A tecnologia móvel impulsiona a eficiência no local de trabalho mas limita o
tempo de lazer, de acordo com o estudo Kelly Global Workforce Index levado a
cabo pela Kelly Services®
Conclusões do mais recente estudo Kelly Global Workforce Index™
A adopção generalizada das tecnologias móveis está a levar os trabalhadores portugueses a
trabalharem mais horas, dada a sua “ligação” permanente ao trabalho, o que significa um
aumento da produtividade no trabalho em detrimento do seu tempo lazer.
Um quarto dos respondentes portugueses do mais recente estudo Kelly Global Workforce Index
(KGWI) afirma que se sente pressionado a manter-se ligado fora do horário normal de trabalho.
Um quarto dos respondentes mantém-se ligado, até cinco horas por semana, ao seu trabalho
fora do horário normal de trabalho, 10% despende entre 6 e 10 horas e 43% despende mais de
10 horas. Um total de 22% não despende qualquer tempo.
O KGWI analisa o crescimento destes trabalhadores altamente virtuais, o seu impacto na
produtividade no local de trabalho, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e a segurança
no trabalho. Participaram neste estudo quase 170.000 pessoas oriundas de 30 países, incluindo
mais de 10.000 em Portugal.
Apesar de 56% dos respondentes afirmar que a utilização das tecnologias móveis melhorou a
sua eficiência e produtividade no trabalho, 32% afirmam que estas contribuíram também para
um maior cansaço e esgotamento.
“A disseminação dos smartphones, portáteis e tablets potenciou a autonomia de uma geração
de trabalhadores, para quem o escritório está sempre no seu bolso, mas isso veio igualmente
afectar o seu tempo livre,” refere Afonso Carvalho, Director-Geral da Kelly Services.
O esbatimento da linha entre trabalho e lazer está a ocorrer transversalmente em todas as
gerações, mas é mais acentuado na Geração X e nos Baby Boomers, bem como nos funcionários
com competências profissionais e técnicas que se encontram sob maior pressão para
manterem o contacto com o seu trabalho.
Os resultados do estudo em Portugal também revelam que:
•
A principal pressão sobre os colaboradores para se manterem ligados ao trabalho tem
origem nos próprios colaboradores, conforme indicado por 53% dos respondentes, seguido da
pressão dos empregadores (19%), da “cultura da empresa” (12%), dos clientes (9%) e de outros
colaboradores (4%).
•
Cerca de metade (46%) afirmam que a utilização das tecnologias móveis para fins
profissionais melhorou o seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
•
41% afirma que a utilização de tecnologias on-line melhorou a segurança no seu
trabalho.
•
Mais de metade (59%) ponderaria a possibilidade de “teletrabalhar” - sobretudo a partir
de casa ou fora do local de trabalho - caso lhe propusessem essa opção.
“Muitos funcionários estão a tentar equilibrar as diferentes pressões entre vida profissional e
lazer,” afirma Afonso Carvalho.
“Com o trabalho a projectar-se para além do local de trabalho e a produzir impacto no tempo
de lazer, é necessário que os empregadores ponderem uma maior flexibilidade face a uma
maior sobrecarga sobre os seus colaboradores-chave”.
Sobre o Kelly Global Workforce Index™
A Kelly Services promove anualmente um estudo a nível internacional sobre temas relacionados com o trabalho,
denominado Kelly Global Workforce Index. No último, lançado em 2011, participaram aproximadamente 170 000
pessoas oriundas de 30 países, incluindo mais de 10 000 em Portugal. Os resultados serão publicados ao longo do ano de
2012 e abrangem vários temas tais como a retenção de trabalhadores, as redes sociais ou a “virtualização” do local de
trabalho.
Sobre a Kelly Services®
A Kelly Services, empresa líder em Gestão de Recursos Humanos, oferece os seus serviços em todo o mundo e coloca
mais de 550 000 pessoas a trabalhar anualmente. A Kelly tem 42 agências em Portugal – das quais 29 onsite – que
oferecem o melhor serviço nas áreas de trabalho temporário, recrutamento, outsourcing e consultoria. Para
mais informações visite: www.kellyservices.pt. Clique aqui para fazer o download da aplicação grátis para iPad “The
Talent Project” da Kelly Services.