O SISTEMA DE CARREIRA E SUA IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES
Jucilene da Silva Ferreira¹, Aédra Dessirée Santos¹, Fernanda Moisés Leal¹, Daltro
Matos Cardoso Alencar².
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Discente da Faculdade de Juazeiro do Norte (FJN)
Docente da Faculdade de Juazeiro do Norte (FJN)
Correspondência para: [email protected]
O sistema de carreiras e remuneração é um instrumento indispensável no processo de
gestão e desenvolvimento dos recursos humanos, pois define os princípios e as regras de
organização da estruturação das carreiras profissionais. Sua importância baseia-se no
planejamento estratégico que melhor utilize as habilidades e competências técnicas e
pessoais de seus colaboradores. Portanto, um suporte para as empresas e as pessoas no
desenvolvimento de projetos de ascensão, sem que um venha querer sobrepor o outro.
Um planejamento adequado deve propor a criação de planos de carreiras que crie
possibilidades de ganhos e crescimento tanto para a carreira do profissional técnica
quanto gerencial. Esta pesquisa tem como objetivo identificar a importância da
implantação do sistema de carreira na empresa. Para realização desse estudo adotou-se a
pesquisa de caráter bibliográfico. Conclui-se que com a implantação do sistema de
carreira, é possível identificar aqueles funcionários que poderão proporcionar um maior
avanço e melhoramento da empresa, assim oferecer oportunidades para o funcionário
mostrar suas habilidades e de aprofundarem o seu crescimento profissional. Para a
empresa destaca-se a importância na sua organização interna e da sua melhor avaliação
do funcionário para lhe dá um retorno pelo o seu desempenho ou pela falta dele.
Palavras-chave: Gestão. Cargos. Carreiras.