Fundação Eletrobras de Seguridade Social - Ano 17 - nº 79 - Abril de 2010 - ISSN 0104-6381
Um perfil para
cada investimento
Preocupada com a satisfação de seus participantes e atenta às mudanças que
ocorrem no setor de previdência
complementar, a Eletros vai
oferecer diferentes perfis de
investimento aos participantes nos planos de Contribuição Definida (CD). O objetivo da nova norma, aprovada
pelo Conselho Deliberativo,
em reunião no dia 5 de
março, é garantir ao participante o direito de
fazer escolhas da maneira
mais compatível com o seu momento de vida e com a sua tolerância ao
risco.
“A decisão de definir perfis de investimento foi baseada em estudos recentes que tem demonstrado a existência de três perfis de participantes: os que
poupam sistematicamente, os que poupam se receberem as informações sobre a
importância de possuir uma reserva financeira e sobre como identificar a melhor
opção para eles, e os que não tem atitude nem interesse em fazer reserva financeira. Seguindo este caminho, a Eletros, a partir de 2007, implantou um programa
de palestras trimestrais sobre os seus resultados com o intuito de preparar o participante
para a implantação dos perfis de investimento”, explica o consultor de investimentos Luiz Guilherme
Nobre.
A partir da implantação dos perfis de investimento, a formação da reserva para aposentadoria poderá
ser constituída de acordo com a escolha individual, já que a Eletros vai oferecer o direito de o participante influir no destino dos seus investimentos. “A escolha do tipo de perfil é muito individual e depende de
vários fatores que devem ser considerados pelos participantes, entre eles, tolerância ao risco, horizonte
do investimento, tempo até a aposentadoria, conhecimento dos mercados financeiros e diversificação
com outros ativos pessoais. Só o próprio participante tem condições de responder a essas questões”,
atesta o consultor.
Eletros em Foco
Eletros Relacionamento
Feliz Idade em Foco
Empréstimo financeiro:
mais ágil e fácil Pág. 4
Divisão de relacionamento tem planos audaciosos
para atender participantes com eficiência Pág. 15
Uma vida dedicada à previdência
complementar
Pág. 17
2
Continuação da página anterior
Os perfis de investimento são voltados exclusivamente ao participante
dos planos CD Eletrobras Puro e CD
ONS, que escolhe, entre as opções
disponíveis, a faixa percentual de
alocação em renda variável que mais
se adequa ao seu perfil de risco. Serão disponibilizadas quatro opções
de perfis: superconservador (0% em
renda variável), conservador (15%),
moderado (30%) e agressivo (45%).
Além disso, caso o participante não
opte por nenhum desses perfis, as
sua reservas continuarão aplicadas
no perfil atual, ou seja, o padrão de
Para Nobre, a escolha do tipo de perfil é muito individual e depende de vários fatores
gestão (perfil Eletros) com todas as
decisões tomadas por sua equipe inTendência de mercado
terna de profissionais.
Por questões operacionais, as aloAssim como a Eletros, algumas entidades fechadas de previdência complementar também já poscações em renda variável dos perfis
suem perfis de investimento. Segundo a consultoria Risk Office, cerca de 25% dos Planos CD e CV já
conservador, moderado e agressivo
possuem diferentes perfis para a escolha dos participantes. A Caixa de Previdência dos Funcionários
poderão variar, a critério exclusivo
do Banco do Brasil (Previ) é uma das entidades que adotou os perfis de investimento. Os particida Eletros, em até 5 pontos percenpantes do Previ Futuro podem optar pelo perfil de investimento desejado para aplicação de suas
tuais para mais ou para menos. Após
reservas. A Fundação Telos é outra que optou por oferecer aos seus participantes diferentes perfis
efetuar a sua escolha, independente
de investimento em renda fixa e variável.
das perspectivas econômicas, dos
mercados ou de qualquer outro mo“Serão realizadas palestras nas patrocinadoras e dispotivo, as alocações em renda variável não poderão ser mo- nibilizadas a cartilha e a norma dos perfis de investimento
dificadas e, para fazê-lo, o participante terá que esperar o no site da Eletros. Na cartilha, haverá um teste de perfil de
próximo período de escolha, que ocorrerá em novembro risco, entretanto, este teste servirá apenas como orientade 2010. Para que os participantes conheçam detalhada- ção. A previsão é que o participante possa fazer a primeira
mente as novas regras, a Eletros preparou uma cartilha escolha entre os dias 17/5 e 15/6. A partir desse ano, a escom todas as informações necessárias sobre os perfis de colha seria anual, sempre no período de 15/11 até 15/12
investimento.
de cada ano”, finaliza Luiz Guilherme.
CAMPANHA ESCLARECE OS PERFIS DE INVESTIMENTO
PARA OS PARTICIPANTES
Para facilitar a compreensão dos perfis de investimento pelos participantes
que podem aderir a eles, a Eletros fará campanha de esclarecimento nas suas
patrocinadoras através de palestras com a distribuição da cartilha explicativa
(foto). E no site constarão todas as informações necessárias para que não haja
dúvidas quanto ao perfil de investimento indicado para cada um.
Expediente:
Eletros em foco é uma publicação da Fundação Eletrobras de Seguridade Social - Eletros exclusiva para seus participantes.
Editoria: Equipe de Comunicação e Marketing da Eletros - Tatiana Stallone RG JP 25063 RJ - Revisão: Marcia Erthal.
Direção de Arte e produção gráfica: CRIA - Design e Comunicação Visual - www.criavisual.com.br
Endereço: Rua Uruguaiana, 174 - 5º, 6º e 7º andares - Centro - RJ - CEP: 20050-092. - Tel: (21) 2179-4700 - www.eletros.com.br - Tiragem: 4.700 exemplares.
3
Aviso importante:
Recadastramento de assistidos e
pensionistas
Aposentado e Pensionista da Eletros, você vai receber
um comunicado do Banco Real/Santander para recadastrar seus dados e atualizar suas informações gerais
no mês do seu aniversário. De posse do comunicado
do Banco e de seus documentos de identidade e CPF,
vá à agência do Banco Real mais próxima e faça o seu
recadastramento. Para sua segurança, solicite seu
comprovante. Em caso de dúvidas, solicitamos entrar
em contato com o setor de cadastro da Eletros através
dos telefones 2179-4787 (Maria Osanir) e 2179-4715
(Luiza).
Flashes
Esclarecimento à matéria
da revista Veja de 17/03/2010
A Eletros esclarece que, ao longo dos seus 38
anos de existência, nunca sofreu, nunca aceitou
e nunca recebeu qualquer tipo de influência
política nas suas decisões de investimento. Portanto, repudia com veemência a menção feita
ao fundo pelo doleiro Lúcio Funaro, além de
estranhar que quatro anos após um suposto depoimento por delação premiada, o mesmo não
tenha sido investigado, e ainda que a revista
Veja, de modo irresponsável - mesmo tendo recebido um esclarecimento de que o fato nunca
ocorreu -, deu crédito ao doleiro e não ao fundo de pensão, reconhecido por ter os melhores
desempenhos do mercado, sem nunca ter se envolvido em nenhum escândalo político.
Errata:
Eletros em Foco jun/2009 – página 3
Embora o resultado do 1º semestre de 2009
tenha sido positivo em R$ 24 milhões (ou
seja, houve um superávit no semestre nesse
valor), o plano permaneceu com déficit acumulado, então de 84 milhões em junho/09. O
superávit apresentado pelo plano no exercício
de 2009, até setembro (data em que a matéria
se referia), foi de R$ 59 milhões, possibilitando a redução do déficit acumulado em 2009
para R$ 49 milhões naquele mês.
Mensagem do Presidente
Prezado participante,
Nesta edição do jornal, gostaria de destacar a importância da criação da Previc - Superintendência Nacional de Previdência Complementar, nova agência reguladora dos fundos de pensão que
substitui a Secretaria de Previdência Complementar (SPC).
A Previc é um marco para a previdência social no Brasil por ser uma
autarquia com autonomias financeira e administrativa (pode usar
mais livremente seu orçamento para cumprir as funções), o que
não ocorre com uma secretaria de ministério - caso da SPC. Além
disso, a superintendência ganhará estrutura funcional própria e
terá uma diretoria colegiada, com um diretor-superintendente e
quatro diretores, todos nomeados pelo presidente.
A contribuição para o funcionamento da Previc sairá das próprias
entidades de previdência complementar por meio de taxa de fiscalização, que irá variar conforme o tamanho do fundo de pensão.
Para um segmento como o dos fundos de pensão, que movimenta
um patrimônio equivalente a 17% do PIB nacional – com ampliadas perspectivas de crescimento graças à retomada do crescimento econômico -, a criação do órgão vem ao encontro de um antigo
pleito. Desta forma, os fundos passarão a ter um órgão de maior
representatividade e uma fiscalização mais estruturada. Considerando os primeiros passos tomados pela Previc, é possível dizer
que os interesses dos participantes e dos assistidos, assim como
as expectativas do setor de fundos de pensão, entre eles a Eletros,
serão atendidos.
Desde os seus primeiros meses de funcionamento, a entidade optou por revestir-se de técnicos capacitados para dar continuidade
aos processos iniciados junto à Secretaria de Previdência Complementar (SPC), entre eles o projeto de educação financeira e previdenciária, a implantação de análise
prévia eletrônica
e de metodologia de supervisão
baseada em
riscos, a simplificação dos limites
nas regras de
investimentos, uma nova planificação contábil
e outras despesas administrativas
dos fundos de pensão.
Marco Aurélio Orrego
da Costa e Silva
Presidente
Empréstimo mais ágil e fácil
Eletros moderniza sistema e agiliza atendimento
Muitas vezes, quando as contas apertam, não há ouAtualmente, a Eletros dispõe de três tipos de emtra alternativa para saná-las além da tomada de um em- préstimos: financeiro, escolar e de emergência, os dois
préstimo. E o aperfeiçoamento do sistema para localizar últimos disponíveis apenas para os planos BD e CD
informações do participante da Eletros na hora em que Eletrobras. Nestes planos, na modalidade financeira, o
ele mais precisa está trazendo mais velocidade e facilida- participante pode retirar, no máximo, o equivalente a
de a essa operação. Implantado em
12 remunerações (o mínimo para
janeiro deste ano, a mudança posempréstimo é o valor de uma remusibilita que o setor de atendimento
neração). No caso do CD ONS, o
O participante pode, agora,
acesse, de forma mais rápida e ágil,
máximo permitido é de cinco repegar
um
empréstimo
em
as informações necessárias para que
munerações. Para isto, no entanto,
os empréstimos possam ser conceé preciso haver reserva do mesmo
poucos minutos, uma
didos. Segundo o gerente da Divivalor, ou seja, o participante precivez
que
o
sistema
mostra
são de Administração Financeira,
sa já ter contribuído o montante a
velozmente se o interessado
Marco Antônio Ferreira Fontes,
que está solicitando. Os descontos
no procedimento anterior os dados
são sempre realizados em folha e vaestá enquadrado ou não nos
eram coletados de forma mais lenta.
riam de acordo com o empréstimo,
pré-requisitos.
“O participante pode, agora, pede 3% a 15% de seu salário mensalE
também
informa,
gar um empréstimo em poucos mimente. O prazo máximo para pagar
nutos, uma vez que o sistema mossão 135 meses.
caso necessário, dados
tra velozmente se o interessado está
“A principal vantagem deste emsobre o endividamento do
enquadrado ou não nos pré-requisipréstimo é que o participante tem
participante por plano;
tos. E também informa, caso necesuma taxa de juros baixíssima em
sário, dados sobre o endividamento
comparação ao que se vê praticado
enfim, está tudo interligado
do participante por plano; enfim,
no mercado, em torno de 1% ao
e
disponível
da
forma
mais
está tudo interligado e disponível
mês”, compara Marco Antônio Fereficiente e segura
da forma mais eficiente e segura”,
reira Fontes. “Outra preocupação é
explica Fontes.
que as parcelas do endividamento
A mudança, de acordo com o gerente, foi uma das não podem comprometer mais do que 30% da renda do
ações da Eletros para ampliar e melhorar o atendimen- participante”, diz.
to ao participante. “Ele só precisa dar seu número de
Este ano, a modalidade escolar, disponível apenas
matrícula para ter o empréstimo concedido, caso esteja para os planos BD e CD Eletrobras, empréstimo destidentro dos critérios”, afirma. O atendimento é feito por nado aos participantes para auxiliar na compra de mateduas profissionais, que explicam quais as condições de rial próprio ou de seus dependentes, foi de R$ 900, que
pagamento e o valor disponível para o interessado.
puderam ser parcelados em até seis vezes. O gerente lem-
“
”
5
bra que este apoio não é apenas para quem tem filhos
pequenos, mas também serve para o material de qualquer nível de educação.
Já o de emergência, como o nome diz, é concedido
pela Fabes mediante comprovada situação em que o
participante tem uma despesa com a qual não pode arcar. Este valor é variável e pode ser amortizado em 60
meses. “Estas condições atraentes também fazem com
que nossos empréstimos tenham baixa inadimplência”,
conclui Fontes.
O novo sistema de empréstimo foi desenvolvido como um aplicativo na web com o intuito de agilizar e facilitar o atendimento ao
participante.
Em uma única tela, a atendente tem acesso a todos os dados cadastrais do participante necessários para a concessão do empréstimo.
Além disso, o sistema também apresenta o valor máximo disponível para empréstimo, a reserva do participante e o seu saldo devedor.
Oportunidades iguais
para todos
Na busca por um ambiente de trabalho cada vez mais
equilibrado, a Eletros aderiu, em novembro do ano passado, ao Programa Pró-Equidade de Gênero, da Secretaria
Especial de Políticas Públicas para as Mulheres da Presidência da República (SPM). O objetivo é identificar possíveis distorções em oportunidades entre os gêneros, traçar
um plano de ações para evitá-las, conscientizando os funcionários sobre a questão, e proporcionar o bem-estar so-
cial dentro da Fundação. As organizações que cumprirem
a maior parte das metas estipuladas serão premiadas, em
dezembro deste ano, com o “Selo Pró-Equidade de Gênero”. De acordo com a coordenadora e membro do Comitê
de Pró-Equidade de Gênero da Eletros, Elaine Oliveira, o
ambiente de trabalho da Eletros sempre procurou ser
livre de qualquer
tipo de discriminação.
Nove Entidades Fechadas de Previdência Complementar, entre
elas a Eletros, realizaram o II Encontro Pró-Equidade de Gênero,
Raça e Diversidade dos Fundos de Pensão abordando o tema A Declaração Universal dos Direitos Humanos, o Papel da Mulher, as Cotas
Raciais e Sociais: o Debate da Inclusão. O evento foi realizado em dezembro de
2009, no Centro Cultural Banco do Brasil (CCBB) do Rio de Janeiro. A iniciativa teve
como objetivo estreitar o relacionamento de profissionais do segmento em ações
conjuntas para disseminação e intercâmbio de práticas de responsabilidade social
e incentivar a participação no Programa Pró-Equidade de Gênero da Secretaria Especial de Políticas para
as Mulheres (SPM), do Governo Federal.
Marco Aurélio, presidente da
Eletros (no destaque), foi um
dos dirigentes que participou
do evento, juntamente com
a equipe (foto maior) de
profissionais empenhados no
II Encontro Pró-Equidade de
Gênero
7
“Estamos trabalhando para melhorar ainda mais. Ao
aderir ao programa preenchemos uma ficha-perfil da Eletros e identificamos que a situação da mulher
dentro da instituição é de destaque. Atualmente, 55% dos funcionários são do sexo
feminino e 45%, masculino. Quando
o assunto é média salarial, as mulheres
ganham cerca de 88% desta média salarial global da Eletros,
enquanto que no Brasil as mulheres
ganham apenas
29,7% da média
salarial do país,
uma dife-
rença
bem maior.
Contudo, outras medidas ainda precisam
ser adotadas”, atesta a coordenadora.
Entre os cargos de gerentes,
consultores, coordenadores e especialistas, o
índice é o mesmo para ambos os sexos: 16%.
A diretora de Benefícios Previdenciários, Alice Salomão, afirma que, apesar de ser a única
no atual quadro da diretoria, nunca sentiu preconceito. “A Eletros entende que é muito importan-
te participar do programa e darmos apoio a estas ações.
Pessoalmente, sinto que o relacionamento entre os gêneros é muito harmônico, inclusive somos maioria dentro
da Fundação. Desde o início da minha carreira, que
começou em Minas Gerais, trabalho com homens.
Naquela época até sentia um pouco de discriminação, mas acredito que ela perde força quando
a mulher mostra que tem o mesmo preparo e a
mesma competência do homem,” afirma.
Foi elaborado e pactuado com a SPM um Plano
de Ação, de acordo com o perfil diagnosticado pela
Eletros, em novembro de 2009, que deverá ser cumprido
até setembro deste ano. Enquanto isso, a SPM acompanha a evolução do trabalho com a realização
de oficinas técnico-pedagógicas, cujo objetivo
é disseminar práticas para a equidade de gênero. “Participamos da última oficina, este mês, e
estamos finalizando um relatório parcial sobre o
plano de ação para apresentação em abril”, explica
Elaine Oliveira.
“Em julho, a SPM realizará uma visita de monitoramento do programa nas dependências da Eletros
e, em setembro, haverá outra oficina técnico-pedagógica
da qual pretendemos também estar presente”,
adianta.
Dentre as ações previstas, estão a criação de um Comitê de
Pró-Equidade, já em funcionamento; a não-utilização de
linguagens sexistas nos cargos e
avisos de processos seletivos, que
foi finalizada com
a alteração da
nomenclatura na folha
de pagamento dos
funcionários; a
divulgação do
link do site
da SPM no site da
Eletros, já disponível; e a distribuição de cinco informativos impressos sobre o programa, já distribuídos e com
previsão de circulação de mais informativos sobre diversidade, equidade e gênero.
Estão previstas, ainda, ao longo do ano, a realização
de um seminário sobre o tema; a revisão do Código de
Ética com a inclusão da questão de Equidade de Gênero;
a inclusão de atividades no programa Qualidade de Vida
da Eletros e a prorrogação das licenças maternidade e paternidade que passarão a constar do Acordo Coletivo de
Trabalho.
8
Evento homenageia
aposentados de todo o país
Ex-diretor de benefícios previdenciários da Eletros recebe certificado
Em comemomas, antes de
ração ao Dia do
tudo, investimos
Aposentado, cede forma qualifilebrado no dia 24
cada para poder
de janeiro, a Aspagar benefícios
sociação Brasileie garantir uma
ra das Entidades
qualidade de vida
Fechadas de Predigna para todos
vidência Comos assistidos e,
plementar (Abrafuturamente, aos
pp)
organizou
nossos particiuma homenagem
pantes”, afirmou
para aposentados
Pena Neto.
de diversos funA Eletros, redos de pensão do
presentada pela
Brasil no dia 22
diretora de bedo mesmo mês.
nefícios previAlice Valderez, diretora de Benefícios Previdenciários, entrega o certificado ao aposentado Paulo Renato Portugal Gomes
Na abertura do
denciários, Alice
evento, o diretor vice-presidente da Abrapp, José Ribeiro Valderez, homenageou Paulo Renato Portugal Gomes,
Pena Neto, lembrou da importância dos fundos de pensão que ocupou a sua função na década de 90. “Fiquei muito
na saúde econômica do país e dos aposentados como força honrado de ter sido lembrado. Sou um feliz assistido da
motriz do sistema previdenciário.
Eletros. A entidade garante plenamente minha segurança
“O nosso sistema está atingindo a maturidade e os apo- e tranquilidade”, declarou.
sentados são o símbolo disso. Precisamos, cada vez mais,
O evento, realizado na Academia Brasileira de Letras,
investir numa cultura previdenciária. Os fundos de pensão no Centro da cidade, contou com a participação de cerbrasileiros, no ano passado, em plena crise econômica mun- ca de 250 pessoas e teve o apoio do Instituto Cultural de
dial, tiveram desempenho melhor do que os dos países mais Seguridade Social (ICSS) e do Sindicato Nacional de Enricos. Em 2009, foram R$ 474 bilhões em investimentos. tidades de Previdência Complementar (Sindapp). A ceriIsso demonstra a força dos fundos de pensão na economia. mônia homenageou 69 aposentados de entidades de todo
No entanto, não podemos nos ver apenas sob a ótica finan- o país, como Banorte, Banesprev, Banrisul, Funcef, entre
ceira. Somos, sim, importantes para o crescimento do país, outros.
Mesa formada por membros da diretoria e do conselho dos fundos de pensão e, na plateia, homenageados e convidados
9
2010 promete ser um ano
de desafios
Rentabilidade da Eletros em 2009 converge para as metas traçadas na política de investimento
Prioridade ao controle do risco de perda
Com o bom desempenho obtido nos investimentos, da crise econômica de 2008, a estratégia da equipe de investia Eletros encerrou o exercício de 2009 com rentabilidade mentos foi, à medida que a rentabilidade prevista para 2009
significativa nos seus planos de benefícios, principalmen- ia se tornando realidade, implementar controle de risco que
te se comparada à do ano anterior, superando, em grande proporcionasse à Eletros reduzir a possibilidade de perdas,
parte, as metas da política de investimento aprovada pelo principalmente em relação à renda variável - o principal foco
de atenção. “NosConselho DeliMeta
de
rentabilidade
da
política
Rentabilidade
alcançada
berativo. “Ape- Plano
sa rentabilidade
de
investimento
de
2009
em
2009
poderia ser até
sar de nossas
INPC + 10,6%
INPC + 10,6%
melhor, mas optametas de 2009 BD Eletrobras
mos por dar prioterem sido esta- CD Saldado Eletrobras
INPC + 9,4%
INPC + 9,3%
ridade ao controle
belecidas em pa- CD Puro Eletrobras
INPC + 11,1%
INPC + 12,4%
do risco de perda”,
tamar superior
CD ONS
INPC + 11,1%
INPC + 13,4%
explicou Jair Riaos respectivos Obs: O INPC acumulado de 2009 foi 4,1%.
beiro.
índices de refeA estratégia adotada na renda variável foi uma operação
rência, que são INPC + 5,5% ao ano para os planos BD
Eletrobras e CD Saldado, e INPC + 6 % ao ano para os com derivativos, conhecida como fence, já realizada em anos
planos CD ONS e CD Puro, ainda assim conseguimos anteriores, vinculada à gestão de risco de mercado de invesalcançá-las, à exceção do plano CD Saldado, que ficou timentos e que teve por objetivo proteger toda a carteira de
apenas 0,1% aquém da meta prevista”, explicou Jair Ribei- ações da Eletros, independente do plano. Com a operação,
a rentabilidade da renda variável da Eletros permaneceu sob
ro, consultor de risco da Eletros.
Com o compromisso assumido junto aos participantes controle e os planos passaram o ano de 2009 com maior
no início do ano para a recuperação dos resultados advindos tranquilidade em termos de resultados.
Expectativa de inflação mais elevada para 2010 preocupa
A inflação acima da esperada é uma das preocupações da
Eletros para o ano de 2010. Segundo Jair, “a expectativa para
o INPC de 2009, que era de 4,5% em dezembro último, já
supera a casa dos 5%. Isso dificulta a gestão dos investimentos
porque as metas para os planos de benefícios são estabelecidas
em percentuais acima do INPC”. Como exemplo da maior dificuldade, ele cita os títulos de curto prazo da renda fixa - com
grande participação no patrimônio dos planos - que, no período de janeiro a março, renderam abaixo da inflação.
Em compensação, os títulos de longo prazo tem apresentado um bom retorno neste começo de ano porque
tem proteção contra a inflação. Esse fato beneficia especialmente o plano BD Eletrobras, com sua carteira ALM
e muitos títulos de renda fixa de longo prazo e que, no
período de janeiro a março, superou o INPC com folga.
Em termos de renda variável, a equipe ainda aguarda o
melhor momento para aumentar a alocação nesse segmento.
“Nos últimos três meses, a bolsa de valores se estabilizou e
não rendeu muito, o que é um reflexo da forte valorização
ocorrida ao longo de 2009”, explicou ele.
Como alternativa, a Eletros continua avaliando o
segmento de investimentos
estruturados, recém criado
pela legislação. “A expectativa é
que, depois de aprovadas pelos
comitês da Eletros, ao longo do
ano sejam apresentadas propostas de investimentos na
nova modalidade ao Conselho Deliberativo”, concluiu Jair Ribeiro.
Jair Ribeiro, consultor de risco da Eletros
10
Prazo para mudança de custeio
do ONS vai até maio
Alteração do custeio dá a opção para empregados migrarem para o novo regulamento
ou permanecer no antigo
Atendendo a um anseio dos próprios empregados do
Operador Nacional do Sistema Elétrico (ONS), o regulamento do plano CD ONS foi alterado para oferecer
aos participantes a alternativa de uma nova forma de
custeio. A escolha entre a forma original do custeio do
plano e a nova proposta deve ocorrer dia 8 de maio. “Até
fevereiro deste ano já foram realizadas 401 migrações”,
revelou o gerente da Divisão de Administração de Benefícios, Álvaro Pintos da Fonseca Neto. “As alterações no
regulamento do plano foram introduzidas visando maior
flexibilidade para o participante, principalmente em relação à acumulação dos recursos, prazos para recebimento de benefícios e indicação de beneficiários”, explicou o
gerente.
Com a alteração do custeio, quem ganha até o Salário
de Referência Básico (SRB), de R$ 3.218,90, contribuirá
com 2% do salário; e quem ganha acima deste valor paga-
rá 10% sobre a diferença em relação a este teto. Ou seja,
na hipótese de um empregado que ganha R$ 7 mil, os
10% incidirão sobre a diferença de R$ 3.781,10. “Com
este novo modelo de custeio, os empregados vão poder
acumular mais e, consequentemente, obter um benefício
maior no futuro”, diz Álvaro.
Os atuais empregados poderão optar por um dos dois
custeios, que será definitivo; já os novos empregados
serão contemplados com o novo custeio - que passará a
vigorar com as alterações do regulamento do plano. Em
relação ao recebimento do benefício pelo novo regulamento, extensivo a todos, independente da escolha do
custeio, formalizada a indicação dos beneficiários não
estará restrita apenas aos beneficiários reconhecidos pela
Previdência Social. Pelo novo desenho do plano, o empregado do ONS poderá indicar qualquer pessoa como
seu beneficiário.
Contratada pelo ONS há cerca de seis anos, mas trabalhando na empresa há 11, onde começou como estagiária,
a analista de sistemas Janine Ribeiro, 34 anos, decidiu optar pelo novo custeio do plano por considerá-lo
mais vantajoso. “A minha intenção é conseguir acumular mais para ter uma melhoria na minha renda no
futuro. Na minha idade, muitas vezes não temos muita noção de como isso vai repercutir lá na frente, por
isso procurei me informar bastante”, conta. Antes de ser contratada, ela havia feito um plano de previdência por conta própria e resolveu portar sua reserva para a Eletros. “Fiz uma simulação com a equipe de
Recursos Humanos e o que a Eletros me oferecia era bem melhor do que o plano que eu havia feito anteriormente, por minha conta. Mesmo não podendo comparecer às palestras de esclarecimentos, fui muito bem
orientada e vi com clareza que a oportunidade era boa para mim”. A analista de sistemas acredita que a mudança
de custeio seja ainda mais indicada para os empregados mais antigos, com mais tempo de casa, e que, por isso, possuem maiores remunerações. “Faltando menos tempo para solicitar a aposentadoria, o ideal é que se contribua com valores mais altos e, assim, se consiga
melhorar a renda de aposentadoria”, concluiu.
O engenheiro em tempo real do ONS Nordeste, Fábio Henrique de Andrade Lima, também de 34 anos, decidiu
alterar o custeio de seu plano de previdência de olho no futuro. Há dez anos na empresa, ele acredita que,
com o passar do tempo, as contribuições ficarão cada vez mais vantajosas para sua aposentadoria. “Previdência é pensar em longo prazo. No momento, a alteração do custeio não trouxe uma diferença muito
grande, mas ela será significativa a partir do momento em que você vai crescendo na empresa, o que gera
um aumento da reserva do plano”, acredita.
Para Fábio, este formato foi decisivo para sua escolha em mudar. Ele participou de uma palestra explicando
a mudança e tirou dúvidas pelo canal de comunicação que a Eletros disponibilizou. “Com a evolução salarial, o
plano vai ficando cada vez mais interessante. Temos que pensar sempre à frente”, aposta.
11
Prova de confiança
Empregados da EPE aderem ao novo plano de previdência oferecido pela Eletros
Aprovado no fim do ano passado
pela Secretaria de Previdência Complementar, o plano oferecido pela Eletros para a Empresa de Pesquisa Energética (EPE) conquistou a maioria dos
funcionários. O resultado, de acordo
com o gerente da Divisão de Administração de Benefícios, Álvaro Pintos
Fonseca Neto, foi fruto de uma intensa campanha de conscientização sobre
as vantagens do plano de previdência
para a EPE. Dos cerca de 260 empregados até o fechamento desta edição,
176 optaram pela adesão. “A EPE é
uma nova patrocinadora que traz mui-
“
A EPE é uma nova
patrocinadora que traz
muito orgulho para a
Eletros. Fizemos uma
campanha de adesão a
partir de dezembro para
mostrar aos empregados
como ele funciona
”
gumas vantagens, como, por exemplo, poder contribuir o equivalente
em paridade com a patrocinadora
desde sua admissão na EPE. Na prática, é como se o empregado já estivesse acumulando recursos no seu
plano de previdência complementar desde aquela data.
Até fevereiro deste ano, o plano
tinha um patrimônio acumulado
de R$ 3,2 milhões. Chamado de
“plano de contribuição variável”, ele
mescla características de planos de
contribuição definida e benefício
definido. Sua média de contribui-
Empregado da EPE desde dezembro de 2007, o analista de pesquisa energética Armando Leite Fernandes aderiu ao
novo plano assim que ele foi aprovado. Participante há cerca de 20 anos da Braslight, da Light – onde ele trabalhava
anteriormente -, ele afirma que a praticidade e as condições atraentes fizeram com que ele optasse pela mudança.
“Não faz o menor sentido manter os dois planos, então aderi e continuo fazendo as contribuições. Fica muito mais
fácil administrar”, afirma.
to orgulho para a Eletros. Fizemos uma campanha de
adesão a partir de dezembro de 2009 para mostrar aos
empregados como é o plano de previdência para a EPE
ao qual eles estão aderindo”, explica.
Quem aderir ao plano até 8 de junho de 2010 tem al-
ção mensal é de 8%, dependendo da renda do participante. É possível, também, determinar por quanto tempo se
quer receber a renda, ou então, recebê-la vitaliciamente.
Outras vantagens são o pecúlio em caso de morte e o
auxílio-doença.
Flashes
Pesquisa Banco Real / Santander
A Eletros informa aos seus participantes que, no período de 30 de março a 19 de abril, o Banco Real está
realizando uma Pesquisa de Satisfação junto aos seus Clientes com o objetivo de avaliar e aprimorar seus
serviços. A pesquisa é conduzida pelo Ibope e a metodologia utilizada consiste em entrevistas telefônicas
com clientes sorteados aleatoriamente em todo o Brasil. Os dados serão analisados de forma globalizada,
sem a identificação de pessoas em particular.
Sua opinião é muito importante para o Banco Real. Por isso, esperamos contar com sua colaboração e
sua visão como Cliente.
Agradecemos desde já a sua participação na pesquisa.
12
Orçamento em dia
Conquistar um objetivo demanda esforço e dedicação. Por isso, antes de pensar
investir seu dinheiro para a realização de um sonho, é importante diagnosticar qual
ção financeira e se planejar para poder alcançar sua meta, seja ela uma viagem,
a garantia de uma aposentadoria tranquila.
Organizar as contas ainda não é um hábito da maioria da população, mas,
de organização financeira, é possível alcançar resultados mais eficazes. Ao
você identificará os responsáveis pelo desequilíbrio em suas contas e atuatir desse controle, certamente será muito mais fácil conseguir realizar
anos você vem adiando.
em começar a
é a sua real situacompra de bens ou
através de uma cultura
seguir estas dicas abaixo,
rá para combatê-los. A paraquele sonho ou plano que há
•
As despesas domésticas devem ser divididas em três grandes segcondomínio, luz, água, telefone etc); despesas variáveis (gastos com
a restaurantes) e despesas eventuais (tratamentos médicos, viaA primeira deve ser sempre encarada como prioridade e prevista
manter sempre uma reserva para casos de emergência.
mentos: despesas fixas (aluguel,
combustível, compras de roupas, idas
gens, manutenção do carro e da casa).
com antecedência. Já nas demais, o ideal é
•
Não comprometa mais do que 30% de sua renda com aluguel, prestação e condomínio;
•
Compareça às reuniões do seu condomínio para não ser pego de surpresa com taxas extras;
•
Economize na conta de telefone sendo breve em conversas e fazendo ligações nos horários de tarifa reduzida;
•
Racionalize o consumo de água;
•
No mercado, aproveite as promoções e não faça compras mensais. Também é indicado fazer uma lista antes de sair de casa
e jamais ir ao mercado com fome, pois isso induz à compra de supérfluos;
•
Cancele a matrícula na academia se não a estiver frequentando regularmente;
•
Se possível, mantenha conta em apenas um banco para evitar gastos desnecessários com taxas, e tenha apenas um cartão
de crédito;
•
Reflita bastante sobre a necessidade de endividamento. É mesmo necessário se endividar com o cartão de crédito, o cheque especial ou pegar uma linha de crédito?
•
Pague suas contas em dia e evite multas;
•
Evite empréstimos a amigos e familiares, se possível.
Aprovado o Programa de Educação Previdenciária da Eletros
O Programa de Educação Previdenciária apresentado pela Eletros foi aprovado em 24/02/2010 pela Previc - Superintendência Nacional de Previdência Complementar. A iniciativa partiu da Diretoria da Eletros, especificamente a Coordenação de Gestão de Pessoas, que elaborou - com o apoio
da Coordenação de Comunicação e Marketing - um programa com ações visando a formação do participante, garantindo-lhe maior acesso ao tema e,
consequentemente, maior conhecimento sobre os assuntos que permeiam o dia a dia dos fundos de pensão.
Entre as ações implementadas estão o lançamento de um portal voltado exclusivamente para educação previdenciária e financeira; e também
divulgadas notícias diárias, além de uma biblioteca virtual, um glossário e uma área interativa com cursos à distância, testes online e simuladores.
Destaque para a criação de uma seção no Eletros em Foco exclusivamente dedicada ao tema com dicas importantes sobre o assunto e entrevistas
com os participantes fortalecendo o relacionamento com a Eletros e palestras com foco em investimentos e previdência. Com a aprovação do programa,
a Fundação fica dispensada do envio, por meio impresso, do relatório anual de informações aos participantes e assistidos dos planos CD Eletrobras e CD
ONS, cuja divulgação ocorrerá somente através do seu site.
Fundação Eletrobras de Seguridade Social - Ano 2 - nº 5 - Abril de 2010
vidor Roberto Mello,
Canal de comunique trabalha há 14 anos
cação entre a Eletros,
na Fundação e por isso
o Eletros-Saúde e seus
mesmo conhece de perparticipantes previdento todos os seus setores.
ciários e usuários do
Ao receber reclaplano de saúde, a Ouvimações ou sugestões
doria recebe e responde
dos participantes dos
reclamações, denúncias,
planos, tenham elas
elogios, críticas e sugessido feitas por telefone,
tões dos participantes,
e-mail, carta ou pessoassistidos e pensionistas
almente, Roberto as
da Fundação e dos usurepassa imediatamente
ários do Eletros-Saúde.
às áreas envolvidas em
Mas, para que o serviço
busca de uma provicumpra por inteiro o seu
O ouvidor da Eletros, Roberto Lopes de Mello: “É preciso que todos compreendam o real sentido
dência ou resposta. Daí
papel original, qual seja da Ouvidoria”
em diante, o ouvidor
o de também ajudar a
administração a melhorar em longo prazo todos os seus procura conscientizar as pessoas sobre a especificidade do
processos internos, é preciso que todos compreendam seu serviço para que essas providências ou respostas sejam reareal sentido e o utilize somente em situações específicas de lizadas cada vez mais com eficiência e agilidade ao usuário.
Seguindo a meta de informar e colaborar no aprimoraatendimento inadequado.
“A ouvidoria deve ser acessada em um estágio imediata- mento dos processos administrativos, após três meses de
mente após o atendimento não satisfatório ou a solicitação funcionamento, o ouvidor está preparando o seu primeinão respondida ou não concluída do participante ou as- ro relatório com um balanço dos principais atendimentos
sistido, quer sejam realizados pela Área de Atendimento realizados a ser entregue à Presidência. A ideia é que esse
ou quaisquer das outras áreas da Eletros”, esclarece o ou- relatório seja elaborado a cada trimestre.
Fique ligado!
Para conhecer o real papel da Ouvidoria e utilizá-la da forma mais eficiente, acesse
o regulamento do serviço no site da Eletros. Basta clicar no link “Institucional”.
OUVIDORIA
Telefones:
(21) 2179-4752 e (21) 9464-2636
Fax:
(21) 2509-5111
Atendimento pessoal – Agendamento:
De segunda a sexta-feira, das 9h às 12h e das 14h às 17h
Email: [email protected]
Eletros Relacionamento
Ouvidoria: comunicação
e eficiência
Novos rumos após
a aposentadoria
Programa de Demissão Voluntária da Eletrobras (PDVE) realiza mais de 200 desligamentos e Eletros presta
informações aos participantes, auxiliando-os na tomada de decisão em relação ao melhor momento
para se aposentar
Ano novo, vida nova. Na virada de 2009 para 2010,
foram realizados os últimos desligamentos dentro do
Programa de Demissão Voluntária da Eletrobras (PDVE)
iniciado em 2007. Aberto
em setembro de 2007, o
programa permitiu a adesão dos empregados da
Eletrobras já aposentados
pelo INSS e aqueles que
se aposentariam nos dois
anos seguintes ao início
do programa. Segundo
Jaqueline Fernandes, gerente de concessão de benefícios da Eletros, os participantes do plano de Benefício Definido (BD) tinham
como pré-requisito estarem aposentados pelo INSS, razão pela qual houve aumento considerável dos pedidos
de aposentadoria da Previdência Social - cujos benefícios
foram requeridos por intermédio da Eletros, por força do
convênio firmado pela Eletrobras.
Em relação aos participantes do plano de Contribuição Definida (CD), a aposentadoria do INSS não
era pré-requisito, bastaria
somente que o participante cumprisse as carências
exigidas pelo regulamento
do plano. Ao longo do programa foram realizados 203
desligamentos, e a Divisão
de Concessão de Benefícios
analisou previamente cada
caso, no sentido de prestar
informações aos participantes que pudessem auxiliá-los
nas tomadas de decisão em relação ao melhor momento
para receber os benefícios previdenciários.
“O maior número de desligamentos ocorreu no fim do
ano passado: cerca de 80”, conta a gerente.
O engenheiro Klaudius Dib viu no PDVE a oportuni14
dade de voltar a trabalhar com a área técnica fora da Eletrobras. “Sou especializado em recursos hídricos e trabalhei em diversas áreas operacionais e de planejamento. No
fim da carreira, estava
trabalhando como chefe de departamento de
O PDVE me trouxe a
organização e métodos,
numa área mais admichance de poder
nistrativa. À época da
voltar a trabalhar
criação do ONS, checom o que mais
guei a ser convidado a ir
para lá. No entanto, ao
gosto
sofrer um grave problema cardíaco, em1992,
recebi muito apoio da
Eletrobras e, por isso, decidi ficar. O PDVE me trouxe a
chance de poder voltar a trabalhar com o que mais gosto
e tocar a minha empresa de consultoria”, conta.
O engenheiro diz que, aliado às novas perspectivas
profissionais, a diminuição do ritmo de trabalho também
pesou na decisão. “Pensei em tudo baseado nas minhas
condições de saúde e no que posso aproveitar a partir de
agora. Estou reativando um projeto de
vida”, acredita ele.
A médica Marília
Estou me sentindo muito
Calil Salim também
motivada. Tenho saudade
está colocando em
da Eletrobras, mas tenho
prática projetos antigos. Desligada no ficerteza de que tudo tem
nal de dezembro, ela,
um tempo certo
que é ginecologista e
na vida
obstetra, diz que tem
a sensação de dever
cumprido e planeja, agora, se inscrever em curso de pósgraduação na França. “Senti a necessidade de dar maior
atenção para a minha família e também realizar alguns
sonhos. Estou me sentindo muito motivada. Tenho saudade da Eletrobras, mas tenho certeza de que tudo tem
um tempo certo na vida”, afirma ela.
“
”
“
”
Divisão de relacionamento tem
planos audaciosos para atender
participantes com eficiência
Desde novembro de 2009, a Eletros, o Eletros-Saúde
e a Fabes estão integrados em um endereço único. Diante
desta nova realidade, surgiu a Divisão de Relacionamento
com o Participante, cujo desafio principal é unir também
os atendimentos financeiro, previdenciário e assistencial
oferecidos aos participantes de forma ágil, integrada e customizada.
“A tarefa não é fácil. As eventuais falhas no processo de
integração do atendimento foram previstas e estão sendo
acompanhadas de modo a reduzir ao máximo os impactos
que possam causar turbulências aos nossos participantes
e usuários”, disse Karla Maia, gerente da área. Ela explica
que um dos reflexos das dificuldades encontradas no setor foi a substituição do sistema de telefonia da Eletros e
do Eletros-Saúde, que ocorreu paralelamente à criação da
área. “Dependemos de ferramenta eficiente de telefonia e
de sistemas de informação que possibilitem a realização de
um atendimento de qualidade. Nossos planos são audaciosos. Estamos buscando o que há de melhor no mercado, com tecnologia de ponta a um preço justo. A telefonia
já foi adquirida e está em fase de ajustes e o sistema de informação desenhado e em fase de licitação. Acreditamos
que até o final do segundo semestre a Eletros poderá oferecer aos seus participantes e usuários um atendimento de
excelência”, prevê a gerente.
Apesar do acesso ainda não inteiramente satisfatório,
Karla Maia insiste que os participantes e usuários utilizem
o atendimento e para que o façam por meio do email [email protected] ou do telefone (21) 2138-6000.
Internamente, ela explica, os emails são distribuídos para
as áreas específicas e as respostas são cobradas e monitoradas pela área de relacionamento, de maneira que o participante seja atendido e fique satisfeito. No que diz respeito
ao telefone, quando todas as atendentes estão ocupadas e
a mensagem cai na caixa postal, as mensagens recebidas
são escutadas ao longo do dia e os usuários terão o retorno da Eletros. Ao deixar o contato na caixa postal do (21)
2138-6000, nenhum contato ficará sem retorno. “Nossa
proposta é ser o único canal de relacionamento com o participante ou usuário. Fazemos um filtro do que deverá ser
encaminhado para as áreas específicas, procurando demandar cada vez menos dos setores especializados”, afirma.
Com uma equipe de seis atendentes, uma recepcionista e duas assistentes, a Divisão recebe, por dia, em média,
280 ligações e faz em torno de 45 atendimentos pessoais.
“Fazemos um rodízio semanal entre os atendentes que estão no telefone e no contato pessoal para que todos da
equipe tenham a possibilidade de conhecer o participante
e o usuário”, ressalta a gerente. Segundo ela, visando oferecer um atendimento confortável, os usuários e participantes da Eletros e Eletros Saúde poderão agendar o seu
atendimento pelo telefone (21) 2138-6000, escolhendo,
desta forma, o horário mais conveniente para vir à Eletros,
evitando a espera desnecessária.
A gerente Karla Maia (de
azul, no canto à direita)
afinada com sua equipe
15
Eletros responde perguntas por email
Gostaria de acessar o Informe de Rendimentos do ano de 2009 para efeito de declaração
do Imposto de Renda.
Prezado participante,
Os Informes de Rendimentos dos assistidos e pensionistas dos planos BD Eletrobras, CD Eletrobras e CD ONS foram postados no dia 8/3/2010. No entanto, devido ao atraso na entrega dos Correios, muitos participantes têm nos procurado cobrando
o referido documento. Para evitar maiores transtornos, a Eletros providenciou, em caráter de urgência, a remessa da 2ª via
do Informe de Rendimentos postados em 26/03/2010. Como solução paliativa para esse problema, e enquanto o documento
não chega ao endereço cadastral de nossos participantes, oferecemos a possibilidade de acessar o informe através do site da
Eletros. Todo ano o informe é disponibilizado em nosso site (www.eletros.com.br) e pode ser acessado mediante login (nº
Eletros) e senha do participante. Como muitos assistidos e pensionistas não têm por hábito consultar o site, é natural que não
estejam familiarizados com o seu login e a sua senha. Neste caso, solicitamos que utilizem o recurso de “Esqueci a senha”
na página principal do site, ao lado dos campos de login e senha. Através deste recurso, mediante indicação do nº Eletros e
do CPF do participante, o site enviará a senha para o email cadastrado. Caso seu email não esteja cadastrado, faça o cadastro enviando email para o Fale Conosco/Informações Cadastrais. No prazo máximo de dois dias úteis seu
email terá sido cadastrado e será possível fazer nova solicitação através do “Esqueci a senha” no site.
(*) Participante assistido do plano BD Eletrobras
Respondido por: Comunicação e Marketing
Aderi ao plano de previdência da EPE ainda em dezembro. Desde então, aguardo a
disponibilização no site do extrato das contribuições que eu e a minha patrocinadora EPE
fizemos para o plano CV EPE. Quando isso será possível?
Prezado participante,
Em setembro de 2009, a Secretaria de Previdência Complementar (SPC) publicou a Instrução nº 34 estabelecendo normas
específicas para os novos procedimentos contábeis, definindo inclusive a forma, o meio e a periodicidade do envio das demonstrações contábeis. Além disso, na referida instrução está previsto que as entidades fechadas de previdência complementar
administradoras de plano de assistência à saúde, caso da Eletros, devem seguir também as instruções e a planificação da
Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), sistemática esta que impactou de forma contundente a indústria de previdência complementar, em especial as entidades administradoras de planos de assistência à saúde. Com o intuito de adequar-se
às novas exigências legais, a Eletros vem alterando os seus sistemas de Orçamento, Tesouraria, Recursos Humanos, Folha de
Benefícios, Contabilidade, Imóveis, Cotas, Saúde e Ativo Permanente. Ao contrário das nossas expectativas, não foi possível
implantar as supracitadas alterações no prazo previsto. Como consequência, a Fundação está se desdobrando para fechar
contabilmente o mês de janeiro de 2010 impactando a geração das informações a serem encaminhadas aos seus participantes,
inclusive o seu extrato de contribuições. Por fim, gostaríamos de esclarecer que temos trabalhado diuturnamente com o intuito
de implantar, o mais rápido possível, as modificações dos sistemas da Fundação.
Respondido por: Comunicação e Marketing
16
Fundação Eletrobras de Seguridade Social - Ano 2 - nº 3 - Abril de 2010
Uma vida dedicada
à previdência complementar
A história do economista Paulo Renato Portugal Gomes com a Eletros começou a ser traçada em 1975, quando ele foi trabalhar na Eletrobras, na Divisão de Materiais, onde ficou por dez anos. Em 1985, foi convidado
pelo então presidente da fundação, Ari Barcellos, a chefiar o gabinete da Presidência da Eletros, que, na época, era responsável pelos setores de Saúde, Serviço Social e Reembolso. Depois de nova e breve passagem
pela Eletrobras, onde atuou como assessor da presidência, Paulo Renato voltou como diretor de benefícios
previdenciários e, em 1995, teve sua aposentadoria concedida, mas decidiu não parar de trabalhar. Continuou na área de previdência complementar e abriu uma empresa que presta consultoria sobre o tema. Aos
63 anos, Paulo diz que o trabalho é o melhor exercício para o cérebro.
trabalhando na Eletrobras, na Divisão de Materiais, em
1975, e depois no Departamento de Gestão de EmprePAULO RENATO PORTUGAL GOMES: Comecei sas, onde fiquei até 1985. Neste ano, fui convidado pelo
meu amigo Ari Barcelos,
então presidente da Eletros, para trabalhar no
gabinete da presidência.
Ali, pude participar de diversos momentos importantes. Em 1989, como
representante da Eletros,
integrei grupo de trabalho da Eletrobras para
analisar o papel da fundação e que sugeriu, entre
outras coisas, a criação do
Eletros Saúde, do benefício Vesting e da Unidade
de Referência da Eletros
(URE). Em 1990, retornei à Eletrobras como assessor da presidência, respondendo pelos assuntos
Paulo Renato Portugal Gomes, assistido da Eletros, foi homenageado no dia do aposentado
Feliz Idade em foco
FELIZ IDADE EM FOCO: Como foi sua trajetória
na Eletros?
Continuação da página anterior
relacionados à Eletros. Em1992, acabei voltando para
a fundação como diretor de benefícios previdenciários
e tratei, como prioridade, do processo de recadastramento de todos os participantes da Eletros, com vistas
a definir, com segurança, o momento da aposentadoria
de cada um. Fiquei nesta função até 1995, quando me
aposentei. Na época, eu havia acabado de ser reconduzido pela Eletrobras ao cargo por mais três anos, mas
preferi sair.
ARTES & ETC
ção. Então, fui obrigado a contratar e a me tornar pessoa jurídica. Minha empresa, a Imagetec Consultoria
e Tecnologia Previdenciária, acabou vindo em função
da demanda mesmo. Mantive um escritório comercial
por 14 anos, mas tinha a necessidade de ter sempre alguém lá. Então, hoje, aproveitando o avanço da informática e da internet, trabalho em esquema de home
office. Trabalho, em média, dez a doze horas por dia,
mas montei um escritório em casa, com todos os recursos que preciso. Com essa medida, economizei
FELIZ IDADE EM FOCO: Por que a decisão de conti- cerca de três horas do meu dia, gastos anteriormente
no trajeto ao escritório, com deslocamento e também
nuar trabalhando após a aposentadoria?
PAULO RENATO: Quando chegou a hora da mi- com horário de almoço. É bem mais produtivo.
nha aposentadoria, a qual foi totalmente programada,
FELIZ IDADE EM FOCO: O senhor tem uma
me sentia em condições de exercer uma atividade, queria
ocupar minha cabeça e o tempo disponível. Estava com
meta para parar de vez?
vontade de continuar trilhando um caminho na área prePAULO RENATO: Tenho 63 anos e estou me
videnciária, mas experimentando novas possibilidades. sentindo em plenas condições de continuar por mais
Sem contar que eu me sentia na obrigação de não desper- alguns anos. Existem dois tipos de exercício, o físico
diçar a experiência acumulada. Hoje, com a minha em- e o mental. Tem gente que malha, mas esquece de
presa, tenho oportunidade de passar meu conhecimento exercitar a cabeça. Ter uma atividade faz com que eu
e experiência para as equipes técnicas e os gestores dos tenha o que se chama de “estresse positivo”, que é o
fundos de pensão. E isso é sempre muito gratificante.
de me manter sempre ativo e atualizado, cumprindo
uma agenda, mas com meus próprios horários e cronogramas, sem nunca esquecer os momentos de lazer.
FELIZ IDADE EM FOCO: Como é sua rotina
Tenho satisfação muito grande de continuar contriatualmente?
PAULO RENATO: Minha ideia inicial era ser um buindo para a área da previdência complementar e saconsultor independente, sem necessariamente abrir ber que o meu trabalho pode fazer a diferença na vida
uma empresa. Mas, logo no início, peguei um trabalho dos participantes e na atividade dos fundos de pensão.
grande, que envolvia 20 mil benefícios de uma funda- E ainda trabalho de bermuda (risos).
O sonho realizado
Os momentos mais especiais da vida, como um
casamento ou o aniversário de
15 anos de uma filha, não podem
passar em branco. Mas, apesar de parecer um desejo distante, os especialistas
em eventos garantem que é possível realizar
um evento inesquecível com um bom planejamento financeiro. Mas se o orçamento está
18
apertado para contratar os serviços de quem
entende do assunto, algumas dicas são valiosas para lhe ajudar nessa missão. Anote: para
negociar um bom preço pesquise bastante
sobre os serviços que deseja contratar para
saber se os valores cobrados estão dentro da
realidade de mercado. Conheça ao lado outras dicas e organize você mesmo a festa dos
seus sonhos.
Saúdeebem-estar...
Saúde! Saiba como controlar as alergias
Por causa das altas temperaturas, a despedida do verão representa um alívio para a maioria das pessoas. No entanto, a mudança do clima traz muito desconforto para quem é suscetível a desenvolver alergias. Espirros, irritação
no nariz e garganta, lágrimas nos olhos e outras complicações se tornam mais comuns nessa época do ano.
A alergia nada mais é do que uma resposta do nosso sistema imunológico quando o corpo percebe alguma substância estranha ao organismo. Ela pode ser ocasionada por diversos fatores. Poeira, mofo, ácaros, restos de pele de
animais e poluentes em geral costumam ser os grandes vilões que se escondem em todos os cantos da nossa casa. E
estes alérgenos (causadores de alergias) “atacam” principalmente nos meses mais frios, quando as pessoas passam
mais tempo em ambientes fechados.
Confira, a seguir, algumas dicas preciosas para evitar as alergias
e aproveite a chegada do outono com muita saúde:
Para economizar:
- Concentre o máxiA primeira coisa a ser definida é o núme- mo de serviços e produro de convidados e o estilo da festa que será tos em um só local para
preparada. Assim, é possível planejar qual o economizar com os custos
custo total do evento e evitar grandes surpre- e a logística da entrega.
- Gaste mais em outros obsas.
- Peça indicações a pessoas conhecidas jetos decorativos do que em flores,
para definir os profissionais e produtos que que, normalmente, são mais caras.
- Se optar por flores, prefira as da épopossuem o melhor custo/benefício.
- Não feche com o primeiro fornecedor ca em que o evento será realizado.
que aparecer.
19
ARTES & ETC
- Mantenha a casa sempre ventilada e limpa.
- Guarde roupas e objetos nos armários, tornando a limpeza mais fácil e rápida.
- Use um pano úmido para tirar o pó da mobília antes que se disperse.
- Não use espanador para retirar o pó, pois ele apenas o espalha.
- Remova o carpete. Se não for possível, prefira os baixos em vez dos felpudos, já que acumulam menos poeira.
- Forre travesseiros e colchões com protetores herméticos de plástico ou vinil, que são impermeáveis.
- Troque e lave as roupas de cama semanalmente.
- Remova velas do quarto, especialmente as de essências, que podem liberar substâncias irritantes ou prejudiciais.
- No banho, abra uma janela com o intuito de reduzir a umidade. Os ácaros gostam de locais quentes e úmidos.
- Evite bichos de pelúcia. Se os tiver, lave-os semanalmente e guarde-os, de preferência, longe da cama.
- Risque da lista estofados, cortinas e cobertores de lã. Edredom é uma boa aposta.
- Nada de animais de pelos ou penas dentro de casa. Caso isso não seja possível, banhe-os uma vez por semana.
- Não utilize produtos com cheiro forte, como removedores, lustra-móveis, desinfetantes e inseticidas.
- Não fume e não permita que fumem dentro de casa.
- Troque, sempre que possível, cortinas por persianas, mais fáceis de limpar. Caso não possa, lave as cortinas regularmente.
- Evite tomar banhos muito quentes. A água em altas temperaturas resseca a pele, favorecendo irritações e alergias.
- Verifique constantemente o filtro do seu aspirador de pó e mantenha-o limpo.