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ANO 13 - INFORMATIVO - ELO APOIO SOCIAL E AMBIENTAL
Junho 2015
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Nova
No segundo
semestre de 2015
a Elo muda de sede,
ampliando as oportunidades
para os jovens página 3
Confira também nesta edição:
Pensando no Futuro do Planeta
Maio Amarelo
Nosso Legado
Jovens criam Projetos de Empresa
incluindo nos trabalhos questões de
Responsabilidade Social e Ambiental
Aprendizes fizeram a diferença na
campanha de educação no trânsito
em Curitiba
Confira casos de sucesso
de profissionais que foram
aprendizes da Elo
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Projetos de Empresa
e a sustentabilidade
Confira exemplo de como a Elo incentiva a Responsabilidade Social e Ambiental aos aprendizes
A Sustentabilidade e a Responsabilidade Social e Ambiental são
temas que têm feito parte do planejamento das empresas no Brasil. O
debate sobre como as empresas podem direcionar ações para ampliar
a consciência social e ambiental deve ficar cada vez mais frequente
nos contextos coorporativos.
Na Elo, os aprendizes são incentivados a pensar estas questões desde
seu ingresso no Programa de Aprendizagem. Durante os diferentes
módulos do Treinamento, a Sustentabilidade permeia os diversos
assuntos. O resultado aparece no desenvolvimento do Projeto de
Empresa, no qual criam uma empresa fictícia ao longo do Programa
de Aprendizagem.
Um exemplo foi a Academia Trofit, projeto criado por um grupo de
aprendizes da turma 106, concluída em maio deste ano. A ex-
aprendiz Mayara Nassar, de 18 anos, efetivada no Grupo J. Malucelli,
fez parte do grupo e conta que todo o conceito da academia foi
fundamentado em questões ambientais e sociais. “A proposta é de um
espaço focado no exercício aeróbico e nas lutas, utilizando o mínimo
de energia elétrica. Isso ensinaria às pessoas que é possível ter uma
vida saudável consumindo poucos recursos naturais. Também tem
vários detalhes como o uso de garrafas reutilizáveis para água,
eliminando o copo descartável”, explica Mayara.
Além da contribuição ambiental, o grupo também criou um projeto
social vinculado à empresa, que levaria atividades gratuitas a
parques públicos e ensinaria crianças de famílias de baixa renda a
filosofia da disciplina e da não-violência presente na luta. “Ao fazer
este trabalho a gente vê que todas empresas deveriam desenvolver
ações de responsabilidade social e ambiental”, afirma a jovem.
Lava Car Ecológico já é realidade para aprendiz
A atividade dos aprendizes é criar uma empresa fictícia ao longo dos
módulos, servindo como aprendizado dos conceitos que envolvem o
treinamento dos jovens. Porém alguns aprendizes e ex-aprendizes
têm tirado a ideia do papel para empreender. Foi o caso de César
Matheus Mendes, de 18 anos, aprendiz na Mondelez. Ele e seus
colegas de grupo estão ainda elaborando o projeto de empresa para a
atividade da Elo, mas César já colocou a empresa em funcionamento.
O Lava Car tem um conceito pautado na ecologia. O “Dry Cleaner
Lavagem Ecológica” usa o conceito de lavagem a seco para oferecer um serviço que utiliza apenas 600 ml de água, enquanto em
um lava car comum a média é de 90 litros por carro. “Eu tinha ex-
02
periência já com a área e na Elo
fui incentivado a pensar em ideias que envolvessem a sustentabilidade, por isso o lava car ecológico”, explica o jovem.
César ainda é aprendiz e pretende seguir até o final seu contrato de
aprendizagem. Por isso, por enquanto o serviço funciona apenas nos
finais de semana. Ele se desloca até o cliente para fazer o serviço.
Contato: (41) 9721-7690 ou via página do facebook: Dry Cleaner
Lavagem Ecológica.
Novas
perspectivas
Elo realiza mudança de sede
neste segundo semestre de 2015
Em 2015 a Elo Apoio Social e Ambiental completa 14 anos de sua fundação. E no segundo semestre deste ano
acontece uma importante mudança: os aprendizes passam a realizar o Treinamento Profissional em um novo
espaço, de uso exclusivo da Elo.
Até o momento o Treinamento acontece em espaços da Uninter, um grupo educacional parceiro há anos. A partir
deste segundo semestre, no entanto, um novo momento será vivido pela Elo. Será uma mudança que criará novas
oportunidades para o Treinamento dos aprendizes e para os projetos da instituição.
A nova sede, localizada no Centro (Av. Mariano Torres, 108), vai muito além da alteração de endereço.
Trará diversos benefícios para todos os envolvidos nos projetos sociais da Elo.
A mudança possibilitará:
Acesso fácil a jovens de toda Curitiba e Região Metropolitana, devido à localização central;
Mais salas à disposição tanto no período da tarde como no período da manhã,
possibilitando a aprendizagem nos dois períodos;
Mais salas significam também mais vagas para o programa de aprendizagem;
Maior proximidade dos jovens com a equipe de apoio, que passa a trabalhar diariamente
no mesmo local onde ocorre o Treinamento;
Auditório livre para promoção de eventos com aprendizes, familiares ou com gestores de empresas.
Maiores oportunidades de trabalhar com o tema da sustentabilidade com os aprendizes;
Espaço para atender jovens, família e gestores de empresas;
Oportunidade para iniciar novos projetos e novas parcerias, para diferentes públicos.
Todos serão bem informados
Muita gente faz parte da conquista da nova sede! Isso inclui os aprendizes, os familiares, voluntários, parceiros e os
gestores de aprendizes nas empresas. Assim, cada público de contato da Elo receberá informações direcionadas
sobre a mudança da sede. Os aprendizes, por exemplo, terão acesso com antecedência às datas em que suas turmas
irão para a nova sede. Da mesma forma, gestores de empresa receberão os comunicados sobre esta mudança, além
de poderem contar com a equipe para quaisquer esclarecimentos.
4.500
3.000
Linha do tempo da Elo
Fundada em 2001, a Elo chega aos 14 anos comemorando a mudança para sua nova sede.
Confira a linha do tempo:
15
Total de jovens que passaram pela Elo:
2001
2005
2007
2011
2015
30 adolescentes
em treinamento.
95 adolescentes
em treinamento.
317 adolescentes
em treinamento.
800 aprendizes
em treinamento.
Nova Sede
na Av. Mariano
Torres.
PARCEIROS
Fundação.
15 adolescentes
em treinamento.
2003
03
Aconteceu na Elo
ENCONTROS COM PAIS
Comunicação assertiva com os pais e responsáveis
“A gente quer só o melhor para nossos filhos e a Elo deu um caminho para eles. Então
somos muito gratos. Por isso viemos participar do Encontro da Elo com os Pais. Foi aí
que descobrimos que além de contribuir com nossos filhos, a Elo ajuda toda a família”.
Esse foi o comentário do casal Nilza A. Gonçalves, diarista, e Aparecido Gonçalvez, metalúrgico. Eles são pais de três filhos, entre eles a ex-aprendiz Geiziane que atuou na
empresa DASA e se formou recentemente, e o aprendiz Kauer que atua na Mondelez.
O comentário deles é comum a muitos pais e responsáveis que participam dos “Encontros com Pais”, realizados algumas vezes ao ano pela Elo. Em 2015 o tema trabalhado
com os familiares é “Comunicação Assertiva”. “Falamos sobre como incentivar o diálogo entre pais e filhos e possibilitamos a trocar experiências sobre como os pais podem
entender melhor os adolescentes e falar melhor com eles”, explica a equipe da Elo.
“Depois que participamos do Encontro o diálogo em casa já melhorou muito. Cada vez
aprendemos ainda mais”, comenta o casal Nilza e Aparecido.
Planejamento de vida e carreira
No Treinamento da Elo um dos módulos que tem causado impacto aos
jovens é o de Planejamento de Vida e Carreira. Para contribuir com este
módulo a Elo hoje conta com estagiárias voluntárias de Psicologia da
Universidade Positivo e da Universidade Federal do Paraná. Pela parceria
com as universidades, as alunas contribuem atualmente com atividades no
Treinamento e também com atividades de pesquisa para a Elo.
Na foto, aprendizes da turma 129 em atividade de Planejamento de Vida e
Carreira - confecção do "Álbum dos Sonhos", realizada com apoio das estagiárias.
FORMATURAS
A formatura é um momento em que os aprendizes recebem
seus certificados e comemoram a conclusão do Programa de
Aprendizagem junto aos seus pais, Equipe Elo e gestores.
217 jovens concluíram a aprendizagem no primeiro semestre
de 2015.
ABERTURAS DE TURMAS
Todos os meses há jovens ingressando em nosso Programa de
Aprendizagem. Todo jovem que ingressa no programa já está contratado
por alguma empresa parceira, tendo passado por etapas de pré-cadastro
(online) e entrevistas.
315 jovens ingressaram na Elo no primeiro semestre de 2015.
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Universitárias levam ciclo
de palestras aos aprendizes
Em 21 de maio 7 turmas de aprendizem participaram do Ciclo de Palestras “EducAção –
Em Busca de um Futuro Profissional”. O Evento foi parte do “SecretariAÇÃO” – um projeto idealizado pelos acadêmicos do 5º período do Curso de Superior de Tecnologia em
Secretariado da Universidade Federal do Paraná. As palestras envolveram temas como
Comportamento, Apresentação Pessoal, Comunicação assertiva, Motivação.
A estudante universitária Fabiana Taborda Sperandio, estagiária na Elo, esteve na equipe. Ela comentou que o grupo levou esta atividade para a Elo porque sabe que os debates
poderiam contribuir com a formação dos aprendizes. “A Elo foi muito receptiva desde o
momento em que levamos a ideia do evento”, afirma Fabiana, feliz pelo ótimo retorno
dos aprendizes à atividade: “Foi um dia diferente para eles e que transmitiu diversos novos conhecimentos”.
Aprendizes no enfrentamento ao abuso e à exploração sexual
Em alusão do Dia de Combate ao Abuso e Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes (18 de maio), os aprendizes da Elo participaram de sessão de cinema seguida de debate sobre este tema durante os dias 14, 15, 19 e 20 de maio. O convite veio da Secretaria da Mulher de Curitiba, que levou
os jovens à Cinemateca de Curitiba para a apresentação do filme “Anjos do Sol”, que conta a história
de uma garota de 12 anos de idade que é vendida por seus pais a um agente de exploração sexual infantil de um garimpo.
Os aprendizes ficaram sensibilizados com o tema. Maicon França, de 18 anos, aprendiz na empresa Volvo, considerou a atividade importante para que os jovens tenham consciência sobre a
existência de uma realidade de sofrimento de muitas adolescentes pelo Brasil. “O filme faz a
gente lembrar que a situação existe e que a gente pode ficar mais atento”, disse o aprendiz.
A aprendiz Alessandra Moreira, de 18 anos, atuante na empresa Metalus, também ficou sensibilizada com o filme: “Me emocionou muito”. Ela comenta que deseja cursar faculdade de Psicologia e
que debater este assunto gera nela a expectativa de poder ajudar pessoas a superar as angustias geradas nas vítimas.
Treinamento para brigadistas
A mudança de sede da Elo começa neste segundo semestre de 2015. Assim, uma equipe da Elo já
participou do Treinamento de Brigadista e primeiros socorros. Participaram as colaboradoras
Rejane Rodrigues, Jacqueline Dranka, Sarita Menegusso e Adriana Neves. O curso aconteceu no
dia 8 de junho.
Transparência na Elo
A Elo Apoio Social e Ambiental tem como filosofia manter a transparência em
seus processos contábeis. Assim, mantém um processo sistemático de auditoria
contábil realizado pela Consult Auditores.
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Multiplicadores da educação no trânsito
Durante o mês de maio a Elo vivenciou diversas atividades relacionadas
à segurança no trânsito, tema da campanha Maio Amarelo. Este foi o
segundo ano consecutivo de realização desta campanha, promovida em
Curitiba pela Câmara Setorial de Trânsito, Associação Comercial do
Paraná, Rotary Club Curitiba Centro, Anamob e Detran-PR.
Participar do Maio Amarelo foi uma maneira de incentivar que os jovens
relacionem conteúdos sobre respeito no trânsito com a sustentabilidade
do planeta. Durante o mês a Elo esteve envolvida em uma série de ações
em prol da prevenção a acidentes de trânsito. Aconteceram palestras,
contemplando todas as turmas. Após as palestras os aprendizes saíam às
ruas para realizar ações de sensibilização e entregar lacinhos amarelos
para os pedestres e motoristas. No evento de encerramento da
Campanha em Curitiba, em 22 de maio, os aprendizes também fizeram
abordagens nas ruas para levar mensagens sobre prevenção a acidentes.
Outra ação que mobilizou os jovens da Elo foi o concurso de vídeos
com o tema “Motorista do Futuro”. Entre os prêmios para este
Parceiros no Maio Amarelo:
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concurso estão Cursos de Habilitação do Centro de Formação de
Condutores Brito e Curso de Inglês cedido pela Apolar Imóveis.
O envolvimento da Elo no Maio Amarelo gerou boas reflexões aos
aprendizes: “Para pessoas da nossa idade é importante pensar que a
nossa ação interfere na vida do outro. Temos que pensar na
prevenção a acidentes, pois faz parte da vida de todos”, afirmou
Lucas Oliveira, de 15 anos, aprendiz no Hospital San Julian.
Consultor na área de trânsito, Cassiano Novo concorda com
Lucas. Ele comenta que ao irem para as ruas levar mensagens
sobre o trânsito os próprios jovens aprendem mais sobre o
assunto. Brasílo Brito, parceiro na Campanha, também ressalta a
importância da participação dos aprendizes no Maio Amarelo:
“ To d a o p o r t u n i d a d e d e f a l a r m o s a o s j o v e n s s o b r e
compor tamento no trânsito é valiosa par a desper tar a
consciência sobre a importância do tema. A Elo tem sido uma
grande parceira desta causa”.
Nosso Legado: casos de sucesso
O impacto do trabalho da Elo gera excelentes resultados
Efetivação de aprendizes é frequente no Grupo Barigui
Thais Nascimento Pontes iniciou seu contrato de aprendizagem na Fórmula Renault,
concessionária do Grupo Barigui, no final de 2013, na área de faturamento. Depois de um ano e cinco
meses na empresa e com o contrato de aprendizagem perto do vencimento veio a notícia de que ela
seria efetivada.
“Quando abriu a vaga na minha área eu fui a primeira opção da minha gestora. Por ter sido aprendiz
eles já conheciam meu trabalho”, afirma Thais, que em junho deste ano foi efetivada como
colaboradora na empresa.
Ela foi um de vários casos de aprendizes da Elo efetivados no Grupo Barigui. De acordo com a
assistente de RH Jacyara dos Anjos a efetivação é frequente, pois os jovens crescem dentro da
empresa e são reconhecidos pelo empenho e dedicação. Jacyara aponta que o apoio da Elo é um
incentivo ao crescimento profissional dos jovens: “A equipe da Elo é presente na vida do jovem.
Orienta-os sempre que necessário e mantém diálogo com os pais, buscando sempre o bom
desenvolvimento do jovem”.
Além de destacar o acompanhamento ao jovem, a representante do Grupo Barigui ressalta o bom
preparo que os jovens da Elo têm: “O Treinamento da Elo ensina além de questões profissionais,
incluindo também questões de cidadania e momentos com familiares”.
A jovem recém efetivada na empresa, Thais, confirma que para ela o Treinamento foi fundamental.
Ela cursa o segundo o ano de administração e comenta: “O que eu vi no Treinamento da Elo tem
muita relação com o que eu faço no meu trabalho e com o que aprendo hoje da faculdade”. Thais se
orgulha hoje em dizer que ser aprendiz é uma grande oportunidade de mostrar para a empresa a
força de vontade que o jovem tem.
“Indico a Elo porque sei que tem um ótimo trabalho”
Por indicação da ex-aprendiz Jéssica, a empresa Michelangelo contratou recentemente seis aprendizes da Elo
Em 2009, com 18 anos, Jéssica Lopes ingressou no Projeto Plantando o Futuro – o Programa de
Aprendizagem da Elo, atuando no Hospital Cruz Vermelha. Ela se destacou como aprendiz, sendo
que antes mesmo de encerrar o contrato ela foi efetivada no setor de Recursos Humanos. Ficou no
Hospital até o final de 2014, quando assumiu um novo desafio, passando a trabalhar como assistente
de Recursos Humanos da empresa Michelangelo.
Jéssica explica que poucos meses depois que ela ingressou na empresa veio a demanda por
contratação de novos aprendizes para a fábrica em Quatro Barras (PR). Ela sabia que a Elo atendia
Curitiba e Região Metropolitana e então indicou a instituição para sua diretoria. “Fico muito
tranquila em indicar a Elo, porque conheço seu ótimo trabalho. Posso afirmar que ela leva a sério a
aprendizagem, tem um foco no trabalho social e uma preocupação muito clara de que os aprendizes
tenham uma carreira”, afirma a profissional.
Como ex-aprendiz, Jéssica comenta que a confiança em contratar aprendizes da Elo veio também do
acompanhamento aos jovens e às empresas. “Eu via que todos aprendizes tinham uma profissional
responsável pelo seu acompanhamento (madrinhas) e elas se preocupavam em conversar com o
aprendiz e com a empresa sempre que era necessário, para que houvesse boa adaptação”.
Atualmente a Jéssica já terminou a graduação em Recursos Humanos e pretende fazer Pós nesta
área. Está feliz pela escolha de sua carreira, e afirma: “minha base para escolher esta área de atuação
foi a Elo”.
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Speaking english
O conhecimento de idiomas abre muitas portas. Sendo assim, as aulas de
inglês para os aprendizes da Elo são uma oportunidade a mais para o crescimento deles. Estas aulas fazem parte do módulo de leitura no
Treinamento da Elo e dão noções básicas para que o jovem inicie o
aprendizado de uma nova língua.
As aulas de inglês acontecem por uma parceria com a organização Brazilian Experience, entidade que visa possibilitar experiências para que jovens estrangeiros tenham a oportunidade de se hospedar com famílias brasileiras e participar de estágios no Brasil.
A cada três meses novos voluntários estrangeiros são encaminhados pela Brazilian Experience para dar as aulas aos aprendizes. Os alunos adoram e os professores gostam mais ainda. “Quando eu voltar para os Estados Unidos vou sentir saudades. Adorei o Brasil e os
aprendizes aqui da Elo. Eles gostaram muito de minhas histórias sobre o Texas e a cultura cowboy”, comentou o voluntário Steven
Smith, que mora na cidade de Houston e é estudante de contabilidade.
EXPEDIENTE
Elo Notícias é uma publicação quadrimestral da Elo Apoio Social e Ambiental, associação civil sem fins econômicos.
Diretoria Executiva: Marília Tissot A. Santos e Renault Vieira dos Santos
Conselho Fiscal: Izabel Clausi, Pedro F. Dias, Letícia Mª da C. Pereira, Nancy Tissot do Amaral,
Denise do Amaral Camargo Lindadir Soares.
Jornalista Responsável: Téo Travagin (5531 DRT/PR) | Colaboração: Kiko Arquer | Fotos: Arquivo Elo
Tiragem: 800 exemplares
Produção do informativo, Projeto Gráfico e Diagramação: Sintática Comunicação
Contato Elo: Rua Fernando Simas, 1177 – Mercês – CEP 80430-190 – Curitiba – PR – fone/fax (41) 3023-6915 [email protected] www.eloapoio.org.br
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APOIO:
EMPRESAS COM APRENDIZES ELO: ALL; AMIL; ANB FARMA; AUTO PARK; ASPP; APTA; ATRIO HOTÉIS; BASF; BALAROTI; GRUPO
BARIGUI; BERNECK; BIOMETRIX; BONETTI; CEMED CARE; CIPAPEL ; C&A MODAS; CARTÓRIO DO CAJURU; CARTÓRIO 20 VARA CIVIL;
CORGRAF; CHOCOLATES GAROTO; CLINICA LOS ANGELES; COMFRIO; ITAMBÉ; CIPRY; CARRO RESERVA; COMPIN; CONSTRUTORA
SERRA DA PRATA; CONTABILISTA; CORITIBA FOOT BALL CLUB; CONSULT CONSULTORIA; CONVENTO SÃO JOSE; DASA; DELTA RED
MARKETING; DPA – DAIRY PARTNERS AMÉRICA BRASIL; DEX PEÇAS; INTERSEPT; ECOVERDE CORRETORA; ELECTROLUX;
EMBRAPOL; ENGEFOTO; EUCAMÓVEIS; EVERTIS; HOSPITAL ERASTO GAERTNER; HOSPITAL CRUZ VERMELHA; HOSPITAL Nª SRª DAS
GRAÇAS; ESHO; EXAL; EXPRESSO ADORNO; GRUPO EXPOENTE; FARMACIA MAGISTRAL; FLEXO TECH; FESP; GD9; GINA PLAST; GLB
EMBALAGENS; GRECA ASFALTOS; GONZAGA IMÓVEIS; GRUPO J.MALUCELLI; TRANSPORTE COLETIVO GLÓRIA; HDS;HOSPITAL XV;
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