ANEXO III: COMPETÊNCIAS DO PLANO DE CARGOS E SALARIOS
COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS
Competências que geram impacto no negócio. Mede a compreensão do negócio,
seus objetivos, relações com o mercado, ambiente sócio-político (conhecimento em
negócio, planejamento, orientação para o cliente).
1- Liderança - Mede o quanto o cargo é capaz de conduzir processos de trabalho e
projetos, desenvolvendo e fortalecendo relacionamentos compatíveis com o nível de
respostas esperado, bem como o quanto a forma que deve administrar conflitos e ter
senso de justiça, e ainda mostra-se formador de opinião em atitudes positivas e
motivadoras.
2- Persistência/Determinação - Mede o quanto o cargo deve ter de
habilidade/capacidade para superar obstáculos, buscando sempre novas
possibilidades para a solução dos problemas apresentados no “dia a dia”.
Representa o nível de empenho exigido para atingir as metas e objetivos
estabelecidos.
3- Orientação para Resultados - O quando o cargo deve visualizar metas e
objetivos a serem atingidos, buscando sempre agregar valor ao negócio, através do
cumprimento adequado de prazos e expectativas de resultados.
4- Objetividade - O quanto o cargo deve ser claro e pragmático na realização das
metas e objetivos a serem atingidos.
COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS
Competências que geram impacto nos processos e formas de trabalho. Mede o
reconhecimento e definição de problemas, as formas de equacionar soluções,
pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo de trabalho, atuar
preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos.
1- Qualidade do Trabalho - Mede o quanto o cargo deve estar orientado para a
Qualidade no sentido de melhoria contínua do que faz. Esta competência deve medir
o quanto o cargo desenvolve alternativas criativas e eficazes para a solução de
problemas e otimização de resultados.
2- Criatividade - Mede o quanto o cargo deve contribuir em respostas originais,
simples e inovadoras para a solução de problemas e melhorias em processos,
contribuindo para o diferencial das atividades.
3- Trabalho em Equipe - Mede o quanto o cargo deve ser capaz de trabalhar com e
por meio de pessoas, sabendo receber e contribuir com idéias/soluções, visando
atingir um objetivo comum.
4- Produtividade - Mede o quanto o cargo cumpre adequadamente com os prazos e
resultados esperados, e também pela necessidade de desenvolver e entregar com
sucesso as tarefas assumidas.
5- Atualização Profissional - Mede o grau de periodicidade que o cargo necessita
de desenvolvimento e aprimoramento técnico.
IEL
Av. Ceará, nº 3727 - Floresta
FAX (68) 3212 4246
FIEAC
SESI
SENAI
Instituto
Euvaldo
aldo Lodi
Euv
69907-000 Rio Branco AC
http://www.ielac.org.br/
Federação das
Serviço Social
Serviço Nacional
Telefone (68) 3212 4271
e-mail: [email protected]
Indústrias
da Indústria
de Aprendizagem
do Estado
do Acre
Industrial
COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS
Contribuem para o crescimento funcional e organizacional. Demonstrar espírito
empreendedor e capacidade para a inovação, iniciativa, criatividade, vontade de
aprender, abertura às mudanças, consciência da qualidade e implicações éticas do
seu trabalho.
1- Atualização Profissional - Mede o grau de periodicidade que o cargo necessita
de desenvolvimento e aprimoramento técnico.
2- Habilidade Técnica - Mede o quanto de habilidade é necessária para
compatibilizar técnica com instrumentos de trabalho no desenvolver e melhoria
continua do desempenho funcional e organizacional.
3- Relacionamento Interpessoal - Mede o quanto o cargo precisa estabelecer
relações interpessoais e manter relacionamentos duradouros com colegas e amigos
para aliviar tensões de trabalho e tornarem mais produtivas e motivadas as ações do
grupo.
4- Trabalho sob Pressão - Mede o nível que as atribuições do cargo exigem de
auto-controle para equilibrar-se de maneira a trabalhar com tranqüilidade e sem
perda de qualidade e produtividade.
5- Responsabilidade/Dedicação - Mede a necessidade em assumir, prontamente e
sem empecilhos, as responsabilidades inerentes ao cargo, ou seja, mede o nível de
comprometimento exigido para as atribuições do cargo.
IEL
Av. Ceará, nº 3727 - Floresta
FAX (68) 3212 4246
FIEAC
SESI
SENAI
Instituto
Euvaldo
aldo Lodi
Euv
69907-000 Rio Branco AC
http://www.ielac.org.br/
Federação das
Serviço Social
Serviço Nacional
Telefone (68) 3212 4271
e-mail: [email protected]
Indústrias
da Indústria
de Aprendizagem
do Estado
do Acre
Industrial