CLDS+ de Paços de Ferreira
16h00 Sessão dinamizada por Filipa Fragoso
- Conselheira EURES
17h00 Como concorrer a um Emprego de uma forma original e
eficaz: Carta de apresentação, CV e Entrevista
- Miguel Fragoso | Diretor da CERTFORM – Escola de Formação Prática
18h00 Encerramento:
- Café/Lanche
Resumo da Sessão
Dr. Jorge Oliveira
Abriu a sessão, explicando em poucas palavras o que é a Volta de Apoio ao
Emprego.
Dra. Cândida Novais
Fez a apresentação do novo serviço do IEFP em Paços de Ferreira, salientando
que todas as medidas de apoio ao emprego estão alocadas a este Centro onde
há pessoas para ajudar quem estiver desempregado, nomeadamente, os
chamados Gestores de Carreiras. Assim, solicitou a todas as pessoas que
necessitem de alguma informação do Centro, que a enviem por email,
procurando saber quem é o seu Gestor de Carreira, ou que se desloquem
pessoalmente ao Centro onde serão sempre atendidas.
Frisou que não chega saber o número de desempregados que existem em
Paços de Ferreira; é preciso saber as suas qualificações e quais as áreas com um
maior índice de desemprego.
Dra. Daniela Vieira (Coordenadora CLDS+)
Este projeto, criado em 2009 em Paços de Ferreira, é dinamizado pela
Associação Para a Promoção das Classes Sociais Menos favorecidas, em
parceria com a Câmara Municipal de Paços de Ferreira e o Instituto de
Segurança Social, IP.
Tem no Concelho de Paços de Ferreira uma área prioritária de intervenção, por
ser um território industrializado, fortemente desqualificado. Um corpo técnico
formado por 5 pessoas tem a seu cargo prestar informações sobre este serviço,
facilitador para quem procura emprego.
O CLDS+ tem nos seus eixos de intervenção o Emprego e a Qualificação .
Foi criada uma Página no facebook “CLDS Mais – Passos para integrar”
https://www.facebook.com/pages/CLDS-Mais-Passos-para-I
ntegrar/369914833130982 em que se pretende saber quem são os
desempregados e o que procuram (em parceria com o net-emprego).
Solicitou a todos os presentes o seu “like” e informou que nessa página
poderão consultar todas as atividades desenvolvidas pela CLDS.
Vão também imprimir posters com o calendário das ações, que serão colocados
em locais de maior circulação, para informar as pessoas que não têm acesso
à net.
Informou ainda que estão a prestar esclarecimentos sobre os empregos fora da
EU, nomeadamente África (Angola e Moçambique) e também Brasil.
Debate / Informação sobre CEID Tâmega e Sousa
Seguiu-se uma sessão de debate com questões colocadas pela assistência à
Dra. Cândida Novais e Dra. Daniela Vieira.
O Dr. Jorge Oliveira explicou resumidamente quais as ações desenvolvidas pelo
Centro Europ Direct do Tâmega e Sousa, salientando que organizam
regularmente sessões de esclarecimento nas escolas. Têm páginas no Facebook
e Twitter, constantemente atualizadas. Prestam apoio e esclarecimento às
Empresas que pretendem candidatar-se aos financiamentos da União Europeia.
Dra Filipa Fragoso (Conselheira EURES)
IEFP
Atribuições: Ajuda na procura de emprego
Registe-se no Centro de Emprego
Através da internet:
www.netemprego.gov.pt
Por telefone:
808200670
Quais as motivações que levam as pessoas a querer estudar ou trabalhar fora
do nosso país:
Melhores condições de vida
Enriquecimento profissional
Conhecimento de outras culturas
Acesso a novas oportunidade
Etc.
Precauções a ter antes de partir para trabalhar noutros países:
Informação atualizada sobre a realidade do mercado de trabalho do
país para onde se pretende ir
Preparação prévia:
- Conhecimento da língua (há ações de formação a esse nível, para
quem quiser)
- Diplomas Académicos e Certificados Profissionais, adaptados ao país
para onde se pretende ir.
- Informação sobre:
Acessos ao sistema de saúde e de subsídio de desemprego
Educação (colégios para as crianças)
Valores de rendas de casa / eletricidade / água etc.
Rede EURES
O portal da mobilidade profissional
www.eures.europa.eu
Área de intervenção:
32 países: 28 Estados-membros EU + Noruega + Islândia + Liechtenstein
+ Suíça)
Língua oficial – Rede EURES:
Inglês / Francês / Alemão
Conselheiros EURES
Onde estão?
O que fazem?
Existem mais de 850 Conselheiros EURES em toda a Europa
Em Portugal há 28 Conselheiros Eures
Prestam a informação requerida por candidatos a emprego e empregadores
através de contactos pessoais.
Pode contactar-se directamente o Conselheiro EURES do país para onde se
pretende ir e, inesperadamente, fora de Portugal, há conselheiros a falar
português como, por exemplo, em Oslo, o que, neste caso, facilita o contacto
Currículos
Ajustar currículo à oferta de trabalho
Adaptar o currículo ao país para onde se pretende ir (a apresentação
varia muito, de acordo com os requisitos de cada país; alguns não
permitem no currículo, por exemplo, foto, género, idade)
É importante que os potenciais empregadores saibam o que o
candidato sabe realmente fazer (anexar referências comprovativas da
experiência que colocam nos currículos)
Os currículos têm de ser apresentados numa das línguas oficiais da Rede
EURES
Quando solicitarem Diplomas Académicos podem pedir com tradução
em inglês; é obrigatória a entrega gratuita dessa tradução.
Eventos EURES
Dias Europeus do Emprego
https://www.facebook.com/diaseuropeus.doemprego
Os Dias Europeus do Emprego são uma oportunidade para contactar
empresas e/ou especialistas nos mercados de trabalho de outros países.
Mediante uma prévia triagem os candidatos têm a oportunidade de ser
pessoalmente entrevistados por empregadores estrangeiros.
Este é o evento com mais peso dentro da área.
A próxima edição vai ter lugar nos dias 29 e 30 de Outubro na Exponor
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=pt&acro=calendar&eventCal
endar=init
Cada vez mais os empregadores privilegiam o conhecimento da língua
do país para onde os candidatos pretendem ir trabalhar (Noruega:
norueguês; Alemanha: alemão, etc.). Já não basta saber inglês.
É muitas vezes uma exigência do empregador o conhecimento da língua
do país para onde se pretende ir trabalhar.
Redes Sociais
As Redes Sociais também são importantes para pôr em contacto empresas e
candidatos
Facebook
Linkedin
Miguel Fragoso (Diretor da CERTFORM – Escola de Formação Prática)
Como concorrer a um Emprego de uma forma original e eficaz:
Carta de apresentação, CV e Entrevista
O Dr. Miguel Fragoso começou por fazer a apresentação da Empresa CERTFORM .
A sua intervenção foi dirigida a quem procura Vencer no Mercado de Trabalho.
Salientou que não seria necessário a assistência tirar notas pois esta Apresentação será
colocada no site do projeto - www.vae.pt – onde todos a poderão consultar.
Nesta Apresentação é dado o maior realce à pessoa que vai concorrer ou oferecer-se
para uma oportunidade de trabalho.
Foram explicados e desenvolvidos 7 pontos essenciais para que um
Processo de candidatura tenha êxito:
1. Autoconhecimento
2. Procurar as oportunidades de emprego
3. Estudar as competências requeridas pelo Empregador
4. Elaborar uma carta de apresentação
5. Elaborar o Curriculum Vitae
6. Preparação e estratégia para a entrevista
7. Utilizar as redes sociais
Sobre o Autoconhecimento sugeriu a todas as pessoas que procuram emprego
utilizarem uma escala de 1 a 5, para avaliar as suas capacidades e aptidões,
conhecimentos e competências, definindo as qualificações da escala:
1 inexistente
2 pouco satisfatório
3 satisfatório
4 bom
5 muito bom
Definiu depois quais as capacidades e aptidões, para uma candidatura de
sucesso :
Raciocínio; Aprendizagem; Numéricas; Verbais; Espaciais; Mecânicas; Atenção
ao detalhe; Realizar várias tarefas ao mesmo tempo; Memória; Anális
síntese; Adaptação à mudança
Utilizando sempre a mesma escala aconselhou que avaliassem
conhecimentos de:
Informática; Inglês; Espanhol; Português; Matemática; Contabilidade;
Marketing; etc
E também as competências:
Apresentação pessoal; Controlo emocional; Autoconfiança; Iniciativa;
Criatividade; Escuta ativa; Autonomia; Compreensão verbal; Resolução de
problemas; Trabalho em equipa; Tomadas de decisão; Resistência à pressão;
Resistência à frustração
Desenvolveu depois os outros pontos da Candidatura:
Procurar as oportunidades de emprego / Por Iniciativa própria ou por iniciativa
do empregador
Estudar as competências requeridas pelo Empregador / Foram dados alguns
exemplos sobre a importância das Competências. É importante saber quais as
competências essenciais ou relevantes para a função a que me vou candidatar?
Dicas e conselhos para elaborar uma carta de apresentação
Deu algumas regras para Elaborar o Curriculum Vitae: Ser Curto, Claro e
Objetivo – permitir a leitura em breves segundos; Utilizar linguagem clara,
concreta e concisa; O tamanho ideal são duas páginas ou uma página para os
candidatos em início de carreira
Preparação e estratégia para a entrevista / A entrevista é o momento mais
importante do processo de recrutamento. O candidato deve tomar consciência
que o seu futuro se decidirá nesse encontro, deve apostar tudo na entrevista,
mostrando grande motivação para o cargo.
Sublinhou finalmente que é necessário os candidadtos terem algum cuidado
com as redes sociais pois cada vez mais os empregadores procuram na net
informações sobre os candidatos
A sessão terminou com algumas questões colocadas ao Dr. Miguel Fragoso
Café / Lanche
No final houve um lanche servido a todos os participantes.
A sala em que decorreu a sessão estava cheia e os participantes muito motivados.
QUESTIONÁRIOS DE AVALIAÇÃO
Destes questionários, destacamos uma das respostas dada à questão:
Na sua opinião que temas gostaria de ver abordados em futuras ações?
Simulações de Candidaturas
Ofertas efetivas de emprego/Apresentação de vagas
Medidas de Apoio ao Emprego
CV criativos / Tradução de Currículos
Estágios Profissionais (+ de 35 anos)
Empregabilidade nas diversas áreas
Formação Complementar (Línguas)
Emprego na Europa. Que países estão a recrutar?
Aconselhamento e mobilidade EURES
Contratos de Trabalho / Salários na Europa
Certificação Profissional
Tecnologias de Informação
Dinâmicas Culturais
Informação + detalhada sobrea apoio ao emprego
Empreendedorismo
Novas saídas profissionais / Mercados Emergentes
Saúde 3ª. Idade
Certificação Profissional
Formação académica para desempregados
Medidas de Apoio ao Emprego (+45 anos)
Estou desempregado e agora? Como multiplicar os
meus conhecimentos? / O estado ajuda-me a aprender outras profissões
INSCRIÇÕES
Estiveram presentes cerca de 55 pax.
NOTAS DE IMPRENSA
Consultar: http://www.vae.pt/pacos-de-ferreira/
REGISTO FOTOGRÁFICO:
http://www.vae.pt/reportagens-das-sessoes/
http://www.vae.pt/pacos-de-ferreira/
11 de Setembro de 2013
Margarida Santos / Teresa Soller
http://www.vae.pt/