Comunicado de imprensa
11 de Setembro de 2014
ém
« O Espírito Club Med » no centro da campanha de recrutamento de inverno de
2015 : mais de 1500 G.O® e G.E® procurados na zona Europa-África.
Por recrutar mais de 5000 G.O®1 e G.E®2 a cada ano em mais de 100 profissões para as suas villages em
Europa-África, o Club Med é um empregador de referência no sector do turismo e da hotelaria e
restauração. A partir de Setembro de 2014, a empresa inicia o seu recrutamento de inverno e a busca de
profissionais para as suas 34 villages de inverno. Esta é a ocasião para o Club Med apresentar, para além
das competências profissionais, a importância da personalidade dos seus G.O® e G.E®, embaixadores dos
valores da empresa.
Uma dinâmica de recrutamento definida para atrair novos talentos internacionais
O Club Med inicia, a partir do mês de Setembro, o recrutamento de mais de 1500 G.O® e G.E® para a sua
época de inverno de 2015. A empresa recruta em França (80% das suas necessidades para a zona EuropaÁfrica durante o inverno para as suas villages de montanha) mas também cada vez mais nos países da
Europa do Norte (Reino Unido, Países Baixos, Alemanha, Bélgica …), da Europa do Sul, de África e do
Médio Oriente para acompanhar a clientela internacional no seio das suas villages.
Para que tal aconteça o Club Med colocou em prática um verdadeiro processo de recrutamento digital
centralizado no website ClubMedJobs.com, acessível doravante em 9 línguas, em 20 países da zona
Europa-África. Os candidatos são pré-seleccionados, em seguida são convocados para sessões de
recrutamento no seu país de residência. Se o recrutamento for positivo, os candidatos são contratados para
a sua primeira temporada numa das villages do Club Med abertas durante
o inverno, maioritariamente as villages de montanha são em França, Suíça
e Itália.
© Club Med – Bruno Van Loocke
Todos os detalhes dos
http://www.clubmedjobs.pt
80% do recrutamento para a próxima época de inverno diz respeito a
postos hoteleiros (profissões relacionadas com alojamento, restauração,
cozinha, recepção ou bar) enquanto que 20% está relacionada com
profissões de lazer (profissões relacionadas com desporto, infância,
boutique, eventos e bem estar …). Além disso, as profissões de suporte
técnico e de enquadramento (chefes para contabilidade / RH / Hotelaria /
Boutique) são igualmente propostas.
postos
disponíveis
estão
acessíveis
no
website
ClubMedJobs :
Um recrutamento de personalidades dotadas de saber fazer e de saber estar …
O Club Med recruta pessoas diplomadas e que tenham experiência na sua profissão. As suas competências
profissionais constituem um pré-requisito indispensável para o recrutamento, os G.O®/G.E® são igualmente
garantia da prestação topo de gama oferecida aos clientes. No quadro da internacionalização do Club
Med, o domínio do francês e do inglês, para qualquer nacionalidade recrutada é
essencial nas profissões que lidam directamente com a clientela e o conhecimento
de uma outra língua estrangeira (italiano, turco, alemão, holandês, russo, hebreu …)
é uma mais-valia valorizada na altura do recrutamento.
Para além do saber fazer, as qualidades pessoais estão no centro das atenções do
Club Med. Assim, o entusiasmo, o sentido de serviço e a aptidão para criar ligações
de carácter são traços de carácter incontornáveis desde o recrutamento. Se o G.E® é
a garantia de um serviço hoteleiro de qualidade, o G.O® é um verdadeiro
embaixador dos valores da empresa e do « espírito Club Med ». Ele é o verdadeiro
especialista na sua profissão e domina a sua profissão. Também, durante os
processos de recrutamento « clássicos », estas pessoas talentosas, brilhantes, ou
mesmo com perfis atípicos retém toda a atenção dos recrutadores.
1
2
Gentil Organizador (pessoal móvel)
Gentil Empregado (pessoal local)
…..mas o Club Med propõe, também, inúmeras oportunidades para os perfis menos qualificados
Para facilitar a inserção profissional dos jovens e o acesso ao emprego, o Club Med recorre a dois tipos de
dispositivos :
- a alternância, para as profissões que necessitam de uma forte qualificação que é difícil de encontrar
no mercado. É oferecida aos estudantes uma formação com diploma ou qualificante com emprego
no seio da empresa no final do curso.
- os dispositivos públicos, permitem aos desempregados menos qualificados ou com pouca
experiência, nomeadamente nas profissões de empregadas/empregados de quartos,
empregado/empregada de mesa, lojistas (m/f) de beneficiarem de uma formação para
desenvolverem as competências requeridas.
Este inverno, o dispositivo Preparação Operacional para a empregabilidade Colectiva / formação
CARED * foi novamente colocado em prática entre o Club Med e os seus parceiros **: permitirá,
como no ano anterior, recrutar e formar 250 desempregados. De acordo com a sua promessa
empregadora, o Club Med é responsável por formar os seus futuros colaboradores, desenvolver as
suas competências profissionais e acompanha-los ao longo do seu percurso no seio da empresa.
*Contrato de Ajuda ao Regresso ao Emprego Sustentável (dispositvo da Região Rhône-Alpes), **Centro de emprego, a
região Rhône-Alpes, o Agefos PME, o FPSPP, a Plataforma IPM Mobilidade Sazonal, as Missões Locais, a rede Cap emprego
e o CIDFF.
Foco na abertura de Val Thorens Sensations
Novo florescimento da oferta de neve do Club Med, Val Thorens Sensations será uma village topo de gama
que irá acolher uma clientela internacional. Os G.M®3 poderão aí viver uma experiência única que combina
o ski de excepção e os prazeres do pós-ski num esplêndido enquadramento.
A abertura está prevista para 14 de Dezembro de 2014.
No enquadramento para esta abertura, existem cerca de 260
postos que serão preenchidos no total nas diferentes
funções das profissões que aí serão representadas :
Hotelaria/Restauração, Desporto, Bem-estar, Eventos,
Serviços técnicos, Vendas, Gestão e Contabilidade … Será
dada a oportunidade para os G.O® e G.E® que serão
colocados nesta nova village, de exercerem a sua profissão
©Club Med
num quadro de vida único, no seio de equipas multiculturais
100% bilingues.
Os números chave do recrutamento de inverno 2015 :
o
o
o
o
o
o
Mais de 1500 pessoas recrutadas em Europa-África (EAF)
Existem propostas para mais de 100 profissões diferentes
O recrutamento de inverno 2015 para 55% G.E® e 45% G.O®
80% dos postos propostos são para o sector de hotelaria e restauração
34 villages abertas este inverno na EAF das quais 23 em montanha (França, Itália, Suíça)
+de 90% dos recrutamentos na EAF para um destino « Montanha »
A PROPÓSITO DE
Inventor do conceito de « clube de férias », o Club Méditerranée é o líder mundial de férias Tudo Incluído, topo de gama, de convívio e
multiculturais. Chegou em 2012 ao termo da primeira fase do seu projecto iniciado em 2004, o Club Med está hoje presente em 25
países. Conta anualmente com 65 villages repartidas em cinco continente das quais 48 em Europa-África e o navio de cruzeiros Club
Med 2. A Unidade Business Europa-África (a mais importante do Grupo, sabendo que também existem na América do Norte, América
Latina, Ásia-Pacifico e Grande China) reúne mais de 13 200 G.O® e G.E® e gera mais de 23 000 afectações sazonais por ano.
Vá até Clubmedjobs.com para requerer e na página Facebook Club Med Jobs FR/EN e na conta Twitter
ClubMedJobs_fr para ficar a par de todas as actualizações de RH do Club Med.
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Sophie REINACH
Lucille SIMON
Club Med
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3 Gentil Membro (cliente do Club Med)