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Jornal de Recursos Humanos • Ano 26 • Nº 1489 • São Paulo, 16 de setembro de 2012
Propostas para melhorar as
condições de trabalho na cidade de SP
Paulo Pinto
ELEIÇÕES
2012
A partir desta edição, o Jornal
Gestão de Pessoas passa a ouvir o
que os candidatos à prefeitura de
São Paulo propõem para melhorar as questões que afetam diretamente os trabalhadores da cidade. Neste domingo, o candidato
pelo PT na coligação Para Mudar
e Renovar São Paulo, Fernando
Haddad, fala de suas propostas.
GP – Está nos planos do candidato criar incentivos e isenções a serem oferecidos pela
prefeitura às organizações que
contratarem aprendizes e pessoas portadoras de deficiência
ou instituírem cursos de alfabetização e programas de formação profissional?
FH – Nosso programa prevê
uma série de ações voltadas para
pessoas portadoras de deficiência.
Vamos garantir acessibilidade
universal a toda a frota de ônibus
municipal e aos equipamentos urbanos de transporte, assim como
nos eventos, atividades e espaços
de cultura, esporte e lazer. Tam-
bém iniciaremos a implantação de
uma rede de transporte especial
que leve a pessoa de sua casa até
a rede de transporte público, minimizando dificuldades no caminho. Efetivaremos a inclusão das
pessoas portadoras de deficiência
no sistema educacional, garantindo transporte, estrutura material e
atendimento adequado nas escolas. Além disso, traremos para a
cidade o Programa Nacional BPC
Trabalho (que integra o Plano
Nacional dos Direitos da Pessoa
com Deficiência), promovendo o
acesso ao trabalho a essa população. Garantiremos a efetivação
da Rede de Atenção à Saúde da
Pessoa com Deficiência e criaremos o serviço de Centros - Dia de
Referência para Pessoas com Deficiência. Também garantiremos o
direito à moradia adequada a sua
condição física, sensorial e intelectual. Na área de alfabetização e
formação profissional, vamos ampliar o Movimento de Alfabetização de Jovens e Adultos (MOVA),
a oferta de Educação de Jovens e
Adultos (EJA), revigorar o Centro
Integrado de Educação de Jovens
e Adultos (CIEJA), articulando
esses projetos e integrando-os ao
Programa Brasil Sem Miséria, do
Governo Federal. Também vamos
implantar o Programa Nacional
de Acesso ao Ensino Técnico e
Emprego (Pronatec) na cidade,
buscando diversas parcerias com
o governo estadual e com outras
entidades para atender 100 mil
beneficiados na primeira fase do
Gisele Ramos
Coach – o desafio da contratação
Expediente
Diretoria Executiva: Wagner Brunini; Almiro dos
Reis Neto; Carlos Alberto Griner; Carlos Silva;
contratação, para só então entrevistar vários deles. “Além de empatia e confiança,
quesitos básicos, ver a metodologia que
emprega e o modo de trabalho – como
frequência e duração de suas sessões – é
tão importante quanto saber sobre suas
experiências, qualificações, habilidades e
referências. Outro aspecto a ser observado é se a pessoa faz parte de alguma categoria que a represente, se faz supervisão
e se atualiza sempre”, disse.
Para a presidente do ICF-SP, é fundamental ter clara a diferença entre coach, terapeuta e consultor. “O objetivo
do coaching é provocar mudanças no
presente através de ações que levem
o cliente ao futuro desejado. Já a terapia visa à solução das dificuldades que
surgem do passado e que interferem no
emocional do presente. A consultoria,
por sua vez, diagnostica problemas e
trabalha com a implementação das soluções”, explicou Maria Angélica.
NA SEDE
Donizetti Tadeu Moretti; Eliane Maria Aere; João
Furlan; e José Emidio Teixeira. Editora-Chefe:
Maria Cecilia Stroka (MTb 18.357), mcecilia@
papercomunicacao.com.br - Editora: Loraine Calza
- Projeto Gráfico: CTO Publicidade 11 3217-6700 Publicado pela Associação Brasileira de Recursos
Humanos - Seccional SP - Av. Engenheiro Luís Carlos Berrini, 1297 - cj. 92 - Cidade Monções - CEP:
04571-010 - Tel.: (11) 5505-0545. Reprodução permitida desde que mencionada a fonte.
RH e governança corporativa
Com o apoio do IBGC – Instituto
Brasileiro de Governança Corporativa,
a ABRH-SP promove no dia 4 de outubro, das 9 às 12 horas, na sua sede, um
debate sobre O RH e a Governança Corporativa.
O objetivo será discutir a sinergia
entre as estratégias da área de Recursos
percorrer a Avenida Jacu-Pêssego até seu limite Sul. Serão
concedidos incentivos fiscais e
isenção ou redução da outorga
onerosa do direito de construir,
de forma a promover o desenvolvimento e a geração de empregos
em bairros afastados do Centro,
aproximando, dessa forma, o
emprego da moradia. Com isso,
o tempo de locomoção entre a
casa e o trabalho será significativamente reduzido, melhorando
o trânsito e as condições de trabalho e de rotina para a população
de São Paulo.
GP – O que os gestores de pessoas podem fazer para apoiar as
ações da prefeitura nos projetos
que está propondo?
FH – Nós estamos propondo
um novo projeto de desenvolvimento econômico e social para
São Paulo, no qual as organizações da sociedade civil constituem atores e beneficiários importantes na construção dessa
nova concepção de cidade. Nosso
governo será aberto, transparente, democrático e participativo.
Teremos um Sistema Municipal
de Participação Popular e Cidadã, com diversos Conselhos Municipais. Entre eles, criaremos o
Conselho de Desenvolvimento
Econômico e Social (CDES) do
Município, nos moldes do CDES
do Governo Federal. A participação das organizações nos diversos
mecanismos de participação será
fundamental para que a prefeitura execute os projetos que estamos propondo.
EVENTO
TEMAS
EM DEBATE
Fundada em 1995, a ICF (International Coaching Federation) é a maior
associação profissional global de coaches. A entidade está presente em mais
de 100 países e conta, atualmente, com
cerca de 18 mil associados. Na última
quarta, a presidente da ICF-SP, Maria
Angélica Carneiro, esteve na sede da
ABRH-SP para falar sobre os desafios
na contratação desses profissionais.
Segundo Maria Angélica, na hora de
selecionar um coach, o responsável pela
tarefa deve, antes de tudo, instruir-se sobre o coaching e ter claros os objetivos da
programa. As organizações que
colaborarem com esses esforços
da Prefeitura poderão se tornar
parceiras desses projetos e essa
parceria será discutida com as
mesmas.
GP – Está nos planos do candidato a criação de incentivos e
isenções a serem oferecidos pela
prefeitura às organizações que
oferecerem serviços de transporte coletivo para locomoção
de seus funcionários, contribuindo, assim, efetivamente
com a redução dos problemas
de congestionamento e fluxo de
veículos na cidade?
FH – No nosso governo será
implementada uma revisão da
regulamentação existente sobre
o setor de fretamentos, ampliando a articulação com os serviços
do sistema de transporte coletivo
de passageiros. Reconhecemos a
importância do fretamento como
modo de transporte coletivo que
pode vir a promover menor utilização do automóvel.
GP – O que a prefeitura pode
fazer para melhorar as condições de trabalho e rotina das
pessoas na cidade de São Paulo?
FH – Nossa principal proposta
é o Arco do Futuro, que fará uma
reorganização urbanística da cidade. O Arco começa na Avenida
Cupecê, seguindo pelas avenidas
Vicente Rao e Roque Petroni,
continua pelas marginais dos rios
Pinheiros e Tietê, adentra pelo
extremo norte da Zona Leste, ao
longo da ferrovia, até alcançar e
Humanos e a governança corporativa.
Participam do debate o economista Lélio Lauretti, que possui especialização
em Administração para presidentes
pela Harvard Business School, e o coordenador da Comissão de RH e professor do curso de Formação de Conselheiros do IBGC, Josmar Bignotto.
Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]
5º Congresso de Gestão Corporativa
do ABC começa no dia 27
Com o tema Conhecimento e Inovação à Luz da Transformação, a Associação dos Gestores de RH (AGERH)
promove nos dias 27 e 28 de setembro, no Cenforpe, em São Bernardo
do Campo, o 5º Congresso de Gestão
Corporativa do ABC. O evento, que
conta com o apoio da ABRH-SP, irá
ampliar o debate sobre como o homem, agente e centro de mudanças
nos campos social e do trabalho, está
incorporando novos conhecimentos
para modificar realidades e promover
o crescimento sustentável.
Para compartilhar suas experiências e visões sobre o tema central,
o congresso reúne palestrantes de
destaque, como o velejador Amyr
Klink e o presidente da Trabalhando.
com no Brasil e autor do best-seller
A Estratégia do Olho do Tigre, Renato Grinberg. Simultaneamente ao
congresso, acontece a ExpoRH, vitrine de oportunidades e inovações em
produtos e serviços para o mercado
corporativo.
Inscrições: www.agerh.com.br
INDICADORES
A cada 16 segundos, um consumidor brasileiro é vítima de tentativa da fraude conhecida como
roubo de identidade, em que criminosos usam dados pessoais de
vítimas para obter crédito com a
intenção de não honrar os pagamentos ou realizar um negócio
sob falsidade ideológica. Segundo o Indicador Serasa Experian
de Tentativas de Fraude, de janeiro a junho deste ano foram
registradas 989.678 tentativas de
fraudes como essa no país.
O número é o maior já registrado
desde 2010, ano em que a medição foi iniciada. Em igual período de 2011, foram registradas
963.631 tentativas de fraudes.
No primeiro semestre de 2010,
foram contabilizadas 886.920.
Se as tentativas de fraude nos
seis primeiros meses do ano tivessem sido realizadas, o prejuízo total estimado seria de R$ 3,6
bilhões.
O segmento que apresentou o
maior número de tentativas de
fraude de janeiro a junho de 2012
foi o setor de serviços, composto por seguradoras, construtoras,
imobiliárias e serviços gerais
(empresas que vendem pacotes
turísticos, salões de beleza, entre outras), com 37% do total,
seguido por telefonia (30%),
bancos e financeiras (19%), varejo (12%) e outros (2%).