Planejamento de Recursos
Humanos e Sistema de
Informação
Equipe Técnica
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Coordenação: Jacira Maria da Rocha – SAF/GRRH
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Ana Léa Guimarães – SAF/GRRH
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Giovanete Maria Gabriel - SPAIS
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Gustavo Alexandre Torres de Moura – SAF/GRRH
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Luis Ernesto Rosa Pinto – SUPEX/CIT
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Maristella Vieira dos Santos Sasse - SVISA
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Mauro Crescente Alves – SAF/GRRH
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Nívia Chaves Ribeiro – SAF/GRRH
Objetivo Geral
Prover a SES-GO de informações do quantitativo
de pessoal existente e atuante no desenvolvimento
das ações de saúde do estado de Goiás, para
subsidiar o planejamento de recursos humanos, com
previsão mínima de cinco anos, tendo como projeto
piloto as Regionais de Saúde Pireneus-Anápolis e
Nordeste-Campos Belos.
Objetivos Específicos
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Sensibilizar os servidores das regionais piloto, através de
apresentação de experiências exitosas em Planejamento de
Recursos Humanos;
Identificar os serviços atualmente oferecidos à população, bem
como previsão de novos serviços;
Conhecer o quantitativo dos recursos humanos existentes,
respectivos cargos, vínculos e órgãos originários;
Incrementar o sistema de informação, identificando o
quantitativo de aposentadorias, licenças, férias vencidas e
vincendas;
Desenvolver instrumentos que indiquem ocorrência das
situações de absenteísmo, rotatividade e evasão de pessoal;
Criar indicadores para ocorrência de óbitos, exonerações e
licenças para interesses particulares, e outras situações
imprevisíveis.
Metodologia
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Utilização de pesquisa bibliográfica;
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Aplicação de métodos e instrumentos buscando compreender a
realidade dos recursos humanos das Regionais, levando-se em
consideração o local de trabalho, com vistas a otimizar os
serviços públicos de saúde desenvolvidos pela SES-GO.
Atividades Previstas
Realizadas
a.
Estudo sobre elaboração de Projetos e planejamento de RH;
b.
Definição do grupo para a elaboração do projeto;
c.
Elaboração do Ante Projeto;
d.
Estudo e análise de documentos fornecidos pela equipe
quebequense para subsidiar a elaboração do projeto;
e.
Apropriação de informações e vivências no processo de
planejamento de mão-de-obra quebequense;
f.
Elaboração de formulário impresso ou eletrônico para a
padronização das informações e cadastro das unidades e dos
servidores;
g.
Levantamento e consolidação de cargos, funções e setores de
lotação existentes na estrutura organizacional da SES-GO;
Realizadas
h.
Reunião para apresentação do Projeto às Regionais - Piloto;
i.
I Oficina de trabalho de Planejamento de RH, com a presença
dos técnicos quebequenses, equipe responsável pelo projeto e
Regionais Piloto;
j.
Reunião com técnicos da AGANP, para apresentação do sistema
RH Net, que passou a ser utilizado na execução do projeto;
k.
Reunião com técnicos da AGANP para conhecimento e
adaptação do sistema RH Net a este projeto;
l.
Informação junto à AGANP e ao MS sobre os campos que
deverão constar no sistema para atendimento das necessidades
deste projeto;
Realizadas
m.
Visita ao Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS para
disponibilidade de informações sobre o tempo de contribuição
previdenciária dos servidores da SES-GO;
n.
Visita ao Ministério da Saúde – MS para conhecimento do seu
sistema de informações;
o.
Aquisição e entrega dos computadores às Regionais Piloto;
p.
Apresentação do Projeto às assessorias de RH das Unidades
de Saúde;
q.
Realização de minis oficinas para apresentação do projeto aos
servidores da GRRH.
Realizadas
r.
Elaborar documento da situação atual e divulgá-lo
nas Regionais;
s.
Conhecer o sistema de informação da Fundação
Nacional de Saúde – FUNASA;
t.
Simular a aplicação das fichas cadastrais na
Gerência de RH, para fins de validação das
mesmas;
u.
Aplicar instrumentos para obtenção dos dados nas
regionais piloto;
v.
Designar um técnico em estatística.
A realizar
a.
Analisar os resultados e elaborar gráficos;
b.
Elaborar o Planejamento de RH.
“Nenhuma corrente é mais
forte do que cada um dos
seus elos” (autor desconhecido)