PROGRAMA EUROPEU
DE INCENTIVO AO
CRESCIMENTO
2012/13
INTRODUÇÃO E OBJECTIVO
DO PROGRAMA
•
UM programa que se concentra no CRESCIMENTO
•
Reconhecimento para novos níveis (a partir de Produtor Ouro)
•
Enfoque no equilíbrio entre lateralidade
e profundidade
•
É recompensado um bom volume lateral e novas linhas
adicionais
2
PROGRAMA DE INCENTIVO
AO CRESCIMENTO (GIP)
Incentivos de Bónus
•
Programa de Incentivo ao Crescimento para
Platinas Founders (FPG)
•
Programa para Novos Líderes (NLP)
•
Programa de Crescimento de Linhas Q12 (GLP)
•
SUPER BÓNUS DIAMANTE (SBD)
•
Bónus Esmeralda e Diamante europeus
Incentivos de Viagens
•
Seminário para Novos Platinas
•
Seminário de Formação e Liderança (SFL)
•
Conferência de DIAMANTES
Exemplos e Informação Adicional
3
PROGRAMA DE CRESCIMENTO
PLATINAS FOUNDERS (FPG)
Recompensas mensais atractivas por construir um negócio forte e equilibrado
CALENDÁRIO DE PAGAMENTOS FPG*:
Pagamento
PV Qualificação + Número de linhas Q
Mensal
Anual**
11.000 PVQ
0 Linhas Q
€400
€4,800
5.000 PVQ
1 Linha Q
€600
€7,200
11.000 PVQ
1 Linha Q
€800
€9,600
2.000 PVQ
2 Linha Q
€800
€9,600
21,000 PVQ
0 Linhas Q
€800
€9,600
5.000 PVQ
2 Linha Q
€1,000
€12,000
11.000 PVQ
2 Linha Q
€1,200
€14,400
€1,200
(durante a qualificação para
PVQFPG pagos são específicos
3 Linhapara
Q
* Os 2.000
valores
cada mercado, considerando o rácio do PV/BV de cada
mercado.
Esmeralda)
** Pagamento máximo anual do FPG que o EA pode ganhar conforme o critério de qualificação específico que alcançar.
4
PROGRAMA DE CRESCIMENTO
PLATINAS FOUNDERS
Cálculo dos bónus do GIP em diferentes Mercados
Europeus
Os valores pagos dos FPG são específicos para cada
mercado e são calculadas com base nos níveis de rácio
do PV/BV dos mercados.
Por exemplo, um pagamento FPG para 2 linhas Q e 5.000
PVQ é cerca de 6% do Volume de Negócio total que é
necessário para a qualificação com 10.000 PV.
Na zona Euro, este volume é calculado em média em
17.000 € na zona Euro e é a quantia de pagamento que
resulta de 6% de 17.000 € = 1.035 € arredondado é de 1.000 €.
Na Polónia, este volume é calculado como 57.060 Zloty
e a quantia de pagamento que resulta de 6% de 57.060
Zloty = 3.423 Zloty arredondado é de 3.500 Zloty.
5
PROGRAMA DE CRESCIMENTO
PLATINAS FOUNDERS
EXEMPLO 1: PAGAMENTOS MENSAIS POSSÍVEIS DO FPG:
400€ mensais
600€ mensais
800€ mensais
11.000
PVQ
5.000
PVQ
11.000
PVQ
Q
Q
1.000€ mensais
1.200€ mensais
5.000
PVQ
Q
11.000
PVQ
Q
Q
OU
21.000
PVQ
OU
2.000
PVQ
Q
Q
2.000
PVQ
Q
Q
Q
Q
6
PROGRAMA DE INCENTIVO AO
CRESCIMENTO PARA PLATINAS
FOUNDERS
EXEMPLO 2:
PAGAMENTOS MENSAIS POSSÍVEIS FPG:
Mês
Set-12
Out-12
Nov-12
Dez-12
Jan-13
Fev-13
Mar-13
Abr-13
Mai-13
Jun-13
Jul-13
Ago-13
PVP
200
200
200
200
200
200
150
150
300
200
250
200
PV
Qualificação
10.000
10.000
11.000
5.000
11.000
5.000
11.000
10.000
3.000
4.000
7.000
2.000
Linhas -Q(s)
0
0
0
1
1
2
2
2
3
3
2
3
Pagamentos
Mensais
FPG
0€
0€
400€
600€
800€
1.000€
1.200€
1.000€
1.200€
1.200€
1.000€
1.200€
Pagamento total FPG para o AC 2012/13 = 9.600 €
7
PROGRAMA DE INCENTIVO AO
CRESCIMENTO PARA PLATINAS
FOUNDERS
EXEMPLO 3:
PAGAMENTOS MENSAIS POSSÍVEIS DO FPG:
Mês
Set-12
Out-12
Nov-12
Dez-12
Jan-13
Fev-13
Mar-13
Abr-13
Mai-13
Jun-13
Jul-13
Ago-13
PVP
200
250
200
150
150
300
200
200
200
200
250
200
PV
Qualificação
21.000
11.000
10.000
5.000
2.000
5.000
2.000
3.000
4.000
4.000
2.000
3.000
Linhas -Q(s
0
1
1
1
2
2
3
3
3
3
3
3
Pagamentos
Mensais
FPG
800€*
800€
600€
600€
800€
1.000€
1.200€
1.200€
1.200€
1.200€
1.200€
1.200€
Pagamento
NLP
30.000€
GIP Total Pagamento para o AC 2012/13 = 41.800 €
8
PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP)
Recompensas atractivas por alcançar novos níveis de qualificação no AC 2012/13.
SUMÁRIO DE PAGAMENTOS NPL* POR ALCANÇAR NOVOS NÍVEIS DE QUALIFICAÇÃO:
Novo Nível de Qualificação
Pagamento para Novo Líder
(1ª vez qualificado)
Productor Ouro
1.000€
Platina
2.500€
Pagamento de Requalificação
(2ª vez qualificado)
Pagamento Manutenção
(3ª vez e seguintes qualificado)
Platina Founders
10.000€
Esmeralda
30.000€
20.000€
10.000€
Diamante e superiores*
60.000€
40.000€
20.000€
* Os pagamentos NLP são pagos por cada novo nível de PIN Diamante ou nível superior.
(por ex. Diamante Founders, Executivo Diamante, Executivo Diamante Founders, Duplo Diamante, etc).
9
PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP)
EXEMPLO 1
QUALIFICAÇÃO COMO DIAMANTE REQUALIFICADO
2009/10
2010/11
2011/12
2012/13
2013/14
2014/15
E
E
D
D
D
D
60.000
40.000
20.000
20.000
O EA era Diamante antes do NLP com base no AC 2009/10.
No AC 2011/12 (no 1º ano do Programa) este EA requalificou-se a Diamante pela primeira vez
com o GIP e obteve o Pagamento para Novos Líderes como novo Diamante.
No AC 2012/13 o EA requalifica ou-se como Diamante e recebeu o Pagamento de Requalificação para Diamante
D = Diamante, E = Esmeralda. Os valores estão na moeda local
10
PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP)
EXEMPLO 2
2009/10
2010/11
2011/12
2012/13
2013/14
E
E
D
E
D
60.000
10.000
40.000
O EA não foi Diamante desde o NLP com base AC 2009/10.
No AC 2011/12 (1º ano do programa) este EA recebeu o Pagamento para Novos Líderes como novo
Diamante de (60.000€).
No AC 2012/13 (2º ano do programa) o EA só se qualifica no nível Esmeralda e devido a esta descida
obteve apenas o Pagamento de Manutenção de 10.000€ como Esmeralda.
11
PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP)
EXEMPLO 3
2009/10
2010/11
2011/12
2012/13
2013/14
E
E
D
E
E
60.000
10.000
10.000
O EA não foi Diamante desde o NLP com o ano base AC 2009/10. No AC 2011/12 (1º ano do programa) este EA
ganhou o Pagamento para Novos Líderes como novo Diamante de (60.000€).
No AC 2012/13 (2º ano do programa) o EA só se qualifica ao nível Esmeralda e devido à descida obteve apenas o
Pagamento de Manutenção de 10.000€ como Esmeralda.
No AC 2013/14 (3º ano do programa) manteve a sua qualificação como Esmeralda e obteve mais uma vez o
Pagamento de Manutenção de 10.000 € como Esmeralda.
No entanto se o EA se requalificar novamente como Diamante poderá receber o Pagamento de Requalificação
(qualificação pela 2ª vez)
12
PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP)
EXEMPLO 4
2009/10
2010/11
2011/12
2012/13
2013/14
D
D
D
E
D
40.000
10.000
20.000
Se um Diamante estável já tiver recebido o Pagamento de Requalificação (AC 2011/12 – 1º ano do
programa) e se se qualifica como Esmeralda no AC seguinte 2012/13 (2º ano do programa) e se se
requalificar como Diamante no seguinte AC 2013/14 (3º ano do programa), recebe o Pagamento de
Manutenção (uma vez que o Pagamento de Requalificação só pode ser recebido uma vez por cada
nível).
13
PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP)
EXEMPLO 5
2009/10
2010/11
2011/12
2012/13
2013/14
D
D
E
D
D
20.000
20.000
20.000
Se um Diamante estável se qualificar como Esmeralda no AC 2011/12 (1º ano do Programa) recebe um
Pagamento de Requalificação por Esmeralda por causa da Iniciativa Transitória no AC 2011/12.
Quando se qualifica a Diamante no AC 2012/13 (2º ano do programa), o EA receberá o Pagamento
Manutenção pois no ano base (AC 2009/10) e nos AC seguintes ele já era Diamante (a qualificação
no AC 2012/13 é a 3ª qualificação desde o ano base).
14
PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP)
EXEMPLO 6
2009/10
2010/11
2011/12
2012/13
2013/14
D
D
E
E
D
20.000
10.000
20.000
Se um Diamante qualificado descer para o nível de Esmeralda no AC 2011/12 (1º ano do programa), este
recebe o Pagamento de Requalificação para Esmeralda devido à Iniciativa Transitória para o AC 2011/12.
Quando se qualifica como Diamante no AC 2013/14 (3º ano do programa) receberá o Pagamento de
Manutenção pois no ano base (AC 2009/10) este já era Diamante e requalificou-se no AC 2010/11.
A qualificação no AC 2012/13 é a 3ª qualificação a Diamante desde o ano base.
15
PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP)
EXEMPLO 7
2009/10
2010/11
2011/12
2012/13
2013/14
D
E
E
D
D
20.000
40.000
20.000
Se um Diamante qualificado descer para o nível Esmeralda no AC 2010/11 e no AC 2011/12 ele se
requalificar como Esmeralda recebe o Pagamento de Requalificação para Esmeralda devido á Iniciativa
Transitória no AC 2011/12 (1º ano do programa).
Quando se qualificar como Diamante no AC 2012/13 (2º ano do programa) ele recebe o Pagamento de
Reclassificação pois no ano base (AC 2009/10) ele já era Diamante e ele não obteve mais nenhuma
qualificação a Diamante desde o ano base.
No AC 2013/14 ele recebe apenas o Pagamento de Manutenção para Diamante.
16
PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP)
EXEMPLO 8
2009/10
2010/11
2011/12
2012/13
2013/14
D
E
D
D
D
40.000
20.000
20.000
O EA foi Diamante no NLP no ano base (AC 2009/10).
Ele desce para Esmeralda e requalifica-se novamente como Diamante no AC 2011/12 (1º ano do programa) e
recebe o Pagamento de Requalificação para Diamante.
No AC 2012/12 (2º ano do programa) e seguintes ele mantém o nível de Diamante. Ele recebe o Pagamento
Manutenção para Diamantes.
17
PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP)
EXEMPLO 9
2009/10
2010/11
transitório
2011/12
2012/13
2013/14
E
D
D
D
D
20.000
40.000
20.000
20.000
O EA qualificou-se como novo Diamante no AC 2010/11 e tem direito a um pagamento especial pela
qualificação como novo Diamante baseada na Iniciativa Transitória para o AC 2010/11.
Quando este se requalifica no ano seguinte, AC 2011/12 (1º ano do programa), tem direito ao Pagamento
de Requalificação para Diamante.
No AC 2012/13 (2º ano do programa) e seguintes ele mantém o nível de Diamante. Ele recebe o
Pagamento de Manutenção para Diamantes.
18
PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP)
EXEMPLO 10
2009/10
2010/11
2011/12
2012/13
2013/14
FPL
FPL
E
E
E
30.000
20.000
10.000
O EA foi Platina Founders (FPL) no NLP ano base (AC 2009/10) e no AC seguinte.
Ele qualifica-se como novo Esmeralda no AC 2011/12 (1º ano do programa) e obtém o Pagamento
para Novos Líderes de 30.000 € como novo Esmeralda.
No AC 2012/13 (2º ano do programa) ele requalifica-se a Esmeralda e recebe o Pagamento de
Requalificação para Esmeralda.
No Ano 2013/14 (3º ano do programa) ele mantém o estatuto de Esmeralda e recebe o Pagamento
de Manutenção para Esmeralda.
19
PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP)
EXEMPLO 11
2009/10
2010/11
2011/12
transitório
2012/13
2013/14
FPL
E
E
E
E
10.000
20.000
10.000
10.000
O EA foi Platina Founders (FPL) no NLP com ano base (AC 2009/10)
Qualificou-se Esmeralda no AC 2010/11 e conseguiu obter o pagamento especial para novos Esmeraldas
com base na Iniciativa Transitória para o AC 2010/11.
No AC 2011/12 (1º ano do programa) o EA requalifica-se Esmeralda e ganhará o Pagamento de
Requalificação para Esmeralda.
No AC 2012/13 (2º ano do programa) ele recebe o Pagamento de Manutenção para
Esmeralda.
20
PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP)
EXEMPLO 12
2009/10
2010/11
transitório
2011/12
2012/13
2013/14
FPL
FPL
E
D
E
30.000
60.000
10.000
O EA foi Platina Founders (FPL) no NLP ano base (AC 2009/10) e AC seguintes.
Ele qualificou-se a Novo Esmeralda no AC 2011/12 (1º ano do programa) e recebe o Pagamento para Novos
Líderes de € 30.000 por ser Novo Esmeralda.
No AC 2012/13 (2º ano do programa) ele qualifica-se como Novo Diamante e recebe o Pagamento para Novos
Líderes de € 60.000 por ser Novo Diamante.
No AC 2013/14 (3º ano do programa) ele não se requalifica a Diamante mas mantém o nível de Esmeralda e por
isso recebe o Pagamento Manutenção para Esmeralda.
21
PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP)
NLP Informações Adicionais
• O ano base para qualificação é o AC de 2009/10
• Contam as linhas Europeias e Russas. As linhas
provenientes de fora da Europa e da Rússia NÃO contam.
• Pagamento para Novos Líderes (1º vez qualificado): Pagamento
feito na primeira vez que o EA se qualifica a Produtor Ouro, Platina,
Platina Founders, Esmeralda, Diamante e níveis superiores.
• Pagamento de Requalificação (2º vez qualificado): Pagamento feito
na segunda vez que o EA se qualifica ao mesmo nível (Esmeralda
ou Diamante e níveis superiores) com base no NLP ano base
• Pagamento de Manutenção (3ª vez qualificado e seguintes):
Pagamento feito pela terceira vez e seguintes que o EA se qualifica
ao nível de Esmeralda ou Diamante ou níveis superiores seguintes.
22
PROGRAMA PARA NOVOS LÍDERES (NLP)
NLP Informações Adicionais
• Se um EA alcançar dois novos níveis de qualificação no
mesmo AC (por exemplo novo Diamante e novo Diamante
Founders) então ser-lhe-à feito, nesse ano, o Pagamento
para Novos Líderes relativo a ambos os níveis alcançados
(i.e. 120.000€).
23
PROGRAMA DE CRESCIMENTO
DE LINHAS Q12
Para Esmeraldas e Níveis Superiores
Alcance o nível de Esmeralda ou Nível superior e aumente
o número de Linhas Q12 relativamente aos anos base*...
(AC 2009/10 a AC 2011/12)
... para poder receber 20.000 €* por cada linhas Q12 que
cresça!
*O montante do pagamento são específicos para cada mercado, considerando o rácio de PV/BV dos mercados.
24
PROGRAMA DE CRESCIMENTO
DE LINHAS Q12
ESMERALDA EXEMPLO 1.1
AC 2011/12
AC 2012/13
AC 2013/14
30.000€
-
-
Pagamento de Requalificação
-
-
-
Pagamento Manutenção
-
-
-
Linhas de Crescimento Q12
-
-
-
30.000€
-
-
Pagamento para Novo Líder
ESMERALDA
Pagamento Total GIP
Q6
Q6
Q6
TOTAL 30.000€
AC 2011/12: Qualifique-se como Novo Esmeralda
Pagamento GIP: 30.000 € Pagamento para Novos Líderes
25
PROGRAMA DE CRESCIMENTO
DE LINHAS Q12
ESMERALDA EXEMPLO 1.2
AC 2011/12
AC 2012/13
AC 2013/14
30.000€
-
-
Pagamento de Requalificação
-
20.000€
-
Pagamento Manutenção
-
-
-
Linhas de Crescimento Q12
-
20.000€
-
30.000€
40.000€
-
Pagamento para Novo Líder
ESMERALDA
Pagamento Total GIP
Q12
Q6
Q6
TOTAL 70.000€
AC 2012/13: Crescimento de uma linha Q6 para linha Q12
Pagamento GIP: 20.000 € para + crescimento linha Q12 + 20.000 € pela requalificação a Esmeralda
26
PROGRAMA DE CRESCIMENTO
DE LINHAS Q12
ESMERALDA EXEMPLO 1.3
AC 2011/12
AC 2012/13
AC 2013/14
30,000€
-
-
Pagamento de Requalificação
-
20,000€
-
Pagamento Manutenção
-
-
10,000€
Linhas de Crescimento Q12
-
20,000€
20,000€
30,000€
40,000€
30,000€
Pagamento para Novo Líder
ESMERALDA
Pagamento Total GIP
Q12
Q12
Q6
TOTAL 100.000€
AC 2013/14: Manteve as linhas Q12 dos anos anteriores e cresceu outra linha Q6 para Q12.
Pagamento GIP: 20.000 € pelo crescimento da linha Q12 + 10.000 € por manter a qualificação Esmeralda
27
PROGRAMA DE CRESCIMENTO
DE LINHAS Q12
DIAMANTE EXEMPLO 1.1
AC 2011/12
AC 2012/13
AC 2013/14
60.000€
-
-
Pagamento de Requalificação
-
-
-
Pagamento Manutenção
-
-
-
Linhas de Crescimento Q12
-
-
-
60.000€
-
-
Pagamento para Novo Líder
DIAMANTE
Q12
Q12
Pagamento Total GIP
Q6
Q6
Q6
TOTAL 60.000€
Q6
AC 2011/12 (1º ano do programa): Qualifique-se como Novo Diamante ou
Pagamento GIP: 60.000 € Pagamento para Novos Líderes
28
PROGRAMA DE CRESCIMENTO
DE LINHAS Q12
DIAMANTE EXEMPLO 1.2
DIAMANTE
AC 2011/12
AC 2012/13
AC 2013/14
60.000€
-
-
Pagamento de Requalificação
-
40.000€
-
Pagamento Manutenção
-
-
-
Linhas de Crescimento Q12
-
20.000€
-
60.000€
60.000€
-
Pagamento para Novo Líder
Q12
Q12
Pagamento Total GIP
Q12
Q6
Q6
Q6
TOTAL 120.000€
AC 2012/13 (2º ano do programa): Crescimento de uma linha Q6 para linha Q12
Pagamento GIP: 20.000 € pelo crescimento de linha a Q12 + 40.000 € pela requalificação a Diamante
29
PROGRAMA DE CRESCIMENTO
DE LINHAS Q12
DIAMANTE EXEMPLO 1.3
AC 2011/12
AC 2012/13
AC 2013/14
60.000€
-
-
Pagamento de Requalificação
-
40.000€
-
Pagamento Manutenção
-
-
20.000€
Linhas de Crescimento Q12
-
20.000€
20.000€
60.000€
60.000€
40.000€
Pagamento para Novo Líder
DIAMANTE
Q12
Q12
Pagamento Total GIP
Q12
Q6
Q12
TOTAL 160.000€
Q6
AC 2013/14 (3º ano do programa): Crescimento de uma nova linha Q6 para linha Q12
Pagamento GIP: 20.000 € pelo crescimento de linha a Q12 + 20.000 € pela manutenção a Diamante
30
PROGRAMA DE CRESCIMENTO
DE LINHAS Q12
EXEMPLO EXECUTIVO DIAMANTE
EXECUTIVO
DIAMANTE
Q12
Q6
Q12
Q6
Q6
Q6
Q6
Q6
Q6
AC 2012/13: Qualifique-se como Novo Executivo Diamante
Pagamento GIP: 60.000 € Pagamento para Novos Líderes
31
SUPER BÓNUS DIAMANTE
A CORRIDA ESTÁ
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32
SUPER BÓNUS DIAMANTE
CRITÉRIOS DE QUALIFICAÇÃO*
• Aumente o número de meses de Qualificação das
suas linhas frontais qualificadas até 42 meses Q
• Aumente pelo menos 36 Meses Q até 31 de Agosto
de 2012, e no total um aumento de 42 Meses Q de
crescimento até 31 de Agosto de 2013.
• Atinja a qualificação de Diamante ou nível superior
até ao final do AC 2012/13
Pode encontrar mais pormenores no documento de Referência SBD e no seu website local da Amway.
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QUALIFICAÇÕES E BÓNUS PARA
ESMERALDAS E DIAMANTES
EUROPEUS
Esmeralda Europeu Qualificação e Bónus
Qualificação Platina no negócio local e 3 linhas
Q6 na Europa
Diamante Europeu Qualificação e Bónus
Qualificação Platina no negócio local e
6 grupos Q6 na Europa.
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PLATINA FOUNDERS VOLUME
DE EQUIVALÊNCIA
Benefício Especial para o AC 2012/13:
... é possível qualificar-se como Platina Founders
com um Volume de Equivalência reduzido
Requisitos do VE reduzido:
• 120.000 PV de volume anual
• 10 ou 11 meses de qualificação (meses a Produtor Prata)
• Mínimo de 18% ao nível de bónus de desempenho nos meses
não qualificados
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Seminário PARA NOVOS PLATINAS
Novos Platinas qualificados
São convidados para
um seminário de negócio especial
Organizado pela filial local da Amway
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SEMINÁRIO DE FORMAÇÃO
E LIDERANÇA 2014
Descubra o NOVO destino:
Magnífico Cruzeiro
aos fiordes
Noruegueses
Período de Qualificação para o SFL 2014
1 de Setembro de 2012 - 31 de Agosto de 2013
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SEMINÁRIO DE FORMAÇÃO
E LIDERANÇA 2014
Se nunca se qualificou para o SFL antes, então não
perca esta oportunidade única!
Critérios de Qualificação do SFL para a primeira vez*:
• Obter a qualificação como Platina Founders.
• Atingir o critério de volume pessoal: atingir
600 PV Pessoais (PVP) em cada trimestre do AC.
• Obter a Certificação Platina.
* A qualificação pela primeira vez para o LTS significa que nunca se qualificou ou não se qualifica para o SFL desde o AC 2007/08
(última qualificação no AC 2006/07)
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SEMINÁRIO DE FORMAÇÃO
E LIDERANÇA 2014
Critérios de Qualificação SFL para qualificados pela segunda
vez e seguintes
... Para quem não se requalificou a Platina Founders no AC
2012/13
• Obter a qualificação como Platina Founders no final
do AC 2012/13.
• Atingir o critério de volume pessoal: atingir
600 PV Pessoais (PVP) em cada trimestre do AC.
• Alcançar qualquer dos critérios do programa FPG, volume
PVQ e Linhas Q, pelo menos 8 vezes* no AC 2012/13.
* Não serão feitos pagamentos através do programa FPG, a menos que seja alcançada a qualificação
Q12 com 12 meses consecutivos.
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SEMINÁRIO DE FORMAÇÃO
E LIDERANÇA 2014
Critérios de Qualificação SFL qualificados pela segunda
vez e seguintes*
• Obter a qualificação como Platina Founders.
• Receber 12 vezes os pagamentos do FPG no
AC 2012/13. Um mês de graça é permitido para o
AC 2012/13 aos EA que cumprirem todos os outros critérios.
• Cumprir o critério de volume pessoal: atingir 600 PVP
em cada trimestre do AC.
• Para Esmeraldas o único requisito a cumprir é ter
600 PVP em cada trimestre do AC.
• Os Diamantes qualificados receberam automaticamente um
convite para o SFL no mercado.
* Significa que se qualificou para o SFL pelo menos uma vez desde o AC 2007/08.
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CONFERÊNCIA DE DIAMANTES 2014
Aberto a novos e Diamantes requalificados e superiores
Cruzeiro pelas Ilhas
das Caraíbas no
Silversea Silver Spirit
Aberto a novos e Diamantes requalificados e superiores
Período de Qualificação:
1 de Setembro de 2012 – 31 de Agosto de 2013
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CONDUTA DO NEGÓCIO
Os EAs têm de construir o seu negócio
de acordo com as Regras de Conduta da
Amway e estarem em boa situação
para com a empresa, para poderem
beneficiar dos Incentivos de Negócio.
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